金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

ASDが転職を繰り返してしまう理由は、本人の努力不足ではない。
むしろ、「見えない要因が積み重なっていく構造」にこそ深刻な問題が潜んでいる。

職場でいじめを受け、心身が限界を迎える。
仕事の段取りが噛み合わず、できない自分を責め続ける。
業務量が多すぎてキャパオーバーになり、気づけば毎日が消耗戦。
上司や同僚の雑談の意図が分からず、指導のニュアンスも読み取れず、評価だけが下がっていく。
周囲とのズレが積み重なるほど叱責が増え、気づけば障害者雇用でもパワハラの標的にされていた――。

勉強前提のハイレベルな会社に放り込まれて置いてきぼりにされ、
「現場では学校で習ったことが役に立たなかった」という絶望感に飲まれる。

業務との相性が最初から噛み合わず、最終的には解雇。
まるで出口のない迷路のように転職を繰り返し、気づけば履歴書だけが増えていく。

これらはすべて、ASDの人に特有の環境ミスマッチが引き起こす連鎖反応だ。
だが厄介なのは、本人がその原因を理解できないまま転職だけを繰り返してしまうことである。

匿名の体験談
「三社続けて半年以内に辞めました。
理由は全部“自分が悪い”と思っていた。
でも、振り返れば毎回同じことの繰り返しでした。
段取りが分からない、雑談の空気が読めない、仕事を教えてもらっても頭に入らない。
なのに「もっと努力しろ」と言われ続け、最後は体が動かなくなりました。
結局、職場が合っていなかっただけなのに、当時の私はそんなこと考えたこともありませんでした。」

ASDの人が転職でつまずき続ける大きな原因は、働く前の自己分析が圧倒的に足りていないこと。
性格でも努力でもなく、「得意・不得意」「疲れやすい環境」「合う仕事の構造」
これらを知らずに就職すれば、どれだけ頑張っても不幸なミスマッチが起こる。

だからこそ、最近注目されているのが
自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ (広告)だ。

ここでは、いきなり就職に走らず、
まず「自分がどう働けば疲れにくいのか」
「どんな業務なら強みを活かせるのか」
「どんな環境が自分を壊すのか」
これらを徹底的に整理してから就職ルートを設計する。

実際、転職を繰り返してきたASDの人ほど、エンラボで自己分析をやり直すことで
「初めて、自分の働き方が理解できた」
と話すケースが多い。

詳細は、エンラボカレッジの評判ページをチェック！

ASDに必要なのは「闇雲な転職」ではなく、自分はこれぐらいがちょうど良いと思えるようなの生き方を知ることだ。
もし今、転職がうまくいかず苦しんでいるなら、いきなり求人に応募する前に、一度立ち止まって、自分の特性と向き合う準備期間を作ってほしい。
それが、これ以上転職を繰り返さないための最短ルートになる。

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ASDが転職を繰り返す裏側には、本人の努力不足ではなく、特性と職場環境のミスマッチがある。
しかし、多くのASD当事者がその事実に気づかないまま、毎回「同じ失敗」を再現してしまう。
だからこそ、転職を成功させるためには、最初から自分に合った土俵を選ぶ必要がある。

業種だけで無難に選ぶなら、警備、工場、清掃、倉庫内ピッキング、ドライバー、福祉、介護がおすすめだ。

まず、今の自分に合った環境で働きたいなら、障害者雇用の求人を扱う障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】 (広告)を使うのが最も現実的だ。
働きやすさや配慮の有無を確認したうえで応募できるため、「また合わなかった」という地獄のループから抜け出せる。
特にASDは、職場の曖昧なコミュニケーションや、想定外のマルチタスクに追い込まれやすい。
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一方で、
「資格やスキルを持っているのに、どう生かせばいいのか分からない」
一般雇用でもう一度チャレンジしたい」

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実際に、匿名でこんな声もある。

——
「私はASDで、20代の頃は転職しても毎回3ヶ月で辞めていました。
どこへ行っても、空気が読めず、作業の段取りも覚えられず、『また同じことか…』と自信を失っていました。
でもdodaチャレンジで障害者雇用に切り替えたら、面接の時点で配慮の話ができて、本当に働きやすい職場に入れました。
今はミスも減って、1年以上続けられています。」
——

——
「IT系の資格を持っていたのに、ASD特性が邪魔をして全然活かせていませんでした。
atGPでスキル整理をしてもらったら、自分でも驚くくらい適性に合う仕事を紹介され、今は正社員で落ち着いて働けています。」
——

IT業界や営業、コールセンター、教師といった“情報処理負荷が高い職種”は、向き不向きが極端に分かれるので要注意だ。

ASDが転職できない理由は「能力の低さ」ではない。
正しいサポートを受けずに、毎回ズレた選択をしてしまうからだ。

だからこそ、
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これが、ASDが転職の沼から抜け出し、安定して働けるようになるための最短ルートである。

仕事が続かない
アスペルガーが試すこと

ASDの人は常に動き続けているのに、なぜか努力が成果に結びつかず、空回りしてしまうことが少なくない。
「職場では動いているのに評価されない自分」に悩む山田さん（仮名・28歳）も、最初の職場では毎日フル稼働したのに、上司からは叱責ばかり。

優先順位が極端に偏るため、簡単な作業でも段取りが狂い、ちょっとした指摘で迷走してしまうこともある。
さらに、強いこだわりのせいで注意を受けても素直に軌道修正できず、失敗を重ねる悪循環に陥るケースも多い。
「興味のある仕事には集中できるけど、それ以外は続かない」と語る佐藤さん（仮名・25歳）の体験も象徴的だ。

毒親育ちや教育虐待の影響で、自分の意思より他人目線で仕事を選んでしまい、転職を繰り返す人もいる。
良くも悪くも他人と比較して自分を見失い、焦りだけが募る状態だ。
だが、同じ特性を持つ成功例を参考にし、環境を整えれば行動力を成果に変えることは可能だ。

ASDの特性を理解し、適切な支援や職場選びを行うことが、転職の悪循環から脱出する最短ルートになる。
「一人で悩む前に、まず自己分析と支援機関の活用」を意識することが鍵だ。

アスペルガーの同僚が
職場にいたら

資格の勉強ばかり積み重ねているのに、いざ転職活動に踏み出すと「また落ちた」「今回も続かない」。
ASDの人が転職を繰り返してしまう背景には、本人ですら気づいていない「落とし穴」がある。
表向きは「スキルアップのため」と言いながら、実態は資格取得が目的化し、働く準備そのものが進んでいないケースが多い。

「資格を取らないと働けない」という強烈な思い込みがあるほど、机の上の勉強だけが積み上がり、肝心の実務経験がいつまでも空白のままになる。
学習は進むが、現場で必要な段取り力やコミュニケーション力は育たない。
どれだけ勉強しても“実際に働く力”が身につかず、気づけば資格コレクター化して、キャリアの前進が止まってしまう。

さらに厄介なのは、資格を増やしたことで「自分は実力があるはずだ」という感覚だけが積み上ってしまった。
転職先の要求レベルとのギャップが広がっていくことだ。
実践経験が乏しいまま募集要項だけで判断して応募し、面接で期待外れと感じられて落ち続ける。

また、言語性IQが高いタイプほど資格勉強は得意なため、本人も「自分はこの道でいける」と錯覚しやすい。
しかし、選んだ資格が自分の特性に合っていなければ、現場で活かすことができず、結局また転職を繰り返してしまう。
資格と適性のズレに気づかないまま、努力が空回りし続ける人は少なくない。

一方で、資格の知識そのものは価値があるため、あえて教える立場に進むという道も存在する。
しかしそれも、自分の特性と働き方を冷静に見極められた人だけの話だ。
実務に触れないまま勉強だけを続けても、判断力や応用力は育たず、「働ける状態」には近づかない。

匿名の体験談を紹介する。

「20代の頃、私は資格を取れば人生が変わると思い込んでいました。
簿記、情報処理、安全衛生…気づけば10個以上の資格を取ったのに、書類は通るけど面接で落とされる。
受かっても続かない。後から振り返れば、実務を全く経験しないまま知識だけ増やしていたんです。
最終的に特性を理解した支援員と出会い、資格より自分に合う仕事選びが大事だとやっと気づきました」（30代男性）

資格取得は悪ではない。
しかし、ASDの人が転職でつまずく大きな原因のひとつは、勉強と実務のバランスが極端に偏ってしまうことだ。

資格は後からでも取れる。
だが、自分に合った環境で働く実践を重ねなければ、どれだけ努力しても未来は動かない。

これこそが、ASDの転職が繰り返されてしまう構造的な問題の核心である。

頭がいい考えてしまう
HSPアスペルガーの併発

ASDの人が転職を繰り返してしまう背景には、表向きの「努力」や「就活テクニック」ではどうにもならない「根本のズレ」が潜んでいる。
にもかかわらず、多くの当事者は高度な転職ノウハウを信じ込み、場違いな企業ばかり狙っては、自分をすり減らしていく。

実際、難易度の高い企業ばかり受け続けて撃沈したAさん（28）はこう語る。
「就活の本を読み込んだのに、全部落ちました。テンプレでしか話せなかったんです。
自分が薄っぺらいって面接官にすぐバレた気がします」。
面接対策を詰め込みすぎて、本来の個性が完全に死んでしまう。
これはASDに非常に多い失敗パターンだ。

自己表現が得意ではない人ならまだいい。
しかし、面接だけ妙に上手くなるタイプはさらに危険だ。
企業側が誤解したまま採用し、いざ現場に入ると特性と業務が噛み合わず、結局数ヶ月で退職…というケースが後を絶たない。

20社以上同じ業界で落ち続けたBさん（31）は、自分では気付いていなかった。
「この業界じゃないとダメだと思い込んでました。
でも、合ってなかっただけでした」。
これは決して珍しい話ではない。
業界自体が特性と合っていないのに、ノウハウだけで突破しようとしても、必ず限界が来る。

一方で、IT業界に進んだCさん（24）はまったく逆のタイプだった。
学校にも通わず独学で小さな案件をこなし続け、あっさり未経験採用を獲得。
「合う人は、自然と結果が出る」。
適性がある人ほど、努力の仕方が自然と正しい方向へ向かっていくのだ。

しかし多くのASD当事者は、履歴書の書き方や面接の型ばかり気にして、肝心の「自分がラクに働ける環境」を軽視する。
結果、印象重視で会社を選び、入社後に「こんなはずじゃなかった」と絶望する。
これは本人が悪いのではなく、就活ノウハウがASDにフィットしていないだけだ。

本当の意味で転職を成功させるには、自分の特性が自然体で発揮できる場所を探すことが最優先だ。
つまり「本来の自分を出せる環境を選ぶ」ことこそ、ASDが転職でつまずかない最短ルートである。

そしてこれは、どれだけ就活テクニックを学んでも手に入らない自己理解の領域だ。
迷走を続けた人が最後に気付くのも、結局ここである。

ミラトレの評判