金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

発達障害・ADHDでフルタイム勤務が難しいあなたへ、無理せず「ちゃんと働ける」選択肢を。

「持病があって1日5時間以上は働けない…」
「残業があるとADHDの特性でミスしてしまう…」
「罵声や圧に弱くて、思うように働けない…」

──そんな悩みを抱えて、一般雇用で苦しんできたあなたにこそおすすめなのが、障害者雇用に特化した転職支援サービスdodaチャレンジ (広告)です。

■「障害者雇用＝選択肢が少ない」はもう古い
実は、高収入・やりがい・安心の“3拍子”がそろった求人もあるんです。
dodaチャレンジでは、IT企業や外資系、大手グループの特例子会社の求人も扱っています。
「え、障害者雇用でこんな企業に？」と思うような案件もあるのが、利用者からの高評価・評判の理由です。

例えば：
TOEIC800点以上などのスキルがある人には、障害者雇用とは思えない年収の高い求人も
発達障害に理解のある企業だから、「マルチタスク禁止」「静かな職場」などの合理的配慮が受けられる
時短勤務・フレックスタイムなど、持病に合わせた柔軟な働き方が選べる

■dodaチャレンジの評判｜「本当に続けられた」と話すリアルな声
金輝 発達障害カフェバーの利用者からも、こんな口コミがあります：
「一般雇用で何度も落ちて、自信がボロボロでした。でも、dodaチャレンジで障害をオープンにしたら、ちゃんと評価してもらえて安心して働けています」
「就職して終わりじゃなくて、入社後も相談できるのがすごく助かっています」

dodaチャレンジは、就職後のフォローも手厚いと評判。
就職後のミスマッチで悩んでいる方には、大きな安心材料となるでしょう。

■「企業に合わせすぎなくていい」──「身の丈」に合った仕事選びをサポート
発達障害の方がうまくいかない理由のひとつは、「自分に合わない企業」に無理して合わせてしまうこと。
dodaチャレンジでは、あなたの特性やペースに合った企業選びを、キャリアアドバイザーが一緒に行ってくれます。

面接対策、履歴書添削、職場定着のアドバイスなど、すべて無料で受けられるのもポイントです。
「発達障害の特性が強すぎて…」と感じていても、企業ニーズと噛み合う職種を選ぶことで、安定して働ける未来が見えてきます。

■dodaチャレンジの評判は？「続けられる働き方」がしたいならチェックして損なし
ルタイムで働けない人でもOK
残業NG、静かな職場を希望する人でもOK
高スキルの人には高収入求人もアリ
就職後の相談までしっかりサポート

「どうせ障害者雇用は低収入で選べないんでしょ？」と感じていた方こそ、ぜひ一度、dodaチャレンジの求人を見てみてください。
あなたの「無理しない就職」のために、プロが寄り添ってくれる転職エージェントです。

▶ 無料で相談できる！
👉 dodaチャレンジ (広告)はこちら

特例子会社の評判
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障害者雇用のプロが語る「知らずに使うと損する」ポイントとは？

「発達障害やADHDがあると、一般雇用ではうまくいかない…」
「残業やプレッシャーでミスして怒られるのが辛い…」

そんな悩みを抱える人にとって、障害者雇用に特化した転職エージェントdodaチャレンジ (広告)は、非常に頼れる存在です。

でも──。
いいことばかりじゃないのも事実。

今回は、実際の評判とともに、dodaチャレンジの「デメリット」もしっかり紹介。
納得したうえで活用できるよう、プロ目線でまとめました。

■ デメリット①：就労移行支援までは対応していない
dodaチャレンジは転職エージェントであって、福祉的な「就労支援」サービスではありません。
支援者としての手厚いサポートを期待すると、「あれ？」と感じるかも。

もし「しっかり支援してほしい」なら
→ 同じパーソル系列が運営するパーソルチャレンジ・ミラトレ (広告)という就労移行支援サービスを検討してみましょう。

就職前から生活面・就労準備まで支援してくれ、ハローワークでは得られない本格的な職務経歴書の添削や面接練習も受けられると評判です。

■ デメリット②：発達障害の特性によってはマッチングしにくいことも
dodaチャレンジでは、発達障害に理解のある求人を紹介してもらえますが、
「こだわりが強すぎる」「理想条件を譲れない」などのケースでは求人とマッチしないことも。

特に、
勤務地を一切変えたくない
職種に強いこだわりがある
週1日・2時間など超短時間勤務を希望している
など、求職者側の希望が現実とズレていると、なかなか紹介に至らない場合もあるので注意が必要です。

■ デメリット③：大手企業中心の求人が多く、柔軟性に欠ける場合も
dodaチャレンジは大手グループ・安定企業の求人に強いという特徴があります。
これはメリットでもある反面、小回りのきくベンチャー企業や自由な職場を希望する人にはやや不向き。

とくに自分の意見をしっかり主張したいADHDタイプの方は、自由度が高い中小企業の方がマッチしやすいケースもあります。
そんな場合には、**福祉色が強めな就職支援が受けられるatGPの評判利用してみるのも手です。

■ 地方求人はあるけど、職種と通勤に「柔軟性」が必要
「地方だと求人がないのでは？」と思われがちですが、実は特例子会社の求人は地方にも増えてきています。
ただし、選べる職種や通勤の利便性などで妥協が必要なことも。

職種や業界にこだわりすぎなければ、全国的に求人は豊富なので「どこにも受からない」ということはありません。

▶ dodaチャレンジの評判は？デメリットもあるけど「自分に合えば最強」
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化
大手求人が多く高収入案件もある
働ける状態にある人を前提にしている

という特徴を持ち、「就職の最短距離を走りたい人」にぴったりのサービスです。

ただし、
「まだ働く準備ができていない」
「福祉的な支援も一緒に受けたい」

という方には、就労移行支援パーソルチャレンジ・ミラトレ (広告)や、福祉色が強いatGPの評判の方が合っている可能性もあります。

▼ 迷っている方へ｜“今のあなた”に合う選択をしよう
転職活動を短期間で決めたいなら → dodaチャレンジ (広告)
就職に向けて準備から始めたいなら → 就労移行支援パーソルチャレンジ・ミラトレ (広告)

障害者雇用で“失敗しない転職”をしたいなら、まずは自分の状態や希望に合わせて、適切なサービスを選ぶことが大切です。
障害者雇用に不安を感じるのであれば、障害者雇用が「デメリットしかない」と思われる理由のページも読みましょう。

うつ病の向いてる仕事

【まるで就活サバイバル】dodaチャレンジで「断られる人」に共通するNG行動とは？
――転職エージェントは味方か、それともビジネスのプレイヤーか。

「しっかり働ける状態で、仕事を選ばなければ――実は、障害者雇用で「断られる」ことは、ほぼない。」
けれど現実は、転職エージェントに「断られた”と嘆く声」が後を絶たない。
いったい、何が起きているのか――。

■ 転職エージェントは“福祉”じゃない。「営利団体」であるという事実
「障害者雇用」という言葉に、「福祉っぽさ」を感じてしまうあなた。
その感覚、少し危ないかもしれません。

dodaチャレンジ (広告)は、障害者の就職支援に特化した“営利目的”の転職エージェント。 決して「福祉団体」ではないのです。

そのため、
毎月のノルマ
紹介先企業との契約
マッチング成約率

これらのプレッシャーを背負いながら、日々求職者を「選別」しているのが現実。

■ 実は…「演じる力」が合否を左右する!?
「やりたい仕事しかやらない」
「配慮があって当然だと思っている」

そんな求職者に、エージェントの目はシビア。

転職エージェントからすると、
「企業に紹介して問題なさそうな人材」「合のいい人」を演じられる人が、最も扱いやすいのです。

逆に、
条件を譲らない
マルチタスクNG！×電話も無理！×通勤も徒歩圏内限定！
こんな状態では、「やる気がない人」と勘違いされてしまうのも無理はありません。

■ 「紹介できない」のではなく、「紹介したくない」だけ
「求人がないんです…」
そう言われたことがある？

でも、本当は紹介できる求人が“ある”ケースも多いのです。
ただしそれは、求職者が「目の前の仕事」を受け入れる姿勢を持っている場合に限っての話。

「どうしてもWebデザインがやりたい」
「でも、資格もスキルも実績もありません」

こうなると、エージェント側からは
「だったらこの人には今は紹介しない方がいいな」
と判断されてしまうのです。

■ 時間との勝負！“就職空白期間”はあなたの信用を奪っていく
「就活は、情報戦でありスピード戦でもある。」
「やりたいこと」にこだわって数ヶ月が経過……。
この「空白期間」が長引くと、どんなに求人があっても紹介してもらえなくなる可能性が高まります。

エージェントは「今すぐ働ける人」を探している。
あなたが悠長に夢を語っている間に、次の人にチャンスは回ってしまうのです。

■ 35歳以降の未経験転職は難しい…でも“戦略”次第で逆転可能！
35歳の発達障害が手遅れで限界なのか！？
「35歳、未経験、希望職種はITか外資系で…年収アップ希望」
――正直、それだけ聞いたら「無理ゲー」と思うかもしれない。

でも現実には、
TOEIC800点
実務経験あり
成果のポートフォリオがある

そんな「武器」を持つ人なら、長く働けば年収1000万円も目指せる障害者雇用の求人に出会える可能性があるのです。

▼ 最後に：断られないために「できること」とは？
「やりたい仕事」じゃなく、「今できる仕事」に目を向けよう。
それが、結果的に「やりたい仕事」への道をひらくのです。

自分のスキル・経験を客観的に把握する
求められる人物像を理解する
「都合のいい人」を上手に演じる

それだけで、dodaチャレンジでの転職はグッと成功率が上がります。

面接が受からない
発達障害のための障害者雇用

【実話ベース】うつ病で「何度も倒れる人」はdodaチャレンジで就職できるのか？
「障害者雇用なら、きっと大丈夫……」

そう信じていた――。
けれど、実際は重い「障害」や「うつ病」を理由に紹介を断られた人たちが存在します。

なぜ？　何が問題なの？
今回は、dodaチャレンジ (広告)の裏側に迫ります。

■ 「働きたい」気持ちがあっても、体調が整っていなければ就職できない
もしあなたが、勤務中に何度もうつで倒れてしまった経験があるなら。
残念ながら、障害者雇用でも即戦力として採用することは難しいのが現実です。

企業は、
通院しながら働ける人
日中の勤務が安定してこなせる人
を前提に求人を出しています。

「休職を繰り返した」履歴や「退職理由がうつ病」だった場合、
採用担当者は「安定的に働けるか」という視点で慎重に見ています。

■ dodaチャレンジの立場から見た「うつ病で紹介できない理由」
「転職後に倒れてしまうと、企業側との信頼が崩れる――」

これが、dodaチャレンジ (広告)における断る理由の本質です。
転職エージェントは、企業から「人材紹介料」を得て運営されています。

紹介後すぐに体調不良で休職・退職となってしまうと…

企業からの信用を失う
二度と求人をもらえなくなる
というリスクが発生します。

つまり、あなたを守るために「断る」のではなく、企業との信頼を守るために断るのです。
休職を繰り返して解雇された人もいるので不安なら、障害者雇用で解雇された発達障害の特徴のページもチェックしましょう。

■ 今はまだ働けない…そんなあなたに「準備期間」という選択肢
「それでも、働きたいんです。」

その気持ちは、とても大切です。
でも、今は「働くための準備を始めるタイミング」かもしれません。

もし、
うつ病が継続している
睡眠・食事のリズムが安定していない
通院しながらも不調が続いている

そんな状態であれば、まずは病院に通い治療を最優先に。

そして、次のステップとしては――
✅ 就労移行支援
✅ 自立訓練を行う福祉型の支援事業所（エンラボカレッジの評判をチェック）

これらを活用して「社会復帰のためのリハビリ期間」をしっかり取ることが大切です。

■ 「就職」ではなく「回復」がゴールだったとしても、それは遠回りじゃない
「今は無理かもしれない。でも、いずれは働きたい――」

その想いがある限り、dodaチャレンジも、あなたを応援したいのです。
本当に必要なのは、心と体を整える「ステージ」を用意してくれる場所。

無理に転職エージェントへ登録する前に、まずは生活のリズムを整える
少しずつ「働ける感覚」を取り戻す
通所でコミュニケーション練習や職場実習に挑戦する

この「助走期間」を持つだけで、あなたの未来は劇的に変わります。

▼ 結論：今は焦らず、自分を整える時間も「キャリアの一部」
「焦らないで、大丈夫。」

自分の体と心が整えば、dodaチャレンジはきっとあなたを歓迎してくれます。
大切なのは、「今の自分」に必要なステージを間違えないこと。
今がその「準備の時間」なら、しっかり治療・訓練をして、その先の「未来の就職」を笑顔で迎えにいきましょう。

おすすめ就労移行支援
ランキング

【要注意】dodaチャレンジで断られた発達障害の人がやりがちな「ある勘違い」

「えっ？ どうして私、断られたの？」
発達障害のある方の間でじわじわと広がっている「ある口コミ」――

それは、「dodaチャレンジって、支援団体じゃなかったの!?」という、ちょっとズレた勘違い。

■ dodaチャレンジは「支援団体」ではなく「営利団体」です
たしかに、丁寧で親切な対応。
あなたの話を優しく聞いてくれる面談。
だからこそ、「ここは支援団体なんだ」と思ってしまいがち。

でも実は――
dodaチャレンジ (広告)は「求人を出す企業」から報酬をもらって運営している、営利ビジネスの転職エージェントなんです。

つまり、
「本当のお客様」は、私たち求職者ではなく――
「お金を払ってくれる企業」なんです。

■ 発達障害のある求職者が「断られやすい理由」とは？
「仕事がしたいだけなのに……」
そう思っても、dodaチャレンジから「断られるケース」は少なくありません。

断られる人の特徴を見ていくと――
✅ 自分の「やりたいこと」だけを優先する
✅ 企業側の条件やニーズに寄り添えていない
✅ 面談時に合理的配慮や「特別対応」を強く求めすぎる
✅ 面談中にトラブル気質を見抜かれてしまう

……つまり、「企業から見て扱いにくい人材」と判断されてしまうのです。

■ なぜ転職エージェントは「お断り」しなければいけないのか？
実は、dodaチャレンジの担当者も葛藤しています。

「この人、応援したいな」と思っても……
企業に紹介してトラブルがあれば、二度と求人をもらえなくなる。

企業はお金を払ってでも「トラブルのない人」だけを求めています。
そしてエージェントは、面接前の段階でそういった人材を「フィルター」にかけるのです。
だからこそ、dodaチャレンジ側も「断る義務」があるんです。

■ 30代以降・未経験・発達障害……この条件は厳しいのか？
答えはYESでもあり、NOでもある。

「やりたい仕事」にこだわるなら、ほぼNG。
でも、企業のニーズに合わせられるなら、可能性はあります。

とくに30代以降の未経験転職では、
実績やスキルがない
社会人経験が浅い
協調性に不安がある

と判断されると、紹介を断られる可能性は高まります。

■ 転職エージェントが使う「企業側の本音」
「面接だけじゃ分からない求職者の特性を、あなたの代わりに見極めてくれ」
これが、企業が転職エージェントを利用する最大の理由。

dodaチャレンジは、そんな企業のために
「大きなトラブルにならなそうな人だけを選んで送る」
という役割を担っているのです。

つまり――
面談の段階で「扱いが難しそう」と判断されたら、その時点でアウト。

■ じゃあ、どうすればいいの？
「じゃあ、私には働く道はないの……？」
そう思った方も、どうか安心してください。

あなたが向いているのは、dodaチャレンジのような転職エージェントではなく、「就労移行支援」のような福祉的支援機関かもしれません。

■ 断られたからといって、あなたが「悪い」わけじゃない。
「あなたは企業に合わなかっただけ。人として価値がないわけじゃない。」
それだけは、忘れないでください。

転職エージェントのルールは、あくまで「企業視点」の就職支援。
あなたが「安心して働ける職場」を探したいなら、別のルートを選ぶことも立派な戦略です。

障害者雇用がデメリット
しかないと思われる理由