金輝 発達障害アートカフェ・バー
わーくはぴねす農園の障害者雇用代行が国会で批判されてる問題点
わーくはぴねす農園が批判されてしまってる理由
国会でも問題視されて話題になった、障害者雇用代行サービスが生まれました。 有名な企業としてわーくはぴねす農園ががありますがネットでも批判を浴びております。 障害者雇用の法定雇用率を達成する事をサポートする障害者雇用代行サービスがあります。 企業によっては、障害者雇用を達成するのが難しい業務もあるのでこのような業界が生まれてました。 法定雇用率を達成できない会社が、障害者雇用代行サービスに障害者の紹介手数料として働く場所をレンタル仕組みです。 多くは農業の仕事あできる場所を提供して支援して、障害者の農業という仕事をさせています。 農業と関係ない、障害者雇用代行サービスで仕事を派遣させて法定雇用率を達成させています。 何？ これ何か大事な事忘れていないのか………、確かにちゃんとしたお給料ももらえているけれど………。 大企業からすれば罰金もされずに済み、障害者は働ける場所が与えられて、障害者雇用代行サービスも儲かる仕組みができました。 これは、本当に社会参加と言えるのでしょうか………、地域に貢献してお金をもらえる仕組みをつくるのが障害者雇用なのでは………。 この記事を通して、「わーくはぴねす農園の障害者雇用代行が国会で批判されてる問題点」についてお伝えします！ 
障害者雇用だここうサービスは結論だけ言えば現時点（2024年3月時点）では違法ではありません。
これが支えられてる企業も障害者もいるのも現実ですがこれは仕事として言えるのでしょうか。 もし不安でしっかりとした企業で働きたいなら、「おすすめ就労移行支援ランキング」のページをチェックしてみましょう！ ランキング ◆ ◆ 障害者雇用代行サービスが国会で問題になってしまう理由障害者雇用代行サービスはどんな会社？
障害者雇用代行サービスで働いてる、障害者は既に6500人もいます。 これは、本当に企業で働いたとしているのでしょうか。 問題点としては地域に貢献もして社会人として成長することが働くことが仕事なのでは？ だけど、障害者雇用代行サービスでやっと働けて生活ができた障害者も多くいらっしゃいます。 これは、正直なところ難しい問題だと思います。 働いてる障害者はお金ももらえるし支援者も含めて納得をしている意見も少なくはありませんん。 ただ、腑に落ちない状態で働きやめたいと思うなら、dodaチャレンジ  (広告)仕事を探していきましょう。サービスの内容は、dodaチャレンジの評判のページに記載されています。 障害者雇用代行サービスは賛否両論あるかと思います。 何だかすっきりしない点も多く、はっきりとしたことは言えません。 考え方によれば、これってずるくないって感じてる人も珍しくはないのではないでしょうか。 もちろん、障害者雇用代行サービスそのものは現時点の法律では違法ではないのです。 ただ、個人的な意見だけでこの問題点で言えば「良いのではないかな」とも思っています。 例えばですが、足の悪い人が工事現場で高いところに登らせるのは障害者雇用を雇っても良いと言えるのでしょうか。 しかし、問題は山積みであるのは間違いなく障害者雇用代行サービスの仕事はどちらかといえば仕事ではなく訓練です。 わーくはぴねす農園で作った野菜も売られおらず派遣された大企業から手数料で稼いでるのか、国の補助金で成り立っていることになります。 若干、この2つだけで経営が成り立つので何かが怪しいと感じる福祉を意識しながら真面目な支援者さんからも口コミを頂きました。 休憩時間も長いのに、ちゃんと労働してるので給料ももらえてるので納得をしてしまってる障害者も多くいらっしゃいます。 しっくりしないですが、個人的には「やり方」をしっかり変えて障害者雇用代行サービスの事業を続けて欲しいと願ってます。 
金輝 発達障害カフェバーのマスターとしては、障害者雇用代行サービスはありだと思っています！
ただし、「やり方」が不十分なので国会でも問題点があるとされており今後改善していく必要はあると思いました。 実際に危ない支援者もいるので気になるなら、「やばいB型作業所が助成金目当てな理由」のページもチェックしましょう。 助成金目当てな理由 ◆ ◆
——————受ける支援をしっかりと選んで仕事を探すこと
批判が多いわーくはぴねす農園が今後変わると嬉しい点
わーくはぴねす農園のような障害者雇用代行サービスは個人的には批判していません。 たたし、個人的に今のやり方だとかなりモラル的に問題があるのでこの状態が続くといずれは淘汰される事が予想されます。 実際に就労移行支援の職員からの口コミも評価が高いので、福祉を意識した事業所でもすすめてることがあります。 ただ、今のままだと国会で問題視されてもおかしくないと思うだけの事なのです。 一番、疑問に思ったことは作った野菜は売られていない事です。 わーくはぴねす農園の野菜は、無農薬なので美味しいので個人的にもったいないと思っています。 障害者が作った野菜は食べれないと感じる人も多いかと思いようですが、全然そんなことはなくとても美味しかったです。 仕事内容もどちらかといえば、仕事を目指すための訓練と呼ばれるものです。 どちらかと言えば、A型事業所とかでするような仕事となっています。 中には1日の半分が休憩している口コミも珍しくありません。 もし、生活リズムがおかしくなり仕事ができないなら生活訓練を受けてみましょう。 福祉を意識したところであれば、就労移行支援のCocorport  (広告)があります。詳しいサービス内容な、ココルポートの評判のページをチェックしましょう。 何故か会社として経営が成り立つ事が不信に感じてる支援者も多いようですが………。 逆に福祉を意識した事業所でも一つのやり方としてはわーくはぴねす農園のやり方としては間違っていないと思ってる支援者もいます。 このカラクリに関しては、違和感があるのでもしあえて言えばですが最後のまとめの前に説明したいと思います。 
もし、生活訓練を楽しく通いたいのであれば、アクセスジョブ
 (広告)も良いか✨。ヲタクっぽい利用者も多いので楽しい事業所だから趣味も有って楽しく通えそうだわぁ💓 気になるから、アクセスジョブの評判のページも読まなくちゃ！！ 
障害者雇用代行はどちらかと言えば賛成派となりますがが、A型事業所の仕事内容と変わりありません。
もし、がっつりと福祉を意識した事業所で仕事がしたいならA型事業所に通いましょう。 それでも合わないなら、「A型事業所がおかしいと感じたら」のページをチェックしましょう。 おかしいと感じたら 企業からすれば全ての業界で障害者雇用をするのは不可能
——————企業からすれば全ての業界で障害者を雇うのは不可能
赤企業からすれば全ての業界で障害者を雇う問題点
正直なところ問題点として、障害者を雇うことはどの企業も統一して雇うことは難しいと思います。 中度な知的障害だと、研究職やIT業界で働くことは一部例外を除けば難しいです。 視覚障碍がある人に、危険がある仕事をさせることは会社としても断るしかありません。 うつ病が重い人、また障害ではないけれど中度よりのHSPだと営業の仕事も難しいでしょう。 発達障害もない人でないと雇う事は難しい仕事は一定数存在します。 現に、障害者雇用として合理的配慮を最大限にしても限界があります。 何度も病気を理由に休まれると、企業からすれば仕事が止まってしまいます。 酷い会社だとずっとこのまま休んでくれると法定雇用率も守れるので休職のままにして欲しい会社もあります。 個人的な意見としては、どの業界でも障害者の法定雇用率が同じなことがお大きな問題だと考えています。 例えば農業だともっと雇わないといけないとか、重い荷物を持つ仕事は法定雇用率を下げるとか工夫が大切です。 他にやり方があるにしても、指導を受けるとかしていただければと思います。 合理的配慮とわがままの違いが理解できていない障害者も多くいらっしゃいます。 できない仕事が与えられたとしても、一度は試しにやってみても良いと思います。 過去のトラウマからできないと思ったけれど意外とできたこともあります。 会社から与えられたチャンスな素直に受け入れて働いていきましょう。 わーくはぴねす農園のような障害者雇用代行サービスを批判する意見もあります。 もちろん、モラルとして問題があるとか思うのも1つの意見なのでどちらの味方にもする気はありません。 ただ、本当に障害者雇用代行サービスが完全に悪だと思う前に解決しないといけない課題はあります。 今後も障害者を雇うのであれば、どうすれば良いか工夫していくことも問題点しないと解決はできません。 
現実的に、全ての企業で障害者を雇うことは不可能に近いです。
しかし、障害者雇用に強い会社もあり、しっかりと費用対効果を出してる会社もあります。 気にならなら、「障害者雇用おすすめ企業」のページもチェックしましょう。 現実的に大企業が運営してる特例子会社の中には赤字
——————正直なおところ現段階では赤字な特例子会社もある
正直なところ現段階では赤字な特例子会社もある問題点
大企業で特例子会社で働くことは生涯で悩む人にとって人気が高いです。 障害者雇用だとパワハラも少なく合理的配慮も受けやすいのです。 一般雇用で迷惑をかけるなら、障害者雇用で守られながら頑張って働く。 そででも十分なのではと思いますが、実際のところ企業としては課題が山積みになります。 そもそも「やる気」がない障害者も多く大手企業の特例子会社でも解雇されたケースもあります。 クビにならないと思って不思議に思うなら、障害者雇用で解雇された発達障害の特徴のページもチェックしましょう。 実際にやる気のない障害者によって赤字になってる特例子会社も珍しくはありません。 だから、罰金を払ってでも障害者を雇いたくない会社も一定数存在する問題点もあります。 でも、さすがに今のご時世的にまずいから、わーくはぴねす農園のような障害者代行サービスを活用する。 今の障害者雇用の問題点だと、企業からすれば障害者代行サービスを使うしか手段がないのが大きな問題点なのです。 わーくはぴねす農園を簡単に批判する人も珍しくありませんが正直なところ難しい問題です。 
しかし、必ずしも全ての特例子会社が悪だとは限りません。
費用対効果をしっかりと出せてる特例子会社もたくさんあります。 興味があるなら、「特例子会社の評判」のページもチェックしましょう。 一番の問題点は野菜が売られていないのに成り立っていること
——————利用者を増やすのでなく減らすことにより儲かる福祉の闇
利用者を増やすのでなく減らすことにより儲かる闇の補助金ビジネス
残念ながら上記のような手口で、国に利用者の数をマジックのようにごまかして儲けてるB型事業所があります。 通常なら利用者の数をどんどん増やして職員も増やして儲けていくのが本来あるべきB型事業所の儲ける仕組みです。 しかし、事業所にとって邪魔な利用者を無理やり卒業させたり他の事業所に転所させたりなどして利用者を減らし、金を儲けてます。 補助金の仕組みだと、３ヶ月から1年後に入金することが多いので過去の利用者がいないのにお金が入金されてしまうのです。 ただ、国からしてもですが真面目に障害者雇用で働きたい求職者からしてもあまり良くないビジネス手口です。 大企業から紹介料だけで経営が成り立つのはおかしいので、あえて野菜を売らずに設ける仕組みを解説するならこのような感じになります。 少なくともこのような手口を平気で教える悪いコンサルがいることは間違いありません。 障害者雇用代行サービスで流行っていなくてもA型事業所では確認はできています。 これが仮にわーくはぴねす農園のような障害者雇用代行サービスでしてると、批判されても仕方がない。 だけど、福祉の事業所としては解雇することはできないから、他の特例子会社に転職のアドバイスをさせた。 これが仮に数人ぐらいであれば、グレーよりな意見もあるかもしれませんが、個人的には適切な対応だと思ってます。 しかし、不正な手口で助成金目当ての怖い事業所はやめとけとしか言えません。 しかし、事業所のために大量に利用者を減らしたり会社名を変更したりして儲けてるのであればもモラルとしては欠けてます。 これらの問題点は、北海道にある名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科が論文を出すほど大きな問題となっています。 論文タイトルは、「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」となります。 詳しくは、グーグルの論文検索からチェックしましょう。 この手口を使えば施設長レベルだと月収100万円ぐらいなら達成することは余裕で可能です。 中には正社員を3つほど掛け持ちして、国に対して誤魔化しながら稼いでる職員もいた口コミもあります。 国の補助金申請の担当者は、ランクとしては下のポジションなので不正受給は脱税よりも簡単にできるのが残念なはなしです。 これが違法かどうかは分かりません。 しかし、モラルに欠けたやり方であることは間違いないでしょう。 これから国の補助金ビジネスの申請が改善できれば、もっともっと良い福祉事業所だけが儲けれるようになるのではと願ってます。 NPO法人で国の税金から儲けるビジネスをするのは、国から見ても良いことであれば全く問題ありません。 ただ、利用者を減らして儲けてるのであればパネスネ農園のような障害者雇用代行サービスがしてるなら批判されても仕方がありません。 果たして今後の障害者雇用代行サービスをしてる障害者福祉ビジネスとしては………。 
このやり方が、わーくはぴねす農園のような障害者雇用代行サービスでしてるかは不明です！
そもそもの論点証拠がないので、仮にあえて野菜を打ってないのにおかしいことを批判をするなこのような手口になります。 もっと詳しく福祉の闇を知りたいなら、「助成金目当ての怖いA型事業所はやめとけ」のページをチェックしましょう。 怖いA型事業所はやめとけ まとめ
理想論としては、障害者雇用代行サービスがなくなることがベストなのかもしれません。 ただし、現時点の日本社会での障害者雇用の問題点を考えるとわーくはぴねす農園のような会社は必要なのかもしれません。 必要悪とまでは言い過ぎですが、全ての会社で障害者を雇うことは非常に難しいと思います。 個人的にはわーくはぴねす農園のような障害者雇用代行サービスそのものを否定するのではなく他にやり方を変えていく事がベストだと思ってます。 「何か大事なことを忘れてないか？」と思うような批判も重々承知しておりしかも仕事内容がどちらかと言えば訓練としか言えません。 嘘か本当かわからない噂だけで言えば、半日以上休憩して仕事をしていない利用者もおり、作った野菜も売られていません。 けして美味しくない野菜でもなく、無農薬なのでむしろ栄養満点なので何か工夫した指摘を国会から指摘して欲しいところですね。 金輝 発達障害カフェバーのお客様にも、障害者雇用代行サービスを活用して大企業で働けた実績がある人もいます。 本当に農業に「向いてる人」からすれば、パピネス農園で働けた事は嬉しいけれど支援が充実過ぎて物足りない口コミもあるようです。 誤解のないようにもう一度まとめると、障害者雇用代行サービスそのものは現時点の日本社会ではあるべき存在だ。 だけど、訓練でなく仕事らしいことをして、野菜を普通に売れるようにするなど一二工夫してほしいところです。 仮に、補助金とかを法律の抜け道を利用した不正受給とかをしていなければ何一つ問題ないと勧化ています。
もし、障害者雇用代行サービスがそれでも納得いかず批判してる側な人であればそれはそれでOKだと思います。
これはこれで1つの意見なのでもしそう思うなら、dodaチャレンジ (広告)から仕事を探しましょう。大企業の求人も多いので、安定した仕事に就けることができます。
福祉を意識して事業所を選びたい人ならおすすめできます。
もし、もっとリアルな障害者雇用代行サービスの裏話を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
実際に、リアルで「わーくはぴねす農園」で働いていた人との交流ができることもあるので先輩達のリアルな意見も聞けます。 
この前、金輝に遊びに行くと転職についての話題が出たわ✨
福祉の人から「わーくはぴねす農園」の口コミを聞いて参考になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |