精神障害者手帳3級だと意味ないと思われてしまう理由![]()
精神障害者手帳3級だと意味ないと思われる理由
精神障害者保健福祉手帳の3級 ――その基準は、通院の継続が必要ないこと。 そして、日常生活において著しい制限が見られないことが前提とされています。 合理的配慮があれば、社会生活や仕事が可能な場合、多くは3級の判定となります。 しかし、現実には ――同じような症状を持つ他の当事者が2級の手帳を持っている姿を目にすると、心のどこかで「ずるい」と感じてしまうことがあるのも事実です。 通院が必須ではない。 だけど、環境次第でうまくやれている。 そうした状況であれば、確かに3級の判定は妥当なのかもしれません。 精神障害があっても、できることはたくさんあります。 たとえ一般雇用が難しくても、障害者雇用という選択肢で国の支援を受けながら頑張ることは、立派なチャレンジです。 ――ただ、やっぱり思ってしまうのです。 「2級と3級では受けられる支援がまるで違う」と。 だからこそ、3級には「意味ない」と感じてしまう。 自分の症状や生きづらさが、制度の枠組みのなかで十分に認められていないような、そんな虚しさを抱えることもあるでしょう。 このページでは、なぜ「精神障害者手帳3級は意味がない」と思われがちなのか、その理由を整理していきます。 読み進めることで、本当に等級変更の申請を検討すべきかどうか ――その判断材料となるはずです。
3級だと「意味ない」と思い込んでしまう方が、いらっしゃいます。
2級だと受けれる支援も変わるので、3級だと損だと思ってしまう人は多いようです。 それでも不満なら、「病院一覧」から他の病院で発達障害の診断をもう一度受けてみましょう! ◆ ◆ 精神障害者手帳を取得するメリットとデメリット精神障害者手帳3級を取得するメリット
発達障害と診断されたあと、精神障害者保健福祉手帳を取得するかどうか―― その判断基準はただ一つ、「日常生活にどれほどの支障があるか」です。 会社でどれだけ努力しても、うまく仕事がこなせない。 そんな現実に直面したとき、障害者雇用という選択肢が見えてきます。 たとえ手帳の等級が3級でも、それだけで道が閉ざされるわけではありません。 3級であっても、制度を活用して働くことが十分に可能なのです。 しかし一方で―― 「都合のいい医者」と呼ばれる病院で診断を受け、軽度の障害であっても2級とされるケースがあります。 その結果、本人がまだ挑戦できる場面でも、「これは合理的配慮だから」と自分から踏み出す意欲を失ってしまうこともあるのです。 数年後、ふと振り返ったときに「あの時、もう少し頑張れたかもしれない」と後悔する声も、決して少なくありません。 現実には、企業の採用担当者が2級と3級のどちらかを選ばなければならない場面で、「3級」の応募者を選ぶこともあります。 その理由はシンプルです―― 意欲があり、働ける可能性が高いと感じるから。 たとえ収入が高くはなくても、安定した環境でしっかりと働ける。それが、3級を持つ人たちの強みなのです。 さらに、「就労移行支援」を利用すれば、働くための訓練や面接練習も受けられます。 面接が苦手でも、支援員が一緒に同席してくれるなど、手厚いサポートが受けられるのも特徴です。 そして、就職後も安心して続けられるよう「定着支援」が用意されている支援所もあります。 気になる方は、おすすめ就労移行支援ランキングのページも参考になるでしょう。 また、精神障害者が住めるグループホーム も一つの選択肢です。 たとえ手帳がなくても、医師の診断書があれば一時的に住むことはできますが、長期的に暮らすには、精神障害者手帳3級以上の取得が必要になります。 ある程度自立できるようになれば、グループホームを「卒業」して、次のステージに進むこともできるでしょう。 もし「一人暮らしは難しいかも…」と思うのであれば、グループホームは心強いサポートになります。 詳しくは就労継続支援A型だと生活できないならのページをチェックしてみてください。 とはいえ、すべての人が手帳を取得する必要があるわけではありません。 通院の必要がなく、一般雇用で無理なく働けるような軽度の障害であれば、あえて手帳を持たないという選択肢もあるのです。 手帳がないことで、ローンを組む際の自由度が上がるなど、生活の選択肢が広がる一面もあります。 仕事に支障がなく、今後も問題なく働けるなら、それも一つの「自立の形」と言えるでしょう。 人生に正解はありません。 手帳を取得するかどうかも、自分自身の今と未来を見つめて決めていく ――それが一番の道しるべになります。 メリットとデメリット ◆ ◆ ![]()
精神障害者手帳3級だと受けれない支援
精神障害者保健福祉手帳 ――その3級は、たしかに障害者雇用の場では、採用されやすく、配慮を受けながら働くには十分な等級です。 合理的配慮さえ整っていれば、3級でも社会の一員としてしっかり働ける。 それが、多くの場面での現実です。 ですが、就労継続支援B型事業所となると、話は少し変わってきます。 制度として門前払いされることはありませんが、その報酬、いわゆる「工賃」が生活を支えるにはあまりに低すぎるのです。 歩合制で計算された時給が、100円にも満たないことも少なくありません。それでは、とても生活は成り立たない ――そんな声が、現場から聞こえてきます。 そしてもう一つ、大きな壁となるのが「障害年金」の存在です。 精神障害者手帳3級では、障害年金の申請が通らない可能性が非常に高い。 もし、B型事業所で少しずつ働く力を身につけていきたいと願うなら、3級では経済的な厳しさがついてまわります。 仕事内容も「訓練」レベルにとどまるため、軽度の方や、ある程度のスキルを持つ人にとっては、物足りなさを感じることもあるでしょう。 「B型事業所が意味をなさないケース」とは、まさにこうした状況を指しているのです。 精神障害者手帳3級は、障害があっても働く力が十分にあり、配慮さえあれば社会生活が送れる人向け。 ですが、それに該当しないケースでは、制度のはざまで立ちすくむことになります。 詳細は、健常者や軽度だとB型事業所が意味ない理由のページをチェックしてみましょう。 さらに、ここ数年、障害年金の更新基準はますます厳格化されています。 2023年の年末頃からは「突然、支給が打ち切られた」という声も多く聞かれるようになりました。 一度支援に頼る生活に慣れてしまうと、いざ支援がなくなったときに、元の生活に戻ることは簡単ではありません。 リズムが崩れ、支援が本当に必要になった頃には、もう手が届かない ――そんな、深刻な悪循環が生まれることもあります。 こうして「3級では意味ない」と感じてしまう最大の理由は、やはり障害年金がもらえるかどうか、その一点に集約されていきます。 若い今だからこそ、体力もある。 選択肢もまだたくさんある。 だからこそ、軽度であれば、できる限り自分の力で生活する道を模索してみることも、大切な選択です。 ただし、誤解しないでください。 障害年金をもらうことは、決してモラルに欠けた行為ではありません。 法に基づいた正当な支援です。 必要だと感じたなら、迷わず申請を検討しましょう。 一人で抱え込まず、支援者や医師と相談しながら、道を選ぶことが大切です。 なお、就労継続支援B型事業所の現実も、決して軽くはありません。 生活できるほどの時給を出せるところは、ごくわずか。 なかには、工賃すら出せないほど経営に悩む事業所もあります。 職員たちもまた、日々葛藤のなかで利用者を支えています。 この苦労は、就労継続支援B型で働く職員の悩みのページに記載された通りです。 医療費の助成についても、自治体によって違いがあります。 2級でないと、医療費の軽減が受けにくいケースも。 通院が長期にわたる人にとっては、その差が生活を圧迫する大きな要因となります。 たしかに、3級では医療費助成が一部適用されないこともありますが、 「自立支援医療制度」を利用すれば、通院費用の負担を抑えることは可能です。 心療内科の治療は費用がかさむ傾向がありますから、無理をせず、困ったときには主治医に相談してみることが第一歩です。 ――精神障害者手帳3級が「意味ない」と言われてしまう背景には、制度の壁と、生活のリアルがあります。 しかし、その中でも自分にとって何が必要かを見極めて、必要な支援を選び取ること。 それが、自立への確かな一歩になるはずです。
もし就労継続支援B型事業所で訓練を受けながら働くのであれば2級でないときつい💦
障害年金をもらいながら仕事ができなくなるので3級だと生活できなくなる。 精神障害者手帳3級だと障害年金の申請がそもそも通らないみたい。 取得してるか 障害者雇用で働きたい理由だけであれば3級だけでも問題無し
![]() ——————精神障害者手帳3級から障害者雇用で働ける⁉️
障害者雇用で働くことが選ばれる理由
精神障害者手帳3級―― それは、「がっつりとした支援は必要ないけれど、ちょっとした配慮があれば働ける」そんな人のための選択肢です。 障害者雇用という働き方を選ぶなら、知っておきたいのがdodaチャレンジ ![]() ここには、大手企業の求人が数多くそろっています。 会社のルールに沿って働ければ、無理なく、そして安定して、大企業の中で自分らしく働くことができます。 詳しくは、dodaチャレンジの評判のページで、利用者の声を確かめてみてください。 「勉強してきたことを無駄にしたくない」 「スキルはあるのに、障害のせいで働く自信がない」 そんなあなたには、アットジーピー【atGP】 ![]() プログラミング、語学、さまざまなスキルを活かせる求人が、ここにはあります。 もっと詳しく知りたい方は、atGPの評判をチェックしてみましょう。 障害者雇用の良さは、「安心して働けること」。 もしうつ病になってしまったとしても、休職しやすい制度が整っていて、心に余裕を持って働くことができます。 障害を開示した状態で働くからこそ、無理な要求も避けやすくなります。 それでも、「もう少し支援がほしい」と感じたら、就労継続支援A型・B型といった選択肢もあります。 がっつりと合理的配慮を受けながら働きたいなら、こうした場所でサポートを受けつつ仕事に向き合うことができます。 中度の知的障害や、うつ病などで一般就労が難しい時期には、社会復帰のステップとしてとても有効です。 詳しくは精神疾患が原因で再就職できないなら作業所ののページを参考にしてみてください。 ただし、ひとつだけ覚えていてほしいことがあります。 「障害者雇用だから」といって、仕事をサボっていいわけではないということ。 合理的配慮は「盾」ではありません。 「共に働くための仕組み」です。 配慮を受けながらも、自分にできることに向き合う―― それが、職場で信頼され、長く働くための秘訣です。 過剰に「できません」と言ってしまうと、残念ながら解雇されてしまうこともあります。 自分が受けている配慮が“正しい形”であるかどうか、 不安になったら職場で受けれる合理的配慮とわがままとの違いを読んで、見直してみるのもいいでしょう。 あなたに合った働き方は、きっと見つかります。 焦らずに、自分のペースで、一歩ずつ進んでいきましょう。 であれば、大手企業の求人も豊富に揃っています。 詳しくは、のページをチェックしてみましょう。 3級だと意味ないのでなくできることはチャレンジ受けれる配慮がなくても意味がある理由
結論から言えば、長期的に病院へ通う必要がない場合 ――精神障害者保健福祉手帳の「3級」で、十分に対応可能です。 たとえば障害者雇用を目指すのであれば、2級でなくとも、 3級だけで企業に採用されるケースは少なくありません。 実際のところ、企業側から見ても、3級の方が「働ける見込みが高い」と判断されることもあります。 たとえば、面接で2級と3級の応募者がいたとき ――企業によっては、状態が比較的安定していると考えられる3級の方が、内定を得やすくなるケースもあるのです。 そして何より、精神障害者手帳3級であっても、さまざまな支援や割引制度が利用できます。 公共料金の減免、交通機関の割引、税金の優遇措置 ――これらを活用すれば、生活へのサポートは十分に感じられるはずです。 もし、「一般雇用はまだ難しい。でも障害者雇用で社会復帰を目指したい」 ――そう思っているのなら、3級での申請でも、何の問題もありません。 むしろ、状態が重くなればなるほど、通所施設などで受ける支援が「物足りない」と感じられることもあります。 福祉の世界に身を置いているからといって、 すべての職員が理想的な支援者であるとは限らない ――それが、悲しいけれど現実です。 助成金目的で形だけ運営されているA型事業所も存在しております。 詳細は助成金目当てのA型事業所はやめとけのページを参考にするとよいでしょう。 また、自分の症状よりも重く診断書を書いてもらおうと病院に頼むケースも耳にしますが、これはおすすめできません。 障害福祉制度の審査は、年々厳しさを増しています。 支援が本当に必要な人が制度から漏れてしまうことが社会問題化している今、 不適切な申請は制度全体の信頼を揺るがすものです。 もし、今の病院の診断内容に不信感を持っているなら、無理に書き換えてもらうのではなく、 信頼できる別の病院を探してみること。 それが、誠実で確実な道です。 制度が変われば、支援を一から受け直さなければならないこともあります。 そうなったとき、「あのとき、軽はずみに申請しなければよかった…」と後悔しても、取り返しがつかないこともあるのです。 お金も、時間も、そして「信頼」も ――無駄にしないために、正しい診断書を出してくれる病院を選びましょう。 特に、発達障害の診断書は、ただの申請書類にとどまらず、自分自身を見つめ直す「自己分析」としても、大きな意味を持ちます。 未来の選択を誤らないために。 いま、目の前の一つひとつの判断が、あなたの人生をつくっていきます。 発達障害が再申請する方法 何だかんだ言って自分でできることやるのが一番
![]() ——————障害があったとしてもできることは苦労してでも頑張るのが一番⁉️
本来よりも重く診断を書いてもらって後悔する理由
精神障害者手帳を取得して、「今までできなかったこと」がようやく言語化されて、 心がスッと軽くなった――そんな経験をした人は、少なくありません。 けれども一方で、年齢を重ねたあるとき、「もう少し頑張れたんじゃないか」と、 ふと後悔の気持ちがよぎることもあるのです。 物心ついた頃から診断を受けてきた人の中には、 「頑張れる時期に頑張るという選択肢を持てなかった」と、自分の過去を振り返ってそう語る方もいます。 たしかに、もしあのまま一般雇用で働いていたら、今よりも苦しい思いをしていたかもしれません。 だけど、一般雇用には「やりたい仕事」がたくさんあります。能力が高ければキャリアアップのチャンスだって広がります。 障害者雇用だけに絞ってしまった結果、そのチャンスを逃してしまうこともあるのです。 でも忘れないでください。 たとえ障害者雇用からスタートしても、後から途中から障害者雇用から一般雇用に切り替えるへ切り替えることだって、十分に可能なのです。 ただし、障害者雇用の中には、一般雇用とまったく同じような環境で成長できる職場は…正直言って、稀です。 このあたりの話になると、人によって意見は真っ二つに分かれます。 どちらが正解か、断言することはできません。 「自分にはどの道が合っているんだろう?」 そう迷ったときは、人間関係・恋愛・仕事などの心理相談を始めるなら【Kimochi】 ![]() 実際に、金輝 発達障害カフェバーに訪れるお客様の中にも、 知的障害や境界知能の悩みを抱えながら、外資系やIT業界を目指して数年間ニート状態になってしまった方がいます。 一方で、同じような症状を抱えながらも、阪大や京大を卒業し、資格を活かした仕事で活躍している方もいらっしゃいます。 精神障害者手帳が3級までしか取れなかった人たちの声を聞くと、「人それぞれ」という言葉しか見つからない時もあります。 ある人は、支援によって「頑張るチャンスを奪われた」と感じ、別の人は「支援のおかげで人生が変わった」と話します。 だからこそ、結局のところ―― あなた自身の人生は、あなたが自分で選び、見極めていくしかないのです。 もし、障害を持ちながらでも「一般雇用で働きたい」と思うのなら―― パーソルチャレンジ・ミラトレ ![]() ここでは、就労移行支援を受けながら、障害者雇用だけでなく一般雇用も視野に入れてサポートを受けることができます。 詳細はミラトレの評判のページを参考にしてみてください。 あなたが進むその道が、後悔の少ないものでありますように。 答えは、きっとあなたの中にあります。
何だかんだ言っても、障害があっても普通に働ける環境で働くのが一番だわぁ。
現に、知的障害があっても一般雇用の正社員で働ける人は働けるみたいね。 障害者だから必ず障害者雇用で働かないといけないわけではないのね💦 まとめ
精神障害者保健福祉手帳 ――その2級と3級の違いは、たしかに支援の幅に表れます。 受けられるサービスや制度の数、そしてその影響力は小さくありません。 けれど、3級であっても、障害者雇用で働くことは十分に可能です。 誤診でない限り、自分に合った等級で支援を受けること自体に、何の問題もありません。 むしろ、制度を正しく理解し、自分の状況に合わせて活用していくことこそが、これからの生活を支える力になります。 交通機関の割引や税制上の優遇など、3級でも活用できる制度は多くあります。 だからこそ、まずは「3級だから意味がない」と思い込むことなく、どんな支援が使えるのかを知ること。 そして、社会復帰を目指すための一歩を、自分のペースで踏み出すことが大切です。 もし今、人生の進み方に迷いを感じているのなら ――人間関係・恋愛・仕事などの心理相談を始めるなら【Kimochi】 ![]() ただし、忘れてはいけないのは、制度の本来の目的です。 支援を多く受けたいからといって、医師に「2級にしてほしい」と働きかけることは、決して望ましい行動ではありません。 医師の判断を曲げてもらってまで等級を変えることは、結果として自分の可能性を狭めてしまうことにつながりかねません。 「あのとき、もう少し頑張っていれば、きっと違う未来があったかもしれない」 ――そんな後悔を、あとから感じる当事者も少なくないのです。 また、今後、障害福祉に関する支援制度はより厳格になっていく可能性があります。 一度でも不正が疑われるような行動を取ってしまうと、「支援を受ける権利」が大きく揺らぐことにもなりかねません。 だからこそ、誠実に、正直に、自分の人生に向き合うことが何より大切です。 等級が何級であっても、あなたの価値が決まるわけではありません。 必要な支援を、正しく受け取って、その先の未来を自分で描いていく。 そんな小さな一歩の積み重ねが、きっと大きな力になっていくのです。
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