金輝 発達障害アートカフェ・バー
無理なアスペルガーの同僚が職場にいたら接し方と配慮
アスペルガーの同僚が職場にいたら
「もしかして、あの同僚…？」“アスペルガー”と職場でうまく付き合う方法とは？ ある日、あなたの職場にこんな同僚がいませんか？ 指示を口頭で伝えても、何だか反応が薄い… 急な変更やマルチタスクに明らかに戸惑っている 集団より、単独で黙々と作業してると妙に早い でも、本人は何も困っている様子もなく「大丈夫です」と言ってくる… そう――もしかするとその同僚、アスペルガー傾向があるかもしれません。 でも、だからといって本人に「発達障害ですか？」なんて聞けるわけもない。 配慮したいけど、何をすれば正解か分からない。 そんなあなたに、「職場でのリアルな接し方」をナレーション風にお伝えします。 🎯 Step1：「あえて聞かない」が正解。 アスペルガーの特性を持つ人の中には、自分が発達障害と気づいていない人もいます。 また、「知られていないふり」をしてる人も。 だからこそ、「マルチタスク苦手ですか？」なんて聞いても 「え、どういう意味ですか？」という反応をされてしまう。 ここは聞かない優しさ、大事です。 🧠 Step2：「紙」「ルーチン」「一人でやらせてみる」 ポイントは3つだけ。 ・口頭指示 → 紙にする（目で見えることで処理しやすい） ・変化が少ないルーチン作業を任せる（むしろ集中力を発揮） ・チームより個別作業（自分のペースで作業効率アップ） びっくりするほど、普通の人より“戦力”になります。 要は、能力がないんじゃなくて、環境に合ってないだけだったんです。 🏢 Step3：会社として「活かす」選択肢を。 ・アスペルガーの社員を「使いづらい」で終わらせていませんか？ ・たとえば、彼らがルールに忠実だったり、細かい点にこだわるのは、 ・実は品質管理や数値チェックなどにうってつけ。 周りと比べて不器用に見えても、「ピンポイントで得意なこと」に光を当てれば、 会社の柱になる存在にだってなれるんです。 ✅伝えるより、気づく配慮が未来を変える。 本人に「あなた、アスペルガーでしょ？」なんて言わなくていいんです。 ただ、一人で作業できる環境や、見える指示、ルーチンワークをちょっと意識するだけで、 その同僚が見違えるように活躍することもあります。 この記事を一通り読めば、「無理なアスペルガーの同僚が職場にいたら接し方と配慮」が分かり職場で活躍できるようになります。 
アスペルガーの動力が職場にいたら仕事が止まってしまう。
無理だと思うかもしれませんが、周りが工夫すれば仕事ができるようになります！ もしどんな、「アスペルガーの向いてる仕事」のページも眺めてみましょう！ ◆ ◆ ■目次 配慮が無理なアスペルガーが職場にいたら職場での配慮が無理なアスペルガーの特徴
「彼（彼女）、アスペルガーかも…？」──職場で「超真面目だけど、扱いにくい同僚」と上手に付き合うコツ 「あれ？ この人、すごく真面目で、一人で黙々と仕事してるけど…チームワークが必要なとき、どう接すればいいんだろう？」 ✅ 「良くも悪くも」真面目すぎるアスペルガー社員の特徴 ・監視不要で淡々と作業。マニュアル重視の仕事には最適 ・曖昧な指示が苦手で「だいたいいい感じ」が通用しない ・先輩の仕事を見て覚えるのが不得意で、「教えてもらう」ループにハマることも ・怒られても「なぜ怒られたか」が理解できず、ASDだとフリーズして思考停止になることも 🤔 会議での二極化現象も… ・黙って聞くか、一人でブワッと発言してしまう ・聞いてるそぶりがあっても「話を聴いていないように見える」 ・融通が利かず「正論すぎる」「頑固」「嫌われやすい」と評価されがち 😤 周囲のストレスポイント ・怒られると急に固まって「思考停止」 ・先輩や上司の前で気づかず悪口を言うことも ・学歴や資格に敏感で、「大事なところを忘れてない？」と思わずツッコミたくなることもある 💡 では、どう付き合えばいいの？ ✔ 接し方ポイント 指示は紙に書いて具体化！ ・ルーチンワークなら一人に任せて安心 ・会議では“振って”あげることが成功の鍵 ・感情ではなく事実ベースでフィードバックを ・できる業務に光を当てて、強みを活かす環境づくりを アスペルガーの同僚＝「使えない人」ではなく、「環境さえ整えれば最強」な社員です。 会社がちょっと配慮してあげるだけで、「できる人材」→「欠かせない人材」へと変わります。 ✨目指せ！共倒れしない職場環境 ・相手を責めず、「どうしたら状況が変わるか」に目を向ける ・「正しいが通じない」部分に理解を示し、柔軟な接し方を試す ・上手く回れば、あなたの職場も人材力アップ＆ストレス減少に😊 
とにかく、アスペルガーの人は真面目ですがマイペースです。
やる気がないわけではないけれど、職場にいたら仕事を覚えるのが苦手なので曖昧な指示は避けましょう。 正社員が難しいならバイトからするのもありなので、「アスペルガーの向いてるバイト」のページもチェックしましょう。 ◆ ◆
——————アスペルガーの同僚が職場にいたら仕事を続けれるように一緒に工夫すること⁉️
アスペルガーが職場にいたら活用する配慮事項
「この同僚さえいなければ…」と思いながらも、なぜか憎めないアスペルガー社員との接し方 「正直、思うんです…“この同僚さえいなければ”って。でも…彼なりに頑張ってるって分かる。だけど何かズレてる…」 そう感じたこと、ありませんか？ 🔍特徴は真面目すぎ＆丁寧すぎ ・学歴も資格もあって、見えない努力をしている ・でも、微妙に「抜くべきところが抜けず」 ・その結果、「丁寧だけどスピードが遅い」と感じてしまう 真面目すぎるからこそ、周囲はイライラしてしまう。 でも… 🤝怒れない理由：彼は「マジメ」だから 本当に、怒るのが難しいのです。 ただ…「人の気持ちに寄り添う」部分が足りなくて、だから違和感が拭えない。 そんなとき、あなたにできることは？ 🎯ステップ：配慮＆接し方のポイント 1.何がズレてるのか一緒に見つけてみる 2.「この部分は本当に必要？」「ここは省略できる？」と問いかけてみる 3.本人が自覚できるよう、具体的に伝える 4.うまくいったらすぐに褒める ※ただし、言い方やタイミングには十分配慮を。 💡補足：人によって違う、アスペルガーの個性 アスペルガーと言っても、得意不得意は千差万別。 ・勉強が得意なタイプ ・作業には強いが会話が苦手なタイプ ・丁寧すぎてスピードが遅いタイプ だからこそ、「この人にはこうすると上手くいく」というコツを見つけるのが大事なんです。 先ずはネットで相談できる24時間ご予約可能！オンラインカウンセリング【メザニン】  (広告)へ相談しましょう。
アスペルガーの同僚が職場にいたら、まずは曖昧な指示を避けることだよね✨
仕事を覚えるのが苦手なだけで、菅氏がなくても真面目に仕事をができるのもアスペルガーの特徴なのね💓 感情的にならずに1つ1つ丁寧に教えると職場で働き続けることもできるのね。
アスペルガーで仕事ができないなら、就労移行支援の定着支援を受けるのもアリかも。
定着支援で有名なのは、就労移行支援【LITALICOワークス】  (広告)だからこに相談するのもありね！興味があるなら、「おすすめ就労移行支援ランキング」のページをチェックしましょう。 ランキング アスペルガーの同僚は曖昧な指示をせずマニュアル作りが大事
——————"アスペルガーの同僚による配慮するためのは⁉️
アスペルガーの同僚による配慮するためのマニュアル作り
「ずっと立ってろ」と言われて、本当に立ちっぱなし…？ アスペルガーが職場にいたら「曖昧な指示」が命取り！ 「おい、掃除しておけって言っただろ！」 ……え？ 掃除しましたけど？ そんなすれ違い、職場で見たことはありませんか？ 実はそれ、アスペルガー（ASD）傾向のある同僚が抱えがちな「指示のズレ」なんです。 🧠アスペルガーの職場あるある アスペルガーの特徴としてよく見られるのが、 👉 曖昧な指示への対応が苦手 👉 指示された言葉を「そのまま」受け取る 👉 「だいたいでいいから」＝理解不能 たとえば―― 厨房で「ここに立ってて」と言われたら、本当に何もせず立ち続けてしまう。 なぜなら、「立ってろ」と言われたから。 「皿を洗っておいてくれればよかったのに！」 そう言われても、本人は「そう言われなかったから」できなかったと真顔で答えます。 💡マニュアルがない職場は、アスペルガーにとって「地雷」かも？ マニュアルがない＝職場の空気を読む そんな環境は、アスペルガーの人にとっては苦痛の連続です。 でも逆に、しっかりとしたマニュアルがあれば、力を発揮できるのがASDの強みでもあります。 ✅アスペルガーの特性を活かすには？ 実は、マニュアルを作ること自体がアスペルガーの得意分野だったりします。 細部にこだわり、何度も見直し、正確に伝えることに長けている彼らは、 新人教育用のマニュアル作成係にぴったりかもしれません。 たとえば、金輝 発達障害カフェバーのスタッフも、過去に「掃除しておけ」とだけ言われ、 ずっと同じ箇所を磨いていたことがあるそうです（ガチ体験談）。 でも、その経験があったからこそ―― 「どう伝えれば人に正確に伝わるか？」を本人が学び、後に「伝わるマニュアル職人」になったという話も。 📣職場としての一歩は、「マニュアル化」から もし、あなたの職場にアスペルガー傾向の同僚がいるなら… ・「これくらい分かるよね」は禁句！ ・指示は具体的に・分かりやすく・完結に ・できれば文字や図での明文化も◎ 「それは面倒…」と思うかもしれませんが、一度マニュアルを整備すれば、今後の新人教育にも役立つ「資産」になります。 特に、正義感が強すぎる病気としてASDだとマニュアルを作ることがむしろ得意なことがあります。 🌱アスペルガーの同僚が職場にいたら？ ✔ 曖昧な指示はNG！ ✔ 書面での指示やチェックリストが有効 ✔ 本人にマニュアル作りを任せるのもアリ！ ✔ 長所を活かせば、むしろチームの柱に✨ 
アスペルガーだと曖昧な指示だと理解でき兄ことがあります！
もし、どうしても仕事ができないのであればマニュアルをしっかりと作りましょう。 マニュアルがしっかりした会社が良いなら、「特例子会社の評判」のページをチェックしましょう！ コミュニケーション能力が取れないなら一人できる仕事
——————チームワークが求められる仕事よりも一人でできる仕事⁉️
アスペルガーなら一人でできる仕事なら得意
一人で黙々が「苦痛」な人と「快適」な人――アスペルガーが職場にいたら？ 「ねえ、ちょっとだけ雑談しながら働かない？」 そんなふうに、気軽な会話で空気を和らげたい。 そう思うのが、ごく自然な職場のコミュニケーション。 けれど── 黙々とした作業こそが「快適」な人もいるのです。 それが、アスペルガー（ASD）傾向のある同僚だった場合──。 コミュニケーションが得意な人にとっては、「一人でできる仕事＝孤独で退屈」かもしれません。 けれどアスペルガー気質のある人は、 ・雑談なし ・他人にペースを乱されない ・一人で完結できる作業 ――これこそが「最高の働き方」だったりするんです。 🧠アスペルガーの同僚がいる職場で意識したい「3つの配慮」 ① チーム作業よりも、個別作業を マルチタスクや曖昧な指示が苦手なアスペルガーの方には、 明確な手順と終わりがある一人で進められる業務が最適。 ② 雑談は「ゼロ」でも大丈夫 「話しかけても反応が薄い…」と心配する必要はありません。 アスペルガーにとっては、静かな環境＝集中力の源です。 ③ リモートワークも立派な選択肢 自宅で仕事に没頭できるスタイルこそが、本領を発揮するきっかけになることもあります。 詳細は、 発達障害とリモートワークについて書かれてるページも読みましょう。 📣「職場で目立たないけど、実は大きな戦力」 アスペルガーがある人は、「縁の下の力持ちタイプ」として力を発揮することがあります。 たとえば、誰もやりたがらない単純作業やミスの許されない慎重な仕事に向いているのです。 あなたのチームに、そんなタイプはいませんか？ 
アスペルガーの同僚が職場にいたら仕事ができないわけではありません。
実は接し方を間違えずに配慮をすれば、職場で活躍できることもあります。！ 先ずは、「一人でできる仕事」のページをチェックしてみましょう。 職場での定着支援をがっつりと受けたいならリタリコ
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アスペルガーが職場にいたら定着支援を受けること
「もう無理…」と思ったその時が、実は「支援」のはじまりだった。 ――職場にアスペルガーの同僚がいたら。 職場にアスペルガーの同僚がいて、頑張ってくれてるのは分かる。意欲もある。 でも、どうしても仕事にならない──そんなこと、ありませんか？ 「接し方も工夫した」 「配慮もできる限りやってみた」 「本人だって、限界まで頑張ってる」 でも、結果は変わらなかった。 むしろ、その努力が裏目に出てうつ病になってしまった同僚も…。 そんな姿を見て、あなたはふと思うのです。 「このままじゃ、職場にいたら無理だ」って。 でも、その「見切り」の前に、もう一手だけ残っているとしたら？ 🔧それが「定着支援」という選択肢 アスペルガーの方が長く働き続けるためには、専門的な支援が必要です。 そこでおすすめなのが、 ✅ 就労移行支援【LITALICOワークス】 (広告)
LITALICOワークスの強みとは？ ✔ 障害者雇用に強い全国規模のサポート体制 ✔ アスペルガーの方が“どこでつまずくか”をプロが分析 ✔ 定着支援で、今いる職場で長く働けるようにバックアップ ✔ 本当に合わない場合は、無理に残らせず転職提案もしてくれる 👩💼実際、こんなケースもあります。 ✔ 同僚が何度も休職を繰り返していたが、支援導入後は安定勤務に。 ✔ 苦手だったコミュニケーションが「業務として成立」するよう指導。 ✔ 本人の得意分野を活かす業務に配置換えし、チームの戦力に！ アスペルガーの同僚が「職場にいたら無理」と感じてしまったとき、 それは「終了のサイン」ではなく、「支援のスタートライン」。 一人で抱え込まずに、あなたも、そして同僚も、安心して働ける方法を選びましょう。
金輝 発達障害カフェバーのお客様からも、リタリコは口コミが高いです！
就労移行支援【LITALICOワークス】 (広告)へ通えば定着支援が受けれます！無理なアスペルガーの同僚が職場にいたら相談してみましょう。 
万が一、勤めてる会社とのマッチングが合わなくても退職を提案してくれる子tもあるみたい💘
少なくとも無理に辞めさせるのは法律的にもモラル的にも問われるからら定着支援は良いかも✨ 障害者雇用で有名な会社だから、安心できるだけでなく頼りになるわぁ。 まとめ
「もう限界…でも辞めさせるのは違う気がする」──アスペルガーの同僚と職場で共倒れしない接し方とは？
職場に「ちょっと浮いてる同僚」がいたら―― 最初は誰でも「個性的な人かな？」と思うでしょう。 でも、こんなことが続いたらどうでしょうか？ 話がまったく通じない。 注意しても、屁理屈のような「正論」で返される。 同じミスを何度も繰り返すのに、「自分は悪くない」と言い張る。 最初は我慢してたけど、段々と胃が痛くなってくる。 ――気づけば、こちらがノイローゼ寸前。 はい。もしかすると、その同僚、アスペルガー症候群（ASD）の傾向があるかもしれません。 🤝理解されない苦しみは、双方にある 彼らは、わざとふざけてるわけではありません。 ただ、「指示された通りにしか動けない」特性があるのです。 ・曖昧な指示は理解できない ・感情のニュアンスを読み取れない ・空気を読むスキルが著しく弱い だからこそ、本人も傷ついてる。 でも、こちらも疲れてる。 お互いが潰れかけている。 🛠接し方のコツは、「曖昧さゼロ」と「1人作業」 ここで必要なのは「我慢」ではなく、「戦略的配慮」。 指示は口頭でなく紙に書く（ToDoリスト形式） できるだけ単独でできるルーチンワークに配置 進捗の報告は時間と形式を固定（例：毎日15時に報告、箇条書きで） この3つだけで、「まるで別人みたいにちゃんと働いてる…！」 と感じるケースも実際にあります。 🧠問題は「能力」ではなく「環境ミスマッチ」 アスペルガーの特性は「怠け」や「反抗」ではありません。 「環境に合っていない」だけ。 むしろ、細かい作業・パターン処理・ルール遵守などには強みを発揮します。 部署を変えたり、仕事の内容を調整するだけで 「厄介な存在」から「欠かせない人材」へ変わることもあります。 💡アスペルガーの同僚とうまくやるための3原則 ・怒っても変わらない＝伝え方を変えるしかない ・能力を見誤らず、「できる環境」を与える ・お互いが壊れる前に、会社全体で支える体制を
アスペルガーで悩んでいる同僚に対しては、コツコツできる仕事を与えましょう！
曖昧ない指示をしてしまうとミスを繰り返して、本人の仕事に対する意欲も失せてしまいます。 同じ職場の動力として、職場にいたら定期的に面談をすることも時には大事です。
に相談してみましょう。 指示を明確にして、コツコツできる仕事なら、逆に一人でもできます！ 根は真面目な人も多いので、仕事を覚えたらむしろ活躍できることもあります。
もし、もっとリアルな職場での体験談を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
「アスペルガーの動力」で悩んでいた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。
この前、金輝に遊びに行くと仕事についての話題が出たわ✨
「アスペルガー」で悩んでる人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |