金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

「安定して働ける」「障害者に優しい職場」――そう聞くと、特例子会社って一見よさそうに見える。
でも現実は、思っていたよりもシビアだ。

実際に働いている人の多くが口をそろえて言うのは、「給料の低さ」。
平均月収は10〜13万円前後。短時間勤務が多く、合理的配慮としてフルタイムを避けると、当然そのぶん給料も減る。
年末年始やゴールデンウィークの長期休暇が多く、出勤日が減れば収入もそのままカットされる。

元利用者の一人はこう語る。
「最初は“大手グループの子会社だから安定してる”と思ってたんです。
でも実際には補助的な仕事ばかりで、昇給の話なんて一度も出なかった。
気づけば3年働いても手取りはほとんど変わらず、生活はギリギリでした。」

特例子会社の多くでは、仕事の内容が単純すぎて評価基準を作りづらい。
「頑張り」が数値化されないから、どれだけ努力しても給料に反映されにくい構造がある。
中にはリーダー職を任されるケースもあるが、そこにたどり着くには相当の努力と信頼を積み重ねなければならない。

一部の企業では、例外的に基本給30万円クラスのポジションも存在する。
ただ、それはほんの一握り。
多くの人は「責任の軽い補助職」のまま、昇給も昇格もなく年を重ねていく。

一方で、通常の障害者雇用枠であれば昇格制度がある企業も多く、実際に役職まで上り詰めた人もいる。
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結局のところ、特例子会社の魅力は安定にある。
しかし、そこには成長や昇給といった夢が欠けている。
安定を取るか、成長を取るか――それを見極めないと、気づけば「やめとけばよかった」と後悔する日が来る。

障害者雇用の給料が安いと感じたら
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「特例子会社はやめとけ」――そう言われる裏には、意外とハッキリした理由があります。
結論から言えば、“どんな働き方を求めるか”で、天国にも地獄にもなる職場だからです。

特例子会社が向いているのは、「安定を最優先したい」「無理せず働きたい」タイプの人。
発達障害や精神障害のある人でも、体調や特性に合わせて合理的配慮を受けられる環境が整っており、ストレスを最小限に働けるという点では理想的です。
「人間関係の負担を減らして、生活リズムを整えたい」という人にはまさに最適な職場でしょう。

一方で、「キャリアアップしたい」「もっとスキルを活かしたい」と考えるタイプには物足りなさを感じる人が多いのも事実。

実際に元利用者のAさん（30代・発達障害）はこう語ります。
「最初は安心して働ける場所だと思って入社しました。
でも、どれだけ頑張っても昇給もなく、成長のチャンスも見えなかった。
気づいたら安定が停に変わっていました」

特例子会社では、責任の重い仕事や管理職に就く機会が限られており、昇給のペースも極めてゆるやか。
そのため「やりがいよりも安心」を求める人には向いています。
しかし、「挑戦したい」「将来もっと上を目指したい」と思う人にはストレスになる場合があります。

さらに、メンタルの波が大きい人ほど、特例子会社の安定した環境で救われるケースもあります。
ただし、落ち着いた環境が「成長を止めてしまう罠」になることもあるのです。

もしあなたが、「このままでいいのかな」と感じ始めているなら、キャリアの方向転換を考える時期かもしれません。
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「ゆるく働く」のか、「成長を狙う」のか。
ちらを選ぶかで、特例子会社の価値はまるで違って見えてくる――それが、「やめとけ」と言われる本当の理由です。

特例子会社で
年収400万円を目指す障害者雇用

「特例子会社は安定してる」と言われるけど、その安定の裏には、誰でもできる単純作業ばかりが並んでいる現実がある。
実際、特例子会社では知的障害や精神障害など、幅広い特性をもつ社員が働けるように工夫されています。

全員が同じペースでこなせるように業務内容が極端にシンプルに設計されている。
書類整理、データ入力、軽作業――どれもミスが起きにくいようにマニュアル化されており、再現性と安定性を最優先しているのだ。

しかし、この構造こそが「成長の壁」になる。
どれだけ努力しても評価されにくく、複雑な判断や責任ある仕事を任される機会はほとんどない。
上司も障害特性ごとの指導法に詳しくないケースが多く、「トラブルを避けるために単純作業だけ任せる」という方針が常態化している。

ある発達障害の元社員はこう語る。
「最初は“自分でも安心して働ける環境だ”と思いました。
でも、仕事があまりに単調で、毎日同じ作業の繰り返し。
スキルも伸びず、3年経っても給料はほとんど変わらなかったんです。」

確かに、特例子会社は「守られた環境」だ。
だが、挑戦や成長を望む人にとっては、時間だけが過ぎていく「ぬるま湯」でもある。

もしあなたが「もう少し責任ある仕事がしたい」「自分のスキルを活かして働きたい」と感じているなら、特例子会社にとどまる必要はない。
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dodaチャレンジは、発達障害・精神障害・身体障害などの特性を理解した専門アドバイザーが、個人の強みを活かせる職場を紹介してくれる。
特例子会社のように「単純作業で終わる環境」ではなく、スキルアップや年収アップを目指せる求人が多数そろっている。

「安定」を取るか、「成長」を選ぶか。
もしあなたが後者を選びたいなら――今すぐdodaチャレンジ (広告)で、自分の力を正当に評価してくれる職場を探してほしい。
ぬるま湯の中で時間を溶かすより、自分の可能性を取り戻す一歩を踏み出す方が、ずっと現実的だ。

障害者雇用での年収ランキング

「特例子会社で働いていた経歴って、転職で不利になるの？」――これは多くの人が抱く不安だ。
履歴書に特例子会社の社名を書くと、採用担当者に「障害者雇用で働いていたのかな？」と勘づかれることは確かにある。
だが、実際にそれを理由に落とされるケースはごく一部に過ぎない。

ただし問題は、「どう見られるか」ではなく、「どう伝えるか」だ。
特例子会社出身だと、「単純作業しかしていない」「配慮中心の職場にいた」と思われやすい。
だが、逆に言えば、そこできちんと成果や改善実績を伝えられれば、一気に印象は変わる。
それでも就職できないなら、苦手な面接が受からない発達障害のための障害者雇用のページを合わせて読みましょう。

元社員のひとりはこう語る。
「最初の転職では、“特例子会社にいた”というだけで“責任ある仕事は難しいんじゃないか”と見られたことがありました。
でも職務経歴書で『事務改善の提案をして作業効率を20％上げた』と具体的に書いたら、面接官の反応がガラッと変わったんです。」

実際、特例子会社からステップアップできた事例はります。
障害者雇用枠で年収500万円以上を稼ぐ人もいるし、リーダー職の経験を買われて一般雇用に転職した人もいる。
つまり、特例子会社出身だから不利なのではなく、前職での実務経験をを言語化できない人が不利になるのだ。

とはいえ、補助作業ばかりでスキルを積みにくかった人にとっては、転職で苦戦する現実もある。
そんな人こそ、障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】 (広告)へ見学してみましょう。
職業訓練に近い就労移行支援で就職ノウハウを体系的に学ぶのがおすすめだ。

ミラトレでは、PCスキルやビジネスマナー、面接対策までを個別にサポートしてくれる。
特例子会社で「評価されにくい環境」にいた人でも、自信を取り戻し、次のキャリアへつなげられる。
実際にミラトレを利用した人の中には、訓練を経て大手企業に正社員として転職したケースもある。

特例子会社で働いた経験は、決してマイナスではない。
ただし、その経験を「どう見せるか」で未来は変わる。
もし今、「このままでは将来が不安」と感じているなら――一度立ち止まり、ミラトレで“次のキャリアを勝ち取る準備”を始めてほしい。

特例子会社からの転職は不利？
人生終了と感じたら

特例子会社は「やめとけ」――そんな声が多いのは事実だ。

だが一方で、「今の自分にとってここが必要だった」と語る人も少なくない。
最低限の仕事さえこなせば、合理的配慮のもとで安心して働ける。
複雑な判断や重責のプレッシャーに悩むこともなく、残業もほとんどない。
面接の段階から障害をオープンにできるため、後ろめたさも感じずに働けるという声もある。

元利用者のAさんはこう語る。
「体調を崩して退職したあと、社会復帰の足がかりとして特例子会社に入りました。
最初は給料の低さに戸惑いましたが、生活リズムを整えながら自信を取り戻せたのは大きかったです。」

確かに、特例子会社は大手企業グループが運営することが多く、経営の安定感は抜群だ。
短時間勤務も認められ、自分のペースで無理なく働ける。

ブランクがある人や、まずは社会に戻りたい人にとっては最適なスタート地点と言える。
知的障害で働けないニートの息子が人生終了だと思ったら、特例子会社で楽しく働けるようになった口コミもある。

ただし――そこで終わってはいけない。

「もっとスキルを活かしたい」「やりがいのある仕事をしたい」と思った瞬間が、次のステップに進むタイミングだ。
そう感じた人におすすめなのが障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】 (広告)。
障害者雇用の中でも、スキルや資格を評価してくれるハイクラス求人が多く、自分の強みを活かしたキャリア形成が可能だ。

特例子会社で安定を得るのも、atGPで挑戦を選ぶのも、どちらも間違いではない。
大事なのは――自分が「どんな未来を望むか」を見極めることだ。

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