金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

A型事業所に通うと、人生を持って行かれる。
そんな噂話、聞いたことはないか？
とある福祉施設で囁かれてる噂がある。

「助けを求めたら、逆に冷たくされた。」
一部ではありますが、これが“障害者福祉”の現場だなんて、誰が信じられる？
そして真面目な福祉事業所に限って国の法改正により潰されたり儲からないのです。

表向きは、eスポーツで働ける福祉支援を揚げるの就労継続支援A型事業所。
ここは本当にあなたの未来のための事業所ですか？

若者の未来を応援してるように見えて、実際の中身は、助成金を狙った不正な仕組みが根を張っているという。
残念ながら、取り返しの付かない所まで支援する側の闇が金輝　発達障害カフェバーのお客様から相談を受けるようになってきました。
それは支援を受けるはずの利用者側からだけではなく、支援をする職員側まで悩みは日に日に深刻化しているほどです。

本気で福祉がしたくて入った職員までが、裏切られた。
毎月、どこかで職員が辞めていく。
そんな口コミが、まるで呪いのようにSNSに残されている。

さらに深堀すると、この福祉ビジネスの裏には驚くような構造がある
国からの補助金を受け取る側の部署は、税金を取り立てる側とは別の、格下とされる部署。

つまり、チェックが甘い。
そこに目をつけた一部のA型事業所は、「いかに多くの助成金を抜けばで得るか」という仕組みを作り上げてしまったのです。
そして、豪邸やタワマンに住む施設長までが生まれているという。

まるで、国と繋がっているようなA型事業所もあるらしい。
そして、今ではその手口を教える助成金ハンター系コンサルまでが増えてるのだ。
もちろん、真面目なA型事業所も、誠実なコンサルも存在している。

だが皮肉なことに、真面目に福祉をやってるA型事業所ほど補助金が削られ、経営難に陥っているという。
このままでは、残るのは金稼ぎ目的のA型事業所ばかり。
本来守られるべき人たちは、そのあとで切り捨てられている。

A型事業所はやめとけ
ネットではそんな声を見かけても、信じない人も多いだろう。
でも、この話を聞いた後も、同じように言えるだろうか？

この問題に関しては何度も定期的に問題定期していきたいと思っています。
なぜこれほど、不正受給をしてる福祉団体が増えて作業所の職員がクズだと認識されてしまうのか。
大勢の方々が本記事を読むことにより、メディアでも報道されて、それをきっかけにして国がしっかり対策に動いてくれることを切に願っています。
今、通うのは「やめとけ」とかしか言えないような就労継続支援A型事業所の問題を知る少しでもきっかけになっていただければと幸いです。

B型事業の闇
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【A型事業所はやめとけ？】知らないと危険！“助成金目当て”の怖い現実と選ぶべき本当の福祉

「クビになったのは、あなたのせいではない。」
責任を押しつけられ、切り捨てられる一部の悪どいA型事業所に仕組まれた社会の狂気。

「働きたいのに、怖くてもう施設に通えない…」
A型事業所を選んだはずなのに、気づけば精神的にボロボロ。
「やめとけ」と言われた理由が、やっとわかってきた。
そんな体験をした当事者の声が、最近とても増えています。

■ A型事業所＝就職できる場所？…そう信じていたあの頃
A型事業所は本来、「一般就労へのステップ」として国が支援してくれる制度。
しかし、「福祉の顔をしたビジネス」が横行しているのが現実です。

たとえば、こんな実例も…
・パワハラで追い込まれ、自主退所扱いに
・一斉に複数人が“契約終了”という名のクビ
・精神的に壊れても「あなたの問題でしょ」と放置

「おかしいのは、あなたじゃない。」
契約解除されるたびに自分を責めたあなたへ、私はこれからも真実を伝えてA型事業所で苦しんだあなたを助けたい。

中には、「利用者が減れば補助金が増える」という謎ルールが噂される施設も。
この方の抜け道により、パワハラは「なかったこと」にされるのが普通です。
そう言い切った職員の目に、正義は宿っていなかった。

■ 助成金が“悪”なんじゃない。使い方が問題。
当然ですが、国からの助成金を受け取ること自体は、悪いことではありません。

むしろ、しっかりとした運営のA型事業所なら、
・適切な訓練
・体調への配慮
・ステップアップの支援

を行いながら、正当に助成金を得て運営しています。
実際にA型事業所に通って良かった口コミの高い事業所もたくさんあります。

でも問題は、一部の事業所で「福祉が向いていない人」が「福祉の顔をして金儲けだけしてる」ケース。
「怖い」って感じる直感、実は当たってるかもしれません。

最初は優しそうに見えた職員が、慣れてきたら態度が豹変。
「うちは就労の場なんで」と言われ、作業ノルマと叱責の日々。
「え、ここって福祉の現場じゃなかったの？」
そんなズレた現実に心が疲弊して、通所できなくなる人も多いんです。

■ じゃあ、どこなら安心して通えるの？

もしあなたが、
「もっと福祉らしい支援が受けたい」
「自分のペースを尊重してもらいたい」
と思っているなら、就労移行支援のCocorport (広告)を検討してみてください。

特に中度～重度の特性がある方には、
・寄り添い重視のカリキュラム
・スタッフの専門性と実績
・長期的な進路設計

が評価されています。
「優しすぎる？それでいいの？」と思うかもしれませんが、まずは安心感を得ることこそが再スタートの第一歩。
詳しくは、ココルポートの評判のページをチェックしましょう。

他にも。
自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ （広告）が選ばれる理由
・自分と向き合える自己理解ワーク
・押しつけない、でも優しすぎない支援スタンス
・その先に進めるA型・B型・就労移行・障害者雇用・進学まで見据えた進路設計
：一人ひとりに合わせた選択肢を職員と一緒に設計

「支援される」ではなく、「一緒に人生を再構築していく」——そんな感覚が、ここにはあります。
詳しくは、エンラボカレッジの評判のページをチェックしましょう。

■ A型も移行も「当たり外れ」があるのは事実。
だからこそ、知っておいてほしいのは——
「助成金目当てのA型事業所＝全部ダメ」ではないこと。

問題なのは、
✔ 不正な手口で利用者を搾取している
✔ 働く人の特性や体調に寄り添わない
✔ 支援じゃなく“作業員”として扱っている

そんな施設が「当たり前の顔」で運営されていることなんです。

✅ 「やめとけ」と言われた意味は、「あなたを守る警告」かもしれない
・A型事業所には、残念ながら“怖い”ところも存在する
・助成金目当て＝悪ではないが、運営姿勢に注目すべき
・安心して通える支援を望むなら、移行支援の選択肢も要検討

最後に。
「A型事業所が怖かったから、もう何も信じられない」

…そう思っている方こそ、もう一度、選び直す価値があります。
あなたを大事にしてくれる場所は、きっとあります。
だから今度こそ、「本当にあなたを支えてくれる福祉」を選びませんか？

就労移行支援おすすめ
ランキング

【暴露】eスポーツA型事業所の闇──3年で潰れる仕組みと「助成金トリック」の真実
「A型事業所の“契約解除ビジネス”をあなたは知っていますか？」
障害者支援の名を借りた、恐ろしい利権の裏側とは。

「ゲームが好きだから通いたい」
「eスポーツなら自分にもできると思った」

……そんな純粋な気持ちでA型事業所に通所した若者たちが、今、次々に絶望していく——。

■ 夢のeスポーツA型事業所に潜む“やめとけ”の理由
最近、全国的に急増しているeスポーツ特化型のA型事業所。
見た目はカッコよく、ゲーミングPCがずらっと並んだ近未来的な空間。
でも、その裏側では、職員も利用者も「関わらないほうがいい」とささやく声が後を絶ちません。

理由は簡単。
「福祉」の皮をかぶった「ビジネスコンサル」の温床だからです。

■ eスポーツA型は「3年で潰れる」ってホント？
実は、ある社労士によると、eスポーツ系のA型事業所は3年以内に高確率で潰れるとのこと。
なぜなら、最初から「潰れること」を前提としたビジネスモデルで組まれているから。

その仕組みとは…？

🧩 フランチャイズの闇：儲かるのは“オーナー”じゃない
パン屋のフランチャイズが5年で潰れる仕組みと、まったく同じ。
eスポーツA型事業所も、こんな流れで拡大していきます：

1.経営未経験の人に「福祉は儲かる」と営業
2.コンサル料・加盟料でまず一稼ぎ
3.事業所スタート、国からの助成金が入る
4.利用者が集まらず赤字続き
5.3年以内に閉所→オーナーだけが借金地獄
6.コンサル側は「次のオーナー」へ営業再開

つまり、「稼げるのはコンサルだけ」という構図。
■ 【怖い】助成金で稼ぐ“利用者クラッシャー”の実態

なかには、「100人以上の利用者を集めて、あとは減らせば減らすほど儲かる」
……というトリック経営を教えているケースもあるとか。

利用者は、ただの“数”にされ、
「障害のある人を支援する」ではなく
「助成金を獲得する道具」にされているのです。

■ 就職させて終わり？実は“ぐるぐるループ”が仕組まれていた
「なぜ彼らは、契約を切るたびに笑っていられるのか？」
利用者の涙は、彼らの報酬に変わっていく。

驚くべきはここから。
・利用者は3年以内に全員卒業（就職扱い）
・卒業先は、実は系列の“在宅勤務型障害者雇用”
・出勤と退勤だけ押して終了
・数ヶ月後に「退職」→再びA型へ戻される このループを繰り返すことで、ずっと助成金が回り続ける「永久機関」が完成します。
わーくはぴねす農園のような批判があるような怪しいリモート雇用代行サービスとの「黒い繋がり」も、噂されるほど…。

■ 職員も消耗。働く側から見ても「やめとけ」

実は、こうした事業所で働く支援員からも、こんな声が…。
・「コンサルに従うだけで、支援の意味が感じられない」
・「数だけの支援、心が削られていく」
・「通ってる利用者がどんどん壊れていくのがわかる」

福祉ビジネス」の闇。
もはや誰も幸せになれない構造が、eスポーツA型には潜んでいるのです。

A型事業所のeスポーツ系は夢を売る「福祉商法」に要注意！
✅ 「ゲームが得意＝通う価値がある」とは限らない
✅ フランチャイズ型の運営は“助成金目当て”のケースも
✅ 3年で潰れる前提、潰れても儲かるのは「裏側の人たち」
✅ 就職ループで“使い捨て”にされる可能性も…
逆に、「ゲームテスター」「QAエンジニア」「アバター管理」など、
eスポーツをきっかけにIT業界で働く道を目指すならば、話は別。

本当にそうした支援設計ができている就労移行支援や、自立訓練の事業所も存在します。
でも、看板だけが派手で中身が空っぽなA型事業所に引っかかってしまうと、
あなたの時間・健康・未来が「切り売り」されるだけです。

精神疾患が原因で
再就職できないなら作業所

信じられないかもしれませんが、皮肉なことに今の法理の受け道では、解雇されるたび、事業所は“儲かる”仕組みになっています――。
わめとけと警告される一部の助成金目当てのA型事業所にとって私たちは、ただ「金儲けの駒”』として利用されているだけなのか。
残酷な当事者の叫びは、A型事業所が大量解雇される本当の理由の記事でも深く触れています。

真面目に福祉をしてるA型事業所であれば、利用者をどんどん増やして福祉の世界を盛り上げようとします。
職員も少しずつ雇って限らられた補助金の中で上司に利用者をしっかりと支援していく仕組みを作ろうとしています。
もしこのやり方通りであれば、eスポーツのA型事業所であったとしても全く問題ないのは言うまでもない話です。
eスポーツでは稼げないかもしれないけれど、そこから横展開してゲームのテスターとかを目指す事業所なら問題ないはずです。

しかし、「やめとけ」と言われそうなA型事業所であればモラル意識の低い手口で補助金を国から摂取します。
補助金のもらう仕組みだと３ヶ月から1年ぐらいかかる仕組みを悪用して儲かる仕組みを作ろうとしているのです。
例えば20人の利用者がいる事業所で職員を2人雇い、３ヶ月以内に10人の利用者と職員を他の事業所に進めていきます。
そうすると、10人しか利用者がいないのに20人分の利用者の補助金が貰うことができるようになります

障害者雇用納付金制度の概要のページにある5番目の「報奨金の支給」を使えば合法的に不正受給ができてしまう法律の抜け道があるのです。
助成金目当てのA型事業所が、300人しか利用者がいないのに国から見て1,600〜2,000人ぐらい利用者がいるように見えてしまいます。
何社も会社を作って利用者を入れ替えたり年単位で会社名を変更したりして国からシノギを儲けてるのです。
会社名も愛着なく適当で、「ABC株式会社」だとか「あいうえお株式会社」とかでも全く問題ないのです。

残念ながらこのような手口で、国に利用者の数をマジックのようにごまかして儲けてるA型事業所があります。
通常なら利用者の数をどんどん増やして職員も増やして儲けていくのが本来あるべきA型事業所の儲ける仕組みです。
しかし、必要のない利用者を無理やり卒業させたり他の事業所に転校させたりして利用者を減らして金を儲けてます。
補助金の仕組だと、３ヶ月もしくは1年後に入っていくことが多いので過去の利用者がいないのにお金が入金されてしまうのです。

事業所で必要以上な叱責を職員から利用者の受けて儲けようとしてる被害を受けた報告もあります。
事業所でのパワハラで悩んでるなら、パワハラでB型に行きたくないと思ったらのページをチェックしましょう。
利用者を増やすことではなく減らすことにより儲けてるのになぜか今の法律では合法になる可能性も否定できません。

この手口により利用者が何もしなくても高収入が得られるようになっています。
下手したらこのような悪どいA型事業所の施設長がタワーマンションとかに住んでいる事例もあります。
逆に真面目に申請しているA型事業所の施設長が質素な生活を過ごしているのが現実です。
これが闇が深いA型事業所の実態がひどいと言われる理由なのです。

しかし、不正な手口で補助金目的で大量に利用者を減らしたり会社名を変更したりして儲けてるのであればもモラルとしては欠けてます。
これらの問題点は、北海道にある名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科が論文を出すほど大きな社会問題となっています。
論文タイトルは、「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」となります。
詳しくは、グーグルの論文検索からチェックしましょう。

これが違法かどうかは、今の法律では弁護士ではないので分かりませんが人を本気で助けたいと思ってる事業所なら絶対にやらない手口でしょう。
この問題は今後とも福祉がもっと良い方向に向くように、国の補助金申請のシステムが改善できることを願うばかりです。
利用者を減らすことにより補助金を儲けてしまう手口を防ぐために問題視された論文も出ています。
真面目に福祉の世界で活躍できるように金輝　発達障害カフェバーでは活躍できるように願ってます。

テレワークができる
A型事業所の闇

中規模以上なのに一般社団法人の就労継続支援A型事業所は“助成金ビジネス”？パワハラの裏に潜む仕組みとは

「何十人も職員がいるのに、法人格は“社団法人”？」
「え、それって…助成金ごまかしてるってこと？」

就労継続支援A型事業所にまつわる裏話。
今回は、「法人格の違い」で見抜けるヤバい施設の見分け方を暴露します。

■ そもそも、一般社団法人って何？
まず前提として、小規模な福祉事業所なら、一般社団法人でも問題ありません。
NPO法人のように面倒な手続きもなく、2名の署名があれば設立OK。
だからこそ、個人で立ち上げたい人にとってはコストもリスクも低い、お手軽な法人形態なのです。

■ でも、「職員数が多いのに一般社団法人」…これ、ヤバいかも。
問題はここから。
職員が20人、30人もいるのに、法人格はずっと「一般社団法人」のまま。

……ちょっと、冷静に考えてみてください。

✅ 人数が多い＝助成金の額も多い
✅ 福祉事業としてのスケールも拡大してる
✅ なのに、なぜ「あえて社団法人」で運営を続けているのか？

——その理由、もしかして「ごまかしやすいから」では？

■ NPO法人や株式会社の方が「正攻法」で助成金を得られる
職員数が多い就労継続支援A型事業所であれば、

🟩 株式会社＋NPO法人のセット運営
これは、補助金の構造に詳しい福祉コンサルがよく勧める「王道」のパターン。

なぜなら、
・NPO法人は認可制＝行政の監視が入る
・株式会社の運営は会計が透明になりやすい
・ダブル体制にすれば、適正な助成金が取りやすい

つまり、ちゃんと支援していれば、むしろこっちのほうが儲かるんです。

■ なのに、なぜ「社団法人」のまま？→ごまかしの余地があるから？
社団法人は、あくまで「任意団体」に近く、
✔ 設立も解散もカンタン
✔ 監査も緩い
✔ 中身を見られにくい

……だから、「都合の悪い部分を隠しやすい法人形態」として使われることも。

その結果、
・書類上だけの支援実績
・架空の就職報告
・利用者数を水増しした報告書類

こんな「助成金トリック」で儲けている「グレーゾーン事業所」があると言われています。

■ 【怖い現実】パワハラ、うつ病、市役所の無関心…
そして最悪なのは、そんなグレーなA型事業所に通ってしまった利用者の末路です。

「職員に怒鳴られ続けて、通所するのが怖くなった…」
「パワハラを受けて、心療内科に通うようになった」
「市役所に相談しても、“それは本人の問題じゃないですか？”で終わり」

中には、市役所の福祉課で相談できることもできず、実質的に「障害者が逆差別される状態」になっているケースもあるんです。

「法人格」で、怪しいA型は見抜ける
✅ 小さな施設なら社団法人でもOK。でも大規模なら要警戒！
✅ 正攻法なら、株式会社やNPO法人のほうが透明性が高くて安心
✅ 社団法人のままで助成金をたっぷり受け取ってる事業所は“ごまかしてる”可能性も
✅ 利用者がうつ病になっても、市役所すら機能しないケースがある

あなたの居場所が「福祉ビジネスの駒」にならないために
「せっかくの就労支援で、心を壊されたら意味がない」

「相談すれば助けてもらえる」なんて、ただの幻想だった。
役所も事業所も、最初から“グル”だったのか？

だからこそ、「法人格」という地味なポイントにも目を向けてください。
派手なパンフレットや「eスポーツできます！」という言葉に騙されず、
中身と構造を、しっかり見抜く力が必要な時代です。

精神疾患が原因で
再就職できないなら作業所

市役所に電話しても、助けてくれない。
助けを求めたその先にあったのは、無力な行政とシステムの壁だった。
なぜ、国はA型事業所を管理するためのA型事業所の野放してるのでしょうか。

「行政すら味方になってくれない時、どうすればいいのか？」
投資はは「孤立」という名の絶望を越えるために知ってほしいこと。

金輝　発達障害カフェバーでは、福祉の闇に巻き込まれた利用者や職員をこれ以上防ぐためにも何度でも問題提起していきます。
各都道府県の福祉局は不思議なことにこれらのeスポーツのような助成金目当てだけのA型事業所で起きてる問題点を否定しています。
利用者だけでなく真面目に福祉に力を入れてるA型事業所の職員までも連絡を問い合わせています。
多くの方がこの問題を知るきっかけになって頂ければ幸いです。

ここまで大きくなると、暴力団関係者や周辺者がA型事業所を運営していることを疑う人もいるかもしれませんが違うことが予想されます。
実際に、怪しい暴力団関係者の動きがあった時には何度もこの件に関しては怖いA型事業所の施設長は動いてくれました。
しっかりと、警察署まで行き真実を何度も確かめてくれましたのでここに関しては間違いないと思ってます。

金輝　発達障害カフェバーのグーグルの口コミで低い評価として福祉関係者から信じられないコメントを頂いたことがありました。
「福祉に携わる者です。福祉に関する動画を全て観ました。お店にも3度行きました。
動画を観ていて行政がすでに改善への対策して光を当てている問題点を「福祉の闇」と称して裏情報のように紹介しているところが引っかかりました。
厚生労働省のサイトに公開されている情報すら読まずに偏見に基づく結論ありきで動画を構成しているように感じました」

このコメントをして頂いた方が福祉で本当に優秀な働き方をしているかは正直なところどうでも良いです。
それよりもそれぐらい日本の福祉の闇が深く、福祉現場で懸命に働いている方さえ現実を理解できていないのです。
真面目に福祉の現場で働く人が儲からない仕組みを日本の法律によって作り出してしまっています。
江戸時代から続く根深い問題であり、逆差別の言葉が適切かは分かりませんが難しい問題かと思います。

最終的な判断は、当然ながらこの記事の読者自身がそれぞれ決めることだということも重々承知しております。
判断が難しいので、この記事が間違いなく真実であるか最終的な意見は読者の皆様が判断して頂ければ幸いです。
ただ、1つの怪しいA型事業所の施設長が大阪市の区長と繋がっているのは間違いありません。
補助金の不正な手口を国が気付いていたとしても、区長からの上司命令で通された可能性も否定できません。

1つ言えることは、日本という安全で信頼のある国であったとしても政治関係の中で公安委員会から監視対象になる団体もあります。
これが信憑性に欠けると思う人がいるのも仰る通りであり、現時点での真偽の判定は極めて困難です。
都市伝説や陰謀論だという方がいたとしても、それも1つの意見として、もっともな物だと受け止めたいです。
ただ個人的に疑いがあると思う団体名に関しては、ここではセンシティブな内容になるため割愛させて頂きます。

正式な団体が運営してる動画により、しっかりとした知識のある人権団体が誤解のないような説明をしてる動画をご参照下さい。
そして、「差別する側」も「差別をして問題を起こす側」に対しての動画を自己責任が持てる方のみ見ていただければ思います。
知りたい方のみ、差別で悩む側の動画と差別を利用した人の動画を必ず両方ご覧頂ければと思います。

就労継続支援B型の
職員を辞めたいなら