金輝 発達障害アートカフェ・バー
簡単にクビにはできないA型事業所が大量解雇される本当の理由
簡単にクビにはできないA型事業所が大量解雇される本当の理由
【A型事業所での大量解雇──それは“偶然”か、“計画”か】 「A型事業所の利用者は、簡単にクビにはできない」 それは、厚労省が定めた「絶対のルール」のはずだった──。 しかし、2024年。 ある「法改正」を境に、全国のA型事業所で異変が起き始める。 全国で5,000人が解雇。 そして翌年、9,000人が“突然”職を失う。 これは、過去に類を見ない数値です。 公式発表の理由は「事業廃業」──。 …だが、それだけで片づけていいのだろうか？ なぜ、「簡単にはクビにできない」はずの制度で、これだけの大量解雇が連続して起きたのか？ 消えた事業所、泣き寝入りする利用者 実はこの「連鎖する閉鎖」の裏で、静かに消えていくのは── 真面目に運営していた、まともな福祉事業所たちだった。 「やりがいを持って働いていたのに、突然解雇されました…」 そんな利用者の声は、メディアではほとんど報じられない。 なぜなら、誰かが意図的に「語らせない空気」を作っているかのようにすら感じるからだ。 解雇すればするほど、儲かる…!? 「解雇すればするほど儲かる」という「福祉のからくり」があるのは皆さんご存知でしたでしょうか。 悪質なA型事業所は、利用者を定期的に解雇。 そのたびに、新規利用者を入れて補助金をリセット＆フル受給。 中には、100人以上の利用者を囲い、回転ドアのように「入れ替え続ける施設」もあるという。 「簡単にクビにはできない」はずのルールは、形だけになっていた。 そして今──2024年の法改正の正体 今回の法改正が、偶然の結果だったのか。 それとも、誰かにとって「都合の良い仕組み」として設計されたのか。 表向きには「制度見直し」。 だが、影では「必要な人を切り捨てるための法改悪」とさえ囁かれている。 あなたは、まだ「何も起きていない』と思いますか？ 今まさに、歴史に爪痕を残すレベルの障害者大量解雇が起きています。 だが、その実態はほとんど報じられず、国民の大半は「知らないまま」。 あなたが気づいた今、この“見えない闇”の存在を、ぜひ誰かに伝えてください。 検索しても“本当の理由”が出てこないなら、それは「表に出せない理由」があるからかもしれません──。 そこで、この記事を通して「簡単にクビにはできないA型事業所が大量解雇される本当の理由」についてお伝えします。 
すべてのA型事業所がこのような構造に陥っているわけではありません………。
私が問題にしているのは、“一部の不正が許されてしまう制度のスキマ”です。 怪しいA型事業所を知りたいなら、「A型事業所やめとけ」のページも読んでみましょう。 ◆ ◆ 日本の福祉の法律が法改正されて起きてる現状の問題障害者を守る法律によりA型事業所で大量解雇が生まれてしまう現状の問題
「A型事業所は簡単にクビにはできない」は嘘？知られざる「解雇トリック」と福祉の裏側とは 「障害者を簡単にクビにはできない」 ——そんな綺麗ごと、いつまで信じてますか？ 実際の現場では、制度の穴を巧みに突いて、 「解雇」じゃなく「卒業」という名のリストラが静かに行われています。 確かに問題を何度も継続して起こされると、法律上のことを考えてもA型事業所がしてることが問題無いこともあります。 念のため、障害者雇用で解雇された発達障害の特徴のページも念のため確認しておきましょう。 ■ 補助金ビジネスの罠。抜け道はいつだって存在する どんなに制度を厳しくしても、抜け道は必ず生まれます。 特に2024年の法改正以降、 「障害の重い利用者」を支えていた真面目なA型事業所ほど苦境に立たされ、 支援ではなく“効率”を優先するA型事業所が生き残る時代に。 実際、私が直接話を聞いた関係者の中には、 「福祉的な支援ができなくなった」 「法改正で利用者を切らざるを得なくなった」 「制度上の卒業で形だけの解雇が急増している」 という声が後を絶ちません。 ■ 法改正が追い込んだのは、真面目な事業所だった 「ルールが厳しくなった」のではなく、 「ルールが明確化された」だけ——その結果が福祉の硬直化です。 ・A型からB型に事業転換 → 利用者は解雇にカウントされない ・支援の中断 → 「卒業」という名目で静かに終了 ・居場所を求めた重度障害者 → 就労移行も利用期限切れで詰む 一見合法に見えても、実態は事実上の「大量解雇」なのです。 ■ なぜ悪い事業所は潰れないのか？謎の焼肉屋を運営するA型のカラクリ 真面目な福祉法人が潰れ、一方で焼肉屋まで経営しているA型事業所が元気に存続しているのはなぜか？ そのカギは、助成金の「使い方」にあります。 ・「都合の悪い利用者」をクビにして ・補助金が高い「軽度寄り」の人材だけを選別 ・解雇ではなく卒業扱いで処理 ・法人格は「株式会社」でなく「社団法人」でガードをかける …といった構造で、法改正すらも逆手に取り、補助金を合法的に「最大化」しているのです。 ■ 本当の支援はどこにある？エンラボカレッジのような居場所型へ 逆風の中でも、一部の事業所は本気の支援を続けています。 たとえば、自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ  (広告)では、
・利用者と職員が対話を重ねながら「就職準備」をする ・解雇された人が、再起をかけて通い直せる受け皿となっている ・「卒業ありき」の支援ではなく、「自己理解と再構築」に重きを置く という「人ありき」の支援を提供しています。 ■ 法律は守ってる。でも「福祉」を守ってるとは限らない A型事業所の中には、ルールを守りながら、人を切る術に長けた場所もあります。 「簡単にクビにはできない」 「ルールに沿ってるから問題ない」 ——そう言い張る現場にこそ、「人としてどうなの？」という違和感が渦巻いているのです。 ■ 市役所もグル？相談してもあしらわれる「闇」の構造 問題はそれだけではありません。 実際、心療内科医ですら「A型で心を壊す人が多い」と嘆いているのに、 市役所の福祉課に相談すると、 「本人にも問題があるのでは…」 「ルール上は問題ないので…」 と、制度の壁で跳ね返される。 この現実に、違和感を覚えるのは私だけではないはずです。 作業所の職員がクズで冷たいと感じたことは何度もあり、SNSを通して口コミが絶えません。 ■ 「クビにできないA型」は幻想。福祉の形だけが残っている ・表向きは卒業、実際はリストラ ・法律は守ってる。でも人は守らない ・政治と福祉が噛み合わない限り、同じことは繰り返される 「A型事業所は安全」なんて言葉を、信じすぎないでください。 もしあなたや身近な人が、「福祉」に追い出されそうになっていたら、 「居場所」としての支援をちゃんと考える時です。
残念な話ですが………。
A型事業所で大量解雇の被害に遭った利用者はいらっしゃいます。 外に出るのさえ怖いのであれば先ずは在宅から仕事にチャレンジしましょう！ 
だけど、簡単にクビにはできないA型事業所なのに解雇されちゃうのは辛い。
大量解雇された理由が、自分自身の問題があるのなら理解できるけれど自己都合に扱われるのが嫌だ。 気になるなら、「助成金目当てのA型事業所はやめとけ」のページをチェックしても良いかも。 やめとけ ◆ ◆ 
高収入で怪しいA型事業所ではテレワークの闇
🎥💥A型事業所のヤバすぎる大量解雇の裏側 —— それ、合法ですか？ 📉「A型事業所って簡単にはクビにできないんでしょ？」 そう思って安心していた人、多いかもしれません。 でも、今――一部の悪い日本の福祉の裏で「異変」が起きているのです。 昨年度だけで、解雇された障害者の数は過去最多・9300人超。 前年度よりなんと約6900人増。 この数字、ただ事ではありません。 💻【ヤバいテレワークの闇】 その裏にあるのが、テレワーク専門A型事業所の急増と大量解雇のサイクル。 聞いて驚くかもしれませんが、こういう話があります： 「出勤ボタンを決められた時間に押して、仕事はせずに寝てる。 それで時給1600円。しかもクビにならないどころか、毎月の給与はキープ。」 ――そんな嘘みたいな現実が、一部のA型事業所で“普通”になっていたのです。 🏢【その仕組みはこうだ】 1.SNSで「時給が高い！テレワークOK！」と宣伝 2.大量募集 → 一定期間通所 3.グループ企業（仲間会社）に「就職」させる 4.就職実績を市役所に報告 → 補助金ゲット 5.半年後、なぜか全員戻ってくる → 再雇用 👉 この無限ループ、補助金だけが回る「完璧なビジネスモデル」だったわけです。 📉【その代償】 一方で、「就職できないけど頑張りたい」と本気で思っている人たちは… → 真面目なA型事業所が潰れていく。 → 現場の職員も疲弊、利用者も不安定に。 国はついに動かざるを得ず、2024年に法改正。 それでも闇は消えず、2025年にはさらに大量解雇が続出。 🧠【なぜニュースで報じられないのか？】 あなたはこのニュースを見たことがありますか？ 障害者の解雇 昨年度は過去最多 9300人余 前年度比約6900人増 でも、テレワークの実態についてはなぜか言及されていない。 ニュースでは「最低賃金以上の給料をもらっていた人が多い」としか触れられず、 肝心のテレワーク型A型事業所の闇には、一切踏み込んでいません。 ――まさかの市役所や国からの圧力(動画)？それとも忖度？ 確かに昨年おニュースに関しては、お店の口コミから伺ってもA型事業所の大量解雇があったが今年は何も噂が流れない。 今、日本の福祉の裏で起きていることは、ほとんど報道されていないのです。 📍【そしてここが一番怖い】 本来、A型事業所は「簡単にクビにはできない」とされてきました。 でも実際は、「補助金回収が終われば解雇」。 その理由は、「就職後、続かなかったから」「態度が悪いから」など、いくらでもこじつけられる。 🔥それでも真面目に就職支援をしているA型事業所は、まだ存在します。 金輝 発達障害カフェバーで集まった口コミでも、 「本気で自立を支援してくれた」「無理に働かせなかった」など前向きな声も多かった。 でも… 「テレワークOK」「時給が高い」そんな甘い言葉には、裏がある。 後ほど詳しく説明しますが、就職をさせて稼げるなら、真面目なA型事業所も利用者を就職させれば儲かるはずです。 実際に、A型事業所で社労士に近い仕事をしてる人も、このトリックだけでは、そこまでは稼げないと言っています。 それがこの「闇の大量解雇トリック」の実態なのです。 👀ある日、匿名でこんな情報が届いた。 「うちのA型事業所、パソコンにGPS仕込まれてて、家で働いてるか監視されてるんです。 スタバで仕事しようとしたら「出勤してない」って言われて、それが理由でクビになりました…」 ……いやいや、マジかよ！？ 🤔【仮説①：住所ビジネス説】 もしかして―― 利用者の自宅を使って、事業所の家賃代を減らすためにA型事業所を「無限増殖」してるんじゃないか？ だがこの仮説、すぐに破綻。 A型事業所は1拠点＝1人のサービス管理責任者が必要。 利用者1人のために拠点を増やしても、人件費が割に合わない。赤字まっしぐらだ。 🤔【仮説②：ペーパーカンパニー説】 じゃあ、「利用者の家をペーパーカンパニーの住所にしてる」とか？ ……うーん、それも意味不明。 ペーパーカンパニーって、節税や隠れ資産用には使えても、A型の補助金制度と結びつかない。 GPSには補助金不正受給に関してだけで言えば深い意味がないようだ。 単にスタバで仕事をされると外部に隠してる情報が漏れるからだけなのではないだろうか。 💸【じゃあ何が本当の狙い？】 実は、真の狙いは―― 「A型事業所の人数を一時的に減らすための囲い込み解雇」だった!? その手口がヤバい👇 🚨解雇のトリック・暴露 1.利用者を「仲間企業」に一時就職させる（←見た目は“卒業”） 2.数ヶ月後、仲間企業から「解雇」 3.元のA型事業所に「再び受け入れる」 これを繰り返すことで、一時的にA型の利用者数を減らし、調整や補助金の枠をコントロールしているという証言が出てきた。 🔍「A型事業所 解雇 理由」で検索しても出てこない裏の理由は、 この「クビにしたように見せかけて、戻す」というグレーなテクニックにあった。 「A型事業所は簡単にクビにはできない」と思っていたあなた。 それは真面目に運営してる職員が福祉事業所の話。 本当にヤバいのは、「一度クビにしてまた戻す」という、闇の大量解雇＆囲い込みトリックだ。 💡次回予告：「なぜ“寝てるだけで給料が出る”状態が放置されるのか？」 補助金の仕組みと、国が気づかないふりをしている理由―― その裏にある、「数字で評価される支援事業」の実態に迫ります。 
テレワークのA型事業所には通いたいけど💦
基本的には職員に教えてもらうためにもあまりおすすめはできないみたい。 実際にテレワークのA型事業所の実態を聞くとひどい話も………。 
もちろん、全てのテレワークのA型事業所が怪しいわけではありません！
真面目な福祉事業所でテレワークをしてるところもありますが、ただ最終的には推奨してません。 もし不安なら、「テレワークができるA型事業所の闇」のページをチェックしましょう。 簡単にクビにはできないA型事業所で大量解雇すると儲かる仕組み
闇が深いテレワークのA型事業所と仲間企業の大量就職と大量解雇の繰り返しによる儲かる仕組み
【暴露】簡単にクビにはできないはずのA型事業所で、大量解雇が起きていた件。 📢「A型事業所って、簡単にクビにはできないんじゃないの？」 ……って思ってませんか？ 本来、そうなんです。 「継続的な就労支援」を目的としているのがA型事業所。 だから、利用者をそう簡単に解雇なんてできないはず――法律上は。 ところがどっこい。 実際には、「理由不明の解雇」「突然の契約終了」「大量解雇」が、全国各地で起きているのが現実。 💣真面目なA型事業所 vs 闇が深いA型事業所 たとえば、福祉の理想を追いかける“真面目なA型事業所”ならこんな感じ👇 ・利用者を増やして福祉を盛り上げる ・職員も徐々に増やしてサポート体制を強化 ・補助金の中で健全に運営しながら、テレワーク型も推進 ……こういう現場には、未来があります。 でも一方で、**“闇の深いA型事業所”**になると話は別。 目的はただ一つ――補助金の搾取。 🕳️補助金をめぐる「裏ワザ」の存在 実は、「障害者雇用納付金制度の概要」のなかにある 第5項目「報奨金の支給」という制度が、 グレーゾーンで合法的に悪用できてしまう抜け道として使われているケースがあるんです。 それを利用して、こんなことが起こります👇 💀実例：表は200人、裏は100人 1.登録上は200人の利用者がいることになっている 2.実際には、数ヶ月前の情報で現時点では半分の100人しか在籍していない 3.職員も2人だけ雇って、人件費カット 4.しかも3ヶ月以内に100人を他の事業所へ“卒業”させて入れ替える 5.見かけの利用者数を維持して補助金をキープ ──これ、合法ギリギリの魔法の補助金マジック。 ひどいところでは、300人の利用者実態に対して、国からは1,600～2,000人分の補助金が出てるという噂も……。 🏢会社名？そんなのどうでもいい 運営会社の名前もザツすぎて笑えません。 「ABC株式会社」「あいうえお株式会社」なんてのも普通に存在。 年単位で社名変更を繰り返し、テレワークのA型事業所あるあるで複数会社をグルグル回したり名前を1年ごとに変更して使い捨て運用。 🏙️施設長はタワマン、真面目な人は質素に… 悪質なA型事業所の施設長は、 高級車・高級時計・タワーマンションに住んでるというケースも……。 一方、まじめに福祉をしている施設長は、慎ましく質素な暮らし。 この格差、ヤバすぎませんか？ 📚北海道にある名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科も警鐘を鳴らしている この闇に切り込んだのが、名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科の論文。 タイトルはズバリ、 「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援A型事業所に関する一考察」。 グーグルの論文検索でもチェックできます。 学術的にも、これはただの噂じゃなく本物の社会問題なんです。 🚨あなたの「解雇理由」も、実はカモにされていた？ 「勤務態度が悪い」 「能力不足」 「他の利用者とトラブルがあった」 ――A型事業所の「解雇理由」って、後付けで作るのは簡単。 利用者も引きこもり生活から抜け出せずクレームを出そうとも思わないので負のループだ。 でも実際には、あなたが悪かったんじゃなくて、 事業所側の「補助金スキーム」に都合が悪かっただけってこともあります。 🙏福祉の未来のために 今こそ問われるのは、モラルと制度の整備。 補助金の制度を見直し、 「クビにならないはずのA型事業所で、なぜ大量解雇が起きるのか？」 ――私たち一人ひとりが関心を持つことが、闇を照らす一歩になります。 
結論、パワハラをして辞めさせれば、複製受給をしてるA型事業所や仲間企業は悪い意味で儲かります！
この法の抜け道を知らない真面目なA型事業所の職員も少なくありませんので口コミを広げるしかありません。 解雇に追い込まれたら、「パワハラがあるA型事業所でのトラブル」のページも読みましょう。 A型事業所でのトラブル 市役所や日本政府が法改正しても真面目な福祉が儲からない訳
ネットで広めて欲しいA型事業所の法改正の提案
🔥「簡単にクビにはできない」はずのA型事業所で、なぜ大量解雇が起きたのか？ 「真面目に運営してるA型事業所ほど、潰れていく――」 そんな皮肉な現実が、今のA型事業所の現場で静かに進行していることを、政治家や市役所は何をしていたか？ 本来、A型事業所は「簡単にクビにはできない」というルールがある。 でも、現実はどうだ？ 「気づけば職員に呼び出され、はい、明日から来なくていい」 「書類には“自己都合退職”と記載されてた」 そんな解雇の裏ワザが、まかり通っているんです。 🧩制度の矛盾と、政治の影 実は今、国会でもこの問題は取り上げられている 。 立憲民主党が障害福祉サービス等報酬改定の見直し等を厚労省に要請 「法改正を！」と声をあげてくれている…ように見えるが―― それって本当に、利用者のための改正ですか？ 👿法改正の影で笑っているのは、実は不正まみれの事業所」。 制度の穴を突き、補助金だけを「おいしく」いただくA型事業所が、生き残ってしまう構図ではなく文化が出来上がってるんです。 「うちは儲かってるよ〜、成長支援が第一だからね！」と 口を揃えて言う事業所ほど、グレーゾーンど真ん中。 🎮eスポーツ事業所の裏側に潜む闇 さらに、公明党のある議員がこんなことを言ったとされる。 「eスポーツのA型事業所は問題があるが、B型事業所は問題ない」 ？？？？？？ その議員、福祉業界出身で東洋大学建築学科の論文の論文にも影響されたのか？ SNSでは荒れた公園を整備した写真を上げてるけど…… 本当に見なきゃいけないのは、現場の「人間」の声じゃないの？ 🧨政治と福祉のつながりがヤバすぎた… 某区ではA型事業所の補助金不正受給が常態化。 しかも、その事業所は区長とズブズブの関係。 市役所に相談しても、見て見ぬふりどころか「上司命令で黙認してます」との噂も……。 これが事実なら、法律なんて形だけ。 正義も倫理もどこにもない。 📉「大量解雇」の本当の理由は… 一見、「人員整理」とか「就労意欲がない」なんて理由をつけられるけど、 実際は「重度・中度の利用者を排除したい」というコスト削減目的。 居場所的な役割を大事にしていたA型事業所こそ、今の制度変更で真っ先に切り捨てられてる。 🌏万博の裏で動いていた「切り捨て劇場」 本来、2025年の大阪万博では「福祉の進んだ国・日本」を世界にアピールするはずだった。 でも、現実は真逆。 A型事業所の大量解雇問題が爆発するタイミングで、 とある政治家(動画)（動画）が大阪の維新が電話で辞退することを止めるほどのスキャンダルが報道され国は忙殺された中で、 「今は静かにしておこう」ムードが政界に蔓延。 💥結論：A型事業所は、もはや「聖域」じゃない ・A型事業所 簡単にクビにはできないって信じてた？ ・A型事業所 解雇 理由を調べたら、闇が深すぎた？ ・A型事業所 大量解雇が同時多発的に起きてる理由、知りたい？ あなたが見ている世界は、まだ「序章」に過ぎません。 これはただの噂ではない。現場の声、政治の構造、そして制度そのものが、 本当に守るべき人たちを切り捨てている――。 このページを読んでいるA型事業所だけでなく多くの福祉職員が、見て見ぬ振りをして半信半疑になってしまっているのです。 みなさん、選挙には行きましたか？もし、あなたが、投票していないってことは今の福祉問題について何一つクレームを言う資格はありませんからね。 事実は小説よりも奇なり、この記事を読んで今後の政治や福祉の課題について各自のご意見を持っていただければ幸いです。
真面目なA型事業所の職員が活躍できるようになれば、私たちの生活も良くなります。
良い事業所だけが残るためには、福祉は福祉の分野のみだけで見てはいけません。 福祉と政治をセットに考えることができれば、福祉が良い方向に導かれます。 
政治に問題は難しいけれど、良い福祉事業所だけを彫らないとね✨
これを聞く前は、選挙に行く意味が無いと思ってだけれど私の一票も大事だということがわかったわぁ💕 先ずは福祉現場の悩みを知ることだから、「就労継続支援A型の職員の悩みと辞めたい理由」のページも読もうっと‼️ 職員の悩みと辞めたい理由 大量解雇に巻き込まれて生活の基盤が不安定になったら生活訓練へ
>>自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ  (広告)
就職をできるための準備でさえできていない人にはエンラボカレッジ
【A型事業所で「クビ宣告」されたあなたへ】 それ、本当に「あなたのせい」ですか？ 「A型事業所でもダメだった」 「簡単にはクビにできないはずなのに、なぜ？」 「大量解雇されたって、どういうこと？」 ——そんな疑問やモヤモヤを抱えたまま、就活どころか次の一歩さえ踏み出せないあなたへ。 今の時代、A型事業所の闇は、もう隠しきれません。 🧩 クビになったのは「あなたが悪いから」じゃない ネットでもよく見かけませんか？ 「簡単にクビにはできないはずのA型事業所から解雇された」 「大量解雇されて作業所が縮小された」 「“障害が重くない人だけ”が残された」 でも、これっておかしいと思いませんか？ そもそもA型事業所は、福祉的な支援を受けながら「働く練習」をする場所のはず。 なのに、現場では「支援」という名の選別**が行われていることも…。 🌱 そんなあなたに知ってほしい「もうひとつの道」 ——それが、エンラボカレッジ  (広告)の自立訓練です。
🌟「オシャレすぎるスタバ」みたいな教室 初めて見学に行ったとき、まず驚いたのは「空間のセンス」。 え？ここ、福祉施設なの？と思うほど、おしゃれで落ち着けるカフェのような空間。 ——でも、外見だけじゃありません。 💡 本当にすごいのは、「支援の中身」だった。 たとえば、利用者の忘れ物があったとき。 他の事業所では「また忘れたの？」「自分で管理してよ」と冷たくされがち。 でもここでは、職員同士が連携して確認・フォロー。 「福祉現場のあたりまえ」が、ここでは「ちゃんと機能してる」んです。 🧠 自分のことがわからない。だからこそ、訓練が必要。 就職の準備を始める前に、まず必要なのは「自己理解」。 エンラボでは、親と本人が同じ「自己分析シート」を記入しても答えがまったく違うことがよくあります。 …そう、自分のことって、自分でも意外と分かってない。 だからこそ、「いきなり就職」よりも、 まずは「自分を知る訓練」から始めることが、就職成功のカギなんです。 📉 A型事業所での「支援ごっこ」では、未来が変わらない エンラボに来る人の中には、過去にこういう経験をした人も少なくありません。 補助金目当てで「支援のフリ」をされただけ 就労移行支援に進んでも、延長・延長…で、就職できず 支援員がまるで「人事担当者」のように厳しすぎて心が折れた A型事業所がすべて悪いわけではありません。 でも、あなたに合った場所じゃなかっただけなんです。 ✅ エンラボカレッジ (広告)が「選ばれている」理由
✨自己理解を深めるプログラムで、「自分に合う進路」が見えてくる 🧑🏫優しく、でも“なあなあ”ではないプロの支援スタンス 🪜自立訓練から、就労移行・A型・大学進学・在宅就労まで多彩な進路設計 🧭支援員と一緒に「あなたのペース」で将来設計ができる 🔑 支援は「されるもの」じゃなく「一緒に歩くもの」 「親に言われて来ました」 「他の施設ではうまくいかなかった」 そんな状態でスタートする人も少なくありません。 でも、最初の“一歩”を自分で選ぶことが、未来を変える分岐点になります。 本当に人を支える支援機関を選ぶことが大切。 ☕ 手厚さと合理的配慮で評判の仕事復帰を全力サポート | 就労移行支援のCocorport  (広告)もご紹介予定♪「どこがいいか分からない…」という方は、両方見学してから選ぶのが正解です。 👉 エンラボカレッジ (広告)で、自分の未来を「選ぶ力」を育てよう。まずは、見学という“最初の一歩”を、自分で選んでみませんか？
そもそもA型事業所に通えない………。
支援者の指示が聞けずコミュニケーションのズレを感じる。 A型事業所でも浮いてしまうのなら、自立訓練からです。 
A型事業所に通ったけれど闇が深くて通えないなら自立訓練が良いよね。
A型事業所で挫折したのであれば、自立訓練とかで生活の基盤を整えるところからだよね✨ 気になるから、「エンラボカレッジの評判」のページも読まなくちゃ！ まとめ
【暴かれる現実】A型事業所で今、何が起きているのか ～大量解雇の裏側にある「見えない地獄」をあなたは知ってますか？～ 「昨日まで一緒に働いていたあの人が、 今日いきなり“クビ”を言い渡されて消えていた。」 これは、あるA型事業所で実際に起きた出来事です。 簡単にクビにできないはずの福祉事業所で今も苦しんでる方がいらっしゃいます。 A型事業所とは“安心して働ける場所”ではなかったのか？ 就労継続支援A型事業所。 それは障害のある人たちが、支援を受けながら安心して働ける―― …はずの場所でした。 誰かの人生が、今日も「都合』で簡単に消されて解雇されているのです。 メディアが報じない、「本当の問題」を伝えさせてください。 この他のブログ記事にも記載されました。 けれど、福祉と政治家、市役所から絡んでることを隠すように表面的な話ばかり。 実際には、 ・上司の好き嫌いで仕事を与えない ・就労日数が減らされ、生活できないラインへ追い詰められる ・解雇理由が「態度が悪い」「波がある」など、あいまいで主観的すぎる ……そんな実態が、黙ってスルーされているのです。 記事を書き続けてきた私に起きた「静かな奇跡」 この問題に数年前から声を上げ、記事を書いてきた私。 最初は誰にも見向きされませんでした。 でも今―― 🟩 私の記事が大学の研究論文の参考文献として引用され、 🟩 ゼミで発表する学生が現れ、 🟩 SNSでは「実は私もA型事業所で追い出されました」という声が届き始めています。 社会は少しずつ、静かに動き始めているんです。 でも、まだ「あなたの声」が必要です。 「福祉の仕事をしてるから、どこに地雷があるか分からないから 変に目立って巻き込まれるのが怖いんだよね……」 そう感じる人もいるでしょう。 でも、変化はいつも「たった一人の声」から始まります。 政治と福祉の関係も、誰も語らない「見えない圧力」も、本当はずっと前からあった。 けれど、沈黙していた私たちにも、責任はあったのかもしれません。 「苦しんでる障碍者を見て、あなたはどうしますか？」 私は、A型事業所で追い詰められ、 うつ状態で精神科に入院した人たちを何人も見てきました。 ・声を上げれば「面倒な利用者」扱いされる ・苦しみを訴えれば「病気のせい」と片づけられる ・そして、静かに消えていく それでも、見て見ぬふりをしますか？ あなたにお願いがあります。 今、この記事を読んでくれたあなたにお願いがあります。 📢 この文章をSNSやブログでシェアしてください。 📢 日常の会話の中で、「こんなことが起きてるんだよ」と伝えてください。 📢 リンクを貼るだけでも、救える命があります。 行動しない理由より、行動する勇気を。 ・論文を書かなくていい ・プロの活動家にならなくてもいい ・ただ一言、投稿するだけでいい それだけで、届く人がいます。 最後に A型事業所の大量解雇―― それは、制度の問題だけではありません。 「支援」という言葉の裏で、弱い立場の人を切り捨てる社会構造が温存されていること。 そのことを、このページをきっかけに、ひとりでも多くの人に知ってほしいと願っています。 そして、もし少しでも「このままじゃいけない」と思ったら。 どうか、一歩を踏み出して。 変わらない社会は、声を上げる誰かによって、必ず変えられます。
正直、この問題が真実だとしたら、あまりにもエグい💦
不安だから、24時間ご予約可能！オンラインカウンセリング【メザニン】  (広告)へ相談しましょう！カウンセラーに相談すると、A型事業所の不安がなくなります。 支援を受けながらでも働けない。 それなら、自立訓練のサービスがある支援に見学へ行きましょう。 もし興味があるなら
へネットから見学の申し込みをしてみましょう🎶 
もし、もっとリアルなA型事業所で実際に解雇されて相談をしたいなら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
「A型事業所」で過去に実際にクビになった人の先輩達のリアルな意見も聞けます。
この前、金輝に遊びに行くと実際にA型作業所に通ってる人の話題が出たわ✨
簡単にクビにはできないA型事業所で解雇になったことを相談でできて良かったわぁ！ お店に行くと安心するわ💓 |
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(広告) ※人間不信や周囲とのコミュニケーションのズレを克服できる