金輝 発達障害アートカフェ・バー
苦手な面接が受からない発達障害の人のための障害者雇用
面接が苦手だと感じることは？
「どうして自分だけ受からないの？」──発達障害のある人が“面接”でつまずく本当の理由 「……なんで、あの人が内定？」 発達障害のあるあなたは、そんなふうに思ったことありませんか？ 目の前で、不真面目に見える同級生がサクッと内定をもらっていく。 授業中に騒いでた人。人の話を全然聞かなかった人。資格もなく、他人を困らせてばかりだった人。 「どうしてあんな人が？」と、不思議に思ったこと……一度や二度じゃないはずです。 一方で、あなたはずっと「真面目に」「丁寧に」生きてきた。 でも──「面接が苦手」、それだけで全部が台無しになってしまう理不尽さ。 💥どうして発達障害があると面接で落ちやすいのか？ 実は、発達障害の特性が“面接”と相性が悪すぎるんです。 ・表情が硬くなる（緊張で無表情に見られる） ・その場で言葉が出てこない（準備しても本番で飛ぶ） ・空気が読めないと誤解されやすい ・「自信がなさそう」に見える ・質問の意図がわからないこともある でも、これはあなたがダメなんじゃない。面接という仕組みが向いてないだけ。 ✅そんなあなたに伝えたい「逆転の方法」 それが、障害者雇用に特化した転職エージェントの活用です。 エージェントを使えば… ・なぜ面接に落ちたのか“理由”を明確に教えてくれる ・発達障害の特性に理解のある企業を紹介してくれる ・面接の練習も、あなたのペースでサポートしてくれる しかも、面接がいきなり苦手なら… 👉 「面接なしOKのバイト」から始めるという選択肢もアリ！ 無理に正社員じゃなくてもいいんです。自分のリズムで、一歩ずつ。 🌱真面目なあなたが報われるために 努力してきた人が、不当に損をしない世界を目指して。 今こそ、「向いてる環境」を選ぶ勇気を持ってください。 「自分だけが落ちる…」と悩むあなたは、 本当は、“間違ったフィールド”で戦っていただけかもしれません。 
面接の受け方について相談したくても相談できる人が周りにいない。
面接でよく落とされてる人の傾向や正社員で受からない人の特徴、転職の相談ができるサービスなどを紹介していきます。 このページを最後までしっかりと読んで面接対策をしてくれる障害者雇用に相談しましょう！ ◆ ◆ 受からないなら業界研究を徹底して志望動機を固める会社の面接に受かる志望動機の作り方
「受からない理由、ちゃんと見てた？」──面接前に「会社のHP」を見ないと損する話。 「面接が苦手すぎて、また落ちた……」 発達障害のある人が、何度もぶつかる「面接の壁」。 でも、ちょっと待ってください。 ちゃんと、「その会社のHP」、見てましたか？ 🖥️会社のHPを見ないで面接に行くのは、地図なしで迷路に入るようなもの 発達障害がある人にとって、準備こそが最大の武器。 特に、パソコンを使う仕事や、企業理念が重視される会社では… ✅ 会社の公式HPの確認はマジで超・重要なんです。 中でも見ておきたいのはこの3つ： 1,企業理念や社長の言葉 → 会社が何を大切にしているかが見えてきます 2.会社のサービスや製品 → どんな業務をしているのか、どう貢献できそうかを把握 3.社内ブログや採用ページ → 働く人の雰囲気、求められている人物像がわかる！ 👀ワンランク上の面接対策──「体験してPRする」という裏技 もし、その会社がWebサービスや商品を提供している会社だったら… 実際に一度「使ってみる」「試してみる」ことができれば、それだけで面接の会話が広がります。 たとえば── 💬「実際に使ってみたんですが、●●がすごく便利だと感じました」 この一言だけで、印象は爆上がりです。 発達障害の特性を持つ人こそ、“準備型”の面接術が最大の武器になる。 💡「苦手」を「得意」に変える準備術 面接が苦手なら、「場の空気」で勝負するのではなく “準備”という土俵で勝負する。 それこそが、発達障害の特性を「強みに変える戦い方」です。 🔚面接前のチェックリスト（保存推奨） ✅ 会社のHPを開いて「企業理念」と「社長メッセージ」を読む ✅ 商品・サービスを調べて、使えるなら体験してみる ✅ 採用ページやブログで社内の雰囲気をチェック それだけで、あなたの面接は一歩リードできます。 📌次の一手 「もっと楽に就職したい…」という人へ👇 ✅ 発達障害のある人に特化した就職サポートならdodaチャレンジ  (広告)✅ 面接対策が苦手で「できる仕事」が探せないならなら障害者のための就労移行支援事業所 LITALICOワークス  (広告)
インターネットで検索すると、口コミも表示されるのでサービスの魅力も調べられます。
グーグル検索でなく、各ニュースサイトから検索すると企業が本当にPRしたいことを簡潔的にのっています。 最後に必ず自分がこの会社で貢献できることを伝えれば完璧です！ ◆ ◆
——————鬱が原因で仕事を辞めたとは言えない・・・
なかなか言えない本音の志望動機の伝え方
退職理由を話して「やる気がない人」と誤解されたくないあなたへ──「伝え方」で未来が変わる面接の話 「うつ病になるのが怖いから、残業が少ない会社がいいんです…」 それ、本音だよね。でも、正直に言ったら「やる気のない人」に思われそうで怖くない？ 💬面接で「やる気がない人」にされてしまうワケ 発達障害やHSPの特性を持つ人は、「心身の安定」こそが最優先。 でも、面接官に「残業が嫌」「静かな職場がいい」と正直に言うと… 🌀「あれ？この人、大丈夫かな…」 🌀「ちょっと仕事に対する意欲が低いかも？」 と、誤解されるリスクがあるのが現実。 ✅でも大丈夫。伝え方ひとつで、印象は180度変わります。 たとえば、こんなふうに言い換えるだけでOK： ❌「うつ病になるのが嫌なので、残業が少ない会社がいいです」 👇 ✅「長く安定して働き続けたいので、生活リズムを大切にしたいと思っています」 ❌「人と話すのが苦手なので、接客は避けたいです」 👇 ✅「集中力を活かして、黙々と取り組む仕事に力を発揮できます」 🎯面接は「本音」じゃなく「本音を翻訳した言葉」で勝負する場所 本当に伝えたいことは「逃げ」じゃない。 あなたが“自分を守りながら働きたい”という、正しい意思表示です。 でもそれを、「会社にとってのメリット」に変換して伝えるだけで、評価はガラッと変わります。 🧠発達障害がある人ほど、言い換えの力を武器にできる ・話すのが苦手 ・空気を読むのが難しい ・頭の中で言いたいことが整理できない だからこそ、「型」を覚えて、言い換えスキルを身につければ、 誰よりも面接が得意になれる可能性だってあるんです。 📝志望動機で損しないための黄金ルール ✅ 本音は「否定」される前提で、ポジティブに「翻訳」する ✅ 自分が働きやすい環境＝会社にとってのメリットに変換する ✅ わからなければ、就職エージェントに添削してもらうのが最強 
面接ではなかなか言えない本年の志望動機を伝えることはできない。
背伸びをして、嘘を吐いても向こうは経験も高いしすぐにバレてしまう💦 「遅刻癖」があるから家から近い社でないと働けないなんて言えないわ………。 
大丈夫！
家から近い会社を選ぶことが悪いわけではありません。 上記事項の伝え方を手本にして転職エージェントに相談しながら志望動機を作ってみましょう。 知ったかぶりをするよりも質問をする勇気面接中に背伸びをしてしまったことは？
「面接で分からないことを聞かれたら、どうしよう…」 そう不安になるのは、あなただけじゃありません。 特に、発達障害のある方や、40代・50代の方の転職活動ではよくある悩みです。 でも安心してください。 知らないことがある＝即・不採用になるわけではありません。 実は、面接官もこう思っているのです。 「この人、完璧な知識があるわけじゃない。でも、分からないときどうするか…そこが知りたいんだ」 むしろ怖いのは、「知らないことを知ったかぶりする人」や、「質問をはぐらかす人」。 これは、「分からないことを隠す人」＝信頼できない人という印象を与えてしまいます。 ✅じゃあ、どう受け答えすればいいの？ たとえばこうです👇 「その点についてはまだ勉強不足ですが、●●のように調べながら吸収していくつもりです」 「以前も分からないことが出てきたとき、上司や同僚に相談して解決できました」 このように、“知らないときの対応力”をアピールすることが何より大切なんです。 📌ポイントは、「分からない」こと自体ではなく―― どう対処するかを話せる人が、面接では強い！ 「私は、知らないことを隠さない。だから、現場で信頼される」 そんなあなたの姿を、面接官はちゃんと見ていますよ。
面接中に知らないことを聞かれたら「チャンス」だと思いましょう。
業務中にもし分からないことがあったら「どうやって対処するか」を自己PRすれば良いのです。 焦って知ったかぶりをする必要はありません！ ランキング ◆ ◆
——————できるオーラを面接でPR
発達障害の人が仕事ができないと思われてしまう理由
面接には30分前に到着―― そう、準備は完璧だった……はずだった。 でも面接中、こんな質問が飛んできた。 「あの……その、空いた30分は、何してたんですか？」 ――え？ たったそれだけのことなのに、頭が真っ白になった。 本当は「御社のホームページを再確認してました」とでも言えばよかったのに、 言葉に詰まり、うつむいたまま何も答えられなかった。 🤔発達障害のある人にとって、「口頭でのやりとり」は最大の壁。 ・さぼってたわけじゃない ・手を抜いてたわけでもない ・むしろ、真面目にやっているのに たった一言のミスで、「印象」が大きく変わってしまう。 🎯面接だけじゃない。職場でも同じ。 たとえば―― ・周囲が仕事を監視していないときほど、集中できる ・逆に「見られてる」と意識すると、急にパフォーマンスが下がる ・真面目にやってるのに、「報告しないだけでサボり扱い」されてしまう 🛡️発達障害は「口の弱さ」をどうカバーするかが鍵。 だからこそ、障害者雇用を選ぶのもひとつの手。 発達特性に理解がある職場なら、「話すのが苦手」も、「報告が苦手」も―― ちゃんと工夫しながら働ける場所がある。 「ただ不器用なだけで、サボってるわけじゃない」 あなたのその“真面目さ”が、ちゃんと伝わる場所で働こう。 障害者雇用って言っても大丈夫なの？ そう思うなら、「障害者雇用がデメリットしかないと思われる理由」のページもチェックしましょう。 
仕事をしっかりしても「報告」が抜けると評価が下がります。
「やりました！」の一言を話すだけで同僚との評価に差が開くのです。 面接が苦手な発達さんは、些細な行動や一言だけで損をしてしまってます。 思われる理由 能力が足りない部分を学べる会社を探そう能力が足りずに就職できない場合は
「面接が全然受からない…」 「もういっそスクールに通って、資格でも取るしかないかな…」 そんなふうに悩んだこと、ありませんか？ SNSや就職セミナー、エージェントの面談で、よく言われるアドバイス―― 「スキルが足りないなら、職業訓練を受けましょう！」 「スクールに通えば、きっと未来が変わるはずです！」 ……でも、それって本当でしょうか？ ❗結論から言います。 スクールに通っても、就職できない人はたくさんいます。 数ヶ月学んだくらいで、「いきなり武器になる」ほど甘くない。 そもそも、発達障害がある方の場合―― ・集団での学習が合わない ・理解スピードに差が出る ・自己肯定感が下がってしまう そんな「副作用」もあるんです。 🎯それよりも今、やるべきことは… まず、自分の得意不得意を試すこと。 たとえば―― ・YouTubeで初心者向けの動画を見てみる ・自分でちょっと触ってみて「これは好きだな」と感じたら続けてみる ・無理そうなら、潔くやめる勇気もOK！ これが「自分の特性に合ったスキル探し」の第一歩なんです。 💡そして、実は一番効果があるのがコレ👇 アルバイトでもいいから、「実務経験」が作れる場所に飛び込んでみる。 スキルは現場で磨かれる。 履歴書より、ポートフォリオより、 「やってました」という実績の方が何倍も強い。 🎓じゃあ、スクールって無意味なの？ いえいえ、そうではありません。 たとえば―― ・面接で提出する“作品”のアドバイスが欲しい ・技術職のトークやポートフォリオの作り方が分からない ・「自力では絶対にムリ」と思ったとき そんなときは、目的を絞って「使えるスクール」に通うのはアリです。 ❌ただし注意！ 転職エージェントでは「スキル指導」まではしてくれません。 アドバイスを受けても、肝心の「実務感覚」や「技術の壁」は自分で乗り越える必要があるのです。 「就職できないからスクール」ではなく、 「就職したいから、まず“試して”みる」 スキルより、「あなたに合うやり方」を探す方が、100倍大事。 面接で本当に大事なのは、「自分の言葉」と、「やってきたこと」。
作品や専門的なスキルの説明で悩んでるのでるならクリエイター関係の教室で習得しましょう。
本やYouTubeとかの動画講義だけでは一方的に話を聞いてるだけなので足りなさを感じてしまいます。 クリエイター教室なら「作品作り」や「転職のサポート」を受けるのでおすすめです！ ◆ ◆
——————能力がなくても気にしない⁉️
転職活動がうまくいかない。 面接で何度も落ちて、ついにはこんなふうに思ってしまう。 「自分には才能がないのかも……」 「もっとスキルが必要なのかな……」 「やっぱり、資格でも取らないと……」 でも、ちょっと待ってください。 🧩それ、本当に「才能」や「資格」の問題ですか？ 発達障害があると、周囲の“普通”がまぶしく見えることがあります。 ・テキパキ働いてるあの人 ・応募してすぐに内定もらえるあの子 ・プレゼンも受け答えも完璧な先輩 まるで「才能がある人」にしか見えないけど―― その人たちが“できる人”に見える理由は、「無理のない仕事」を選んでいるからなんです。 🔄難しい仕事ばかり選んでいませんか？ 「夢を叶えるには難しい仕事にチャレンジしないといけない」 ――そんなふうに思い込んでいませんか？ でも実は逆なんです。 夢を叶えた人ほど、最初は「簡単な仕事」から始めてる。 現場で自信をつけ、できることを増やし、そこから「レベルアップ」しているだけなんです。 🏃♂️だからこそ今は―― 「簡単に感じる仕事」を選ぶ勇気 「資格なしでも働ける職場」で、体感から学ぶ 「業界研究」から、“自分に合うリアルな職場”を見つける この3つの方が、 「とりあえず難しそうな職種にエントリーする」よりも、ずっと成功に近づく道です。 💬資格や学費で悩んでいる人へ 「資格を取るお金がない」 「学校に通う体力が不安」 「今から勉強を始めても間に合わない気がする」 大丈夫。 「勉強が嫌い」なら、そもそも資格が要らない仕事を選べばいいんです。 社会には、スキルより「相性」で選んだ方が成功する職場が、ちゃんと存在します。 「現実的な選択は、夢を諦めることじゃない」 「合わない場所で頑張るより、“合う場所”で自然に輝こう」 発達障害があるからこそ、仕事選びは「自分を守る戦略」でもあるんです。 
面接で提出する「作品作り」や「専門的なスキル」の説明ならクリエイター教室が良いのね。
それ以外ならランクをあえて下げて転職をして「実務経験」を積み重ねた方がコスパが良いわ✨ 先ずは「正社員で簡単な仕事」からチャレンジしたい！
大切なのは、最終的に自分に「向いてる仕事」に転職することなのです。
クリエイター教室に通ったり、転職を前提とした就職をして回り道をしても構わないのです。 結論を急がずに、自分の適正に合った仕事を追いかけていきましょう！ 正社員として受からない人の特徴正社員としては断られる人の特徴とは
【障害者雇用の面接で落ち続けている人へ】 ～発達障害のある僕が、ようやく気づいた”面接に受からない理由”～ 「自己PRって何を言えばいいんですか？」 そう聞かれるたび、僕はこう答えてました。 『自分の強みを伝えましょう！』と。 でも…それ、逆効果なこともあるんです。 実は―― 短い面接中にアピールしすぎると、かえってハードルを上げてしまいます。 「コミュニケーション能力がある」と伝えたら… 面接官は話し方や表情を細かく観察し始めます。 「え？いまの返事、噛んだよね？」 「敬語、ちょっと変だったな…」 ──たった10分で“ボロ”が出て、即アウト。 それよりも、 ・相手の話をしっかり聞く ・相づちを丁寧に入れる ・ハキハキ挨拶する そんな「礼儀正しさ」の方が、よっぽど高評価。 また、「アイディアが豊富です」とアピールしたい気持ち、よくわかります。 でも、それだけじゃ伝わらない。 発達障害がある人ほど、話すより“行動で示す”方が向いています。 「意見を出せる行動力があります」 「一人で考えず、相談する習慣を大切にしています」 これくらいでちょうどいいんです。 実績で押し切れるのは、学会で賞をとったようなレベルの人だけ。 自己PRが“嘘くさく”聞こえると、面接官の目は冷たくなります。 言ってることとやってることがズレてると、 「この人は現場で通用しないな」と思われて、面接は通りません。 だからこそ、背伸びしない。 等身大のあなたを、ちょっとだけ丁寧に魅せる。 それが、発達障害でも障害者雇用で採用されるコツです。 
アルバイトだと余裕で受かるけれど「正社員」だと落とされる理由がやっと分かったわ✨
これからは、厳しい環境でも継続して頑張れる姿勢を示していかなくちゃ💘
正社員として一度雇ってしまうと「解雇」できないので「アルバイト」しか受からない理由です。
とにかく、継続して困難にも立ち向かえる「オーラ」を面接官にガンガンとPRしましょう！ 詳しく知りたいなら、「正社員に就職する方法」のページをチェックしてみましょう！ 実は自己PRでしてはいけないこと3選ハードルが上がってしまうので面接で自己PRしてはいけないこと
【もう落ちたくない…】 障害者雇用の面接で“毎回落ちる”あなたへ 「努力してるのに面接で受からない…」 「毎回、面接で手応えがない…」 「発達障害があるから、面接は苦手すぎて無理…」 ——そんな悩みを抱えているなら、まずはこの話を聞いてほしい。 ❌実は、こんな自己PRはNG！ 🗣️「コミュ力あります！」→ 面接官は“10分”でそこまで見抜けません 面接時間はたった10分〜15分程度。 その短時間で「礼儀正しい人」「話がうまい人」と思われるには、態度・話し方・声のトーンで勝負！ →最初から「コミュ力あります」と言うのはハードルを自分で上げてしまう危険ワード！ 💡「アイディア豊富です！」→ 実績がないと信用されない 資格があるとか、実務経験があるとか、裏付けがない限り厳しい評価になる可能性が高い。 それよりも、「行動力がある」「自分の意見を言える」という言い方のほうが◎！ ⚠️こんな人ほど面接に落ちやすい… ・言ってることとやってることが矛盾している ・面接官が「本当にその力あるのかな？」と疑問に感じる ・自己PRが“背伸び”に聞こえてしまう →短時間の面接では“等身大”のあなたを見せることが大切！ 💥努力してるのに受からない理由、それ「空回り」かも？ ・面接に落ちる＝努力不足ではない ・「間違った努力」を続けてると、むしろ逆効果になることも… 🌈そんなときは、そのひとりの「働きたい」にこたえる。【LITALICOワークス】  (広告)で立て直そう！
「3ヶ月以上、がんばってるのに結果が出ない」 「応募しても書類通過すらしない」 「就職の方向性が自分でも分からなくなってきた」 ——そんな人こそ、一度立ち止まって、プロの支援を受けて“準備の仕方”を見直すタイミングかもしれません。 ✅LITALICOワークスが選ばれる理由 ・就職に必要なスキルを“今のあなたのレベル”に合わせて教えてくれる ・発達障害・精神障害の特性に理解があるスタッフが在籍 ・面接練習・職場実習・履歴書添削など、就職まで手厚くサポート ・「どうせ落ちる」→「ここならいけるかも」に変わる成功体験が積める 🎯まとめ ・面接で受からないのは、あなたの能力がないからじゃない ・「見せ方」「話し方」「準備の仕方」が間違ってるだけかも ・一人で悩み続けるより、支援を受けて一緒にゴールを目指すほうが早い！ 👉 次の面接、また落ちたくないなら まずはそのひとりの「働きたい」にこたえる。【LITALICOワークス】 (広告)を見学してみよう。「今の自分に合った準備」で、ちゃんと結果につなげよう！ 
どうしても納得ができないなら障害者雇用の転職エージェントに相談してみましょう。
プロのキャリアコンサルタントに相談するのが一番です！ もし、面接そのものに抵抗があるなら「就労支援」へ通ってみましょう。 まとめ
「正しい面接対策、できてますか？」──受からない理由は「情報の選び方」にあるかもしれません。
気づけばもう、面接に落ち続けて3ヶ月。 それでも、「ネットに書いてあった面接対策」を信じていませんか？ 実は今、インターネットには「間違った面接ノウハウ」があふれています。 特に「発達障害がある人」や「障害者雇用」を目指している人にとって、一般的な就活術が逆効果になることも…。 💻ネット情報は便利。でも、あなたに合った答えじゃないかもしれない。 ✔️ 声のトーンは明るく！ ✔️ 自己PRは堂々と！ ✔️ ハキハキと答える！ ──それができたら苦労してない。 発達障害やHSP気質のある人にとっては、「空気を読む」型の面接対策が負担になるだけ。 だからこそ、「あなたの特性に合った面接対策」が必要なんです。 🧑💼その解決策が「転職エージェント」の活用 転職エージェントを利用すると… ✅ 発達障害やうつの経験がある人にも配慮したアドバイスがもらえる ✅ 面接で“落ちた理由”をフィードバックしてくれる ✅ あなたの特性に合った職場・働き方を提案してくれる 自分では気づかなかった「落ちる理由」をプロが分析してくれるから、遠回りしない！ 🧭それでも受からないなら？──「就労支援」の出番です！ 3ヶ月以上、面接を受け続けて1社も受からない…… そんなときは、「働くための訓練」ができる就労移行支援を検討するタイミングかもしれません。 中でもオススメは… 🔹障害者のための就労移行支援事業所 LITALICOワークス (広告)→ 全国展開している大手の就労移行支援事業所。 → 発達障害や精神障害のある人も安心して通所でき、面接練習や職場体験が無料で受けられます！ 「1人でやってもうまくいかない」──そんなときこそ、専門家の力を借りるべきなんです。 📌まとめ：面接が受からない人がまずやるべき3ステップ 1.ネットの面接対策をそのまま信じず、“あなた向け”の情報を選ぶ 2.転職エージェントを使って、客観的なアドバイスをもらう 3.それでも難しいなら、就労支援で「基礎力」をつけて再チャレンジ！
障害者雇用、引きこもりながら働くことを目指せるリモートワーク、中退者や既卒可能な仕事………。
自分の悩みに合わせた転職エージェントを選べばスムーズに面接が受かります。 受からない人の悩みを聞いてみるとしっかりと無料で受けれるサポートがあることが知らなかった人が殆どでした。 転職エージェントで面接の対策をしてもらいたいのでしたら
がおすすめです🎶 迷うぐらいならどうせ無料なので気軽に相談しましょう。 合わなければ早い段階で辞退すれば良いだけなのです。
もし、もっとリアルな転職体験談を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
「面接対策」で悩んでいた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。
この前、金輝に遊びに行くと転職についての話題が出たわ✨
「面接対策」で悩んでる人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |
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