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特例子会社からの転職は不利？人生終了と感じた人の逆転法
特例子会社からの転職は不利？人生終了と感じた人の逆転法
特例子会社の職歴だと転職した時に次にキャリアアップができず人生終了なのか？ ──そんな不安を抱えている人は少なくありません。 しかし、その裏で逆転を果たした人たちも確かに存在します。 たとえば、匿名希望のAさん（30代・事務補助職）は、特例子会社で5年間働いたのちに転職を決意しました。 「正直、給料が手取り13万円台で一人暮らしは無理でした。 キャリアアップしたくても、チームリーダーのポジションは健常者の上司ばかり。 何年働いても仕事内容はコピー取りと軽作業の繰り返し。未来が見えなかったんです。」 彼女は転職活動で何十社も落ちたといいます。 理由のひとつが特例子会社という経歴でした。 履歴書を出した段階で障害者雇用とわかってしまい、書類選考で落とされることが多かったそうです。 「やっぱり特例子会社出身は不利なのか……」そう落ち込みながらも、Aさんは諦めませんでした。 就労移行支援のカウンセラーに相談し、自分の経験を「弱点」ではなく「強み」として書き直したのです。 「単純作業を続けていた＝正確さと継続力がある」「ミスを恐れずコツコツ取り組める」といった形でPRした結果、一般企業の事務職に採用されました。 今では正社員として働き、年収も1.5倍にアップしています。 実際、特例子会社からの転職は「不利」と言われがちです。 給与が低く、昇進が難しい。 正社員登用の道も限られ、障害を理由にキャリアが固定化されやすい。 でも、それを人生終了と決めつけるのはまだ早い。 なぜなら、特例子会社での経験は「我慢強さ」「几帳面さ」「安定した勤務実績」といったことがある。 他の人にはない長所として転職市場で評価されることもあるからです。 特例子会社を出て失敗した人もいれば、そこから再スタートを切って逆転した人もいます。 違いは、「特例子会社だからダメ」と諦めるか、「特例子会社で鍛えられた自分をどう見せるか」にあるのです。 結論――「特例子会社出身＝人生終了」ではありません。 むしろ、そこで培った真面目さや責任感を武器に、再び立ち上がった人たちこそが、最終的に「勝ち組」になっているのです。 そこで、この記事を通して「特例子会社からの転職は不利？人生終了と感じた人の逆転法」についてお伝えします！ 
お店にも、「発達障害」を持ちながら「特例子会社」で活躍できてる人もたくさん出会ってきました。
仕事でkなくて働いた人が集まってるのでネガティブなイメージも持つかもしrめあせんが、実際はそうではりません。 気になる方は、「特例子会社の評判」のページもご覧ください！ ◆ ◆ ■目次 特例子会社＝人生終了」と言われる理由特例子会社＝人生終了」と言われる理由
「特例子会社に入ったら人生終了」──そんな言葉を聞いたことがある人も多いだろう。 実際、SNSや転職サイトの口コミを見ても、「抜け出せない」「給料が上がらない」「将来が見えない」といった声が絶えない。 たとえば、特例子会社で5年働いた佐藤さん（仮名・30代）はこう語る。 「最初は安心して働ける環境だと思っていました。 でも仕事内容がずっと同じで、昇進もなく、年収は200万円台のまま。 転職しようとしても特例子会社出身というだけで、書類落ちが続きました」 なぜこんな現実が起きているのか。 理由はシンプルだ。特例子会社の多くは、障害者雇用の受け皿として単純作業を中心に設計されているため、スキル評価や実務経験として見られにくい。 さらに障害者枠の転職市場は狭く、特に事務職のみ求人で限られている。 工場とかならまだあるが、接客業、介護職、看護師、ドライバーになると一気に減る。 結果、「特例子会社からの転職が難しい」という構造ができあがっているのだ。 しかも、合理的配慮のある環境に慣れてしまうと、一般企業のスピード感に対応できるか不安になり、転職への一歩が踏み出せなくなる。 「一度入ったら抜けられない」というイメージが定着するのも無理はない。 だが、全員がこのループに閉じ込められるわけではない。 中には、特例子会社から一般雇用、通常の障害者雇用へ転職し、年収400万円以上を実現した人もいる。 その共通点は──スキルを再設計したことだ。 特に注目されているのが、働く未来をあきらめない就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】  (広告)。ミラトレでは、特例子会社での経験をベースに、一般企業でも通用するPCスキル・報連相トレーニング・職場対応力を徹底的に鍛えられる。 「特例子会社から抜け出せるなんて思わなかった」という体験談も多く、実際に転職成功者の中には、年収が倍増したケースも珍しくない。 「特例子会社でこのまま終わりたくない」 「もっと自分に合った働き方を見つけたい」 そう思うなら、特例子会社からの転職も実務経験を積めば夢ではないので行動するのは今だ。 安心の中に閉じこもるか、スキルを磨いて外の世界に挑戦するか。 人生を変えるかどうかは、あなたの選択次第だ。 ──就労移行支援ミラトレなら、「人生終了」と言われた道から、本当のキャリア逆転が始まる。 詳細は、ミラトレの評判ページをチェックしてみましょう！ 
ミラトレも良いのですが、就労移行支援は人によって口コミは変わります！
就職ノウハウに力を入れてるところだと厳しいとと思うなら、他の就労移行支援がおすすめです。 興味があるなら、「就労移行支援おすすめランキング」のページをチェックしてみましょう！ ランキング ◆ ◆ 
障害者雇用専門の転職エージェントで人生を逆転させるための実践法
特例子会社からの転職って、本当に不利なの？ そう感じている人は少なくありません。 実際、私もその一人でした。 30代で特例子会社を辞めたとき、履歴書に会社名を書いただけで、面接官の表情が曇る瞬間を何度も見ました。 「また同じ単純作業しかできないのでは？」そう思われているのが伝わってきたのです。 でも、ある転職エージェントに出会って流れが変わりました。障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】  (広告)。ここは、大手企業やハイスペック求人の紹介に強く、営業力のある担当者が企業に直接交渉してくれます。 特例子会社での経験も「継続力」「正確性」として伝えるよう職務経歴書をブラッシュアップしてくれました。 詳細は、dodaチャレンジの評判ページをチェックしましょう。 さらに、障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】  (広告)を併用することで、資格やスキルを活かせるニッチな仕事にも出会えました。一般には出回らない非公開求人が多く、事務補助や軽作業からステップアップしたい人にも向いています。 詳細は、atGPの評判ページをチェックしましょう。 転職の面談では、ただ「障害に配慮してください」ではなく、「どうすれば長く働けるか」を一緒に考えてくれる担当者が心強かったです。 ASDやADHDなどの特性を理解してくれて、職場とのミスマッチを防ぐ提案をしてくれるのも特徴です。 特例子会社で働いていた頃は、「もうキャリアアップなんて無理だ」と諦めていました。 ですが、エージェントと一緒に経歴を整理し、ポートフォリオを作り直したことで、今では大手メーカーのバックオフィス職として安定して働けています。 「特例子会社出身だから不利」ではなく、「特性を理解し、自分に合った環境を選べる人」が本当の意味でキャリアを逆転させる。 転職は、ただ職場を変えることではなく、自分の働き方を再設計するチャンスです。 もし今、「人生詰んだ」と感じているなら、dodaチャレンジとatGPの無料面談を受けてみてください。 あなたの経歴の中にある武器を見つけ出してくれるはずです。 特例子会社からの逆転は、思っているよりずっと現実的です。 
障害者雇用でも高年収な仕事はあります！
ただし、特例子会社で働いてる時にしっかりと実務経験を得るために働くことが大切です。 障害者雇用の就職できないなら、「面接が受からない人のための障害者雇用」のページをチェックしてみましょう。 障害者雇用 実際に転職して成功した人の共通点
——————特例子会者から転職を成功させるためには
実際に転職して成功した人の共通点
「特例子会社から転職したら人生終わり」——そう思い込んでいた時期が、私にもありました。 でも今は、大手企業の事務職として安定して働いています。 何が違ったのか？ 一言で言えば「準備の仕方」でした。 在職中から少しずつスキルを積み上げ、転職を見据えて職務経歴書を整えていく。 それだけで、面接官の見る目が変わります。 特例子会社での経験も、「作業しかできない」ではなく「正確性と継続力に優れた実務スキル」として伝え方を変えたんです。 私の転機は、障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】 (広告)に登録したことでした。営業力のある担当者が、私の経歴を大手企業に直接プレゼンしてくれて、「特例子会社出身でも安定して働ける人」として紹介してくれたんです。 表には出ない「非公開求人」の存在を知ったのもこの時でした。 特例子会社の頃は、毎日同じ作業の繰り返しで、「自分は何も成長していない」と感じていました。 でも今では、その経験が「どんな仕事でも地道に続けられる人材」として評価され、正社員登用も目前です。 特例子会社から転職して成功している人の多くは、環境に文句を言う前に、「自分の価値を整理して伝える力」を磨いていました。 障害を隠さず、自分に合う職場を見極める。 その勇気さえあれば、「人生終了」なんて言葉はただの幻想です。 もし今、将来に不安を感じているなら、障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】 (広告)の無料相談から始めてみてください。「不利」と思っていた過去が、武器に変わる瞬間がきっと訪れます。 
特例子会社で働きながら「年収400万円」を目指せれることが分かった。
実際に給料が上がった人もいれば減った人もいるだけなのね✨ 人生終了だとか思わず特例子会社の中で実務経験を得ることだ。
もし可能であればチームリーダーを目指しましょう！
ここのポジションで働けた事を話せるか話せないかだけで評価が全然違います。 世の中には一般雇用でも簡単な仕事春ので「境界知能で悩むなら簡単な仕事」のページもチェックしましょう！ 転職で不利になりやすい人の特徴転職で不利になりやすい人の特徴
「特例子会社から転職したい」 そう思ったのは、いつからだろう。 「毎日、同じ作業の繰り返し」「スキルが身につかない」「このままじゃ将来が不安」 ——そう感じながらも、なんとなく現状を変えられずにいた。 Aさん（30代・発達障害）は、特例子会社でデータ入力の仕事をしていた。 真面目でコツコツと働くタイプだが、気づけば入社から5年。 同僚が転職していく中で、自分だけが取り残されている気がしていたという。 「特例子会社から転職するのは不利」 「一般企業では通用しない」 そんな言葉をネットで見かけるたびに、Aさんは転職サイトを閉じてしまった。 だが、彼が転機を迎えたのは働く未来をあきらめない就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】 (広告)という就労移行支援との出会いだった。
転職で不利になる人の共通点は、意外にもスキル不足ではない。 それは「受け身の姿勢」でいることだ。 「言われたことだけをやる」「特例子会社が悪いと他責にする」 ——そうして挑戦の機会を自分から閉ざしてしまうのだ。 Aさんもかつてはそうだった。 だが、ミラトレでキャリアコンサルタントと面談を重ねるうちに、自分の障害特性を理解し、 「自分でもできる工夫」「自分に合った仕事の選び方」を学んでいった。 「障害を理由に合理的配慮ばかり求めていた頃は、いつも「守られる側」でした。 でも、訓練を通して“できることを増やす側”に変わったんです」 Aさんは、履歴書や職務経歴書の書き方から面接対策まで、ミラトレの支援をフル活用。 dodaグループが運営しているため、ハイスペック求人や大手企業の障害者雇用枠にも挑戦できた。 「特例子会社で積んだ経験も、捉え方次第で武器になる」と気づいたAさん。 事務処理の正確さ、報告・連絡・相談の徹底など、これまで「当たり前」と思っていたことが、転職面接では大きな評価ポイントになった。 「転職で不利になる人と、うまくいく人の違いは、過去の職歴じゃない。 “自分をどう変えようとしたか”なんですよ」 彼はそう語る。 そして、半年後。 Aさんは大手企業の人事部で、採用データを管理する仕事に転職。 特例子会社での経験も評価され、正社員として採用された。 もしあなたが今、「特例子会社からの転職は不利」と感じているなら、 それはまだ「スタート地点」に立っていないだけかもしれない。 特例子会社で働いてきた経験をどう見せるか、どう活かすか——。 それを一緒に整理してくれるのが、障害者雇用専門の転職エージェントや就労移行支援だ。 Aさんのように、自分の行動でキャリアを変える人が増えている。 人生を逆転させるのは、スキルでも環境でもなく、「一歩踏み出す勇気」から始まるのかもしれない。 
特例子会社だから人生終わりだ………。
現に障害者雇用だったり特例子会社でキャリアアップして昇格して一人暮らしをしてる人はたくさんいます💦 自立したいなら、「特例子会社で働きなら一人暮らしをする方法」のページをチェックしましょう。 一人暮らしをする方法 特例子会社で積めるキャリアを見直す
——————特例子会社で積めるキャリアを見直さないと転職で失敗すしてしまう
特例子会社で積めるキャリアを見直す
「特例子会社で積めるキャリアなんて、たかが知れてる」 ——そう思い込んでいた頃の自分に、今の私は言ってやりたい。 Bさん（20代後半・聴覚障害）は、特例子会社でデータ入力を担当していた。 単純作業を正確にこなすことが仕事。だが、入社3年を過ぎた頃、彼は焦りを感じ始めたという。 「このままじゃ、何もスキルが身につかない。転職しようにも実績がないって言われる気がして」 実際、特例子会社から転職しようとする人の多くが直面する壁は、「キャリアの見えづらさ」だ。 業務が定型化されているため、どんな強みをアピールすればいいのかが分からない。 しかし、転職で失敗する人と成功する人の差は、「見直し方」にある。 Bさんは、転職エージェント「atGP」に登録した。 担当コンサルタントから言われたのは、意外にも「これまでの仕事を細かく振り返ること」だった。 「ただの入力作業でも、“スピードを上げるための工夫”“正確さを保つための手順”を言語化すれば、それは立派な実務スキルになるんですよ」 その言葉で、Bさんの目が覚めた。 彼は日々の作業を見直し、エクセルのショートカットや関数、AIツールを駆使して効率化を提案。 「この作業を自動化すれば、1日30分早く終わります」と上司に報告した。 それが評価され、チームリーダー補佐に抜擢された。 「リーダー経験があれば、転職で強い」と聞いていたが、まさか自分がその立場になるとは思ってもいなかった。 Bさんはこの経験を職務経歴書に反映し、見事、一般企業の事務職へ転職を果たす。 「特例子会社の仕事って、単調なようでいて“改善の余地”がたくさんあるんです。 それに気づけた瞬間、キャリアの幅が一気に広がりました」 今、Bさんはこう語る。 特例子会社で積んだキャリアを「小さな成功の積み重ね」として整理できる人は、転職市場で一歩リードする。 たとえば、 ・ミスを減らすための独自ルールを作った ・後輩に業務を教える立場になった ・AIやマクロを使って作業を効率化した ——こうした実績は、どれも採用担当者が知りたい「改善スキル」なのだ。 特例子会社は、スキルが積めない場所ではない。 「定型業務をこなすだけの人」で終わるか、「仕組みを良くする人」に成長できるかは、あなた次第だ。 障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】 (広告)では、障害特性に合った求人紹介だけでなく、スキルを可視化するためのキャリア整理サポートも受けられる。 「自分には何もない」と思っている人ほど、意外な強みを発見できるのだ。 「特例子会社からの転職は不利」と言われることがある。 しかし、本当に不利なのは、自分のキャリアを見直そうとしないことかもしれない。 Bさんのように、日々の仕事を言葉に変え、改善を重ねる人こそが、 「特例子会社出身」という肩書を、最大の武器に変えていく。
特例子会社だと給料が安い
スキルアップができない……。 誰でもできる仕事だと言われていますが、本当にあなたがしてるポジションはだれでもできるのでしょうか。
発達障害な私だから誰でもできると思ったけれど、実はそうでもないのようね。
特例子会社でも年収400間年を達成できることも可能みたい✨ 興味があるから、「年収400万円を目指す障害者雇用」のページを読んでみようっと！ まとめ
「特例子会社からの転職は不利」——そう思い込んでいませんか？
実際、多くの人がその壁にぶつかります。 履歴書に社名を書くだけで、面接官の表情が変わる。 単純作業のイメージが先行してしまう。けれど、それは“見せ方”次第で変わるんです。 障害者雇用専門のキャリアコンサルタントと一緒に経歴を整理するうちに、自分でも気づかなかった「継続力」「正確さ」といった武器が見えてきました。 今では大手メーカーの事務職として、安定した日々を送っています。 特例子会社出身だからこそ、環境を選び直すチャンスがある。 不利”ではなく、再設計のタイミング。 ——転職で人生を逆転させる人たちは、もうその一歩を踏み出しています。
特例子会社の実務経験だと自信がない！
それなら、障害者雇用で高年収を目指せる仕事の訓練を受けましょう。 特に、働く未来をあきらめない就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】 (広告)はおすすめです。
がおすすめです。 
もし、もっとリアルな特例子会社体験談を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
「障害者雇用」で悩んでいた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。 
この前、金輝に遊びに行くと特例子会社についての話題が出たわ✨
「障害者雇用」で悩んでる人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |