金輝きんき 発達障害アートカフェ・バー

特例子会社で働くには闇と評判を知ってから転職

特例子会社で働く前に闇を知ってから転職

特例子会社で働く前に闇を知ってから転職

発達障害の人が働きやすい特例子会社って?
  • 30代以降で未経験でもやる気さえ認めてくれれば採用してくれる
  • 障害者雇用の法定雇用率を守るために作られた子会社
  • 大企業が運営してることが多い
  • ノルマが少ないので働きやすい
  • 体調が悪い時に休みやすい
  • 作業所と比べて大企業が運営してることが多いので給料が高い
  • 車椅子などの設備が他の企業よりも整ってるところが多い
  • 努力すれば正社員にもなれる

大企業が障害者雇用の法律を守るためにグループ会社に立ち上げあげられた会社を「特例子会社」と呼ばれてます。
厳しいノルマやミスをすると重大な過失になる可能性の仕事をできる限り「特例子会社」に回すようにしてるのです。
通常の会社と違い8時期間勤務ではないことも多いので体調が不安定な人にもおすすめです!

大手企業のクループ会社として働けるので誰でも知ってるいような企業で働けるので経歴作りとしても良いです。
っとは言っても、綺麗事ばかり並べられると闇がありそうで怪しい………。
「特例子会社」の闇を知ってから転職をしたい!

障害者雇用だと良い評判もあるけど、綺麗事ばかりならられるとデメリットもありそうで怖い。
実際は、人にはよりますが障害者雇用よりも一般雇用で働く方が「やりがい」がある口コミもありました。
詳しくは、障害者雇用が「デメリットしかない」と思われる理由のページもチェックしてみましょう。

そこで、良い面だけでなくデメリットや闇も含めて「特例子会社」について詳しく解説します!
中には特例子会社で働きながら「一人暮らし」をしてる方もいます。
自分のペースで働ける生き方を私たちと一緒に目指しましょう!

金輝 発達障害カフェバーのお客様の評判をまとめてみました。
お店に来てくれるお客さんも「特例子会社」で活躍してる方もいるのです!
中には「正社員」として昇格できてる方もいるので目指す価値はあります。
障害者雇用おすすめサイト








特例子会社の闇を知ってから転職


大手グループ会社が運営する特例子会社の闇
  • 給料が低く業務内容が限定的でスキルアップできない
  • 大手中の大手グループが運営してる特例子会社を除けば黒字の会社はほぼない
  • 特例子会社の営業力の高さが原因で、就労継続支援A型事業所の仕事が奪われてしまってる
  • 福祉の知識がない上司から能力を求めすぎてパワハラ扱いをされることがある
  • 職場同士の飲み会が少ないのでアットホームな会社で働きたいなら不向きだ
  • 働いてる会社名だけで障害者だということがバレるので転職の時に困る
  • 就業規則で副業が禁止されてる ※今のところ副業OKな特例子会社は聞いたことがない
  • いろんな障害の人が働いてるのでコミュニケーションが取り難い
  • 過保護な家庭で育った社員の親が会社の揉め事に対して仲裁に入るために乗り込んでくる
  • 生活保護とかで国の支援だけで生きてきた家庭の人がいると価値観そのものが違う
  • 「スキル」や「やりがい」を意識して働きたい人ほど仕事がつまらない
  • 自分の「やり方」と会社の「やり方」が少しでも違うと退職する人がいる
  • 特例子会社でも障害が原因で仕事ができない理由によるリストラも正直なところある

仕事そのものは「やりやすい」のですが「決められた仕事」を任されるだけので成長してる実感が持てません。
安定した大企業の仕事を裏を返せば「やりがい」を感じないのです。
それなりの勤務経験がなければ、自分の意見が職場で通らない事も多いのです。

障害者雇用でやりがいのある仕事を探すならニッチな仕事を紹介してくれるアットジーピー【atGP】 (広告)を利用しましょう。
もし、あなたがやりがいを求めた仕事を望むのであれば単純作業が多い特例子会社はおすすめできません。
詳しくは、障害者雇用でも「やりがい」のある仕事を探せるatGPの評判のページをチェックしてみましょう。

完全に、マニュアル思考で仕事をしたいのであれば銀行もしくは証券や保険業界の特例子会社を選びましょう。
マニュアルがしっかりして働きやすいのですが、限定的な業務が嫌なのであれば避けるべきです。
仕事も単純な仕事が多く単価が悪く、完全黒字な特例子会社が少ないのも今後の大きな課題となります。

特例子会社が、障害者雇用の雇用率が高くなるについてて本来なら手厚い支援ができる就労継続支援の仕事が減ってしまっています。
大手グループが運営してることにより、障害者ができる仕事を探すための営業力が半端なく高くなってしまっています。
特例子会社が世の中に増えるたびに、廃業した就労継続支援A型事業所やB型事業所が増えてきています。
事業所の悩みを詳しく知りたいなら、就労継続支援B型で働く職員の悩みのページも読みましょう。

特例子会社で研修中で退職を希望する人の理由聞くと、上司の話を聞けない理由が一番にあります。
最初の1回目に関しては、会社や先輩が間違えてることもあるので質問をしながら自分の意見を通すことも1つの手です。
しかし、仕事のやり方が悪い場合責任を問われるのは会社側なので意見が通らないなら会社の方針に従うべきです。

会社の上司が厳しく、仕事ができない理由でダンボールを横で蹴られるようなパワハラ被害もないと言えば嘘になります。
支援者でないので見た目が良い障害者だと上司が障害の理解ができず結果論とし無茶振りをされてしまうことがあります。
特例子会社だからと言って、障害があることを許されるわけでなく仕事ができず解雇されることもあります。
詳しくは、障害者雇用で解雇された発達障害の特徴のページをチェックしましょう。

意外と特例子会社の「離職率」は一定数あります!
一番の原因としては、自分のやり方を変えられず会社の方針に沿って仕事ができないからです。
もし、仕事が長く続けれないのなら就労移行支援に通って仕事の訓練を受けるのも一つのやり方です。
詳しくは、「おすすめ就労移行支援ランキング」についてのページもチェックしましょう。
おすすめ就労移行支援
ランキング







特例子会社で働けないならB型事業所で物足りないなら公務員

特例子会社で働けないならB型事業所で物足りないなら公務員


——————特例子会社で働けないならB型事業所で物足りないなら公務員⁉️

特例子会社で闇が深かくて合わないと感じたら
  • 給料が低くて物足りないなら公務員の障害者雇用がおすすめだ
  • もっと合理的配慮をしっかりと受けたいのであれば先ずはB型事業所がおすすめだ
  • 合理的配慮を求めたくてA型事業所に通うのも可能であればB型事業所も運営してる事業所を選ぶことだ
  • ある程度は努力してみることも大事なことだ
  • ご自身で判断が難しいのであれば定着支援を受けるのありだ

特例子会社は給料が引いとかいろんな闇を聞いてしまった。
いろんな障害を持ってる人がいるので働き辛い生の声も金輝 発達障害カフェバーで伺ったことがあります。
仕事内容そのものは不満ではないが、もっと自発的に動きたいなら公務員の障害者雇用がおすすめです。
気になるなら、障害者雇用で公務員のページもチェックしてみましょう。

もしくは、特例子会社だと合理的配慮を受けれない。
上司は支援員と違い普通のサラリーマンの上司なので支援を受けながら働くことができなかった。
それなら、合理的配慮をしっかりと受けることができるB型事業所がおすすめです。
特例子会社で働けないなら、A型だと厳しい可能性もありますができる限りB型も運営してる事業所がおすすめです。

ただ、正直なところすぐには特例子会社を辞めたくはない。
障害を持ってる割には良い企業で働けるのでこのチャンスを逃したくない人も多いのではないでしょうか。
それなら、就労移行支援【LITALICOワークス】 で定着支援を受けてプロの支援員に相談してみましょう。
合わせて、リタリコの評判のページも読みましょう。

どうすれば良いか分からないならリタリコの定着支援がおすすめです!
実際に、B型事業所で仕事の訓練を受けても苦戦した人もいらっしゃいます。
もし、不安なら「B型事業所で儲かるのがおかしい闇」のページをチェックしましょう。
B型事業所で儲かるのがおかしい闇

大手の会社が運営する特例子会社の評判

障害者雇用で働くなら特例子会社で?

働きやすい特例子会社の評判は?
  • 障害に対しての配慮がある
  • 長く働きやすい
  • 業務内容もグループ会社全体から働きやすい仕事ばかり選ばれてる
  • バリアフリーな職場だ
  • 大きい会社が運営してるので安定してる
  • 不安定になると休みやすい
  • 5月のGWになると他の会社と違い大手グループらしく10連休になることもある
  • 頑張ればリーダー経験として任されて正社員として働ける

一言でまとめると大手グループ会社が運営してる「障害」について配慮のある職場環境です。
グループ全体の中から働きやすい仕事ばかり選ばれてるのでスムーズに私たちは活躍できるのです。

仕事ができる人が「やりがい」を求めてしまい発達障害を持っていない人に人気がない仕事は穴場です。
難しい交渉のある営業を「やりたい」のに対して、発達障害で悩む私たちは雑用的な仕事が「得意」としています。
特例子会社でアルバイトとして入社した人が「正社員」として昇格して活躍してるケースもあるのです。

特例子会社では、発達障害の人が「向いてる仕事」ばかり集まられてるのでむしろ業務が改善されてる事例もあります。
発達障害の人を雇うことにより業務がスムーズに進み「特例子会社」を積極的に立ち上げて広げるグループ会社も増えてきました。
企業側から見ても発達障害に悩む人から見ても「特例子会社」はメリットの高いのです。

もし、それでも特例子会社の給料が低くて納得がいかないのであれば障害者枠で公務員の仕事を目指しましょう。
公務員試験に受かって面接が受かり、特例子会社の仕事を自主的に動くことができれば働くことは可能です。
特例子会社と違って合理的配慮を受けることは難しいですが安定した仕事に就くことができます。

発達障害が原因で職場ではミスばかりで何もできない。
職場ではトラブルメーカーとして扱わられる💦
発達障害の人が働きやすい職場環境を探してるけれど「配慮」がないと働くことができない。
大丈夫!
一般企業と違い働きやすい仕事ばかりを厳選した「特例子会社」があるのです。
どんな会社で働けば良いか分からないなら「障害者雇用おすすめ企業」のページもチェックしてみましょう。
障害者雇用おすすめ企業

支援者の立場ではないことを知ること

特例子会社で働いて?

支援者の立場でない特例子会社
  • 大手企業が国のルールを守るために作られた会社だ
  • 作業に対して費用対効果を意識して働かないと会社としては困る
  • 全員の社員から支援者としての優しい立場として接してくれるわけではない
  • 障害に対しての合理的配慮を求めるのであれば自ら伝えないといけないこともある
  • 支援を求めて働くのであれば、就労継続支援がおすすめだ

よく誤解されますが、特例子会社は支援団体ではりません。
大手企業が障害者に対しての法定雇用率を守るために作られた会社です。
そのため、ほとんどの上司が福祉に対して知識が浅いことが多いです。

中には、特例子会社の上司から「見た目」だけで障害が軽いと判断されてしまい厳しく接してくることがあります。
特例子会社で「パワハラ」を受けてしまった噂が一定数あるのもそんな理由があります。
結果論として、退職してしまった口コミも金輝 発達障害カフェバーでも聞いたこともあります。

合理的配慮をうけることはまったく問題ありませんが、他の仕事でしっかりとカバーできるようになりましょう。
そうしないと、職場から「わがまま」な人だと思われてしまいます。
気になるなら、合理的配慮とわがままの違いのページも読みましょう。

合理的配慮を求めてるのであれば、配慮して欲しいことを伝える必要があります。
もしくは、しっかりとした支援を求めるのでしたら就労継続支援で働きましょう。

もし、支援を受けながら働きたいのであれば就労継続支援に通いましょう。
就職情報サイト【LITALICO仕事ナビ】 (広告)から通える事業所を探すことができます。
障害の配慮を受けたいなら、「合理的配慮を受けたいなら障害者枠で就職」のページも読みましょう。
合理的配慮を受けたいなら
障害者枠で就職

障害があっても特例子会社なら正社員は可能

特例子会社の雇用形態は?

特例子会社でアルバイトから正社員に昇格すると
  • チームリーダーを任される
  • 他の地域でも事業所を増やしたいので出張を任される
  • 給料が安定する
  • やりがいのある仕事が増える
  • ずっと働ける職場になる

アルバイトや契約社員から「特例子会社」に就職しても頑張れば「正社員」に昇格することは可能です!
正社員に任されるとチームリーダー経験が求められたり同じ特例子会社の後輩に仕事を教えたりする仕事まで任されます。
同じ仕事をただこなすだけでなく後輩との接し方まで考えることが求められます。

中にはプライドの高い人も多く自分のやり方でないと働けないと怒り出す人がいます。
自分のやり方が曲げれない人に対してどのように仕事を教えると良いかを考える力が求められるのです。
後輩とはいえ、強い口調で話さず命令口調にならないようにして教えるようにしましょう。
できない後輩に対しては、お客様だと思って接するぐらいがちょうど良いのです。

特例子会社だといろんな障害を持ってる人がいるので仕事ができない口コミもあります。
簡単な作業なので仕事はできるけれど、障害を持ってる人が多くて働き辛いから一般雇用に転職した人も現にいらっしゃいます。
このことで悩んで一般雇用で働くか迷うなら、「一般雇用と障害者雇用の違い」のページもチェックしましょう。

発達障害で悩んでたから人生諦めてたけれど「正社員」として昇格できて仕事が楽しくなったわ✨
特例子会社でも、真面目に仕事を続けると「評価」もされるのでやりがいを感じる💘
頑張ればリーダーとしても活躍できてやりかいのある仕事もできるのね。
特例子会社だから仕事が単純ばかりだと思っていたら損です………。
とりあえずは入社当初は面白くない仕事でもどんどんやってみましょう。
年月を積み重ねて長期的に働くと「出張」まで任された人もいるの仕事が段々と楽しくなります!
一般雇用と障害者雇用の違いを
体験談から徹底分析

特例子会社を紹介してくれるdodaチャレンジ


特例子会社で就職を希望してるならdodaチャレンジ (広告)から応募しましょう!
金輝 発達障害カフェバーのお客様の口コミは障害者枠の中ではかなり高いのです。
無料で転職アドバイザーが履歴書や職務経歴書のチェックからどんな仕事に向いているかアドバイスを受けれるのです。

職場の雰囲気とかは実際に転職をしてみないと分かりません。
環境が合わずに転職を繰り返してしまうと転職回数が増えてしまうだけです。
そこで、転職エージェントから業界の内部事情とかを聞いて面接前から続けれる職場かのチェックができるのです 。

職場選びは、コミュニケーション能力に悩む発達障害にとって慎重になりたいところです。
プロの転職アドバイザーによるチェックをしてから転職活動をしてみてはいかがでしょうか。

dodaチャレンジ (広告)の口コミは障害者枠の転職エージェントの中でもっとも評判が高いです。
発達障害の特性に合わせて仕事も選んでくれるだけでなく求人も豊富です。
安定した大手企業の求人もたくさんあります!
特例子会社の大企業のグループで働けた人も多く正社員として昇格された人もいます!
アルバイトとしての契約の方が多いけれどしっかりと選べば月収20万円以上の正社員求人もあった💘
一般雇用よりも入りやすく最初から障害をオープンとして働ける「特例子会社」が合っていたわぁ✨
dodaチャレンジの評判

まとめ

結論、一般雇用が難しく大手企業で継続して働きたいなら「特例子会社」が良いでしょう!
大企業のグループ会社が運営してるので安定した仕事ができます。

大企業なので決められたルールがあります。
もし、そのルールに沿って仕事ができないなら、「起業」するか「特性を活かせる仕事」に就きましょう。
態度が悪いと上司から叱責されてしまい居心地が悪くなってしまいます。

合理的配慮を望むのであであれば、就職情報サイト【LITALICO仕事ナビ】 (広告)から探してきましょう。
シングルタスクの仕事、マニュアルがしっかりしてる仕事、離職率が少ない仕事から求人を求人があります。
適切な合理的配慮があれば、障害があっても働くことができます。

特例子会社に就職したいなら転職エージェンにも登録しておきましょう!
希望する職種が片方の転職エージェントサービスでないことはよくあります。
多くの企業は求人を募集するだけでも費用が掛かるので片方にしか連載していません。
迷うぐらいならどうせ無料なので気軽に全て登録をして片っ端から相談しましょう。
合わなければ早い段階で辞退すれば良いだけなのです。

もし、もっとリアルな特例子会社の裏事情を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
「障害者雇用」で悩んでいた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。
この前、金輝に遊びに行くと転職についての話題が出たわ✨
「障害者雇用」で働いてる人がいて勉強になったわ!
お店に行くと安心するわ💓
どんなお店?
上に戻る