金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

就労継続支援B型の職員を辞めたいと思う理由の一つで、利用者の就職を必死に目指そうとしてしまってることです。
知的障害があるから、就労継続支援B型で仕事の訓練を受けながら支援の中でしか働けない。
これだけでは生活ができないから障害年金を申請して国からお金をもらいながら生きて行く。
その代わり就労継続支援B型で必死に頑張って支援を受けながら働く、それだけでも十分なのです。

良くも悪くも利用者の成長を意識し過ぎてしまい、利用者に厳しく接してしまっている職員がいます。
知的障害がある人と普段接したことがない人にとって実感がないかもしれませんが、障害がない人よりも利用者は職員を見ています。
些細なことでこの利用者は「ダメだ」とか思いながら接してしまうと見下されてること思われて人間関係がおかしくなります。
知的障害がない人にとっては、余計なことを考えてしまってるせいなのか人を見破る不思議な力を持ってる利用者もいます。

毎年のように国からの補助金をもらうための申請方法が変わりもらえる金額も減って苦しんでいます。
大勢の利用者を一度の見ないといけないので、1対１でしか面倒を見ることが苦手で辞めたいと思う方もいます。
酷い例だと、上司が利用者のことを第一に考えようとしていないお金儲けの就労継続支援B型もあるのです。
この闇は深く詳細が気になるなら、助成金目当ての怖いA型事業所はやめとけのページをチェックしましょう。

もし、市区役所や各地域の議員さんに法改正の依頼をするのであれば
最低賃金の減額の特例許可申請の有無の評価もスコアに取り入れていただきたい
監督機関への提出又は申請書類、不正（間違った）内容の申請を行なった場合の罰則の明確化をしていただきたい
スコア表はその施設を評価できる資料なので、一括して公表するサイトの作成をするか法で強制していただきたい。
そもそもスコア表をホームページ上に公表していないところも見受けられるののが問題だ
利用者の雇用を守り、安心して職業経験を積んでもらうためにも、特にA型では、その事業所で行なっている事業の事業性評価（事業として成立するのか、商売として成立するのか）の確認も行うべきだ
を伝えるようにしましょう

そして、最後に金輝　発達障害カフェバーのマスター的にはもったいないと思ってるのが事務作業の多さです。
国から見ても、就労継続支援B型の方向性は模索中なので、毎年のように申請方法は厳しくなっています。
申請の手続きのための事務作業の多さで苦しんでる就労継続支援B型の職員が辞めたいと日々感じています。
事務作業が苦手なことを克服したいなら、ユーキャン(広告)からMOSの資格を取ってスキルを磨きましょう。

しかもこの理由で辞めたいと思ってる就労継続支援B型の職員に限って利用者のことを最優先として働いています。
お金儲けが目的で支援を続けてる人に限って、支援金が多くもらい方を熟知してるので事務作業が多いのです。
利用者のことを考えてる事業所に限って悩んでる問題点は、果たして解決できる日が来るのでしょうか。
金輝　発達障害カフェバーのマスターとしては、良い方法があれば国に積極的に採用してもらいたいと願っています。

A型作業所とB型作業所の違い
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就労継続支援B型の職員で働いてきついと感じたことは？

利用者の就職は、一般雇用限定とかそれなりの社会人スキルを持たせたいと感じるのであれば向いていないかもしれません。
就労継続支援B型は、働けない知的障害者が支援を受けながら働ける施設となります。
社会復帰をできた利用者も一定数はいらっしゃいますが工夫してもできない利用者もいます。

もし、大きく人を成長させたいと思いが強いなら人を教える仕事として教師を目指してみましょう。
教師の仕事だと難しいことを教えることもできるので、ここで悩んでるのであれば「やりがい」を感じることができます。
気になるなら、どんな教師になれるかチェックする方法のページをチェックしてみましょう。

無理に頑張ってもらい、やる気を出させようとして耐えらなくなった利用者を出してしまってはいけません。
支援を受けながら簡単な作業でもスピートが遅くても構わないのです。
ゆっくりと見守ってあげる姿勢が就労継続支援B型では求められます。

だけど、就労継続支援B型だと給料が低いから利用者が生活できない。
そう思うかもしれませんが、利用者の大半は精神障害者手帳1級もしくは2級を取得しています。
3級でなければ障害年金を申請する基準を満たしてるのでこの点で利用者が「辞めたい」とは思わないので大丈夫です。

ただ、それでも「辞めたい」と思うのであればモチベーションが下がってる証拠でもあるので辞めても良いです。
もう一度別の職場でやり直して新しい仕事にチャレンジすれば環境が違うので苦しまずに済むことがあります。
福祉や介護関係の仕事を探したいなら、介護・福祉の転職サイト『介護JJ』 (広告)へ登録して仕事を探していきましょう。

でも、スキルや知識が足りないから研修制度がないと働けない。
そんな未経験の人にも働けるように「研修制度充実の求人」を紹介してくれる医療・介護・福祉の求人探しは【ジョブソエル】 (広告)もあります。
福祉系の仕事は、業界未経験な人で、50代からチャレンジすることもできる業界なので安心して再就職できます。

精神障害者手帳3級だと
意味ないと思われる理由

就労継続支援B型の利用者には、知的障害を持つ方が多いので簡単な作業ができないことがあります。
障害が何もない就労継続支援B型の職員からだと、何もできないことで苛立ちを抱き教えがいがないと感じることがあります。
何もできないことが分かってしまい悪い事業所だと、パワハラ的な発言になり虐待を繰り返してるところもあるようです。

これで辞めたいと思うなら、もしこの件で立ち止まってるのであれば市役所に問い合わせても良いかもしれません。
本当にあなたが利用者のことを最優先として支援をしてるのであれば市役所に相談してみましょう。
あなたの勇気ある行動により、利用者が不安にならずに生活ができるようになります。

就労継続支援B型の職員としては、利用者と友達感覚で楽しく接してあげるぐらいがちょうど良いです。
知的障害者だから、下だとか思い込んでしまった利用者にあなたの気持ちが見破られててしまいます。
バカにする職員だと思われると就労継続支援B型で居場所を失うので「辞めたい」気持ちが強くなってしまいます。
他にもメンタルケアの勉強をすれば対策できるので、資格を取得して克服することができます。
興味があるなら、ヒューマンの通信講座*たのまな『メンタルケア心理士』 (広告)から資格取得にチャレンジしてみましょう。

その一方で、無理やり与えられた仕事をさせないかと言うと本当に「やる気」のない利用者もいらっしゃいます。
知的障害があり、就労継続支援B型で働かないといけないと思うことさえ分からない人もいるのです。
仕事をしないといけない概念さえないので、定食に就いていないと不安になる気持ちさえありません。
それなのに支援学校の環境が良くも悪くも恋愛など、就労継続支援B型の職員が逆にできないことをしています。

親が外資系の会社で勤めてるので裕福なので働かなくても良い。
それどころか、障害年金も毎月不住なく国からもらえるので頑張る概念がなくても生活ができる
ここに関しては支援の闇かもしれませんが、この環境に違和感を感じて就労継続支援B型の職員が辞めたいと感じてしまってます。
就労継続支援B型の仕事をサボっても、利用者よりも職員が生活できないと苦しみながら悩んでることもあるのです。

支援によって怠けてしまってる利用者と、国からの補助金が足りずに苦しむお金に苦しむ職員がいます。
それどころか、不正な補助金を取得する業者が国が取り締まらないことにより、まともな福祉事業所が儲からない状態にもなっています。
ここに関しては、国からの何かしらの今後の対策を期待したいところではあります。
就労継続支援B型の現場が、国の力によってどんどん良くなって欲しいです。

人を助ける仕事

特に発達障害で悩んでる就労移行支援B型の職員ほどマルチタスクが苦手です。
一度に何人もの利用者の面倒が見れず、一人だけ何もしていないことに気づかずに1日を過ごしてしまうことがあります。
どうしても面倒なことが起きると、一人だけしか目が行き届かず他の人がサボり出しても放置してしまいます。

1日の最後のチェックになって、何人かサボっていた利用者がいることに気づいて他の職員に怒られてしまいます。
上司に挙げ句の果てに叱責を浴びて落ち込み、辞めたいと思ってしまうことがあります。
全体を見渡すのは正直なところ難しいと思います。

できるだけ、この人は絶対にほっといてもサボらないと思うような人は見なくても良いことを学びましょう。
特にサボり出してしまう、何かしらのトラブルを起こしてしまう、そんな利用者ほど近くの席に移動させましょう。
そうすると、自然と全体的に見渡すことができるようになるので大勢の利用者の面倒を見ることができます。

それでも難しいのであれば、就労継続支援B型の職員よりもホームヘルパーの仕事がおすすめです。
これらな１対１で支援をすることができるので見落とす心配がなくなります。
ホームヘルパーも人気のある支援職なのでやりがいがあります。

ホームヘルパーの仕事

就労継続支援B型の利用者ができる仕事は限られています。
仕事も簡単な作業でないとできないので、限定して営業する必要があります。
同じこと繰り返しとしてのルーチンワークの仕事のなかでも限定して選ぶ必要があります。

作業の量、ノルマ、仕事の単価もしっかりと選んでいく必要があります。
おしぼりの仕事が良い口コミももありますが、単価が悪く就労継続支援B型の仕事としては不適切です。
スピード良く効率的に作業してくれれば良い仕事として満たされるのですが、利用者のほとんどが現実的に難しいのです。

営業ができる就労継続支援B型でないと、良い仕事が選べれないので支援の物足りなさで辞めたいと思ってしまうことがあります。
営業がむしろ得意な酒楼継続支援の職員が多い事業所は、稀なケースでありあったとしても支援の力が強いところでないことが多いです。
営業力を磨けれないのであれば、ネットから仕事を探すことができるサービスを探していきましょう。

就労継続支援B型の
仕事の取り方

知的障害がある人の大半は、できないことを無理やりにさせられて苦しんだ過去があります。
支援学校で校長先生が担任の生徒に対して、生徒の未来は考えるなと言われてることに気付き落ち込んだ過去があることまります。
本来であれば、充実した支援を受けれるはずの学校なのにも関わらず適切な支援を受けれないのは悔しいです。

学校の先生に厳しいことを言われたことをトラウマになってることもあります。
ちょっと指導したことを間に受けてしまい何年も頭の中かから抜け出せなくなっています。
就労継続支援B型に通っても職員に対して、これ以上騙されない気持ちでしっかり見ようとしています。
この状態で、あなたが利用者が変わってもらおうと強い意志を持ち続けるとパワハラだと思われてしまいます。

無理に教えようと必死になってしまうのであれば、就労継続支援B型の仕事はあまりおすすめできません。
今後は、就労継続支援A型や職業訓練に近い就労移行支援の職員を目指していきましょう。
もしくは人の相談をがっつり聴けるカウンセラーも良いかもしれません。
人の話を聞くよりもアドバイス型のカウンセラーを目指すのもありです。

カウンセラーの仕事

これに関しては、支援をしたい夢があって頑張ってる人ほど苦しんでしまうことがあります。
むしろこの人が残った方が就労継続支援B型としては嬉しいはずに人に限って辞めたいと感じてしまっています。
利用者の面倒がしっかりとできる就労継続支援B型の職員ほど事務作業が苦手な傾向があります。

年々、国の申請が厳しくなってもらえる補助金が減ってしまっています。
毎年物価が上がっても国からもらえる補助金の金額が減ることしかありません。
就労継続支援B型の職員にとって、事務作業ができるず辞めたいと思わず乗り越えれるようなる方法はあります。

MOSなどの資格を取って事務作業を極めれるように工夫していきましょう。
ワードやエクセルの使い方を資格取得をしながら就職するだけでも全然違います。
先ずはパソコン作業になれるところからのスタートです。

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