金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

特例子会社の仕事は「やりやすい」と評判です。
決められた手順をこなすだけで、ノルマも少なく、残業もほとんどなし。
――けれど、その“楽さ”の裏に潜むのは、「成長できない」という現実です。

最初は安心して働けるけれど、気づけば自分の意見も通らず、
「このままでいいの？」という違和感がじわじわと心を侵食していく。
安定を取るか、やりがいを取るか――それが、特例子会社で働く人の永遠のテーマです。

「大手グループの子会社だから経歴的に有利」と思っていませんか？
実は、転職市場では「特例子会社出身＝障害者雇用」と一目でわかってしまいます。
履歴書を出した瞬間に「あっ…」という空気が流れる――そんな声も少なくありません。

せっかくの安定した職場なのに、次のキャリアで足かせになる。
これは多くの利用者が体験する「見えない壁」なのです。

もしあなたが「もっとやりがいのある仕事をしたい」と感じているなら、単純作業中心の特例子会社は向いていません。

そんな時に使いたいのが、障害者雇用専門エージェントアットジーピー【atGP】 (広告)。
あなたの得意を活かせる「ニッチな職種」を紹介してくれるので、「自分には何もできない…」と感じても、再び仕事で輝きを取り戻した実例もあります。
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実は、特例子会社が増えるたびに、就労継続支援A型・B型事業所が次々と廃業しているのをご存じですか？

大手グループの営業力によって“障害者ができる仕事”を一気に独占。
結果として、小規模な福祉事業所が淘汰され、「福祉の現場」がどんどん薄利・過重になっているのです。
👉 詳しくはB型事業所職員の本音ページへ。

「特例子会社だから安全」――そう思っている人は要注意。
実際には、障害理解の浅い上司に無理な仕事を押し付けられたり、
仕事ができない理由で「段ボールを蹴られる」ようなパワハラ事例も報告されています。

見た目では障害がわかりにくい人ほど、誤解されやすく、支援者がいない環境で孤立することも……。

中には、「障害があるから」という理由で解雇された人もいるのです。
👉 詳しくは障害者雇用で解雇された発達障害の特徴ページで解説しています。

特例子会社は、悪ではありません。
でも、「ここがゴール」だと思い込むと、キャリアが止まってしまう。

あなたが求めるのは安定ですか？
それとも成長ですか？

もし少しでも「このままでいいのかな」と感じたなら、atGPで自分に合う新しい職場を探してみてください。
そこから、あなたの逆転ストーリーが始まります。

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「特例子会社って安定してるし、働きやすいんでしょ？」
そう思って入社した人が、数ヶ月後にはこう呟く――

「給料が低い…。支援も少ない…。思ってたのと違う。」
実際、金輝 発達障害カフェバーでも、特例子会社で働いている人たちから「リアルな声」を何度も聞きました。

「人間関係が難しい」
「障害特性を理解してもらえない」
「支援員がいないから孤立する」

仕事内容に大きな不満はないけれど、「もう少し自発的に働きたい」という声が多いのも現実です。

多くの人が誤解しているのがココ。
特例子会社＝手厚い支援がある、と思いがちですが――
実際は上司が支援員ではなく「普通のサラリーマン」です。

そのため、
「上司に相談しても伝わらない」
「合理的配慮が通じない」
というケースも少なくありません。

もしあなたが「支援を受けながら働きたい」と思うなら、就労継続支援B型事業所での仕事がおすすめ。
B型なら体調や特性に合わせて働ける上、職員の理解も深いです。

「大手グループの子会社なのに、なんで辞める人が多いの？」
その理由はシンプルです。

・自分のやり方を変えられない
・会社の方針に馴染めない
・個性を出すと浮いてしまう

つまり、仕事はシンプルなのに、人間関係が複雑なのです。
安定してるけど窮屈――そんな空気が、特例子会社の内部には確かに存在しています。

「辞めたいけど、今の会社より良いとこなんてある？」
「障害者なのに大企業グループで働けてるし、もったいない…」

そう感じている人は多いでしょう。
でも、今のまま我慢を続けるだけでは、キャリアもメンタルも削られていくだけです。

そんな時こそ、就労移行支援【LITALICOワークス】での出番です。
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中には、特例子会社から一般雇用へステップアップした人も。

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特例子会社よりも「安定＋やりがい」を求めるなら、実は公務員の障害者雇用もおすすめ。
業務内容も明確で、支援体制も整っているため、「もっと成長したい」「社会に貢献したい」人にはピッタリです。
👉 気になる方は障害者雇用で公務員のページをチェック！

特例子会社は普通の会社です。
けれど、その裏には給料・支援・キャリアの壁という「リアルな闇」が存在します。

あなたは今、どちらを選びますか？

安定を守るか。
それとも、新しい一歩を踏み出すか。

B型事業所で儲かるのがおかしい闇

一言でいえば、特例子会社とは「大手グループが運営する、障害に配慮された職場環境」。
グループ全体の中から、比較的ストレスの少ない業務だけを選んで配置しているため、
発達障害やHSP、知的障害のある人でも安心して働けるように整えられています。

だからこそ、最初の印象は天国のように思えるのです。
「決まった時間に出勤し、決まった仕事をして、怒鳴られることもない。」
──そんな穏やかな日々を求めて、多くの人が特例子会社の門を叩きます。

しかし、そこには“静かなる闇”も存在します。
「やりがい」を求めるほど、違和感が生まれる

仕事そのものはシンプルでやりやすい。
だけど、「成長している実感がない」「自分の意見が通らない」──
そんな声を耳にすることも少なくありません。

金輝 発達障害カフェバーで話を聞いたAさん（30代・ASD）はこう語ります。
「仕事は確かに安定していました。
でも、ただ“決められた作業”を繰り返すうちに、自分が何のために働いているのか分からなくなったんです。
上司に提案しても、“決まりだから”で終わる。
やりがいを感じにくい職場でした。」

一方で、同じ特例子会社でアルバイトから正社員に昇格したBさん（20代・ADHD）はこう話します。
「最初は軽作業ばかりでしたが、工夫を重ねていたらチームリーダーに抜擢されました。
発達障害だからこそ、ルールや効率化に強みを発揮できたんです。
特例子会社でも成長できる道はあると思います。」

──つまり、特例子会社は「安定」を求める人にとっては最高の環境。
けれど、「挑戦」や「やりがい」を求める人にとっては、物足りなさを感じやすい職場でもあるのです。

「発達障害の人こそ活躍できる」新しい時代
実は、特例子会社が増えたことで、業務の質も年々向上しています。
単なる軽作業にとどまらず、データ処理・分析・在庫管理・Web運用など、発達障害の特性（集中力・几帳面さ・正確性）を活かせる仕事も増えています。

Cさん（40代・ASD）はこう話します。
「自分の特性を理解してもらえる環境がありがたかった。
以前は一般企業でミスが多く叱責ばかり受けていたけど、特例子会社ではどうすればミスが減るかを一緒に考えてくれる。
結果的に、業務改善の提案が通り、職場全体の作業効率も上がりました。」

このように、“障害を活かす働き方”が広がっているのも特例子会社の魅力です。
実際、大手グループが積極的に新しい特例子会社を立ち上げる背景には、「発達障害者が働くと業務が改善する」という実績があるのです。

それでも「給料が低い」「支援が少ない」と感じたら？
特例子会社の多くは、業務が単純な分、給与が抑えめになる傾向があります。
また、支援員が常駐していない職場もあるため、「もう少しサポートがほしい」と感じる人も少なくありません。

そんな人には、公務員の障害者雇用という選択肢があります。
公務員であれば、安定した収入と福利厚生があり、自分のペースで働けるポジションも多いのです。

「特例子会社で働いた経験をもとに、公務員試験に挑戦しました。
最初は不安でしたが、面接で“自分で動ける力”を評価してもらえたんです。」
（Dさん・30代）

特例子会社からの転職を考えるなら、障害者枠で公務員を目指すのも現実的なステップアップのひとつです。

結論：「特例子会社」は悪くはない。だが、万能でもない。
特例子会社は、障害に配慮された素晴らしい仕組みです。
しかし、それがすべての人に「最適」とは限りません。

安定を取るか、やりがいを取るか。
支援を受けて働くか、自立して動くか。

その選択次第で、あなたのキャリアの未来は大きく変わります。
もし今、「このままでいいのか？」と感じているなら、自分の強みを活かせる新しい働き方を探してみてください。

障害者雇用おすすめ企業

特例子会社って、支援してくれる優しい会社なんでしょ？
──そう思って入社した彼は、最初の一週間でその幻想を打ち砕かれた。

実は特例子会社というのは、“福祉の会社”ではなく、大手企業が障害者の法定雇用率を守るために作った別会社。
つまり、目的は「支援」ではなく「雇用の数字を守る」こと。
だからこそ、上司が必ずしも障害理解に詳しいとは限らないのだ。

彼の上司もそうだった。
「見た目では分からないから普通にやってもらうよ」
──そう言われ、配慮もなく次々と業務を振られる日々。
彼は次第に疲弊し、周りからは“甘えている”“怠けている”という陰口まで聞こえるようになった。

やがて心が折れ、退職。
金輝 発達障害カフェバーで彼が語ったのは、「支援されると思って入ったけど、現実は違った」という苦い体験だった。
ネットでも「パワハラを受けた」「配慮がなかった」といった口コミが一定数見られるのは、こうした背景があるからだろう。

もちろん、すべての特例子会社が悪いわけではない。
中には理解ある上司や柔軟な環境もある。

だが、合理的配慮を求めるなら、伝え方とタイミングが重要だ。
周囲が「わがまま」と誤解してしまえば、せっかくの制度も機能しなくなる。
気になるなら、合理的配慮とわがままの違いのページも読みましょう。

彼が最後に言った言葉が印象的だった。
「特例子会社は“守ってくれる場所”じゃない。
“自分で配慮を伝え、働き方をつくる場所”なんです」

合理的配慮を求めたいなら、自分から声を上げる勇気を持とう。
もし、より手厚い支援を望むなら、就労継続支援で自分のペースを取り戻すのも選択肢の一つだ。

特例子会社の光と影
──そこにあるのは制度の闇ではなく、「伝える力」と「理解の壁」なのかもしれない。

合理的配慮を受けたいなら
障害者枠で就職

アルバイトからでも、特例子会社で正社員になれるんです
──そう語るのは、匿名希望のAさん。
発達障害を抱えながらも、努力と工夫でステップアップを果たした一人だ。

最初は清掃や軽作業のアルバイトからのスタート。
地道に仕事をこなし、周囲との関係を大切にしたことで、上司からの信頼を得た。
そして1年後、「正社員にならないか」と声をかけられたという。

正社員になってからは、後輩の教育やチームリーダーのサポートを任されるようになった。
だが、そこからが本当の試練だった。

発達障害や精神障害など、さまざまな背景を持つ人たちと一緒に働く中で、意見のぶつかり合いやトラブルも少なくなかった。

「自分のやり方しか認めない人がいて、注意しただけで怒鳴られたこともあります。
だけど、命令口調じゃなく“お願い”の姿勢で話すようにしたら、少しずつ関係が変わっていきました」
──Aさんはそう振り返る。

特例子会社では、会社によって違いはあるが周りを見ながら働く事がが何より大切だ。
相手の障害特性や気分の波を理解しながら、どう伝えるかを工夫しなければならない。
ある意味、一般企業よりも人間関係の難しさが求められる場所でもある。

一方で、口コミの中には「仕事が単純すぎてやりがいがない」「障害を理由にフォローが多く、働きづらい」という声もある。
実際、Aさんの同僚にも「ここでは限界を感じる」と一般雇用に転職していった人がいたという。
それでも、特例子会社からの転職は不利？人生終了と感じたらと不安に感じたらリンク先をクリックしてみましょう。

それでも、Aさんはこう語る。
「特例子会社は“働けることの第一歩”をくれた場所です。
闇もあるけど、働きやすい職場でした。
大事なのは、どんな環境でも自分の強みを発揮できるように動くこと」

このことで悩んで一般雇用で働くか迷うなら、「一般雇用と障害者雇用の違い」のページもチェックしましょう。

一般雇用と障害者雇用の違いを
体験談から徹底分析

「正直、最初は怖かったんです。特例子会社って“闇がある”とか“給料が安い”とか、ネットの噂ばかり目について。」
──そう話すのは、匿名のBさん（30代・ASD）。
転職を繰り返す中で、たどり着いたのがdodaチャレンジ (広告)だった。

Bさんは、以前から大手グループの特例子会社に興味があったものの、実際の雰囲気や人間関係が分からず、不安で一歩踏み出せずにいたという。
「面接に行ってから“想像と違った”と感じて辞める人も多いと聞いて…。
だから、事前に内部事情を知りたかったんです。」

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おかげで、転職後のギャップがほとんどありませんでした。」

実際、金輝 発達障害カフェバーでも「dodaチャレンジを使って良かった」という声を何度も聞く。
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職場の空気、人間関係、支援の有無──それらを知らずに転職を繰り返すと、履歴書だけが汚れていく。
だが、専門アドバイザーの視点を借りれば、自分に合った職場を見極められるのだ。

Bさんは今、特例子会社で事務職として勤務中。
「転職は“数”じゃなく“質”だと気づきました。
dodaチャレンジを使っていなかったら、また失敗してたと思います。」

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環境選びの一歩が、これからの働き方を大きく変える。

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