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障害者雇用は本人に辛い？働く前に知りたいデメリット
障害者雇用は本人に辛いと思われやすいデメリットは？
表向きは「社会に必要とされている」ように見える障害者雇用。 だがその裏側には、当事者が声を上げにくい「リアルなデメリット」が潜んでいる。 まず、同じ職場にさまざまな障害を抱える人が集まるため、一般雇用以上に気遣いが必要で人間関係のストレスが大きくなりやすい。 職種も事務作業に偏りがちで、やりがいやキャリア形成の幅が狭いのが現実だ。 さらに近年は「高度なスキルを求める障害者雇用」も増えているが、実際に水準以上の給与を得られるのはほんの一握り。 特例子会社では昇給・昇格のチャンスがほとんどなく、どれだけ努力しても頭打ちになるケースが多い。 そしてもっと深刻なのは、支援者や上司の理解不足。 誤解や摩擦から「社内ニート状態」に追い込まれ、仕事を任されず居場所を失う人も少なくない。 合理的配慮が形だけで、精神的なプレッシャーに押し潰される事例も報告されている。 極めつけは法律の抜け道。 障害者を解雇しても企業側が結果的に「不正受給」で儲かってしまう構造が放置されているのだ。 これでは「障害者雇用＝社会復帰の一歩」という建前が虚しく響くだけだろう。 あなたはどう思うだろうか。 障害者雇用は本人にとって本当に「希望の制度」なのか、それとも「辛い現実」を突きつける仕組みなのか──。 そこで、この記事を通して「障害者雇用は本人に辛い？働く前に知りたいデメリット」についてまとめてみました。 
障害者雇用だからと言って必ずしも障害がある本人からしたら働きやすいとは限りません。
中には一般雇用やアルバイトからだと職種も選べて「やりがい」もあり楽しく働けた口コミもあります！ 障害者雇用で働きたいのであれば、「障害者雇用おすすめサイト」のページもチェックしましょう！ ◆ ◆ 障害者雇用のデメリットを理解して選択すること本人からしてもデメリットがあるのに障害者雇用を選ばれる理由
「障害者雇用＝安定」と思われがちですが、実は本人から見てもデメリットしかない意見は少なくありません。 たとえば、採用ハードルは一般雇用より低いものの、任される仕事の幅が狭くやりがいを見いだせない人も多いです。 合理的配慮を受けられると期待して入社しても、現場の理解不足や制度の限界で、思ったほど働きやすくないケースも珍しくありません。 週20時間程度の短時間勤務は体力に不安がある人には助かりますが、収入面では生活が安定せず悩む人も続出。 就労移行支援などからの紹介で企業に合理的配慮を求められるものの、支援者が変わるとサポートが途切れることも…。 特例子会社など一部の企業は手厚いサポートを誇りますが、企業と障害者雇用を受ける本人がマッチングしない限りほんの一握り。 一方で、転職を繰り返してキャリアに空白ができた本人からすると、転職活動に不利になります。 先ずは障害者雇用の実績をつくることで次の転職や一般雇用にステップアップしやすいという狙いもあります。 つまり、障害者雇用は「安定かつ足がかり」というメリットがある反面、キャリア設計や職場環境を誤ると辛さだけが残る現実が待っているのです。 だからこそ今、話題なのが障がい者の就職を支援する就労移行支援事業所 Cocorport  。在宅からでも段階的に通所型へ移行でき、就職のための訓練・面接対策・企業との調整までトータルでサポートしてくれます。 「障害者雇用のデメリットを最小限に抑え、合理的配慮を最大限に活かしたい」 ──そんな方は、まずはココルポートの評判をチェクして見学から始めてみてください。 
確かに合理的配慮を受けるのは最初だけな意見もあるけれど✨
障害者雇用から就職をしたり大手企業やスクロを求められる仕事に就職はしやすいかもね💓 結果論として、マッチングさえすれば障害者雇用で働いた方が本人から見ても給料が上がったこともあるのね。
障害者雇用だから給料が低いイメージもありますが全てがそうではりません⁉️
スキルを持っていたり資格があると優遇されて働きやすいく辛い思いをしない件もあります。 ハイスペックな障害者枠で働きなら、「出世すれば年収1000万円も夢でない職業」のページをチェッックしましょう！ 年収1000万円も夢でない職業 ◆ ◆
——————障害者雇用を受ける本人が受けるデメリットを最小現にする⁉️
障害者雇用を受ける本人が受けるデメリットを最小現にする秘訣
「障害者雇用って本人にとってデメリットが多い」「正直、障害者雇用は辛い」 ──そんな声をよく耳にします。でも実は、その“辛さ”や“損”を最小限にしながらキャリアアップする方法があるんです。 ポイントは、障害者雇用専門の転職エージェントを味方につけること。 条件交渉や職場選びをプロに任せることで、入社前から「ブラック配属」や「合わない環境」を回避できます。 さらに、自分の障害特性や配慮事項を事前に整理しておくことが大切です。 障害者雇用専門のエージェント経由で企業に正しく伝えてもらえば、入社後のストレスをぐっと減らせます。 それでも不安なら予習として、障害者雇用おすすめ企業のページをチェックしましょう！ また、職場環境・仕事内容・配慮体制などの詳細を事前に把握しておきましょう。 長期的なキャリア形成が可能かどうかをエージェントと一緒に描くことも重要。 企業側の障害理解・教育体制をエージェント経由で確認しておけば、ミスマッチを防ぎやすくなります。 転職後にトラブルが起きた際もエージェントが間に入ってフォローしてくれる安心感があります。 さらに、複数のエージェントに登録して情報を比較することで、自分に合う企業や条件を選べる状態を作れます。 資格やスキルを活かしたい人は、ニッチな仕事の求人に強いアットジーピー【atGP】  (広告)を活用するのが王道。詳細は、atGPの評判ページをチェックしましょう！ 一方、dodaチャレンジ  (広告)では「こんな障害者いるの？」と思うほど求められるポジションがあります。まだ20代のうちなら挑戦する価値大です。 こうして戦略的に動けば、「障害者雇用＝デメリットばかり」という固定観念をくつがえしていきましょう。 むしろキャリアを飛躍させるチャンスに変えられます。 
悩んで前に進めないので辛い………。
それなら、障害者雇用専門の転職エージェントに相談するとスムーズに解決します。 デメリットばかりか不安なら、「dodaチャレンジの評判」のページをチェックしましょう！ いろんな障害がある人同士て働くので一般雇用よりも気遣いが必要
——————障害者枠だと一般雇用よりも気遣いが必要だ
いろんな障害がある人同士て働くので一般雇用よりも気遣いが必要
「障害者雇用は安心・安定」と思って入ったのに、現実はまるで別世界──。 いろんな障害特性を持つ人たちが同じ職場に集められることで、一般雇用よりもはるかに気遣いが必要になる現場があるのをご存じでしょうか。 実は、相互理解や配慮が不十分なことが現場で度々起きています。 ちょっとした誤解が人間関係のトラブルや社内孤立につながるケースは少なくありません。発達障害や精神障害の人が配慮を受けづらくのです。、 知的障害者だけを優先して雇う会社もあり、「障害者雇用なのに不公平感」が漂う職場も存在します。 さらに、一人ひとりの作業ペースや得意不得意がバラバラです。 知的障害があるというだけで限られた仕事しか与えられず企業側からしたら赤字になった事例まであるのです。 全体の業務効率がガタつくという問題も。 上司や支援者が障害特性を正しく理解していない場合は、誤解や摩擦がエスカレートすることもあります。 A型事業所なら可能かもしれませんが、通常の障害者雇用だと上司は福祉のノウハウがなく現場は混乱してることも珍しくありません。 精神的に追い詰められる人も出てきます。 「うちは支援体制が整っています」とPRしている会社でさえ、現場に入ると人手不足・ノウハウ不足で支援が機能していないことも珍しくありません。 制度上の障害者雇用で職場で受けれる「合理的配慮」があっても、現場レベルで徹底されないまま形骸化している──。 支援員が職場で交渉した途端に知的障害があるだけで限定されたことしか与えられなかった社員が急に仕事が任されるようになった。 年単位で障害があるだけで本人の「やる気」があってもなくても野放しにされてしまう。 これが障害者雇用の現実です。 結果、本来の力を発揮できない人が次々に生まれ、「ここにいても自分は変われない」と感じてしまう…。 特に特例子会社ではこの問題が顕著で、「雇用の多様性」という美名の裏に、本人にとって辛いデメリットが隠れているのが現状です。 障害者雇用で働いてる人が、就労移行支援おすすめランキングから支援を受けて企業側も少しずつ業務改善できてきました。 自分に合ってそうな就労移行支援から、定着支援を受けることにより業務改善できる職場もようやく増えてきました。 障害者雇用は本当に本人に優しい制度なのか？ それとも、支援という名を借りた上部だけど制度なのか？──。 世論が報じるような内部告発レベルの話が、あなたの身近な職場にも潜んでいるかもしれません。 
障害者が働きやすいように特例子会社が増えるのが喜ばしいですが………。
完全に周りが障害者だと、いろんな障害がある人同士て働くので気遣いが辛いことも大きなデメリットです。 どうしても気になるなら、「特例子会社の評判」をチェックしましょう。 一般雇用の求人よりも比べて障害者雇用だと事務がメイン
——————ほとんどの求人が障害者雇用だと事務職ばかりだ⁉️
障害者雇用だと事務がメインなのでパソコン作業が苦手な肉体労働の仕事がなく辛い
「障害者雇用＝安定した仕事」と思って応募したのに、現実はまるで別物──。 求人の中身をよく見ると、障害者雇用の求人は事務職が圧倒的多数。 パソコン操作が苦手な人にとっては、選択肢が極端に限られる「狭き門」になっています。 しかも、特性上パソコンが使えない人が「肉体労働の仕事をやりたい」と希望しても受け入れてくれないことがあります。 確かに就労移行支援で目指せるパソコンスキルを学ぶことができますが本人んお特性上、向いてないと障害者雇用で働くと地獄です。 事務仕事でないと、「安全上の理由」で採用されにくい現実があります。 結果、肉体労働の仕事が減少し、貸農園や軽作業など「障害者雇用代行サービス」に回されるケースが急増中です。 法律上は問題なけれど、何か大切なこと忘れてない？これは障害者を雇ったと言えるの？ 国会でも問題されていますが、法律の改善される様子もありません。 もしかすると、横とのつながりを最大限に考えると分かる人には分かる江戸時代から続く地域差別の利権による争いが起きているのかもしれません。 一方で、パソコンが得意な人にとっては、障害者雇用の事務職はスキルを活かせる天国のような環境。 ITが苦手でもパソコンが得意ならできる仕事は、企業としても将棋者を雇いやすいくメリットが高いです 同じ「障害者雇用」なのに、得意不得意で明暗がくっきり分かれる構造が出来上がっています。 さらに、パソコンを使えない人が活躍できる職種が少なすぎて、職業訓練を受けても就職につながらないという声も続出。 企業側も「安全・効率・管理のしやすさ」から事務職ばかりを優先し、現場仕事の雇用創出が後回しにされているのが実態です。 肉体労働を希望する人に向けた障害者雇用制度やマッチングサービスは未整備で、支援策が追いついていません。 しかも、看護師・ドライバー・接客業・介護職・警備員といった職種は、障害者雇用枠ではさらに少なく、ほぼ選べない状況になっています。 こうした構造の中で、「障害者雇用は本人にとって辛いデメリットだらけ」という声がネット上にあふれているのも当然です。 表向きは多様性や合理的配慮をうたいながら、実態は事務職偏重という不平等。 これが今、障害者雇用の現場で起きている「静かなスキャンダル」なのです。 
特例子会社で働くと、完全に事務仕事がメインになります。
介護職。看護師、接客業、ドライバー、警備員になるとほとんどない 肉体労働ややITは、あることにはるけれど事務と比べると圧倒的に少ないのです。 
職種が事務に限られてるのが辛いことが、障害者雇用で働く本人位とってのデメリットだよね
肉体労働もあるが危険だからと言って、訓練としか言えない障害者雇用代行サービスしか働けなかった人も💦 辛い思いをしないなためにも、「わーくはぴねす農園が批判されてる問題点」のページも見なくっちゃ。 批判されてる問題点 障害者枠の人材を解雇した方が不正受給すると儲かる法律の抜け道
利用者を増やすのでなく減らすことにより冷たい作業所が儲かる闇の仕組み
本来、作業所や障害者雇用は「障害のある人を支援し、その数が増えれば補助金が増える」仕組みのはずだ。 しかし、現場ではその真逆が起きている──利用者を減らせば減らすほど儲かるという「歪んだインセンティブ」が動いているのだ。 冷たい職員に「手間がかかる」と見なされた利用者は、“卒業”という名目で追い出される。 あるいは、勝手に別の作業所へ通所先を変更されるケースもある。 補助金は通常3か月〜1年後に入金されるため、すでにいない利用者の分まで後からお金が入ってくる──。 まるで時間差を利用した福祉トリックマジックである。 しかも、障害者雇用納付金制度の概要には抜け道があると言われる。 “就職したように見せかける”ことで報酬を得て、半年で辞めさせ再び作業所に戻す。 表向きは「就労支援の成功例」だが、実態は数字だけのマネーゲームだ。 この手口を極めれば、施設長クラスで月収100万円超えも夢じゃない。 複数施設を掛け持ちし、巧妙に稼ぎを分散する職員まで存在する。 さらに、他の施設に補助金を大量に取らせるための「裏コンサル業」まで登場しているという。 支援の名を借りた資本主義のダークサイドだ。 支援を必要としている人ほど浮き、気づけば「優しい檻」いや「見えない牢獄」に閉じ込められている。 生活費がもらえる以上、離れたくても離れられず、本人のキャリアは止まってしまう。 「障害者雇用＝安心」という常識が、実は本人にとって最大のデメリットかもしれない。 すでに学術界も動き出している。 北海道・名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科は「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」という論文を発表し、この闇を指摘した。 100人規模の作業所で障害者手帳や源泉徴収票がコピーされているなら、その事業所は“クロ”かもしれない。 詳しくは、グーグルの論文検索からチェックしましょう。 簡単にクビにできないA型事業所が大量解雇が続出する理由が、この論文に読むことにより筋が通った。 違法かどうかはグレーだが、モラル違反は明白だ。 国の補助金制度が見直され、こうした“擬態した福祉施設”が一掃される日が来ることを願うしかない。 障害者雇用の裏側には「就職できない」「抜け出せない」という本人にとって最大の辛さが潜んでいる──それが現実だ。
この手口により、まともでない経営者な人ほど障害所を解雇した方が儲かるのです！
雇ってる人を仕事ができてもできなくても、追い出せば追い出すほど稼げてしまうのが今の現状です。 あなたの通所してる作業所が怪しいと思ったら、「B型事業所でeスポーツが儲かる闇」のページも読みましょう。 eスポーツが儲かる闇 まとめ
意外かもしれないが──「障害者だから障害者雇用で働くのがベスト」とは限らない。 むしろ、一般雇用の現場で「体を動かす方が働きやすい」と口コミする声が絶えないのだ。 障害者雇用の求人は圧倒的に事務職に偏っており、これが本人にとって大きなデメリットになりやすい。 確かに近年は高収入な障害者雇用も増えてきたが、それはほんの一部。 大半の企業は依然として「低賃金・キャリアの頭打ち」という壁を突きつけてくる。 さらにヤバいのは「形だけの雇用」だ。 中には障害者雇用代行サービスを使い、実態のない形で採用枠を埋めている企業さえある。 合理的配慮をうたってはいるが、その実態は「配慮どころか放置」──そんなブラックな口コミも後を絶たない。 もちろん中には、障害者雇用をきっかけに収入が上がり、別の企業にスカウトされて転職に成功したケースもある。 しかし、それはあくまで本人が「仕事に対する意欲」を強く持ち、自分の力でチャンスをつかんだからだ。 逆に、指示待ち人間のまま「やりがいも出世欲もない」状態で障害者雇用に甘んじてしまえば、待っているのは「社内ニート」か「使い捨て」。 障害者雇用のデメリットは、まさに本人のキャリアを閉ざす落とし穴となり得るのだ。 忘れてはいけないのは、「発達障害＝仕事ができない」ではないという事実。 多くの人は仕事選びを間違えているだけで、本来はもっと相性のいい働き方が存在する。 実際、一般雇用の現場の方が居場所を見つけれたケースもあり、「辛いどころかデメリットしかない」と語る人もいるのだ。 建前と現実のギャップ、障害者を支援することの課題──。 これが障害者雇用の大きなデメリットである。
もし、合理的配慮を求めながら働きたいと強く求めて働きたいのであれば就労移行支援がおすすめです。
給料が安くても良いので働きやすい環境が良い職場で働きやすいのであれば障害者雇用が良いでしょう。 完全な合理的配慮の中で働くなら、障がい者の就職を支援する就労移行支援事業所 Cocorport (広告)から支援を受けましょう。
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もし、もっとリアルな障害者雇用のデメリットを聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
「障害者雇用」で働くか悩んでいた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。 
この前、金輝に遊びに行くと転職についての話題が出たわ✨
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