金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

――就労継続支援B型。
本来なら、障害のある方が少しずつ社会とつながり、自立へと進んでいくための場所。

だけど、今――
「支援」の名のもとに、本当に必要な人たちが置き去りにされてしまう、そんな現実があるのです。

たとえば、本当は「頑張れば働ける」はずの利用者。

その人が、障害年金の申請に通ってしまうことで、かえって成長の機会を奪われてしまうことがあります。

もちろん、障害年金は素晴らしい制度です。
給料が低く、生活が難しい中での支えになる――そのおかげで、ようやく安心して暮らせる人たちがいます。
それだけで、十分に意味のあること。

でも、その一方で――
生活に余裕があるはずの人までもが、年金を受給し、
ときにはそれを「娯楽」や「快楽」に使ってしまうケースもあるのです。

職員に「誰でも通るから」と言われ、深く考えずに申請し、そのお金で怪しい店に通い、生活が乱れてしまった……。
そんな話も、現場では耳にします。

そして、もっと苦しいのは――
本当に必要としている人に届かないこと。
子どもの教育費が足りず、支援学校への進学を諦めた家庭。
障害年金の申請が通らず、日々の生活すらままならない利用者。

中には、精神障害者手帳が「3級」であるという理由だけで、いくら社労士を通しても年金が通らなかった人もいます。

詳しくは、精神障害者手帳3級だと意味ないと思われる理由のページをご覧ください。
もしかすると、再診断によって状況が変わる可能性もあります。
私たちは、支援をするためにこの現場にいるはずでした。

けれど、いつの間にか――
「職員の生活のために」利用者を甘やかし、
「助成金のために」自立を妨げる支援をしてしまっていることもあるのです。

本来残るべき、真面目で誠実な事業所ほど資金難で苦しみ、
モラルの低い事業所ばかりが目立ち、拡大していく――
そんな理不尽な構図に、今も悩んでいる職員たちがいます。

この実態については、
助成金目当ての怖いA型事業所はやめとけのページで、詳しく触れています。

また、利用者の中には――
過去に受けたいじめやトラウマが原因で、些細なことで激しく怒り出してしまう人もいます。
学校の先生にいじめられた。
誰にも信じてもらえず、深く傷ついた。
そうした経験が、心の奥に今も残っているのです。

そんな方々のためにも、いじめ後遺症の克服方法のページを参考に、少しでも安心して過ごせる場所を、事業所の中に作っていきましょう。

福祉とは、ただ「守る」ことではありません。
誰かの未来を一緒に信じて、一歩ずつ前に進むための力。
私たちの支援が、優しさだけでなく、未来への責任でもあることを
今一度、見つめ直していく必要があるのかもしれません――。

A型作業所とB型作業所の違い
◆

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国の支援に満足は？

おしぼりをたたむ。
ただ、それだけの作業が、「働く」ということの最初の一歩になる。
就労継続支援B型の現場では、そんな地道な仕事が、利用者にとって大切な「練習」になるはずでした。

でも――
単価があまりにも低すぎる。
経営を続けるためには受け入れられない。
それが現実なのです。

国の視点では、「効率」や「成果」ばかりが求められるかもしれません。

でも、少し時間がかかっても――
仕事のリズムを覚えて、生活を整えて、少しずつ社会とつながっていく。
　　 その「過程」こそが、本当の支援ではないでしょうか。

就労継続支援B型事業所はどんな人が通うのか
そんな問いを、あらためて自分に投げかけてみてください。
利用者目線で支援に向き合うヒントが、そこにあります。

けれど――
今、福祉の世界には別の「現実」もあります。

eスポーツに特化した就労継続支援B型。
本来なら、配信技術やプログラミング、音響や機材管理など――
裏方としてのスキルを学ぶ、就労支援の場となるはずでした。

しかし、実態は違っていたのです。

一日中、ただゲームをして過ごす。
それだけで、工賃がもらえる。
利用者は「社会に出る理由」を見失っていく。

「こんなに楽に過ごせるなら、もう外に出なくてもいい」
そんな声が、利用者の口から漏れてくるようになりました。

なぜ、そんな施設が成り立ってしまうのか？
当然ながら、こんな作業所の職員にはクズで冷たい人しかいない。

そこには、「申請書」という魔法があるのです。
手厚い支援よりも、どれだけ「活動しているように見せるか」。
書類の巧妙な書き方が、補助金のカギとなる。

だから――
心から支援をしたいと思っている職員ほど、資金が足りず、苦しむことになるのです。
中には、ただの「楽園」のように見えて、気づけば社会復帰の道を完全に失った利用者たちもいます。
数年後、そこにはゲーム依存に陥り、孤立し、社会との接点を断たれたまま生きる人たちの姿がある。

「支援」という名の牢獄――
それが、eスポーツ特化型B型の「裏の顔」なのかもしれません。
真面目に、真剣に、利用者の未来を考える職員に限って、報われない仕組みになっている。
助成金目的で利用者を「囲い込む」事業所が、人を集め、収益を上げ、膨張していく――
そんな「負の連鎖」が、今も静かに広がっています。

そして、同和問題により、誤った支援を広げてる就労継続支援B型を市役所職員が見過ごしてる例も少なくありません。
事実は小説よりも奇なり、つぶれる就労継続支援B型の問題点と課題があります。

けれど――
あなたが今、良い事業所で真摯に働いているなら、忘れないでください。
支援とは、利用者の目線で選ぶ仕事を一緒に探すこと

その信念さえあれば、きっと評価はついてくる。
口コミは広がり、事業所の存在価値も認められていくでしょう。
本当に利用者のためになる仕事を探すなら、
「就労継続支援B型の仕事の取り方」
このページに、ヒントがあるかもしれません。

――支援とは何か。
あらためて、私たち自身に問い直すときが来ているのです。

就労継続支援B型の
仕事の取り方

就労継続支援B型の現場で働く職員たち。
その多くが、実は――深い傷を抱えながら、今日も誰かのために立っているのです。

いじめで学校を辞めた人。
毒親に支配された過去を持つ人。
うつ病と闘いながら、なんとかここまで歩いてきた人。
今もなお、過去のトラウマがフラッシュバックして苦しんでいる――そんな職員も、少なくありません。

だけど、だからこそ。「昔の自分みたいに、苦しんでる人を助けたい」
その想いが、誰よりも強い。
そんな強さと優しさが、この仕事の原動力になっています。

もちろん、頑張るのは現場だけじゃありません。
副業に挑戦して収入を増やすのもアリ。
休日を使って資格の勉強をすれば、スキルアップにもつながって、結果的にお給料だって上がるかもしれません。

どれだけ「向いている」と思える仕事でも、
時には流れが悪くなって、「辞めたい」と感じる日があるかもしれません。
でも、その気持ちに真正面から向き合い、乗り越えたとき。
あなた自身の中に、ひとつの“成長”が生まれるのです。

もしも、どうしても「辞めたい」という気持ちが抜けないときは……
無理せず、一度立ち止まってみましょう。
就労継続支援B型の職員を辞めたいならの情報にも、きっと何かヒントがあるはずです。

そして忘れてはいけないのが――「遊ぶ」こと。
せっかく平日を全力で頑張ってるんです。
休日くらいは、思いっきり羽を伸ばして。
稼いだお金で、自分にご褒美をあげましょう。

オンとオフのメリハリがつくと、仕事はもっと楽しくなる。
あなたの笑顔が、誰かの希望になる日まで――
どうか、自分自身のケアも忘れずに。

病院一覧

真面目に福祉をしてる就労継続支援B型であれば、利用者をどんどん増やして福祉の世界を盛り上げようとします。
職員も少しずつ雇って限らられた補助金の中で上司に利用者をしっかりと支援していく仕組みを作ろうとしています。
もしこのやり方通りであれば、就労継続支援B型でパワハラが原因で利用者が減れば減るほど補助金の不正受給ができてしまいます。
障害者雇用納付金制度の概要のページにある5番目の「報奨金の支給」を使えば合法的に不正受給ができてしまう法律の抜け道があるのです。

しかし、トラブルが多い問題のあるA型事業所であればモラル意識の低い手口で補助金を国から摂取します。
補助金のもらう仕組みだと３ヶ月から1年ぐらいかかる仕組みを悪用して儲かる仕組みを作ろうとしているのです。
例えば20人の利用者がいる事業所で職員を2人雇い、３ヶ月以内に10人の利用者と職員を他の事業所に進めていきます。
そうすると、10人しか利用者がいないのに20人分の利用者の補助金が貰うことができるようになります

ひどい就労継続支援B型だと、300人しか利用者がいないのに国から見て1,600〜2,000人ぐらい利用者がいるように見えてしまいます。
何社も会社を作って利用者を入れ替えたり年単位で会社名を変更したりして国からシノギを儲けてるのです。
会社名も愛着なく適当で、「ABC株式会社」だとか「あいうえお株式会社」とかでも全く問題ないのです。
こうやって、パワハラがあるA型事業所でのトラブルの相談が市役所でクレームが殺到してるのですが何故か無視をされてしまっているのです。

残念ながらこのような手口で、国に利用者の数をマジックのように誤魔化して儲けてる就労継続支援B型があります。
通常なら利用者の数をどんどん増やして職員も増やして儲けていくのが本来あるべきA型事業所の儲ける仕組みです。
しかし、必要のない利用者を無理やり卒業させたり他の事業所に転校させたりして利用者を減らして金を儲けてます。
補助金の仕組だと、３ヶ月もしくは1年後に入っていくことが多いので過去の利用者がいないのにお金が入金されてしまうのです。

しかし、不正な手口で補助金目的で大量に利用者を減らしたり会社名を変更したりして儲けてるのであればもモラルとしては欠けてます。
これらの問題点は、北海道にある名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科が論文を出すほど大きな社会問題となっています。
論文タイトルは、「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」となります。
詳しくは、グーグルの論文検索からチェックしましょう。

やばいB型作業所が
助成金目当てな理由

上記5つを各都道府県の議員や市役所に、できるだけ多くの就労継続支援B型のスタッフが法改正の提案をしていきましょう。
提案内容としては、最低賃金の減額の特例許可申請の有無の評価もスコアに取り入れていただきたい。
監督機関への提出又は申請書類、不正（間違った）内容の申請を行なった場合の罰則の明確化をしていただきたい。
この2つとなりますので、皆様のご協力が必要となります！！！

もしもですよ、あなたが今、上記の内容を誰かに伝えることによって障害者を助けるのでしたらあなたはどうしますか。
この記事を読んだ人の中には、自分だけが動いても、世の中が何も変わらないと思った人もいるかもしれません。
大事なのは、あなたの「やり方」で一人一人が世の中に発信をしていくことにより、多くの人が世の中を変えることができるようになります。
各都道府県の議員や市役所の人に声をかけれないなら、インスタやTIKTOK、ブログ、YouTubeとか何でも構いません。

多くの福祉団体や政治家がこの問題を提起すると、かなり厳しく圧力をかけられます。
国は差別を盾にして生きた圧力団体とトラブルになる事を避けてしまっています。
からこそ、一人一人が協力をして誰からにも影響を受けない人がネットを通して発信して日本全体に問題を広げないといけないのです。
「真面目な福祉団体」も「障害で苦しんでる人」も見捨てることはでません。
だからこそ、金輝　発達障害カフェバーの中の人はどうしても世の中を変えたいと思ってます。

我々一人一人が声を一斉に挙げることにより、世の中を変えることができます。
難しい日本の闇ですが、2024年の就労継続支援の法改正により、いい加減な福祉団体を立ち上げるフランチャイズ潰しに成功できました。
理由はただ1つで、ネットを通して私たちが発信をし続けて、日本の福祉団体の批判が政府に届くことにより、段々と良くなっているからです。
もう一度、大事なことなので繰り返しになりますが、あなたの「やり方」でこの問題を日常会話で毎日、誰かに向けて発信をしてください。
今の時代において、革命を起こす役割をインターネットを武器にして、全ての人に権限がある時代なので、拡散に協力してください。

ばかばかしい市役所の
むかつく職員にクレーム

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