金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

職員と利用者同士のコミュニケーション不足により、A型事業所のトラブルによるクレームが起きています。
各A型事業所によってルールも異なり、利用者同士の連絡先交換を禁止してるところもあります。
恋愛関係になると人間関係が怪しくなことが多いので、恋愛禁止のルールを設けているところこともあります。
外に出れば、暗黙のルール上だとOKにしてるところもあるのですが、職人が見つかると別れさせられてパワハラだと利用者に思われることもあるのです。

A型事業所の職員も利用者同士の人間関係に配慮し、合わない利用者同士を避けるような工夫をしています。
いじめ後遺症で今も苦しんでる利用者と些細なトラブルで大事になりることも定期的に発生してるトラブルとなります。
いくら相談しても、福祉の現場としては立場の弱い人を守る風潮があるので、この人いがいるから「来ない」と言い出されることもります。
A型事業所の職員としてもこの判断は辛く、どちらかをやめさせるしか選択肢がなくなるような場面になってしまうこともあるのです。

利用者だけでなくA型事業所の職員も悩んでることがあるので、カウンセラーなどを通して第三者の意見を聞くことも大事です。
ネットからだと、24時間ご予約可能！オンラインカウンセリング【メザニン】 (広告)からA型事業所のお悩み相談ができます。
適切な指導をすることができずに利用者からパワハラだと受け止められることもあります。
ただし、ここでややこしい場面に遭遇することもあり中にはパワハラをすることにより利用者をいじめて辞めさせて稼いでる事業所も増えてます。
この点に関しては、次の章で詳細を詳しくお伝えします。

他にも、A型事業所だと仕事内容物足りない、周りのレベルが低いと感じるのであればそろそろA型事業所を卒業する時期かもしれません。
24時間ご予約可能！オンラインカウンセリング【メザニン】 (広告)から障害者雇用として特例子会社などに就職売れば新しいステップアップができます。
特例子会社で働けば有給休暇ももらえるだけでなく、GWが10連休になることもあります。
特例子会社がもし不安なら、特例子会社の闇のページもチェックしましょう。

まだ自分にはメンタルが不安定なので、A型事業所に通う段階ではないともうなら生活訓練を受けましょう。
特にメンタルが安定せず知的証や境界知能もあるなら、福祉を意識した就労移行支援のCocorport (広告)がおすすめです。
ここに通えば、不登校が原因で通勤さえできなくても対応してくれる就職支援を受けれます。
詳しくは、ココルポートの評判のページをチェックしましょう。

テレワークができる
A型作業所の闇
◆

◆

◆

真面目に福祉をしてるA型事業所であれば、利用者をどんどん増やして福祉の世界を盛り上げようとします。
職員も少しずつ雇って限らられた補助金の中で上司に利用者をしっかりと支援していく仕組みを作ろうとしています。
もしこのやり方通りであれば、A型事業所でパワハラが原因で利用者が減れば減るほど補助金の不正受給ができてしまいます。
しかも元警察官のOBが、働いてることもあり法律のギリギリのラインを攻めてるのでパワハラや不正受給をしても悪いA型事業所が摘発されません。

しかし、トラブルが多い問題のあるA型事業所であればモラル意識の低い手口で補助金を国から摂取します。
補助金のもらう仕組みだと３ヶ月から1年ぐらいかかる仕組みを悪用して儲かる仕組みを作ろうとしているのです。
例えば20人の利用者がいる事業所で職員を2人雇い、３ヶ月以内に10人の利用者と職員を他の事業所に進めていきます。
そうすると、10人しか利用者がいないのに20人分の利用者の補助金が貰うことができるようになります

障害者雇用納付金制度の概要のページにある5番目の「報奨金の支給」を使えば合法的に不正受給ができてしまう法律の抜け道があるのです。
ひどいA型事業所、300人しか利用者がいないのに国から見て1,600〜2,000人ぐらい利用者がいるように見えてしまいます。
何社も会社を作って利用者を入れ替えたり年単位で会社名を変更したりして国からシノギを儲けてるのです。
会社名も愛着なく適当で、「ABC株式会社」だとか「あいうえお株式会社」とかでも全く問題ないのです。

残念ながらこのような手口で、国に利用者の数をマジックのように誤魔化して儲けてるA型事業所があります。
通常なら利用者の数をどんどん増やして職員も増やして儲けていくのが本来あるべきA型事業所の儲ける仕組みです。
しかし、必要のない利用者を無理やり卒業させたり他の事業所に転校させたりして利用者を減らして金を儲けてます。
補助金の仕組だと、３ヶ月もしくは1年後に入っていくことが多いので過去の利用者がいないのにお金が入金されてしまうのです。

しかし、不正な手口で補助金目的で大量に利用者を減らしたり会社名を変更したりして儲けてるのであればもモラルとしては欠けてます。
これらの問題点は、北海道にある名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科が論文を出すほど大きな社会問題となっています。
論文タイトルは、「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」となります。
詳しくは、グーグルの論文検索からチェックしましょう。

そして、今までこの市役所がこの存在をパワハラによるトラブルが起きても何もしなかったこと自体がそもそもおかしな話なのです。
なぜ、一部のA型事業所が摘発をされて、多くの不正受給を受けてパワハラをしてるA型事業所が運営を停止されてないのでしょうか。
ニュースで定期的に報道されてる複製受給の問題が本当に問題なのであれば、日本全国のA型事業所の調査が少なくとも行われるはずです。
これに関しては、市役所の特定の地域差別を受けてる職員が市役所の福祉課で働いていることが大きな原因です。

ここで、多くの方が大きな疑問が多くの方が浮かぶと思います。
なぜ、国はこのような不正受給目的でパワハラを繰り返すA型事業所からのクレーム相談を無視するのでしょうか。
定期的に補助金の不正受給をしてる事業所が摘発をしているのですが、よくよく考えてみるとおかしいのです。
だけど、国も国で絶対に稼げなさそうなeスポーツなどの事業所が、年単位で堂々と市役所に申請をして道端に看板まで出している。

国が運営してる市役所の福祉課が、不正受給をしたりパワハラをしてるA型事業所がなぜここまで何もしないのか。
この理由は簡単であり、相談する側の市役所の福祉課に勤めてる一部の職員が、過去に地域差別を縦にして活動してる団体と繋がってるからです。
ここまでの規模の話を唐突にすると、うさん臭いのですが、一旦最後までこの記事をご覧くだい。

就労継続支援B型で
働く職員の悩み

いじめのトラウマは簡単に克服できません。
トラウマが消えない過去にいじめられた人のその後、働けなくなた。
そんな事例も決して珍しくなく、A型事業所で通所してる時でも悩まされた事例は決して少なくありません。
症状によればA型z器用所の通所するよりも、病院一覧から薬物治療をすすめることもあります。

同じ発達障害の人だと、いじめてこないから安心だから話せる。
だけど、利用者の中に健常者っぽく見える発達障害がいると些細なことで衝突しただけでパニックになってしまう。
もう、二度といじめられたくないから、この人がいるなら、A型事業を辞めてやる。
福祉の事業年しては、当事者を優先することがあるので、止む得ず解雇してしまうことまおります。

ここの問題に関しては、自分の敵に性に合った福祉施設選びをするしか対策はありません。
できるだけ、健常者よりの人であれば福祉あまり意識していない事業そ選びがベストなのかもしれません。
逆に、中度・重度のいじめ後遺症で悩むなら福祉を意識した事業所選びをしていきましょう。
詳細は、いじめ後遺症で働けない人が通える就労移行支援を読んでいだければ幸いです。

結論から言えば、同じ就労移行支援やA型事業所でも生活訓練を受けれるようなところがベストです。
生活訓練を受けると、いじめ後遺症に悩む人でも楽しく就職支援を受けることができます。
例えば、就労移行支援のCocorport (広告)であれば、がっつり福祉よりの支援を受けることができます。
逆に、健常者よりの発達障害もしくは軽度であれば、物足りない支援になってしまうのかもしれません。

B型事業所のいじめで
利用者が暴れるなら

通所してるA型事業所で「やりたい仕事」がないことを相談しても受け入れてくれない。
もしくは、A型事業所で福祉の支援を受ける立場なのに「やりたい仕事」ができなかった。
学生時代にそれなりの実績で働いたこともあり、将来は、もっと大きいことをしたい。
だけど、A型事業所の仕事が物足りなくて、思う様に頑張れない。

一旦は御気持ちは分かるかもしれませんんが、やりたくない仕事があったとしても一度は試してやりましょう。
また、それができない仕事だったとしても、A型事業所は訓練をする場所でもあるので、チャンスを与えてくれます。
A型事業所で訓練をするえば、昔はできなかったけれど通所して何年後かにできるようになったこともあります。

これもあれも元からできるし、ここに通っても意味がない。
それなら、A型z器用所よりも給料が高くてレベルアップができる特例子会社に就職しましょう。
ここで働きながら、一般雇用で頑張るために社会復帰をするのも一つの手です。
福祉の支援は受けることは難しいですが、合理的配慮は受けれます。

dodaチャレンジ (広告）から、先ずは応募して受ける特例子会社がないか聞いてみましょう。
もし、障害できる求人があれば早速応募してチェレンすれば次のステップアップができます。
A型事業所の仕事が物足りないと感じるのであれば、他のところで働くのも一つの手です。

しかし、ここの問題は実は一言では簡単に片付けれれるほとシンプルに説明することはできません。
クレームを出してる利用者が、実は本当に仕事ができない自覚がなくて無駄なプライドが高いこともあります。
本人のヒアリングでは明らかにA型事業所がパワハラをして悪いこともあるのですが、実際はそうではいこともあります。
出来るだけ第三者意見が聞ける24時間ご予約可能！オンラインカウンセリング【メザニン】 (広告)などを利用してみましょう。
いろんな人の意見を聞いて、いろんな角度からいろ多種多様な人のアドバイスを聞くのが一番です。

将来の夢がない発達障害の
人生の決め方

大阪市で有名な地域で言えば、淀川付近にあるA型事業所でパワハラをしても淀川区役所の福祉課がクレーム対応しない口コミがあります。
この内容に関しては、最終的に事実だと認めることは極めて困難であり、多くの支援団代がパワハラの報告を受けることができません。
そもも淀川区役所が、A型事業所のパワハラ問題の捜査を拒んでる以上、調査をしたと言えることができません。
パワハラの被害にあった被害者の当事者が、過激化して信憑性に欠ける意見も否定することもできなないのです。

ただし、本記事で問題視してるA型事業所で起きたパワハラのトラブルが全て嘘なのかというとそうとは言い切れません。
様々な当事者が受けた被害の叫びを聞くと、一つ一つの信憑性を確かめることができます。
例えば、A型事業所でパワハラ問題が起きてる報告がある。
これは概ね事実だと言っても過言ではありません。

しかも警察官のOBどころか、公安委員会のOBがパワハラをするA型事業所で、謎の裏の繫がり働いてた事業所があります。
この口コミを聞いて、コナンの映画の話題をしてるだけだったのではと勘違いされる方も多いようですが、あまりにも筋が通っています。
そして、ある人権団体の動画も役所とカネについて疑問を抱き語っています。

多くの証言や当事者の声が揃っています。
国が受け入れた支援団体も認めてる様な状況です。
それはすなわち多く団代が、国も分かっていて、パワハラによるクレーム対応を無視していることを半信半疑になっいるのです。
多くの福祉団代がそこに疑問に思い国に相談しても無視されることを懸念して、国も「分かっていないフリ」をしてると疑っています。

国会でも特定の地域差別を盾すれば政が何も言わない福祉団代がいることを、実際に議員同士で会議中に発言をしています。
詳細はこちらの、国会で話された人権問題に対するイベントの動画を見ていただければ、想像に難くありませんよね。
ただ、事実を疑っているというよりも、隠蔽の事実を確かめるのが難しいとので、真相を確かめる方法がありません。
パワハラによるトラブルを証明することが、やばい市役所の福祉課が情報提供しないことにより難しくなっています。

そのため、最終的な判断は当然、読者にお任せ致します。
そもそもの論点、本記事は金輝　発達障害カフェバーの中の人の意見が正しく真実であると伝えるためのものでありません。
ただ、残念ながら市役所の福祉課では、過去に地域差別で就職できなかった職員が感情的になり優遇することをしかねない存在なのであるかどうか。
日本の政治や市役所のニュースで、あなたがどのようなスタンスで今後様々なニュースを見るのか。
最終的な判断を、各自が独自の意見を持って頂くことができるようになれば幸いです。

市役所の福祉課で
相談できること