金輝 発達障害アートカフェ・バー
途中から一般雇用から障害者雇用の切り替えをした時の給料
途中から一般雇用から障害者雇用の切り替えたい時に悩むこと
【一般雇用→障害者雇用】切り替えは逃げじゃない。むしろ、「生きる戦略」だ。 正直、就職するまでが地獄だった。 何十社も落ちて、ようやく掴んだこの「内定」。 努力もした。期待もした。だからこそ、入社初日に自分の「現実」に打ちのめされた――。 仕事ができない。 空気も読めない。 上司の言ってることが頭に入らない。 毎朝起きるたびに、心がどこかに置き去りになってる。 「これ、続けたら私……壊れるかも」 そう思ったあなた。安心してください。 壊れる前に、「もうひとつの選択肢」があります。 ✅ 一般雇用から、途中で障害者雇用に切り替えることは可能です！ でも… 「それって給料下がるんじゃ？」 「社内評価が下がりそうで怖い…」 「正社員の肩書き、手放していいのかな…」 そんな不安、めちゃくちゃ分かります。 でもね、あなたの命より大切な肩書きなんてありません。 ✨障害者雇用への切り替えは、あなたにとって”配慮”が得られるという最大の武器。 ・無理な業務の調整 ・苦手な環境の配慮 ・体調に合わせた勤務時間 ・定着支援のサポート導入 など、環境が「あなた寄り」に変わるんです。 👀 注意点もあるから、慎重に。 たしかに、切り替えた後は ・給与が見直される可能性 ・社内の配置転換 ・周囲の反応が気になる… そんな現実もゼロではないです。 でも、その不安は【情報】と【戦略】で軽減できます。 🎯 切り替えを検討する人へ贈る３つのアクション まずは主治医に相談を！ 「就労継続が困難」であれば、医師の意見書で動きやすくなります。 社内の人事・産業医に相談する勇気を。 一般雇用→障害者雇用は、完全な異動ではなく、「配置転換」と考えて。 あなたは「逃げてる」のではありません。 むしろ、自分の特性を活かして働くルートに切り替えようとしているだけです。 その決断は、恥ずかしいものでも、負けでもない。 むしろ、人生を守るための「最強の作戦」なんです。 🌈 あなたの人生は、会社のためじゃない。あなたのためにある。 限界が来る前に、選びましょう。 「無理ゲー」な働き方から、「あなた仕様」の働き方へ。 もし一からやり直して配慮を受けたいなら、「合理的配慮を受けたいなら障害者枠で就職」のページをチェックしましょう。 
一般雇用だと会社の上司からの要望も、日に日に厳しくなり働けない。
障害があると、合理的配慮を受けたくても障害の理解が得られないので働けない。 配慮受けれる条件なら今の会社で働けると思うなら、途中から一般雇用から障害者雇用の切り替えましょう。 障害者枠で就職 ◆ ◆ ■目次 障害者雇用に途中から切り替えて会社で残れるのか一般雇用から障害者雇用に切り替えを途中から希望した人の口コミ
【一般雇用→障害者雇用】切り替えは“逃げ”じゃない。「戦略」です！ 頑張って頑張って、ようやく掴んだ内定。 入社初日は緊張もしたけど、やっと社会に一歩踏み出せた！……はずだったのに。 職場に馴染めない。 なんとなく疎外感がある。 なんで私だけ、こんなに仕事がしんどいの？ それ、あなただけじゃありません。 🌀 一般雇用では「合理的配慮」が受けにくい現実 発達障害や精神障害を抱えていても、一般雇用だと「障害」としてのサポートは基本ナシ。 だからこそ、職場で困っていても「気合いと根性でなんとかしろ」モードになりがちです。 でも、無理して壊れてしまってからでは遅い。 💡だから選択肢のひとつに──「障害者雇用への切り替え」 「え？途中からでもできるの？」 ──はい、できます。 実際に、途中から切り替えて環境が整い、仕事が続けやすくなった方は少なくありません。 でも、重要なことがひとつ。 🚨切り替えのタイミング、絶対にミスらないで！ 「面接に受かったから、入社前にカミングアウトしておこう」 これ、絶対NGです。 実際に、入社前に障害を伝えたことで内定取り消し、 「入社式が延期され続けて、結局来なくていいと言われた」──という事例も。 いくら社会の認知が広がってきたとはいえ、企業の「中の本音」は変わっていないこともあります。 🔑 切り替えは「入社後」、できればギリギリまで自分で頑張ってみてから 途中でしんどくなったときに、「できることはやった。その上で無理だった」 と判断できるように、まずはベストを尽くしましょう。 でも、それは「ひとりで抱えろ」という意味ではありません。 🌱 決断がつかない時は、まず「プロ」に相談しよう 「障害者雇用に切り替えたいけど、今すぐは勇気が出ない」 「もう少しだけ頑張ってみたいけど、潰れそう」 そんなあなたには、24時間ご予約可能！オンラインカウンセリング【メザニン】  (広告)が強い味方に。
✔ カウンセラーがあなたの悩みを整理してくれる ✔ 切り替えるべきかどうかの“冷静な判断”が可能に ✔ ネットから気軽に予約OK！対面なしで安心 🏁 これは「逃げ」じゃない、あなたの「生存戦略」です 一般雇用から障害者雇用への切り替えは、甘えでも、負けでもありません。 むしろ、自分らしく働くためのベストな判断。 壊れる前に、進路を調整する勇気を持ちましょう。 
大丈夫！
一般雇用から障害者雇用に切替は可能ですが、障害者だからと言って甘えても良いような態度を示してはいけません。 不安なら、「職場で受けれる合理的配慮とわがままとの違い」のページもチェックしてみましょう。 合理的配慮とわがままとの違い ◆ ◆
—————途中から一般雇用から障害者雇用に切り替えが難しいなら
途中から一般雇用から障害者雇用に切り替えが難しいなら定着支援
【注意】そのまま働き続けるとヤバいかも！？ 一般雇用→障害者雇用へ「途中から切り替える」という選択肢 「せっかく就職できたのに、正直キツすぎる……」 「障害の配慮が受けられない一般雇用。だけど、ここで辞めたらもったいない気がする」 そんな悩みを抱えていませんか？ 🧩 途中から障害者雇用に切り替えられる？ → 可能です。でも…… 理論上、障害者雇用への切り替えは途中からでも可能です。 実際に、上司との交渉がうまくいき、障害者枠で働きやすくなった方もいます。 ですが、現実はそれほど甘くありません。 💣 企業にとっての“切り替え”のメリットはほぼゼロ！？ 企業側にとって障害者雇用に切り替える唯一の義務は「法定雇用率」の達成だけ。 つまり、法定雇用率を満たしていれば、あなたの申し出は断られてもおかしくないのです。 じゃあ、どうするか？ 🛟 プロの支援員に「交渉」をお任せしよう！ あなた一人で戦う必要はありません。 そんなときに心強いのが、就労移行支援【LITALICOワークス】  (広告)の「定着支援」。
✔ 職場との橋渡し役として、あなたの代わりに交渉してくれる ✔ 無理な職場であれば、転職含めた新しい道も一緒に提案 ✔ 支援員が“あなたの味方”になって最善策を導いてくれる！ 👣 どうしても厳しいと感じたら、転職も視野に 「やっぱり今の会社では難しいかも……」 そう感じたら、無理に続ける必要はありません。 そんなときは、一般雇用・障害者雇用の両方をサポートしてくれる 就労移行支援パーソルチャレンジ・ミラトレ  (広告)がおすすめ！
✔ 自分の特性を活かせる職場を一緒に探せる ✔ 働くためのスキルを学びながら、現実的な再出発ができる ✨ あなたの人生に“合った働き方”を選ぼう 途中から切り替えるのは、逃げじゃない。 あなたが長く、安心して働き続けるための「勇気ある戦略」です。 まずは一歩、行動を起こしてみませんか？ そこで、で定着支援を受けることをおすすめします。 
定着支援を受ければ、コミュニケーション能力がなくても障害者雇用の切り替えの交渉ができます。
時と場合によっては、支援員がそもそも職場が合わないと判断された場合は断られることもあります。 しかし、障害者雇用の切り替え以外にも転職などの相談を受けてくれるので安心できます。 
定着支援を受けれる就労移行支援があると助かるわぁ✨
途中からでも、一般雇用から障害者雇用に切り替えがスムーズに進んだわぁ💕 それでも不安だから、「就労移行支援おすすめランキング」のページも読まなくっちゃ！ ランキング 聞けないが気になる障害者雇用の切り替えからの給料
——————障害者雇用に切り替えると給料は減るのか
途中から一般雇用から障害者雇用に切り変えた時の給料事業
💡途中から障害者雇用になるとね…実は“給料”の話には注意が必要です。 「障害者雇用って、仕事も制限されるんだから、給料は下がるんでしょ？」 ……そう思ったあなた、ちょっと待ってください。 実際には、下がるケースと下がらないケース、両方あります。 🧾給料が「下がらない」会社も、ちゃんと存在する！ 例えば── ✔ 一般雇用から障害者雇用に切り替えても給与据え置きの会社 ✔ 公務員の障害者枠で、年収キープどころか家を買った人 ✔ 逆に、仕事内容が変更になり年収が下がったケースも… つまり、「下がるかどうか」は会社の考え方と交渉の仕方次第なんです。 ❌切り替え交渉の時に「給料の話」はNG？ はい。 ここ、めちゃくちゃ大事です。 交渉の場で「給料ってどうなりますか？」と聞いてしまうと、会社側はこう思うかもしれません。 「この人、給料下がってもOKなんだな」って。 つまり、給料交渉は「時期を見て」が鉄則！ 最初の切り替え交渉の段階では、条件よりも信頼と必要性の共有を優先しましょう。 👮公務員の障害者雇用は「安心感MAX」 もともと制度が整っている公務員枠は、 💴 給与が一般職とほぼ変わらない 📈 勤続年数で確実に昇給あり 🏠 一人暮らしでも生活が安定するほどの収入実績 「将来的に安心して働きたい」人には、公務員の障害者雇用は大きな選択肢になります。 💡じゃあ、もし給料が下がりそうだったら？ そのときは、最初から「高時給な職場」を狙う選択肢もアリです。 そのためには、スキルと就職ノウハウが必要。 そこで登場するのが── 就労移行支援パーソルチャレンジ・ミラトレ (広告)
・障害者雇用に特化した就職サポート ・ビジネススキルの習得 ・給料・待遇の良い職場へのマッチング実績あり 「今の会社での切り替えが難しそう…」と感じたら、次の職場でステップアップするための準備を始めるのも賢い道です。 🎯切り替えは「ゴール」じゃなく、「戦略の1つ」にすぎない！ 「給料が下がったら生活できない…」 その気持ち、よくわかります。 でも、 🔹給料が変わらない会社もある 🔹制度が整った職場なら安心して働ける 🔹スキルを身につければ「高時給な障害者雇用」も夢じゃない だから、怖がる前に、「知ること」から始めてみてください。 気になるならこちらをチェック！ 👉ミラトレの評判はこちら
一人暮らしをしてるので、途中から一般雇用から障害者雇用に切り替えれないとおもってませんか。
実際に、障害者雇用に切り替わっても、一人暮らしができた当事者もたくさんいらっしゃいます。 不安があるなら、「障害者枠だと生活できないなら」のページもチェックしましょう。 一般雇用から障害者雇用の切り替えするなら定着支援
——————途中から障害者雇用の切り替えが難しいなら
途中から障害者雇用の切り替えが難しいなら定着支援
🌀【一般雇用から障害者雇用に切り替えたい。でも“上司が無理ゲー”なんです…。】 「障害者雇用に切り替えたい。でも、うちの上司、まともに話すら聞いてくれない。」 「ベンチャー企業で理解ゼロ。むしろ、言ったら評価下がりそう…。」 そんなあなたのための「裏ルート的対処法」があります。 👔今の会社は正社員で給料もそれなり。でも、もう限界…。 「転職すればいいじゃん」とか、言われるけど… ✅ やっと手にした正社員のポジション ✅ 給料もそこそこもらえてる ✅ でもメンタルはギリギリ… 「ここ以外じゃ働けないかも」って思ってしまう。 でも、実際は「視野を広げれば選択肢はある」んです。 💡どうしても自分で交渉できないなら、“プロ”を味方につければいい。 あなたの代わりに、障害者雇用への切り替えを会社に伝えてくれるサポーターがいます。 それが、定着支援という制度。 しかも驚くことに、 👉 一般雇用のままでも、利用OK！ つまり、「まだ障害者雇用じゃないけど、いずれ切り替えたい」って人にも使えるんです。 🤝じゃあ、どこに相談したらいいの？ 安心して相談できると評判なのが、就労移行支援【LITALICOワークス】 (広告)・障害理解のある支援員が担当 ・あなたの代わりに会社と交渉も可能 ・切り替え後のサポートも充実 「自分じゃ言い出せない…」そんな時こそ、就労移行支援【LITALICOワークス】 (広告)のような第三者の存在が支えになります。
✨あなたが「働き続けるために必要なこと」は、会社と戦うことじゃない。 大切なのは、 ✅ 自分を守るための選択肢を持つこと ✅ 周囲に頼る勇気を持つこと ✅ 無理して我慢しすぎないこと 今の職場で踏みとどまりたいなら、定着支援というサポートを活用するのが一番の近道です。 💡今すぐできる第一歩 👉就労移行支援【LITALICOワークス】 (広告)に無料相談する
上司がフラックで働きたくても働けない………。
そんな時こそ、就労移行支援【LITALICOワークス】 (広告)の定着支援を受けてみましょう。ご自身の力らだ毛で解決できない職場の悩みを支援員都と手伝ってもらいましょう 
定着支援を受ければ、一般雇用からでも働けるように支援をしてくれた。
一般雇用から障害者雇用の切り替えも途中からできたわぁ✨ 気になるなら、「リタリコの評判」を読まないとね。 公務員での障害者枠だと給料が変わらないことも
——————公務員だと障害者雇用に切り替えてもくちい込みだと変わらない
公務員の障害者雇用の口コミ
🧩【給料そのまま!? 一般雇用から“障害者雇用”に切り替えても安定して働ける唯一の道】 「障害者雇用に切り替えると、やっぱり給料って下がるの…？」 そう心配しているあなたに、ハッキリ言えることが1つあります。 それは── 💡公務員だけは、途中から障害者雇用に切り替えても給料が下がらない！ 📌えっ、本当に下がらないの？ はい。 口コミや当事者の声を調べても、「下がった」という例はほぼ皆無。 確かに、障害者雇用だと昇進に時間がかかってしまうことはあります。 でも、「途中で切り替えて給料が減った」なんて話は聞いたことがありません。 むしろ── ✔ 勤続年数に応じてしっかり昇給 ✔ 安定した福利厚生 ✔ 仕事内容に無理が出たら部署異動で配慮 公務員の障害者雇用は、安心・安定のゴールドプランとも言えるんです。 🙄じゃあ、デメリットはないの？ もちろん、メリットだけではありません。 ・国が運営している分、合理的配慮の導入が遅め ・指示待ち人間には厳しい、自発性が求められる ・場合によっては、異動先に慣れるまでが大変 このあたりは、公務員ならではの「独特なカルチャー」かもしれません。 🤝とはいえ、サポート体制は整っています！ 配属先や上司との相性が不安なら、 ✨24時間ご予約可能！オンラインカウンセリング【メザニン】 (広告)を活用するのもアリ。・24時間予約可能 ・自宅から気軽に相談できる ・匿名OK＆個人情報も安心 「今の環境で続けるか、切り替えるか悩んでいる…」 そんなときは、カウンセラーという第三者の視点が大きな力になります。 ✅まとめ：もし「給料をキープしたまま切り替えたい」なら、まずは公務員枠を検討しよう。 ✅ 障害者雇用への切り替え＝必ず給料が下がるわけじゃない ✅ 公務員なら途中から切り替えても年収が変わらないケースがほとんど ✅ 迷ったら、カウンセリングで気持ちを整理するのも選択肢のひとつ 🌱あなたの未来を安定させるのは、「情報」と「行動」です。 👉まずは24時間ご予約可能！オンラインカウンセリング【メザニン】 (広告)で、心の整理を始めてみませんか？
公務員の障害者雇用は、コスパは良いですが合理的配慮を受けるのは難しいです
だからこ途中から一般雇用から障害者雇用で切り替えをしたら働けた事例は多いです。 公務員で働いてるけれど、一般雇用だと難しいと判断したら上司に交渉してみましょう。
障害者雇用だと働ける場所を配慮してくれたから働けたわぁ✨
障害者雇用の公務員の仕事は、給料が高いので人気が高いみたい💕 きになるから、「障害者雇用の公務員が勝ち組な理由」のページもチェックしなくちゃ！ 勝ち組な理由 まとめ
📣【一般雇用から障害者雇用に…そんな“まさか”の切り替えが現実になる時】
「もう限界かも…」 仕事は続けたい。でも体も心も限界ギリギリ。 そんなとき、ひとつの選択肢が浮かび上がります。 ──一般雇用から障害者雇用に切り替えるという道。 実はこれ、思ってるよりも「あり得る話」なんです。 💼一般雇用から障害者雇用に切り替えた人たちのリアル 「仕事内容は変わったけど、給料はダウン」 「でも心療内科の薬代や休職リスクを考えたら、むしろ正解だった」 そんな「現実的で賢い選択」をした人が、静かに増えています。 なぜなら── 長く働き続けることが、何よりの安定だから。 貯金を削って離職して、またゼロからやり直すのは、かなりの無理ゲー。 🌟一方で、こんな好条件も存在します 驚くことに… 「障害者雇用に切り替えても、給料が下がらなかった」 「公務員の障害者枠で家を買えるほど稼げた」 ……そんな「成功ルート」を歩んでいる人もいるんです。 👨💼会社側にとっても、実は「助かる話」 企業には障害者雇用の法定雇用率があり、それをクリアしないとペナルティがある。 だから、既に働いている一般社員が障害者雇用に切り替わるのは、会社にとっても朗報なんです。 ・人柄も実力も分かっている ・新しい配慮制度も導入しやすい ・上司もすでに関係性ができている 「実はね…上司の方から“障害者枠に切り替えないか”と声をかけてくれたんです」 そんな幸運なケースも、実際に存在しています。 🔑無理に辞める前に、「切り替え」という選択肢を 「退職しかない」 「異動しかない」 ……その前に。 もし今の職場で、少しでも信頼されていたり、理解のある人がいるなら、 障害者雇用への切り替え交渉という手もあるんです。 それは「甘え」でも「逃げ」でもない。 あなた自身が、自分を守るための戦略的な判断なんです。 💡もしかすると、今いる場所で「働き方を変える」だけで、 そのまま未来をつないでいけるかもしれません。
一般雇用で働けないけど、配慮を受けれる障害者雇用なら働ける。
頑張って入社できた会社だからこそ、簡単には今の職場から離れたくない。 それでも不安なら、24時間ご予約可能！オンラインカウンセリング【メザニン】 (広告)に相談してみましょう。
最初から障害者だけれど、一般雇用で働きたいなら、ミラトレがおすすめです
興味があるなら、早速どんなサービスを受けれるかクリックしてチェックしてみましょう。
もし、もっとリアルな一般雇用から障害者雇用の切り替えで相談したいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
障害者雇用に切替をした過去がある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。
この前、金輝に遊びに行くと障害者雇用についての話題が出たわ✨
実際に「障害者雇用」に切り替えができた人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |