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障害者雇用に学歴フィルターはある？高卒が不利と言われる現実
障害者雇用に学歴フィルターはある？高卒が不利と言われる現実
結論から言おう。 障害者雇用に「学歴フィルターは存在するのか？」という問いに対する答えは、YESだが一般雇用ほど露骨ではない。 そして「高卒＝即不利」という単純な話でもない。 ネットでは「障害者雇用は学歴関係ない」「高卒でも余裕」といった声が目立つが、現実はもう少し生々しい。 確かに、一般雇用のように「大卒未満は書類で即終了」という企業は少ない。 しかし一方で、大手の障害者雇用を見ると大卒以上が多いのも事実だ。 これは学歴を重視しているというより、そもそも応募してくる母数が大卒に偏っているという構造の問題が大きい。 実際には、高卒でも正社員として働いている人は珍しくない。 仕事を極端に選ばなければ、高卒であること自体が致命傷になるケースは少ない。 中には中卒から自立訓練や就労支援を経て、企業で安定就労している事例も普通に存在する。 学歴よりも、「どこから立て直してきたか」の方が見られているのが障害者雇用のリアルだ。 企業が本当に見ているのは学歴ではない。 何年安定して働けたか、どんな配慮があればどの業務なら回せるのか。 この説明ができるかどうかで、評価は大きく分かれる。 むしろ、高校時代の過ごし方や人間関係のトラブル歴の方が、本人の特性や適性を判断する材料になると考える採用担当もいる。 さらに厄介なのは、学歴そのものよりも過去のトラウマだ。いじめ、毒親、教育虐待。 これらの影響で「自分はどうせ無理だ」「高卒だから選択肢がない」と思い込み、進路選択を誤るケースの方がよほど多い。 障害者雇用でつまずく人の多くは、学歴ではなく、この認知の歪みで消耗していく。 ただし例外はある。 IT、経理、語学などの分野では、資格が学歴以上に評価される場面は確実に存在する。 高卒でも、スキルや資格があれば一気に評価が逆転するのが障害者雇用の世界だ。 結局のところ、障害者雇用に学歴フィルターはあるようでない。 高卒が不利になるかどうかは、学歴ではなく「自分をどう説明できるか」で決まる。 幻想に振り回されるか、現実を理解して戦うか――その差が、結果を分けている。 そこで、この記事を通して「障害者雇用に学歴フィルターはある？高卒が不利と言われる現実」についてまとめてみました。 
障害者雇用だと学歴に関係なく下手すればニート数年してから就職できた人もいます。
一般雇用と比べても、学歴フィルターで面接で落とされた事例はあまり聞きません！ それでも気になるなら支援を受けて社会復帰することが現実的なのです。 興味があるなら、「就労移行支援おすすめランキング」のページもチェックしましょう！ ランキング ◆ ◆ 障害者雇用でも「学歴フィルターがある」と感じる理由障害者雇用でも「学歴フィルターがある」と感じる理由
「障害者雇用なら学歴は関係ない」 そう信じて応募したはずなのに、なぜか高卒だと通らない。 面接の空気も、内定後の扱いも、どこか違和感がある――。 ネットでは語られにくいが、現場を見ていると「学歴で見られているように感じる構造」は確かに存在する。 高卒で障害者雇用に入ったものの、職場定着まで辿り着けず短期離職になるケースは少なくない。 それは能力不足というより、そもそも20歳前後という年齢自体が不安定で、発達障害の有無に関係なく「安定して働ける人」の方が珍しいからだ。 問題は、その不安定さがそのまま履歴書に残ってしまう点にある。 高卒の場合、卒業後すぐの就職失敗や空白期間がストレートに見えてしまい、「再現性がない人」と判断されやすい。 一方で大卒だとどうか。 学部内で引きこもり気味だったとしても、「学生時代」という一言で曖昧に処理される。 面接官も無意識に「大卒＝最低限の社会適応力はあるはず」という前提で見てしまう。 ここに、決定的な差が生まれる。 さらに厄介なのが、高卒でうまくいかなかった人ほど、通常の障害者雇用や特例子会社に進めず、助成金目的のA型事業所を選んでしまうケースだ。 もちろん全てのA型事業所が悪いわけではない。 だが、選択を間違えると「訓練のつもりが、気づけば中長期の引きこもり」という地獄ルートに入る人もいる。 加えて、高校時代の環境も影響は大きい。 進学校での教育虐待、荒れた学校でのいじめ体験による後遺症。 こうした経験を持つ人ほど、社会に出てからもトラウマを引きずり、「集団で働くこと」自体に強い恐怖を抱えやすい。 その結果、面接では自己評価が極端に低くなり、「この人は長く続かないかもしれない」という印象を自ら与えてしまう。 匿名の体験談を紹介しよう。 「高卒で障害者雇用に入ったけど、3ヶ月で限界だった。 仕事というより、周りの視線が怖かった。 後から大卒の同僚に聞いたら、同じように休んでた時期があっても“学生時代はいろいろあるよね”で済まされていて、正直ショックだった」 こうした積み重ねが、「障害者雇用でも結局、学歴で見られている」という感覚を生み出す。 学生時代に、学歴やテストの点数でしか判断されなかったことが障害者雇用での就職活動でも頭らから簡単に消えることはない。 だが、これは単純な学歴差別ではない。 企業が見ているのは学歴そのものではなく、安定して働けそうか、再現性があるか、その判断材料として学歴が使われているだけだ。 だからこそ、高卒が不利に感じやすい。 そして同時に、ここを理解して対策できた人だけが、この構造を静かに抜けていく。 障害者雇用の学歴問題は、表に出ない。 だが確実に、現場では起きている。 
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学歴フィルターはあるようでなく、むしろ仕事をすることによりコミュニケーション能力を磨けた人も💓 途中から、資格を取り方向性を変えて成功できた事例も数え切れないほどあるみたい。
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学歴よりも障害者雇用の採用に影響しないためにもトラウマ治療が大事
結論から言うと、障害者雇用で「学歴フィルターがある」と感じる最大の原因は、学歴そのものではありません。 トラウマが残ったまま就活に挑んでしまうことだ。 ネットでは「高卒は不利」「大卒じゃないと厳しい」と言われがちだが、現場を見ていると少し事情が違う。 実際に採用を左右しているのは学歴ではなく、本人の自己認識の歪みだ。 いじめ後遺症、教育虐待、アダルトチルドレン。 こうした背景があると、自分の判断軸が育たない。 「評価されたい」「否定されたくない」という恐怖が先に立ち、職種選びが極端になる。 本当は向いていない仕事なのに、「学歴的にこのくらいは狙わないとダメだ」と無理をしてしまう。 結果、面接では話が噛み合わない。 自己評価は高すぎるか、逆に低すぎる。 企業側から見ると「何ができて、どこに配慮が必要なのか」が見えず、採用を見送られる。 これが「学歴で落とされた」と感じる正体だ。 一方で、学歴がなくても安定して働いている人は珍しくない。 高卒はもちろん、支援学校や中卒からスタートし、自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ  (広告)を経ていくところからです。障害者雇用で月収20万円以上を得ている人も普通にいる。 彼らに共通しているのは、身の丈を受け入れた上で選択しているという点だ。 トラウマが強いままだと、「親に認められたい」「過去を取り返したい」という気持ちが仕事選びを支配する。 その状態が続けば、50代になっても「本当は向いている仕事」を自分の意思で選べなくなる。 学歴以前に、人生のハンドルを握れていない状態だ。 働くことがまだ自分には早い気がする人にこそ、エンラボカレッジの評判ページをチェックしましょう。 だからこそ重要なのが、早い段階でのトラウマ治療だ。 オンラインカウンセリング「Kimochi」  (広告)、オンライン心療内科ハロスキンクリニック正直、時間もお金もかかる。 それでも、ここを避けて通ると、就職・転職のたびに同じ失敗を繰り返す。 トラウマが薄れると、不思議なほど現実的な判断ができるようになる。 発達障害があっても、「この仕事なら続く」「ここは無理」という線引きが自然にできる。 多くの人は30代から40代までに、遅かれ早かれ自分に合う働く場所へ辿り着く。 学歴フィルターに見えている壁の正体は、過去の傷だ。 それを癒した人から、静かに障害者雇用の現場で安定していく。 学歴を変えるより先に、人生のブレーキを外す。 それが、遠回りに見えて一番の近道になる。 
学歴でねやんで前に進めない………。
大卒の方が収入も高いし同じ障害者今宵腕も正社員が多い気がする。 不安なら、「障害者雇用で正社員は無理？」のページをチェックしましょう！ 結論：高卒でも仕事を選びすぎなければ大きな問題はない
——————高卒でも障害者雇用で就職できないことはない
結論：高卒でも仕事を選びすぎなければ大きな問題はない
――結論から言うと、「高卒＝不利」は思い込みに近い。 「障害者雇用は大卒じゃないと厳しい」 「高卒だと選べる仕事がない」 そんな声をネットで見かけるが、現場の実態はかなり違う。 障害者雇用で見られているのは、学歴ではなく安定して働けるかどうかだ。 高卒か大卒かより、「この人は毎日出社できるか」「業務を再現性高く続けられるか」が評価の軸になる。 よくある誤解の一つが、「高卒＝肉体労働」というイメージだ。 しかし実際の障害者雇用求人は、事務補助やデータ入力などの事務系が圧倒的に多い。 逆に、大卒でも現場作業や軽作業の方が向いている人は珍しくない。 学歴が高いことが、必ずしもプラスに働くわけでもない。 大学を出ると「成長」「勉強」「自己研鑽」を暗黙に求められ、休日も気が休まらなくなる人もいる。 視野は広がるが、その分、最初から人生の難易度が上がるのも事実だ。 さらに、いわゆるホワイト職やIT系の仕事ほど、障害者雇用でも高いコミュニケーション能力が求められる。 「人と話すのが苦手」「空気を読むのがしんどい」という人にとっては、学歴以前に環境が合わないケースも多い。 その一方で、高卒で特例子会社を入社したらプログラミングやWEB制作の仕事ができる口コミも増えてきています。 もし 「コミュニケーションに自信がない」 「いきなり就職は正直きつい」 「生活リズムや自己管理から整えたい」 そう感じているなら、無理に就職を急ぐ必要はない。 実際、高卒でいきなり働こうとして失敗する人の多くは、生活基盤が整っていないまま就職してしまう。 そこで有効なのが、自立訓練という選択肢だ。 自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ (広告)のような支援では、・生活リズム ・対人距離の取り方 ・働く前の土台づくり を段階的に整えていくことができる。 「働けるようになる前に、まず生活を立て直す」という発想は、特に高卒・若年層には相性がいい。 匿名の体験談を一つ紹介したい。 「高卒で就職が怖くて、周りが大学に行く中で焦っていました。 でもエンラボカレッジで生活訓練を受けてから、自分に合う事務補助の仕事を見つけられました。 今は障害者雇用で3年目ですが、あの時無理に就職しなくて本当によかったと思っています。」 障害者雇用では、「高卒か大卒か」よりも 「何年続けられそうか」 「どんな配慮があれば安定するか」 を説明できるかが決定打になる。 学歴を気にして仕事を選びすぎると、かえってミスマッチを起こし、転職を繰り返す。 一方で、身の丈に合った仕事と環境を選べた人は、高卒でも静かに長く働き続けている。 結局のところ、就職を成功させる分かれ道はここだ。 学歴ではなく、今の自分に合ったステップを選べているか。 高卒でも、障害者雇用で就職できないことはない。 むしろ、無理をしない選択が、結果的に一番の近道になる。
実は行動さえすれば30代や40代までには本来つくべき仕事に向かえます。
その代わり、高学歴でも40代までには身の丈に合った職場でしか働けなくなってしまうのです。 不安なら、「学歴コンプレックスを克服する方法」をチェックしましょう。 学歴よりも「何ができるか」が重視される現場のリアル
——————ほとんどの求人が障害者雇用だと事務職ばかりだ⁉️
学歴よりも「何ができるか」が重視される現場のリアル
「障害者雇用にも学歴フィルターがあるのでは？」 そう感じている人は多い。特に高卒だと、最初から不利に見られている気がしてしまうのも無理はない。 ただ、現場を覗くと少し違う景色が見えてくる。 障害者雇用の評価軸は、想像以上にシンプルだ。 学歴よりも、今この仕事を安定して回せるか。 それだけである。 実際の職場で見られているのは、PC操作がどの程度できるか、作業の正確さはどうか、遅刻欠勤なく淡々と働けるか、といった実務レベルの話だ。 パソコン操作はは大学に通わなくても就労移行支援で学ぶ方が金銭面の負担がなく学べる。 高学歴であっても報連相ができず、業務が止まる人は評価されない。 ]一方で、高卒でもミスが少なく、同じ作業を再現性高く続けられる人は、自然と信頼を積み上げていく。 資格についても同じだ。 障害者雇用では、学位よりTOEIC800点以上やプログラミングスキル、経理資格など「業務に直結する証明」の方が効く場面がある。 学校で何を学んだかより、職場で何を積み上げてきたか。 社会に出ると評価基準は一気に現実的になる。 面接でも聞かれているのは偏差値ではない。 「この人は、どの業務なら長く続けられるか」 「体調や特性を踏まえて、どんな工夫をしてきたか」 そこを具体的に語れる人ほど、学歴に関係なく評価されやすい。 ここで、よく聞く匿名の体験談がある。 ある高卒の男性は、就職活動中ずっと「大卒じゃないから無理だ」と思い込んでいた。 だが実際に評価されたのは、就労支援で身につけたExcel作業と、2年間無欠勤で通所した実績だった。 結果、大手企業の障害者雇用枠で事務職として採用され、今も淡々と働き続けている。 本人いわく、「学歴の話は一度も深掘りされなかった」という。 逆に、難関大卒でも「どんな仕事なら安定するか」を説明できず、何度も落ちていく人もいる。 この差を生むのは、学歴ではなく自己理解と実務の再現性だ。 結局のところ、障害者雇用で問われているのはこうだ。 学歴が高いか低いかではない。 この人は、明日も同じように働けるか。来月も、半年後も続けられるか。 「障害者雇用 学歴フィルター」「障害者雇用 高卒」と検索して不安になる前に、見るべきは一つ。 今の自分に、何ができて、何なら続くのか。 現場は、その一点しか見ていない。 
だけどASDだと行動をしてるけど転職を繰り返してしまう。
実は、ADHD寄りの発達障害だと違い行動範囲に制限があるので、正しい道に進むのに時間が掛かるだけでうs ラーメン屋1つに行動だけでも、おまじ店で同じメニューを頼んでしまうのがアスペルガーの特徴でもあります。 
ADHDは逆に向いてる仕事でも飽きて行動しちゃうけど、ASDは行動に偏りがある。
最初に、たまたま向いてる仕事に就けたから勝ちだけど時間が掛かっちゃう💦 だからこそ、「ASDが転職を繰り返す原因」のページも見なくっちゃ。 むしろ高校時代の経歴の方が本人の性格が見えやすい
——————大学時代の生活よりも広告時代の過ごし方が大事な説も高い⁉️
むしろ高校時代の経歴の方が本人の性格が見えやすい
「障害者雇用は結局、学歴フィルターがある」「高卒は不利だ」 ネットではそんな声が目立つが、現場を見ていると少し違う景色が見えてくる。 実際に企業や支援の現場で見られているのは、最終学歴そのものより高校時代をどんな環境で、どう過ごしてきたかだ。 高校は、価値観や人との距離感が一気に固まる時期だ。 男子校・女子校育ちの人は、異性との距離が極端に近いか、逆に不自然なほど遠くなることがある。 自称進学校に通っていた人ほど、上には上がいる現実に直面し、社会に出てからも学歴コンプレックスを長く引きずりやすい。 偏差値の高い高校に入って挫折した人も多い。 本来は勉強が得意なはずなのに、周囲が優秀すぎたことで成績が落ち、「勉強はできるのに嫌い」という矛盾を抱えたまま大人になるケースも珍しくない。 一方で、荒れた高校でいじめを受けた経験は、就職後の人間関係や集団で働くことへの恐怖として残りやすい。 だからこそ、オンラインカウンセリング「Kimochi」 (広告)などでメンタル的な克服はお金をかける方が長い目線で見ると生きやすくなる。
逆に、支援学校や通信制高校出身でも、生活リズムや助けを求める力を身につけ、その後の障害者雇用で安定して働いている人もいる。 ここで重要なのは学力ではない。 「どんな環境の中で3年間を生き延びたか」だ。 実際、ある高卒の男性（30代・匿名）はこう話している。 「大学に行っていないことで最初は引け目がありました。 でも面接で聞かれたのは学歴じゃなくて、高校時代にどうやって人間関係を乗り切ったか、どんな工夫をして通学していたかでした。 今は障害者雇用で正社員として働いていますが、評価されているのはそこだと思います」 障害者雇用で「学歴フィルターがある」と感じる人が多いのは、実は学歴そのものではありません。 高校時代に受けた教育虐待やいじめの後遺症が、その後の選択や面接態度に影響している場合が多い。 高卒が不利なのではなく、身の丈に合わない環境で消耗した経験が、そのまま大人になっても足を引っ張っているだけなのだ。 結局、人生で一番大事なのは偏差値ではない。_ 自分に合った環境を選び、壊れずに3年間を過ごせたかどうか。 障害者雇用の現場では、その積み重ねこそが「この人は安定して働けるか」を判断する、いちばんリアルな材料になっている。 
障害者雇用とはいえ、高卒どころから高校を中退してしまった！
当時の自分からすれば、いじめが原因で先生も助けれる状態でないほど学校は荒れてた。 中退で不利だと感じてるなら、「アスペルガーの不登校は高校生が辛い？」のページも読みましょう。 高校生が辛い？ まとめ
まとめると、障害者雇用に学歴フィルターは「あるようで、ない」。 ただし一般雇用ほど露骨ではないが、高卒が不利に“感じやすい構造”は確実に存在する。 障害者雇用では「大卒未満は即アウト」という企業は少ない。 それでも大手を見ると大卒が多いのは事実だが、これは学歴重視というより応募母数が大卒に偏っているだけの話だ。 実際、高卒や中卒から就労支援を経て正社員として安定就労している人は普通にいる。 企業が本当に見ているのは学歴ではない。 何年安定して働けそうか、どんな配慮があれば業務が回るのか、その再現性だ。 ただ、高卒だと卒業後の空白期間や不安定さが履歴書にそのまま出やすく、「再現性が弱い」と判断されやすい。 一方、大卒は「学生時代」で曖昧に処理され、無意識に有利に見られる。 これが「学歴で見られている」と感じる正体だ。 さらに大きいのは、学歴そのものよりトラウマの影響だ。 いじめや教育虐待の経験が残ったままだと、やりたいことよりも「否定されたくない」という恐怖が先行し、身の丈に合わない仕事を選びやすい。 結果、面接で話が噛み合わず、「学歴で落とされた」と感じてしまう。 障害者雇用の壁の正体は、学歴よりも自己認識の歪み。 トラウマが薄れると、自分に合う仕事の線引きができ、30代・40代で自然と安定する人は多い。 学歴を気にする前に、現実を理解して準備した人だけが、静かにこの構造を抜けていく。
もし、就職は自分には早いから大学へ通うべきだった。
そんな悩みがあるなら大学進学よりも自立訓練を受けるべきかもしれません。 興味があるなら、自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ (広告)から生活支援を受けましょう。
ここに関してはお金をかける価値はあるので
がおすすめです！ できるだけ若い段階でトラウマの克服をした方が障害者雇用でも働きやすくなります。 
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「学歴フィルター」で悩んでいた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。 
この前、金輝に遊びに行くと転職についての話題が出たわ✨
「障害者雇用」で働いていて人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |
