金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

急速に利用者の中での人気が表面上だけ魅力に感じてしまう在宅型の就労移行支援。
「通所が難しい」「人間関係に疲れた」という声に応える形で、オンラインで受けられるサービスは利用者に人気を集めています。

しかし、取材を進めるとその裏側からは卒業した利用者の口コミの闇が次々と浮かび上がってきました。
まず、在宅だけでは 職員から直接の支援が受けられず、指導そのものが形骸化 します。
就労移行支援の本来の目的である「社会復帰のための訓練」が、オンラインだけではどうしても機能不全に陥るのです。

さらに、コミュニケーションの練習の場がなく、社会で必要な力が育たない という深刻な問題も。
就職活動に必要な面接練習や人間関係の構築がオンラインではほとんど鍛えられず、就労実績が伸び悩む原因になっています。
就労移行支援で目指せるパソコンスキルは自主性がある利用者なら習得できますが、私たちが悩んでる社会人スキルは通所型でないと学べません。

しかも就労移行支援は、一生に2年間しか利用できない制度。
その大切な時間を「自宅だけ」で消費してしまい、結果的に取り返しのつかない空白期間をつくってしまった利用者も少なくありません。
就職できなかった場合は利用期間リセットはできますが、市役所から断らられることも延長できても1年のみとなります。

実際には、引きこもりの延長線上になり、生活リズムの改善が進まず、昼夜逆転してしまった利用者 の事例も報告されています。
自宅にいながら支援を受けられるはずが、むしろ社会復帰から遠ざかる皮肉な結果を招くこともあるのです。

加えて、孤独感が強まりメンタル不調を悪化させる人 も出ています。
画面越しのやり取りだけでは、人とのつながりを実感しにくく、支援どころか逆に心の負担を増やしてしまうケースさえあるのです。

驚くべきは、こうした現実を 市役所や行政が事実上黙認していること。
利用者が声を上げても「制度の範囲内」という理由で放置され、結果的に逆差別のような形で泣き寝入りを強いられる構造ができあがっています。
市役所のと裏の繋がりがある闇深い不正受給をする支援施設ほど、就労移行支援の延長が通りやすいのもご想像に難くありませんよね。

そして、一番苦しむのが支援者だと思いたいのですが、残念ながらそうではなく騙された側の障害があって判断力が乏しい利用者となります。
就職が3年間フルで動いても二度と支援を受けれなくなり一生就職に困りながら生き地獄を味わうのです。

このような利用者が行く末路として、助成金目当ての怖いA型事業所にしか居場所がなく利用者が死ぬまで抜け出すことができません
ブラックホールのように一度ハマると自力で抜け出すことができず担当の相談支援員もお手上げ状態です。

そして最後に待ち受けるのは、「就職できなかった責任」を利用者本人に押し付けられる現実。
結局のところ、強い自主性を持つ一部の利用者だけが就職でき、その他大勢は取り残されていく…。
これがオンラインで受けれる就労移行支援の在宅で受ける支援の限界なのです。

就労移行支援は「やめとけ」
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確かに、自宅から受けられる就労移行支援は人気が高まりつつあります。
しかし、残念ながら在宅だけで完結してしまう支援には限界があります。

一方で、障害者雇用の現場では 在宅ワークの求人が急増 しているのも事実です。
たとえば、データ入力やWebライティング、プログラミング補助など、在宅でも取り組める仕事は幅広く存在します。
デザイン業務や経理補助、翻訳、SNS運用なども含め、企業がリモートで任せられる業務は年々増えております。
在宅勤務の障害者雇用は今後も拡大していくでしょう。

しかし重要なのは、ただ「在宅で支援を受ける」だけでは就職につながらないという点です。
通所型ではなく就労移行支援でで在宅のまま訓練を終えてしまえば、コミュニケーション練習や実務体験が不足してしまいます。
結果的に就職率が低い という現実があります。
ここにまさに在宅型の就労移行支援の限界があるのです。

だからこそおすすめなのが、在宅ワークに直結するスキルを学べる就労移行支援を選ぶこと。
WEB制作に居易海があるなら、Web・ITスキルが身につく障害者支援サービス【atGPジョブトレIT・Web】 (広告)がおすすすめです。
もし、ITが苦手だとしてもパソコンが得意ならできる仕事も在宅ワークできます。

求人探しには障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】 (広告)を活用しましょう。
在宅でも需要の高い WEB制作やIT関連の仕事 を目指す訓練が最適です。
詳細は、atGPの評判ページをチエックしましょう！

ITエンジニアに向いてないと
思った時に試すこと

注目されている 「在宅型の就労移行支援」。
オンラインで受けられるため、外出が苦手な人や人間関係に悩む人にとって人気が高まっています。
しかし、便利な一方で 「大きな落とし穴」が潜んでいることをご存じでしょうか。

確かに、自主性の高い利用者なら在宅型は相性抜群です。
オンラインで受けながら ITエンジニア・会計士・デザイナーなど専門職を目指す人 にとっては良いかもしれません。
在宅の環境がむしろ強みを伸ばすきっかけになるでしょう。

また、「引きこもり脱出」をゴールとした福祉寄りの支援であれば有効に機能します。
在宅型から通所型に途中で切り替えて外に出れるようになり自立を目指せた事例も確かにあります。
ここに、引きこもりの支援団体がやばい口コミが絶えない黒幕に日本の歴史的背景に絡んだセンシティブな闇が潜みます。

しかし、ここで見落としてはいけないのが 在宅型だけに頼るリスクです。
社会復帰に必要な「通勤習慣」や「コミュニケーション力」は、在宅の支援だけではどうしても身につきません。
最初は在宅で安心感を得ても、通所型に切り替えなければ就職活動でつまずいてしまうケースが多いのです。

つまり、在宅型はあくまで「準備段階」として活用するのが正しい使い方。
段階的に通所型へ移行できる仕組みがなければ、就労移行支援の本来の目的である「社会復帰」に結びつかないのです。

そこでおすすめなのが 障がい者の就職を支援する就労移行支援事業所 Cocorport (広告)。
ココルポートでは、最初は在宅からスタートし、少しずつ通所型へ移行するプログラムを提供しています。
この仕組みによって 「引きこもり状態から社会復帰へ」 という流れを無理なく実現できるのです。
詳細は、ココルポートの評判ページをチェックしてみましょう！

テレワークができるA型事業所の闇

コロナ禍以降、一気に広がった 「在宅で受けられる就労移行支援」。
「人間関係に疲れたから自宅で受けたい」「外に出るのが苦痛」という利用者に人気が高いです。
今や通所型を脅かすほどの存在感を見せています。

しかし——その実態にはヤバい落とし穴が潜んでいるのです。
在宅型は、サボっても誰も見ていないため、自分で計画を立てられない人には極めて厳しい仕組みです。
就職活動も一人で進めなければならず、給料が発生しない就労移行支援の特性を考えれば、結局は通所型に通った方が成功率は高いといえます。

もちろん、引きこもり脱出の第一ステップとしては有効です。
ただし、最終的には通所型に切り替えなければ、社会復帰にはつながりにくいのが現実。
しかも、長年続く地域の利害関係や既得権益に絡む噂まで飛び交い、胡散臭さを感じる人が少なくないのも事実です。

ここで、もしこの記事以外も熟読したことがある読者なのであれば、まさかここでもと思った方もいるのではないでしょうか。
市役所が黙認して逆差別を受けてると本気時の目次2つ目に記載して、ここでも逆差別を受けてるのがと疑った人は勘が鋭いのかもしれません。

このような信用できない悪質な就労移行支援のからくりとして、サービス責任者が警察どころか公安委員会のOBだった事例までがあります。
なぜ、本来なら取り締まるはずの市役所の福祉課や公安委員会のOBまでが加担してるのでしょうか。
知らなかったとは言えないほど、ネット上に堂々と公開されてるのに・・・。
怪しい福祉事業所に対して本当に何も知らなかったのでしょうか。

公安委員会。
すば抜けた捜査能力と情報網でテロリストから日本の秩序を守る謎に包まれた組織です。
本来なら警察から引き抜かれたエリートのみで構成された組織なはずです。
オウム真理教のようなテロ組織や中国のスパイを監視しています。

日本の治安をまるためにスパイとの両者との熾烈な情報戦が繰り広げられ私たちの生活は守られています。
その捜査力は仮にテロや日本が攻撃されても、犯人探しをする以前に大体の見当は既についており犯人もアジトも把握してることまであります。
過去の経歴や交友関係、行きつけの店まで調べ上げるほどのレベルです。

当然このような組織から引き抜かれたサービス責任者が働く就労移行支援の事業所は簡単に捕まるはずがありません。
ここまでの１パターンだけで言えば、勘の良い読者であれば疑わしい存在を既に予測できてるのではないでしょうか。
弁護士どころか警察や公安委員会も本記事も既に監視対象として扱われてるかもしれません。

っと言いたいところですが、仮にそうだとしてたら陰湿でもっと派手に裏で不正受給などを巧妙な手口でしてるはずだ。
信憑性が低く各関係者の話を伺っても単純に就労移行支援が儲かると思い安易な気持ちでしただけなのではないでしょうか。
正直なところ今の情報だけだと、エビデンスに偏りがあり疑うべきことを今の状況で断言しても陰謀論だと思われても否定できません。

歴史的背景や地域の利権に関わるケースは一部にはあるかもしれません。
しかし、全てがそうではなく単純に福祉ビジネスが稼げると誤解して始めた層も多い。
真実が見えづらく、噂と事実が混じるような口コミばかりで関係があるように見えるが白黒が曖昧で証拠が薄く微妙で全く真相が読めません。

「怪しい」と言われがちな理由は、事業所次第という側面もあります。
利用者自身の自主性が大きく影響するため、監督が不十分だと「自己流」に偏り、気づけばサボりやすい「罠」に陥ることも。
成果が見えにくければ「在宅の就労移行支援は本当に意味があるのか？」という疑念を持たれて当然でしょう。

生活リズムを整える効果があると言われる一方で、裏を返せば「引きこもりを助長するだけ」という批判もあります。
さらに、就職に不可欠な面接練習や職場体験は、やはり対面での支援が効果的。
在宅だけで完結する就労移行支援には、どうしても“限界”があるのです。

人気の裏に潜むこの構造を、あなたは「新しい働き方」として肯定しますか？
それとも「福祉の闇」として疑いの目で見ますか？

障害者雇用ならIT業界で
活躍できる理由

「就労移行支援は在宅やオンラインだけだと限界がある」とよく言われます。
確かに、多くの事業所はコミュニケーションの練習や生活リズムの改善が難しく、在宅支援では形骸化してしまうケースも少なくありません。

しかし、例外的に「在宅でもアリ」と言われているのがAIやデータサイエンスが学べる就労移行支援【Neuro Dive】 (広告)。
その実力を検証してみましょう。

Neuro Diveは、プログラミングやデザインなどIT特化型のカリキュラムを展開。
これらは在宅でも完結しやすいスキルであり、オンライン対応のコースも整備されています。
遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも受講が可能です。

ただしNeuro Diveの特徴は「自主性が大前提」。
課題提出や進捗管理は利用者自身に委ねられる部分も多く、自己管理ができる人にこそ向いている支援です。

さらに注目すべきは就職支援の手厚さ。履歴書の添削やオンライン面接練習もリモートで実施してくれます。
実際に障害者雇用で内定→上京→引っ越し代まで企業負担といった待遇を手にしたケースもあるのです。
中には年収400〜500万円の高待遇を実現した受講者も。

SNSや口コミでも「在宅でもスキルが身についた」という声が目立ち、受講者の満足度は高い水準をキープしています。
IT特化型の就労移行支援はおすすめできるか？と疑問お声も多く本気でま学びたいなら就労移行支援ではなく学校に通うべき。
だけど、Neuro DiveはIT特化型の中の就労移行支援でもチップクラスの就職率を誇っています。

もちろん、コミュニケーションの練習や生活リズム改善を目的にするなら、通所型の方が有利です。
しかし、「在宅で専門スキルを学びたい人にとって、Neuro Diveは就労移行支援の“数少ない成功例」といえます。

就労移行支援は在宅やオンラインだと限界があるとも言われています。
しかし、AIやデータサイエンスが学べる就労移行支援【Neuro Dive】 (広告)では覆されつつある。
ITスキルを武器に社会復帰を目指すなら、この選択肢は検討の価値ありです。

ニューロダイブの評判