金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

グラフと通り予想以上にアンケートを取ってみると障害者雇用で解雇される人が多いことが分かりました。
仕事ができないから障害者雇用で就職したのに、「これ以上会社に居られると困る」と言われると辛いですよね。
金輝　発達障害カフェバーでも障害者雇用で解雇されたお客様の相談を受けたことが何度もあります。

結論だけ言えば、障害者雇用で就職すればクビにならないわけではありません。
労働者を守ってる法律が厳しくなってるので、会社が自由に解雇できないことになってはいます。
しかし、きっちりとしたルールにそれば解雇は法律上ではむしろできやすくなっています。
始末書を何枚も書けば仕事をしていない人と会社側が判断できるので簡単に解雇できるようなりました。

障害者雇用で働いてるのに、仕事に支障が出るような障害を隠して入ると解雇される原因にもなります。
面接の時点で雇用契約を結んだ以上、後から嘘を吐かれたことが分かると契約違反として解雇されてしまいます。
受けれる合理的配慮を必要以上に求めてしまうと。「仕事ができない」のでなく「やる気がない」と判断されてしまいます。
会社としてできることが何もないと判断されると会社としてはこれ以上居られると困ってしまいます。

一般雇用だったとしても、障害に対して合理的配慮を職場で受けることは問題ありません。
その代わり、しっかりと仕事で恩返しできるようならないと会社としては足手まといの人になってしまいます。
合理的配慮を受けても、「わがまま」だと思われないようにしっかりと他の仕事でカバーしないければいけません。
この点が気になるなら、合理的配慮とわがままとの違いのページもチェックしましょう。

特例子会社の評判
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よく誤解されるのですが、障害者雇用を募集してる企業の多くは支援者ではありません。
法定雇用率を守る必要があるから障害者雇用で募集をしてるだけなので、しっかりと働かないと評価されません。
もし、支援者に支援を受けながら働きたいのであれば、就職情報サイト【LITALICO仕事ナビ】　から就労継続支援を探して働きましょう。

同じ障害者雇用だとしても、一般雇用も募集してる障害者雇用の募集と違い支援員としての職員もいます。
発達障害に詳しい専門の職員も働いてるので、しっかりとした支援を受けることができるので解雇される心配がありません。
詳しくは、A型作業所とB型作業所の違いのページを読んでみましょう。

真面目に福祉をしてるクビにならないA型事業所であれば、利用者をどんどん増やして福祉の世界を盛り上げようとします。
職員も少しずつ雇って限らられた補助金の中で、上司に利用者をしっかりと支援していく仕組みを作ろうとしています。
もしこのやり方通りであれば、テレワークのA型事業所であったとしても全く問題ないのは言うまでもない話です。

しかし、解雇を日常的にしてるA型事業所であれば、モラル意識の低い手口で補助金を国から摂取します。
補助金のもらう仕組みだと３ヶ月から1年ぐらいかかる仕組みを悪用して儲かる仕組みを作ろうとしているのです。
例えば20人の利用者がいる事業所で職員を2人雇い、３ヶ月以内に10人の利用者と職員を他の事業所に進めていきます。
そうすると、10人しか利用者がいないのに20人分の利用者の補助金が貰うことができるようになります

障害者雇用納付金制度の概要のページにある5番目の「報奨金の支給」を使えば合法的に不正受給ができてしまう法律の抜け道があるのです。
パワハラをしてまでA型事業所、300人しか利用者がいないのに国から見て1,600〜2,000人ぐらい利用者がいるように見えてしまいます。
何社も会社を作って利用者を入れ替えたり年単位で会社名を変更したりして国からシノギを儲けてるのです。
会社名も愛着なく適当で、「ABC株式会社」だとか「あいうえお株式会社」とかでも全く問題ないのです。

残念ながらこのような手口で、国に利用者の数をマジックのようにごまかして儲けてるA型事業所があります。
通常なら利用者の数をどんどん増やして職員も増やして儲けていくのが本来あるべきA型事業所の儲ける仕組みです。
しかし、必要のない利用者を無理やり卒業させたり他の事業所に転校させたりして利用者を減らして金を儲けてます。
補助金の仕組だと、３ヶ月もしくは1年後に入っていくことが多いので過去の利用者がいないのにお金が入金されてしまうのです。

この手口により利用者が何もしなくても、高収入が得られるようになっています。
下手したらこのような悪どいA型事業所の施設長がタワーマンションとかに住んでいる事例もあります。
逆に真面目に申請しているA型事業所の施設長が質素な生活を過ごしているのが現実です。
これが解雇されることがあるA型事業所でクビにならないのにクビになる理由なのです。

しかし、不正な手口で補助金目的で大量に利用者を減らしたり会社名を変更したりして儲けてるのであればもモラルとしては欠けてます。
これらの問題点は、北海道にある名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科が論文を出すほど大きな社会問題となっています。
論文タイトルは、「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」となります。
詳しくは、グーグルの論文検索からチェックしましょう。

特に市役所の闇の深い繋がりがある同和問題と関わっているA型事業所とかだと、クビならない障害者雇用で解雇されることがあります。
現に、パワハラがあるA型事業所でのトラブルの相談があまりにも多く市役所も対応してくれないことがあります。
理由として、市役所の福祉課が同和問題と繋がっており、パワハラの報告をしても相手にされないからです。
市役所の担当者が怪しいとかじるのであれば、市役所の福祉課で相談できることのページをチェックしましょう。

あなた自身のメンタルを守るためも、会社の上司以外にも仕事の相談ができる人を探すことも大事です。
発達障害だと仕事の相談ができる友達が少ないからそんなことを言われてもできない。
仕事の相談先を探すなら、相談ができる365日いつでも気軽に！無料相談受付中【メザニン】 (広告)がおすすめです。
カウンセラーもあなたに合ったカウンセラーを探すまでが大変なのです。

障害者雇用おすすめ企業

障害者雇用だからと言って何をしても良いわけではありません。
合理的配慮を受けることは全く問題ないのですが、その分会社に恩返しする必要があります。
障害があるから、言われたことをするのに時間は掛かるかもしれません。
過去の経験からできないと思ったとしても試しにもう一度やってみましょう。

頑張ってもできないと思ったけれど、障害者雇用の仕事だったら数ヶ月後できることもあります。
会社から与えられたせっかくのチャンスを無駄にしないためにも先ずはやってみるところからです。
自分では「できない」と思ったことで試しにやってみるとできることもあります。

特に配慮を求めるのであれば、就職情報サイト【LITALICO仕事ナビ】で仕事を探しましょう。
そしてその中から、配慮を受けながらであれば「できる仕事」を選べば良いのです。
合理的配慮をいくら受けても、その分しっかりと仕事をすれば解雇される心配はありません。
合理的配慮を受けたいなら障害者枠で就職するのであれば、障害者雇用で働くことがおすすめです。

会社としては、合理的配慮を受けさせてでも仕事さえできれば問題ありません。
むしろ障害者雇用を積極的に採用すると社会的にも評価されるのでメリットが高いです。
ただ、合理的配慮を理由に何もしたがらない障害者雇用で入社してる社員がいるから困ってるだけなのです。
詳しくは、障害者雇用が「デメリットしかない」と思われる理由のページをチェックしましょう。

発達障害の向いてる仕事

早く就職したいけれど発達障害があるから面接中に嘘を吐かないと就職できない。
その結果、あなた自身から見て「向いてない仕事」に就いてしまいます。
しかも、会社からすれば面接中に嘘を吐いたと思われてしまいます。

例えば、発達障害やうつ病があるのにも関わらずに、面接中の書類に健康状態が良好だと書類にチェックしてしまうことです。
暗黙のルール上、ちょっとぐらいの障害があったとしても良好とチェックするのが基本なことにはなってるかもしれません。
しかし、後から報告されても会社からすれば雇用契約違反になるからと言われて合理的配慮が受けれません。
例えば、ナルコレプシーで仕事中に眠ってしまい無理やり叩き起こされることもありました。

面接中に上手く自分をPRすることは悪いことではありませんが、嘘を吐いてまでよく見せようとすると解雇の原因になります。
ナルコレプシーの人が対応できるようなリモートワークの仕事も世の中にはたくさんあります。
もっと言えば、障害者雇用でも在宅でできる仕事もあります。

自己PRの仕方が分からないのであれば、面接に関するノウハウを知りたい人に向けた就労移行支援がおすすめです。
自発的に動けるのであれば、福祉より「ではない」就労移行支援に通うようにしましょう。
福祉よりでなく就活ノウハウを学べるミラトレの評判を読めばイメージが湧いてくると思います。

面接が受からない
発達障害の障害者雇用

一般雇用で解雇されたのであれば、向いてる仕事をあなた自身が探してく方向で進めましょう。
しかし、クビにならないはずの障害者雇用で解雇されたのであれば自己分析する必要があります。
現時点で就職するための準備ができていない可能性が高いです。

会社からすれば、仕事せえできれば人間的に面白くない人だったとしても全く問題ありません。
確かに女性が多い職場だと雑談力は問われますが、仕事の評価が「普通」でも真面目にやってくればどうでも良いです。
障害者雇用でも、活躍できる仕事がある職場を選べば解雇されずに働き続けることができます。

しかしあなたに合った支援を受けれる福祉よりの就労移行支援を選ばないと失敗を繰り返してしまいます。
そこで、先ずは就労移行支援の選び方のページをしっかりと読んでみましょう。
あなたに合った就労移行支援の選び方が分かります。

金輝　発達障害カフェバーでも、就労移行支援の話題をすると間違ったところに通っていたお客様もいました。
もし同じような思いをしたくなければ、就労移行支援が時間の無駄で意味ないと思われる理由のページを読みましょう。
悪い口コミを流す人ほど、メンタルが不安定で前に進めなくなってるか通う場所を間違えてるかのどちらかです。

もし、障害者雇用で解雇されてしまったのであれば就労移行支援がおすすめです。
発達障害やうつ病、過去のトラウマとかによる何かしらの原因で仕事ができなくなっている可能性がたいです。
できる限り、障害者雇用で解雇された場合はできるだけ福祉よりの就労移行支援を選ぶ必要があります。

おすすめ就労移行支援
ランキング

新聞沙汰になるほどのケースもある一方で、利用者が重度よりのHSPでちょっとした注意でもパワハラになることがあります。
学生時代に犯罪レベルのいじめを受けてしまい過去のトラウマによるいじめ後遺症から逃れていない利用者もいます。
職員にちょっと注意されたぐらいでも、自分を守るために尋常じゃない癇癪を起こしてしまいます。
パニック状態になり誰にも止められない状態になってしまい利用者も辞めるしかなくなることがあります。

就労継続支援を経営する側だと、利用者が来ないと国からお金が出ないことがあります。
利用者が何日も来ない状態が続くと事業所の経営が難しくなってしまいます。
事業所の廃業を防ぐためにも、利用者を無理にでも来させるか解雇するしか選択肢がなくなることがあります。

アンケートのグラフとの通り、就労継続支援で解雇された利用者はゼロではありません。
ひどいことを言われて耐えられないなら、パワハラでB型に行きたくないと思ったらのページをチェックしましょう。
実際にパワハラ被害を受けた事例も正直なところゼロではなく中にはニュースに報道された事例まであるのです。

通常の施設であれば、しっかりと職員の指示を聞いてペースは遅くても作業をすれば解雇されることはほぼありません。
もし、いじめ後遺症によるメンタル的な治療が必要なのであれば先ずは病院一覧からメンタル的な治療を受けれる心療内科を探しましょう。
病院と就労継続支援が連携して、コミュニケーションが取れるような状態で支援を受けることが望ましいです。

もしくは、自立訓練が受けれる就労移行支援に通うのも一つの手です。
特に、がっつりと福祉よりの支援が受けれる就労移行支援ココルポート (広告)はおすすめできます。
長期的な支援を望むのであれば、障害者福祉施設のグループホームに住むことを検討してみましょう。

ココルポートの評判