金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

不正な手口で助成金を得ようとしているeスポーツの就労継続支援A型事業所があまりにも増えてきています。
残念ながら、取り返しの付かない所まで支援する側の闇が金輝　発達障害カフェバーのお客様から相談を受けるようになってきました。
それは支援を受けるはずの利用者側からだけではなく、支援をする職員側まで悩みは日に日に深刻化しているほどです。
真面目に福祉をしたく入社したはずなのに、入社後に絶望して退職してしまった職員もいるという口コミもあります。

国の補助金を申請する部署は、優秀な人員だけを集めた税金を取る部署と比べて真逆なほど下の位置となります。
このことを悪用して、税金をしっかりと納める一方で補助金を不正に受け取る就労継続支援A型事業が儲かる理由となります。
そして、一番許されないのが真面目に福祉をしてる事業所ほど儲けておらず毎年のように補助金が減ってしまい経営に苦しんでいます。
まるで、国と就労継続支援A型事業所が繋がっているかのように、国からのシノギを得てボロ儲けしてタワマンに住む施設長までもいるのです。

しかも、この不正な手口で補助金を国から得る仕組みを教える、他人の助成金目当てのコンサルまでが増えてきています。
もちらん、真面目なコンサルもいるので全てが悪いコンサルだとは全く思いませんが、悪い業者に国の税金が奪われているのが現状です。
これが原因で、毎年のように国の補助金が厳しくなり日に日に利用者のことを最大限に考えたA型事業所の経営が厳しい状態になる理由となります。
このままだと、助成金目当ての怖い就労継続支援A型事業所が原因で税金も年々と増加して我々の生活を苦しめています。

この問題に関しては何度も定期的に問題定期していきたいと思っています。
大勢の方々が本記事を読むことにより、メディアでも報道されて、それをきっかけにして国がしっかり対策に動いてくれることを切に願っています。
今、通うのは「やめとけ」とかしか言えないような就労継続支援A型事業所の問題を知る少しでもきっかけになっていただければと幸いです。

B型事業の闇
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本当に苦しんでる当事者にとって「やめとけ」と言われる就労継続支援A型事業所を選んでしまったら地獄です。
中にはパワハラを受けてクビになっってしまった利用者もいらっしゃいます。
利用者を減らせば、それはそれで儲かる謎の仕組みも本記事でお伝えします。

当たり前のことですが、しっかりとした福祉であれば助成金目当てで仕事をすること自体が悪いことではありません。
正当なやり方で国から補助金を得て流のでしたら全く問題ない素晴らしい就労継続支援事業所となります。
時には、利用者のことをしっかりと考え尽くせないこともありトラブルになることもあるかもしれません。
それでも一生懸命に利用者のことを考えて福祉の仕事をしてるだけでも立派なことなのです。

もしがっつりと福祉っぽい就労移行支援を選びたいのでしたら就労移行支援のCocorport (広告)がおすすめです。
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何度も言いますが、福祉が「向いてる人」で働いてなくても正当や方法で助成金目当ての事業所は「やめとけ」と言いたいわけではありません。
ご理解していただいているとは思いますが、就労継続支援A型事業所のビジネスが悪くて就労移行支援がまともだと言いたいわけでありません。
両者のビジネスも、不正な手口で助成金目当ての事業をすることが悪いことでありこれが当たり前になってしまうことが悪なだけなのです。
これにより、まともな福祉事業所が儲からず「やめとけ」と呼ばれる助成金目当ての怖い就労継続支援A型事業所が増えてしまっているのです。

就労移行支援おすすめ
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eスポーツの就労継続支援だと、全てがそうとは言い切れませんが「やめとけ」と思うような事業所が残念ながら多いです。
利用者から見てもだけでなく職員から見ても、働くことはあまりおすすめできません。
これがもし、eスポーツを目指すことをきっかけにゲームのテスターなどの仕事の訓練ができた。
もし、そのような方向転換をする仕組みがあるのでしたら全く支援者としては問題ないでしょう。

ただし、eスポーツのA型事業所はある社労士の計算によると3年で潰れてしまいます。
結論から言えば、フランチャイズの闇でコンサル側だけが永遠に儲けれる仕組みです。
経営に対して知識のない人をオーナーとして立ち上げさせて、どんどんとeスポーツの事業所を作っていきます。
パン屋のファンチャンズが5年で潰れる原理と同じで、eスポーツの就労継続支援A型事業所は3年で潰れます。

コンサルをする側は何も経営について知らないオーナーを探し続けることができれば永遠稼ぎ続けます。
悪いコンサルの立場からすれば騙されたオーナーも利用者も「トカゲの尻尾切り」とか思っていないのかもしれません。
もしくは、3年以内に100人以上利用者を集めて利用者を減らせば減らすほど設ける仕組みを伝えておかしくしているかです。
これについては、次項で詳細をお伝えしますがこういう事業所に通うことも働くこともやめておきましょう。

他にも、就労継続支援として運営させてるA型事業所なのに3年以内に利用者を全員卒業させる手口もあります。
全員が3年以内に辞めてくれると、利用者が何もしなくてもA型事業所の運営が成り立つようです。
ここに関しては、勉強不足なので強くは言い返せないのですが詮索すると面白いトリックがあるかもしれません。

利用者が全員3年以内に卒業して、リモートワークとして就職させて国から報酬を得えることができあます。
利用者の就職先も怖いA型事業所と繋がっており、就職後も「出勤」と「退勤」だけを押して終わりな状態です。
もしかすると、わーくはぴねす農園の批判があるような障害者雇用代行サービスがあるのかもしれません。
そして、就職として満たされた途端に辞めさてから、またA型事業所に戻すことを何度も繰り返してるのです。

精神疾患が原因で
再就職できないなら作業所

真面目に福祉をしてるA型事業所であれば、利用者をどんどん増やして福祉の世界を盛り上げようとします。
職員も少しずつ雇って限らられた補助金の中で上司に利用者をしっかりと支援していく仕組みを作ろうとしています。
もしこのやり方通りであれば、eスポーツのA型事業所であったとしても全く問題ないのは言うまでもない話です。
eスポーツでは稼げないかもしれないけれど、そこから横展開してゲームのテスターとかを目指す事業所なら問題ないはずです。

しかし、「やめとけ」と言われそうなA型事業所であればモラル意識の低い手口で補助金を国から摂取します。
補助金のもらう仕組みだと３ヶ月から1年ぐらいかかる仕組みを悪用して儲かる仕組みを作ろうとしているのです。
例えば20人の利用者がいる事業所で職員を2人雇い、３ヶ月以内に10人の利用者と職員を他の事業所に進めていきます。
そうすると、10人しか利用者がいないのに20人分の利用者の補助金が貰うことができるようになります

助成金目当てのA型事業所が、300人しか利用者がいないのに国から見て1,600〜2,000人ぐらい利用者がいるように見えてしまいます。
何社も会社を作って利用者を入れ替えたり年単位で会社名を変更したりして国からシノギを儲けてるのです。
会社名も愛着なく適当で、「ABC株式会社」だとか「あいうえお株式会社」とかでも全く問題ないのです。

残念ながらこのような手口で、国に利用者の数をマジックのようにごまかして儲けてるA型事業所があります。
通常なら利用者の数をどんどん増やして職員も増やして儲けていくのが本来あるべきA型事業所の儲ける仕組みです。
しかし、必要のない利用者を無理やり卒業させたり他の事業所に転校させたりして利用者を減らして金を儲けてます。
補助金の仕組だと、３ヶ月もしくは1年後に入っていくことが多いので過去の利用者がいないのにお金が入金されてしまうのです。

事業所で必要以上な叱責を職員から利用者の受けて儲けようとしてる被害を受けた報告もあります。
事業所でのパワハラで悩んでるなら、パワハラでB型に行きたくないと思ったらのページをチェックしましょう。
利用者を増やすことではなく減らすことにより儲けてるのになぜか今の法律では合法になる可能性も否定できません。

この手口により利用者が何もしなくても高収入が得られるようになっています。
下手したらこのような悪どいA型事業所の施設長がタワーマンションとかに住んでいる事例もあります。
逆に真面目に申請しているA型事業所の施設長が質素な生活を過ごしているのが現実です。
これが闇が深いA型事業所の実態がひどいと言われる理由なのです。

しかし、不正な手口で補助金目的で大量に利用者を減らしたり会社名を変更したりして儲けてるのであればもモラルとしては欠けてます。
これらの問題点は、北海道にある名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科が論文を出すほど大きな社会問題となっています。
論文タイトルは、「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」となります。
詳しくは、グーグルの論文検索からチェックしましょう。

これが違法かどうかは、今の法律では弁護士ではないので分かりませんが人を本気で助けたいと思ってる事業所なら絶対にやらない手口でしょう。
この問題は今後とも福祉がもっと良い方向に向くように、国の補助金申請のシステムが改善できることを願うばかりです。
利用者を減らすことにより補助金を儲けてしまう手口を防ぐために問題視された論文も出ています。
真面目に福祉の世界で活躍できるように金輝　発達障害カフェバーでは活躍できるように願ってます。

テレワークができる
A型事業所の闇

小さい事業所であれば、一般社団法人がお得です。
大勢の人を集めなくてもNPO法人と違い2人以上署名すれば設立することができます。
ただし、何十人も職員を雇ってる事業所が一般社団法人を使っているのでしたら怪しいと思いましょう。

職員の人数の多い就労継続支援A型事業所であれば、「株式会社」と「NPO法人」の2つセットで立ち上げた方がお得です。
この方が政党ややり方であれば、たくさんの助成金を得ることができるので事業所としてもお得なのです。
しかし、不正に補助金目当ての事業所であれば一般社団法人の方がごまかしやすいのです。

職員の人数が多いのにいつまでも一般社団法人を運営してるのでしたら怪しいと疑いましょう。
もしかすると、助成金目当ての怖い就労継続支援A型事業所の可能性もあります。
最悪、パワハラなどを受けたりしてうつ病になった利用者もいます。

精神疾患が原因で
再就職できないなら作業所

誤解を招かないように先にお伝えします。
必要な人であれば、「障害年金」をもらうことは悪ではありません。
国の制度なので、しっかりとした理由があれば全く問題ありません。

その代わり、支援なしでは仕事ができないけどA型事業所もしくはB型事業所で一生懸命頑張る。
だけど、障害年金をもらわないと生活ができないから国からお金を貰って生活をする。
自分の中だけでも精一杯頑張ればそれだけでも、十分なのです。

一人暮らしができないなら、就労継続支援A型だと生活できないならのページを読みましょう。
少しずつですが障害者向けのグループホームに住み自立を目指すことを目指すことができます。
中にはずっと住み続けてる人もいるのでここで住むことも可能なので安心して生活できます。

ただ、問題なのは本来なら頑張って働けれるはずなのに障害年金をもらうことにより頑張らなくなった利用者を増やしてしまってることです。
障害が軽度で頑張れる人に関しては、障害年金の申請を断ることも就労継続支援A型事業所の職員がするべき立派な仕事です。
そうしないと、いつまでたっても利用者が自立できないので誰でも障害年金をすすめていくような感じがしたら危険です。
そんな、助成金目当てだけの就労継続支援A型事業所はあなたの人生のためにも「やめとけ」としか言えないです。

就労継続支援B型事業所は
どんな人が通うのか

金輝　発達障害カフェバーでは、福祉の闇に巻き込まれた利用者や職員をこれ以上防ぐ耐えに何度でも問題提起していきます。
各都道府県の福祉局は不思議なことにこれらのeスポーツのような助成金目当てだけのA型事業所で起きてる問題点を否定しています。
利用者だけでなく真面目に福祉に力を入れてるA型事業所の職員までも連絡を問い合わせています。
多くの方がこの問題を知るきっかけになって頂ければ幸いです。

ここまで大きくなると、暴力団関係者や周辺者がA型事業所を運営していることを疑う人もいるかもしれませんが違うことが予想されます。
実際に、怪しい暴力団関係者の動きがあった時には何度もこの件に関しては怖いA型事業所の施設長は動いてくれました。
しっかりと、警察署まで行き真実を何度も確かめてくれましたのでここに関しては間違いないと思ってます。

金輝　発達障害カフェバーのグーグルの口コミで低い評価として福祉関係者から信じられないコメントを頂いたことがありました。
福祉に携わる者です。福祉に関する動画を全て観ました。お店にも3度行きました。
動画を観ていて行政がすでに改善への対策して光を当てている問題点を「福祉の闇」と称して裏情報のように紹介しているところが引っかかりました。
厚生労働省のサイトに公開されている情報すら読まずに偏見に基づく結論ありきで動画を構成しているように感じました。

このコメントをして頂いた方が福祉で本当に優秀な働き方をしているかは正気なところどうでも良いです。
それよりもそれぐらい日本の福祉の闇が深く、福祉現場で懸命に働いている方さえ現実を理解できていないのです。
真面目に福祉の現場で働く人が儲からない仕組みを日本の法律によってできてしまっています。

最終的な判断は当然ながらあなた自身が決めることだということも重々承知しております。
判断が難しいので、この記事が間違いなく真実であるか最終的な意見はそれぞれ持っていだけば幸いです。
ただ、怪しいあるA型事業所の施設長が大阪市の区長と繋がっているのは間違いありません。
補助金の不正な手口を国が気付いていたとしても見落としている可能性も否定できません。

1つ言えることは、日本という安全で信頼のある国であったとしても政治関係の中で公安委員会から監視対象な団体もあります。
これが信憑性に欠けると思う人がいるのも仰る通りであり、真偽の判定は極めて現時点では困難です。
都市伝説や陰謀論だという方がいたとしても、それも1つの意見として最もな物だと受け止めたいです。
ただ個人的に疑いのあるこの団体名に関してはここではセンシティブな内容になるため割愛させて頂きます。

正式な団体が運営してる動画により、しっかりとした知識のある人権団体が誤解のないような説明をしてる動画をご参照下さい。
そして、「差別する側」も「差別をして問題を起こす側」に対しての動画を自己責任が持てる方のみ見ていただければ思います。
知りたい方のみ、差別で悩む側の動画と差別を利用した人の動画を必ず両方をご覧頂ければと思います。

就労継続支援B型の
職員を辞めたいなら