金輝 発達障害アートカフェ・バー
障害者雇用で正社員は無理？おかしい現場で感じる現実
障害者雇用で正社員は無理？おかしい現場で感じる現実
──「障害者雇用で正社員になるのって、やっぱり無理なのかな？」 そうつぶやいた自分の声が、意外とリアルに響いた朝。 配慮があるはずの職場なのに、なぜか息苦しい。 頑張っても「能力不足」と言われ、評価されるのは「事務ができる人」がメイン。 まるで「障害者雇用＝補助的な仕事しかしちゃいけない」みたいな空気。 5年働いても、正社員になれるほどレエルアップしていないので会社としては解雇するしかない。 本人からすれば頑張ってるのに、アルバイトでこれ以上働くことは法律で認められないから辞めてもらわないと困る。 「あなたの成長を見守ってるよ」なんて言葉の裏で、実際は「名ばかり雇用」が続いている現実。 正社員になるためには、スピード・正確さ・マルチタスク。 でも、7時間働くだけでも限界の日がある。 それを「怠けてる」と見られたら、もう逃げ場なんてない。 支援員や上司も障害特性を理解していない。 報告のタイミングを間違えただけで「やる気がない」と言われる。 努力しても誤解される、その連続。 それでも、「ここで正社員にならなきゃ」と無理をする人は多い。 でも、無理をすればするほど、心と体がボロボロになっていく。 「続けること」より、「自分を壊さないこと」が一番大事なのに。 だから、思い出してほしい。 正社員＝幸せじゃない。 「長く働ける場所」を選ぶことこそ、ほんとうの安定なんです。 もし今の職場で自信を失いかけているなら、一度リセットしてもいい。 就労移行支援だけでなく、自立訓練所や短時間勤務から再挑戦する道もある。 「もう一度、自分に合った働き方を探してみよう」—— それは逃げじゃなく、「あなたが自分を守る選択」なんです。 今、世の中は少しずつ変わってきています。 「おかしい職場」に合わせる時代は終わり。 これからは、自分に合った働き方を選ぶ時代です。 ──あなたが感じているその違和感、ちゃんと正しい。 「障害者雇用で正社員は無理？」 いいえ、「無理な職場』から抜け出すことこそ、最初の一歩なんです。 そこで、この記事を通して「障害者雇用で正社員は無理？おかしい現場で感じる現実」についてまとめてみました。 
障害者雇用でも頑張れば正社員には確かになれます。
しかし、ほとんどの方は途中で解雇されたり仕事できず無理だと感じて何かがおかしいと感じています。 もし障害者枠で転所活動をしたいなら、「障害者雇用おすすめサイト」のページもチェックしましょう！ ◆ ◆ ■目次 障害者雇用で正社員を目指すのは「無理ゲー」なのか障害者雇用で正社員を目指すのは「無理ゲー」なのか
「障害者雇用で正社員を目指すのは、正直なところ無理なんじゃないか」 ――そう感じている人、多いのではないでしょうか。 実際、合理的配慮として「1日6時間勤務まで」と制限している企業も多く、そもそもフルタイム前提の正社員基準に届かない構造ができあがっています。 アルバイトとしては問題なく働けるのに、正社員となると急に求められるハードルが上がる。 責任、スキル、スピード、報連相…そのすべてを“健常者並み”にこなすことを前提にされるのです。 中には、TPO（時間・場所・状況）の感覚がズレてしまうことで「空気が読めない」と誤解されるケースも。 安全上の理由で「事務作業しか任せられません」と言われることもありますが、それこそが“おかしい現実”です。 なぜなら、発達障害や知的障害といっても得意分野は人それぞれ。 パソコンが苦手でも、工場での軽作業や接客で才能を発揮する人だって多いのです。 それなのに、いまだに「事務ができない＝能力が低い」という古い価値観が職場に根づいている。 これが、障害者雇用の最大の壁。5年以上働いてもアルバイト同等の仕事しか与えられておらず昇格できない。 「評価の基準に入らない」まま終わってしまう人も少なくありません。 しかも、ルールに厳しい会社ほど“正社員基準”を盾にして、できない人を切り捨てる傾向が強い。 合理的配慮のはずが、現実では「名ばかり配慮」になっているのです。 本来、障害者雇用は「できないこと」ではなく「できること」に合わせる制度のはず。 けれど、今の現場では「できないなら辞めてください」という空気が漂っている。 ――これ、もはや制度として機能していないのでは？ 正社員が無理なら無理でいい。大切なのは、正当な理由のもとに“安心してアルバイトを続けられる仕組み”があることです。 あなたの努力が足りないんじゃない。仕組みそのものが、まだ“アップデートされていない”だけなんです。 今の働き方に違和感を覚えたら、それは「甘え」ではなく気づき。 あなたの人生を無理だと諦めないために、今こそ環境を見直す時かもしれません。 
障害者雇用で働けば正社員になれると思ったけど………。
正直なところ、会社であhたらいてる人を見てもアルバイトだから雇ってくれる。 それどころか、障害者雇用の法定雇用率を守るために仕方なく雇ってような感じがして嫌だ💦 
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障害者雇用で無理と感じたら転職や定着支援も選択肢
──「もう限界かも…」 朝、職場へ向かう足が重くなるたびに、心のどこかでそう思っていませんか？ 配慮があるはずの障害者雇用なのに、なぜか息苦しい。 周りは「甘えるな」「頑張れ」と言うけれど、頑張るほど心がすり減っていく。 それはあなたのせいじゃない。 ただ、「合わない環境で無理している」だけなんです。 だからこそ、次の一歩を考えてほしい。 「辞める＝負け」なんかじゃない。 “環境を変える”ことは、自分を守る立派な戦略です。 たとえば―― 一度リセットして「自立訓練」から再スタートする人もいます。 自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ  (広告)なら、就職に向けて楽しく通える環境が整っています。
焦らず、自分のペースで社会復帰を目指すにはぴったりの場所です。 詳細は、エンラボカレッジの評判ページをチェックしましょう！ 「次こそ自分に合う仕事を見つけたい」なら、障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】  (広告）が頼れる味方。企業とのマッチングも丁寧で、正社員登用のチャンスも多い。 詳細は、dodaチャレンジの評判をチェックしましょう！ 就職のノウハウを深く学びたい人には 障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】  (広告)。面接練習から職場コミュニケーションまで、プロが徹底サポート。 「自信がない」状態からでも、一歩ずつ再スタートできる。 詳細は、ミラトレの評判ページをチェックしましょう！ そして、もし今の職場をすぐには辞められないなら、「定着支援」でサポートを受けながら働くのも一つの道。 リタリコなら、あなたの代わりに職場へ合理的配慮を伝えてくれます。 「我慢しながら働く」から「働きやすくする」へ。 さらに最近は、タイミーのような隙間バイトから正社員を目指す人も増えています。 いろんな職場を短期間で体験できるから、「ここなら続けられる」と実感してから本契約できるのが魅力です。 詳細は、タイミーの評判ページをチェックしましょう！ ──合わない職場に居続けるより、自分に合う職場を探す。 それが、今の時代の「賢い働き方」。 障害者雇用で無理を感じたら、それはチャンスのサイン。 あなたが悪いわけじゃない。 環境を変えれば、ちゃんと笑顔で働ける未来があります。 次に変えるのは、職場じゃなく「自分の生きやすさ」。 今の一歩が、あなたの人生を取り戻すきっかけになるはずです。 
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あなたに合った支援を選べば仕事ができる状態でなかったとしても働けるようになります。 就職をするための支援を受けたいなら、「就労移行支援おすすめランキング」のページをチェックしましょう！ ランキング 事務仕事が苦手だと正社員になれない現実
——————事務作業ができないと障害者雇用でも働けない⁉️
事務仕事が苦手だと正社員になれない現実
障害者雇用の現場では、いまだに“事務ができない＝正社員は無理”という空気が根強い。 求人を見ても、ほとんどがデスクワークやパソコン作業ばかり。 まるで「パソコンができない人は来ないで」と言われているような状況だ。 基本的な操作がでいないのであれば事前に、就労移行支援で目指せるパソコンスキルを学ぶために通所するしかりません。 実際、Excelが苦手だったり、入力スピードが遅いだけで「能力不足」と判断されるケースも多い。 一方で、工場や倉庫の軽作業なら合う人も多いが、求人の数が圧倒的に少ない。 介護やドライバーなど「体を動かす系」の職種は、障害者枠ではほぼ存在しないのが現実だ。 しかも、「障害者雇用なのに」と言われながら医療事務などの職場では新人いじめに遭う人もいる。 「配慮」と言いつつ、結局は「普通にできる人」しか残れない――そんな矛盾が広がっているのだ。 本来、障害者雇用は「できないこと」ではなく、「できること」に焦点を当てるはず。 でも現場では、正社員として認められるために「スピードと正確さ」という健常者と同じ基準が求められる。 特例子会社のようにダブルチェックでミスを防ぐ工夫もあるが、そこにも限界がある。 結局、「事務ができない＝仕事ができない」と誤解される社会構造そのものが、おかしいのだ。 ──障害者雇用の現実は、「努力が足りない」のではなく、「選択肢が少なすぎる」こと。 「事務が苦手だから無理」と諦める前に、「あなたの強みが活かせる職場」を見つける仕組みこそ必要なのではないだろうか。 
障害者だから仕事ができないわけではありません！
事務作業が苦手なら一般雇用で事務以外の仕事で稼げる仕事に努めればOKなのです。 事務以外で一般雇用で高収入な仕事をしたいなら、「弱者男性が年収500万円稼げる仕事」をチェックしましょう。 稼げる仕事 アルバイトから正社員を目指しても実は無理な理由
——————障害者雇用だと正社員になれないことも⁉️
アルバイトから正社員を目指しても実は無理な理由
──「アルバイトから正社員になりたい」 そう願って頑張っても、現実は壁だらけ。 障害者雇用の現場では、どれだけ真面目に働いても、正社員への道がほとんど開かれていないおかしい女体がのが実情です。 企業側は「雇用率を満たすため」「補助金のため」に採用しているケースも多く、最初から正社員登用を想定していない職場もあります。 賛否両論分かれる意見を並べれば、障害者雇用大コーサービスを活用して大事なこと忘れてないかと思うような企業も現れました。 罰金を払ったり企業名を公表されたくないから法定雇用率を守るために生まれた、わーくはぴねす農園の批判はあなたはどう受け止めますか？ しかも、「障害者は単純作業しかできない」という偏見はいまだに根強く、実力を見てもらう前に「できない前提」で扱われてしまう。 どんなにミスが少なくても、責任ある仕事は任せてもらえず、昇格どころか「今のままでいいじゃん」と現状維持を押しつけられるのです。 正社員になれば給料は上がるけど、その分責任も重くなる。 報連相・スピード・正確性——求められるレベルは一気に跳ね上がり、プレッシャーで体調を崩す人も少なくありません。 それでも上司は「正社員になる覚悟が足りない」と言う。 まるで努力を試されているような環境です。 本来、障害者雇用は“できること”に合わせて働ける仕組みのはず。 でも現実は、制度よりも「職場の意識」が追いついていない。 だからこそ、「アルバイトから正社員へ」というルートは、想像以上にハードモードなんです。 ──無理して正社員を目指すより、自分に合った働き方を選ぶほうがずっと賢い。 「環境を変える勇気」が、いちばん現実的なキャリアアップへの第一歩です。
確かに5年以上アルバイトで働くと正社員にしないといけないことになっています。
しかし、残念ながら全ての企業で受け入れているわけではありません。 正社員に昇格を求めると解雇になりおそうな感じがすると言い返せません。
解雇されるぐらいならアルバイトで働いて実務系毛を積んだ方がマシだわぁ。
法定雇用率は伸びてるけれど、障害者雇用で働く人も年々増えているので追いついてない💦 障害者枠でも不安定になるなら、「ストレスが限界で辞めたいなら」のページを読まないとね。 辞めたいなら 残業も7時間勤務も無理…働き方の限界がある
——————正社員になると時短勤務は認められない⁉️
時短勤務が求めらられるのは障害者お用のアルバイトだけ
──「正社員になった瞬間、時短勤務が使えなくなった」 そんな理不尽な現実に、今も多くの障害者が苦しんでいます。 実はこれ、“よくある話”なんです。 アルバイトのときは「無理せず働いてOK」と言われていたのに、正社員になった途端―― フルタイムが前提で、時短制度が難しくなり、まるで別世界。 残業なし・6時間勤務が限界の人にとって、正社員登用はハードモードどころか無理ゲー。 頑張ってフルタイムに合わせた結果、体調を崩して長期休職…そのまま退職、というケースもありません。 このように、障害者雇用でもパワハラ問題が起きてしまう口コミもあります。 しかも、企業の中には「正社員にしたら解雇できなくなるから」と登用を見送る冷たい現実も。 要するに、「守るための制度」が「雇わない理由』になっているのです。 さらに、時短勤務を認める会社はごく一部。 「時短＝特別扱い」「そんな人はうちでは難しい」と言われ、制度そのものが存在しない職場も多い。 結果、フルタイムで働けない人は正社員ルートから外されてしまう構造になっています。 そして忘れてはいけないのが、根強い価値観。 「長時間働ける＝優秀」「体力がある＝仕事ができる」という古い考えが、いまだに現場を支配しているのです。 だから、働き方の限界を伝えると「甘え」と言われる。 努力しても報われない。 その現実に気づいた人から、静かに会社を去っていく。 ──でも、本当に「おかしい」のは誰でしょう？ 働ける時間が短いことじゃない。 時短勤務という「合理的な働き方」を認めない仕組みのほうなんです。 無理して正社員を目指すより、「自分を壊さずに働ける環境」を探す。 それこそが、いま最もリアルな“生き残り戦略”なのかもしれません。
合理的配慮を求めた結果、5年もアルバイト契約が続いても正社員に慣れない人もいらっっしゃいます！
障害者雇用を雇う企業としても、仕事で評価されば辞められると困るので5年他経たなくても正社員として雇ってくれます。 それでも評価されず正社員になれず不安なら、「障害者雇用の給料が安いと感じたら」のページを先ずは読んでみましょう。 給料が安いと感じたら まとめ
──「障害者雇用で正社員になるのって、やっぱり無理なのかな？」 そう感じるあなたの違和感は、間違っていません。 合理的配慮があるはずの職場なのに、気づけば「健常者基準」で評価される。 6時間勤務が限界でも「正社員ならフルタイムで当然」と言われ、努力が報われない。 まるで「障害者雇用＝補助的な仕事だけ」みたいな空気が漂っているのです。 でも、本来の障害者雇用は“できないこと”ではなく、「できること」に合わせる仕組みのはず。 事務が苦手でも、工場でコツコツ働ける人もいれば、接客で輝く人もいる。 それを一律に「正社員には向いていない」と決めつけるのは、おかしいですよね。 もし今の職場で「無理」と感じたなら、それはあなたの限界ではなく、環境の問題。 自立訓練や就労移行支援、短時間勤務や隙間バイトから再挑戦する道もあります。 ──無理な職場から抜け出すことこそ、あなたが自分を守る第一歩。 正社員になることより、自分らしく働ける場所を選ぶ時代が、もう始まっています。
最初から正社員が無理ならアルバイトからでも構いません。
途中から正社員に昇格して活躍できた当事者もたくさんいます。 興味があるなら、障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】 (広告）から仕事をがしましょう。
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もっとリアルな障害者雇用がおかしいと感じた問題の話を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
障害者雇用で無理せず正社員で働けた先輩達のリアルな意見も聞けます。 
この前、金輝に遊びに行くと障害者雇用についての話題が出たわ✨
「障害者雇用」でも就職に苦戦した時期があった人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |
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