金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

「特例子会社を辞めたい」——そう思った瞬間、あなたの心はもう限界のサインを出している。

私もかつて、特例子会社で事務補助の仕事をしていた。
毎日同じ単純作業の繰り返しで、やりがいがなくやばい。
どれだけ丁寧にやっても「ありがとう」の一言すらない。

隣の席の社員はほとんど仕事をせずにスマホをいじっていて、なぜか給料は自分と同じ。
努力しても評価されない現実に、心が少しずつ擦り切れていった。

「合理的配慮」はあるけれど、それは裏を返せば挑戦させてもらえない環境でもある。
責任のある仕事は回ってこないし、成長のチャンスも限られている。

昇進できてもチームリーダー止まり。
上を目指す道が最初から閉ざされているようで、息苦しさを感じた。

中にはプログラミングなどの専門スキルを活かした仕事をしている人も確かにいいるが、それはごく一部。
実際の現場では、JavaやC言語、PHPのような専門スキルを持っていても活かせる場面がほとんどない。
「せっかく学校で勉強したのに、何も使えない…」——そんな無力感に襲われた。

でも、そこで気づいたんだ。
「自分にスキルが足りないのではなく、環境がスキルを使わせてくれないだけ」だと。

そこで私が選んだのが、働く未来をあきらめない就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】 (広告)だった。
ミラトレでは、発達障害や精神障害を持つ人でも、現場で使えるパソコンスキルやプログラミング、ビジネスマナーを実践的に学べる。
スタッフが個別でサポートしてくれるから、ブランクがあっても特例子会社のの実務経験しななくて「やばい」と感じていたけど安心だった。
きになるなら、ミラトレの評判のページをチェックしましょう。

ミラトレを通じて自分の強みを再発見し、今では障害者雇用の中でも給料が高く、スキルを活かせる職場に転職できた。
障害者雇用でも年収500万円以上達成も可能なので、障害者雇用年収ランキングのページもチェックしましょう。
あのとき「特例子会社を辞めたい」と思った決断が、結果的に人生を変えるきっかけになった。

だけどすぐにスキルを活かした実践的な仕事がしたい。
それなら、障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】 (広告)からスキルや資格を活かせる仕事を探しましょう。
詳細は、atGPの評判ページをチェックしましょう！

もしあなたも今、「このままでいいのか」と感じているなら、環境を変える勇気を持ってほしい。
「辞めたい」という気持ちは逃げではなく、「次のステージに進みたい」というサインだ。

安定よりも「成長したい」と思うなら、就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】 (広告)でスキルを磨くところから始めよう。
自分を責めるのではなく、可能性を取り戻す一歩を踏み出すときだ。

就労移行支援おすすめ
ランキング
◆

◆

◆

「合理的配慮を受けながら働くことは甘えではない」。
これは多くの特例子会社で働く人たちが、最初に教わる言葉だ。

ただ、現実はそう簡単じゃない。
特例子会社はたしかに働きやすい。出勤時間も柔軟で、体調に合わせて業務を調整してもらえる。
でも、その「働きやすさ」の裏には、「成長しにくさ」という壁が存在する。

たとえば、都内の大手グループに勤めていた聴覚障害の男性・Aさん（30代）。
「もっと責任ある仕事をしたい」と上司に相談したが、返ってきたのは「今の仕事を続けることが一番安定ですよ」という一言だった。
数年経っても仕事内容はほとんど変わらず、結局Aさんは「このままじゃ何も変わらない」と退職を決意した。

実際、特例子会社では毎日同じ作業を繰り返すことが多い。
自分の意見を出す場も少なく、会議で発言しても形だけの「意見募集」で終わることも珍しくない。
「やりがいを感じない」「努力しても給料が上がらない」――そんな特例子会社だと給料が安い声はネット上でもよく見かける。

もちろん、すべての特例子会社が悪いわけではない。
安定した環境の中で、ストレスを抑えながら長く働ける人も多い。
ただ、成長意欲が強い人にとっては、守られすぎた環境が逆に「やばい」と感じてしまうのだ。

とはいえ、「辞めたい」と思っても、次にどう動けばいいのか迷う人は多い。
福祉の世界は転職支援が限られており、障害者雇用の求人を自力で探すのは難しい。

そんなときに頼りになるのが障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】 (広告)だ。
障害の特性に合わせたカウンセリングを行い、一般企業の障害者雇用枠まで幅広く紹介してくれる。
詳細は、dodaチャレンジの評判ページをチェックしましょう！

実際、Aさんもdodaチャレンジを通じて別の企業に転職。
今では特例子会社よりも自分の意見を活かせる部署で、リモート勤務を中心に活躍しているという。

「特例子会社を辞めたい」と感じたとき、
それは「逃げ」ではなく、「次のステージへ行くサイン」かもしれない。

特例子会社に残るか、次のステップに進むか。
答えを出す前に、まずは自分の可能性を知るための一歩を踏み出してみてほしい。

面接が受からない人のための
障害者雇用

「このままではやばいので特例子会社で終わりたくない」──そう感じた瞬間こそ、キャリアを変えるチャンスだ。
特例子会社は、働きやすさを重視した職場だ。周囲も優しく、ノルマも緩い。
けれど、その安心の裏側で「成長のチャンス」が少ないのでやばい。
毎日同じ作業の繰り返しに物足りなさを感じ、「自分はもっとできるのでは」と悩む人は少なくない。

実際、30代のCさん（ASD）は、5年間特例子会社でデータ入力の仕事を続けていた。
真面目に働き続けても昇給はなく、「頑張っても報われない」と感じていたという。
そんなとき、働く未来をあきらめない就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】 (広告)に通うことを決意した。

ミラトレでは、実際の企業での実習やビジネスマナー、コミュニケーション訓練など、転職後に役立つスキルを徹底的に学べる。
Cさんは、ミラトレで就労移行支援で学べるPCスキルだけでなく報連相のトレーニングを重ねることができた。
結果、リーダー補佐としてチームをまとめる高度な経験を得た。
その経験が評価され、今ではIT系企業の障害者雇用枠で働いている。

特例子会社にいる間に、スキルや経験を積み上げられれば理想的だ。
しかし、実際には「自分の強みをどう伸ばせばいいのか分からない」「リーダー経験を積む機会がない」という人も多い。
そんなときこそ、就労移行支援を活用して「現場で学ぶ機会」を作ることが大切だ。

ミラトレは、特例子会社からステップアップを目指す人にとって最適な環境だ。
働く力を磨きながら、職場で必要とされる「報連相力」「チームワーク」「タスク管理」を実践的に学べる。
さらに、転職支援スタッフが一人ひとりの特性を理解したうえで、企業とのマッチングをサポートしてくれる。

「今の職場に不満はないけど、このままじゃ先が見えない」
そんなモヤモヤを抱えているなら、まずは行動してみるべきだ。
キャリアアップのチャンスは、動いた人だけに訪れる。

年収400万円を目指す障害者雇用

大事なのは、最終的に身の丈に合った行動ができるか

「特例子会社を辞めたい」と感じているあなたへ。
焦る前に、一度立ち止まってほしい。大事なのは「身の丈に合った働き方」ができているかどうかだ。

特例子会社で働いていた人は、スキルが高い人ほど今のままだと「やばい」危機感を持つ。
最初は安定していたけれど、同じ作業の繰り返しに息が詰まり、「このままでいいのか」と悩む日々が続いた。
けれど、障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】 (広告)で相談したことで、ようやく「無理をしない働き方」に出会えた。

特例子会社で働くこと自体が悪いわけじゃないがいまのままだとやばい。
むしろ、環境に馴染めているなら、それは立派な成功の一つだ。
ただ、向上心がある人ほど「もっと成長できる場所」を求めてしまう。
その気持ちは正しいが、背伸びしすぎると心と体が壊れてしまうこともある。

これが障害者雇用でもパワハラの被害が起きてしまう根本的な原因だ。

自分のレベルを冷静に見極めて「やばい」と感じて、社会のペースに無理に合わせず、自分の特性に合った場所を選ぶことが大切だ。
特例子会社でも、簡単なプログラミングや事務スキルを活かせる仕事は確実にある。

もし今、「辞めたい」と感じているなら、それは次のステップに進むサインかもしれない。
atGPでは、発達障害・ASD・ADHDなどの特性に理解がある企業を紹介してくれる。
面談では「何が苦手で、どんな環境なら働きやすいか」を一緒に整理してくれるから、自分の強みを見失わずに転職できる。

私も最初は怖かった。
でも、トラウマを少しずつ手放しながら、自分に合う職場を見つけたことで、40代になった今ようやく「これが自分の働き方だ」と言えるようになった。

結局のところ、大事なのは「辞めるか続けるか」ではない。
「自分の特性を受け入れながら、身の丈に合ったペースで生きていけるか」だ。

安定を守るのも正解。新しい道に進むのも正解。
どちらを選ぶにしても、障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】 (広告)の力を借りれば、あなたの選択はもっと現実的で、そして前向きになる。

特例子会社からの転職は不利？
人生終了と感じたら