金輝 発達障害アートカフェ・バー
医療事務は発達障害だと新人いじめに遭う理由
医療現場でいじめが多い理由
正義感が強く、人の役に立ちたい――。 そんな想いを胸に、医療の世界を目指す発達障害の方にとって、医療事務という仕事は魅力的な選択肢のひとつです。 医師や看護師のような専門職はハードルが高いけれど、医療事務なら、資格がなくても人を支える仕事ができる。 面接にさえ通れば、すぐにでも医療現場の一員として働くことができる―― そんな希望を持って、医療事務の道を選んだ方も多いでしょう。 でも、実際に働き始めて気づく現実があります。 それは、「人を助ける現場だから、優しい人ばかりだと思っていた」その期待が、時に裏切られてしまうということ。 医療事務の現場では、残念ながら“職員同士のいじめ”が起きやすい環境も存在します。 特に新人や、少し違うリズムを持つ人に対して、無言の圧力や理不尽な扱いをする“お局さん”の存在――。 理想に胸をふくらませて就職したのに、現場の空気に押しつぶされてしまった。 そんな経験を語る人も、決して少なくありません。 「本当は、持病で苦しむ患者さんの力になりたかった。」 「誰かの支えになりたかっただけなのに……。」 そんな優しさゆえに、心が傷ついてしまった方もいるのです。 もし、あなたがいま、同じような悩みを抱えているのなら―― 「なぜ発達障害の方が医療事務で新人いじめに遭いやすいのか」 その理由を、少し立ち止まって一緒に見つめ直してみませんか？ あなたの思いやりは、間違ってなんかいない。 ただ、活かす場所が少し違っただけかもしれません。 
人を助けたい気持ちが強くて医療事務に就職した人も多いですが………。
誰かのために働きたいと思って医療事務の仕事をしたのに、職場いじめが多発しています。 医療現場で看護師として働きたいなら、「看護師の仕事」のページもチェックしましょう！ ◆ ◆ ■目次 陰湿ないじめが多い医療事務の現場医療事務の職場で発達障害が遭いやすい陰湿ないじめ
医療事務――人の命を支える現場の一員として、真面目に、丁寧に働く人たちが集う場所。 そう思っていたはずの職場には、理想とはかけ離れた現実が、静かに、しかし確かに存在しています。 その中でも、ときに現場を支配するのが“お局さん”と呼ばれる存在。 彼女たちの言動に、施設長でさえ何も言えず、ただ見て見ぬふりをするしかない。 そんな“暴走”が、日常のように続いてしまっている職場も、少なくないのです。 まじめで優しい人ほど傷つき、耐えきれずに辞めていく。 反対に、空気を読み流す“いい加減”な人ほど、長く居座ってしまう。 そんな逆転現象が、今も医療事務の現場では起きています。 当然、仕事は回らなくなり、慢性的な人手不足に陥る。 それでも、会社の人事や経営陣は、採用コストをかけて新しい人を雇い続けるしかありません。 表面上は笑顔があっても、裏では誰も本音を言えない―― そんな“冷たい静けさ”が職場に漂っているのです。 中には、新人いじめが原因で、パニック障害を発症した方もいます。 それなのに、そんな苦しむ姿をまるで“笑いのネタ”にするかのようにモノマネして、嘲笑う先輩たちもいる。 それが、人を助ける現場の姿なのでしょうか？ 医療事務という仕事に誇りを持っていたはずのあなたが、なぜ傷つけられなければならなかったのか。 その答えを、一緒に見つめ直す時がきたのかもしれません。 このようなことは医療事務の現場以外でも。新人いじめは起きています。 IT業界や介護職でも新人いじめで悩んでる発達障害がある被害者は続出しています。 気になるなら、介護職に潜むお局さんによる新人いじめのページもチェックしてみましょう。 仕事を盾にして、新人いじめをされるので中にはADHDでないのにADHDだと疑って生きてる被害者も続出しています。 過去のトラウマが不安で前に進めないなら、いじめ後遺症の克服方法のページを読んでしっかりと対策をとりましょう。 本来なら仕事ができるはずのあなたが「仕事ができない」ことになってしまってることも、医療事務の職場ではよくある話です。 「新人いじめ」が当たり前のように起きてしまい頑張ってる職員が評価されない雰囲気も、当たり間になってきています。 ミスをしてしまうような教え方をして、仕事ができないことで怒られたりします。 絶対にできそうのないような仕事を無理難題に与えられて仕事が出来ない人だと思われてるような雰囲気になっているのです。 近年、普通の敷居が上がり発達障害の診断を受けたがる人が多いのも医療事務のような職場が増えてる原因もあるのです。 ただ、女性の多い職場だと陰湿な職場いじめが耐えられない時はあるかと思います。 いじめ問題に関して探偵を雇うかは賛否両論あるかと思いますが気になる、いじめが陰湿なら探偵に調査を依頼のページを読みましょう。 証拠が残らない嫌がらせを職場で受けてうつ病になりそうなら、証拠集めのプロに依頼をしてスムーズに対応するのも大事な判断だと思います。 イタズラ・嫌がらせ調査に豊富な経験を持つ「原一探偵事務所」にお任せください。
残念な話ですが………。
医療事務の現場では陰湿ないじめが多発しています。 女性同士の独特なコミュニケーションが求められる職場でもあります！ 
人を助ける仕事だから優しい人ばかりだと思って入社したけど………。
実際は、陰湿ないじめが発生しやすいドロドロとした職場だった💦 許せない気持ちがあるなら、「いじめっ子のの末路」のページを読まないとね。 ◆ ◆
——————就職しても介護の仕事が無理な人は？
医療事務の仕事が向いてないと感じた人におすすめの仕事
「人の役に立ちたい――」その想いだけでは、乗り越えられない現場もある。 医療事務の仕事に就いたあなた。 真面目に、コツコツ、一生懸命働こうとしてきた。 だけど―― うまくいかなかった。長く続けられなかった。そんな経験、ありませんか？ 実は、医療事務という仕事は、発達障害の人にとって、少しハードルの高い職場かもしれません。 特に、ひとりで突っ走ってしまうタイプの発達障害を持つ方にとって、 「協調性」が重視される医療事務の現場は、時に新人いじめの温床になってしまうこともあるのです。 そして―― 「自分が弱いからだ」 「もっと明るく振る舞わなきゃ」 そんなふうに、自分を責めてしまったこともあるかもしれません。 でも、どうか安心してください。 あなたのその優しい気持ちが、間違っていたわけじゃないんです。 ただ、場所が少し違っていただけ。 金輝 発達障害カフェバーには、実際に医療事務から転職して、自分らしく働けるようになった人たちがたくさんいます。 たとえば―― ・ミスが多くて悩んでいたADHDタイプの方が、明るい性格を活かして介護職へ ・静かで落ち着いたアスペルガータイプの方が、就労継続支援B型で活躍中 ・「人の役に立ちたい気持ち」はそのままに、薬局や福祉の現場で再スタート そんなふうに、医療事務で培ったスキルが別のフィールドで花開くこともあるんです。 もし、今の環境が合っていないと感じたなら、あえて一歩引くことも大切です。 戦うことより、環境を変えることの方が、ずっと賢い選択かもしれません。 事務にこだわりたい方には、障害者雇用や特例子会社という選択肢もあります。 「無理して一般雇用で働き続けて、心が壊れる前に」―― 一度、向いている働き方を見直してみることも、大切な「守り方」のひとつです。 それでも不安なら、 ・職場いじめをする自己愛性人格障害の接し方 ・就労継続支援B型で働く職員の悩み ――そんな情報も、ぜひチェックしてみてください。 あなたは、もっとあなたらしく働いていいんです。 無理に合わせる職場じゃなくて、あなたのペースを大切にできる環境を、これから一緒に探していきましょう。 他にも、未経験でも就職できる介護専門求人サイト かいご畑 興味があるなら、「介護職に多い発達障害」のページもチェックしましょう。 
医療事務以外にも、人を助けるような仕事があるのね。
薬局の接客なら、登録販売士の資格が取れるユーキャン 薬局の仕事は接客であったとしても、薬を扱う仕事だから資格がある方が有利みたい。 
大丈夫！
医療事務にもう一度転職するにしても、医療事務関係の資格は取ることはおすすめです。 介護職とかも資格があるかないかだけで就職先が全然違います。 お局的な存在の人に妙な正義感が働き敵対お局さんの存在に気づかないと危険な理由
あなたは、初日から見極めなければいけません――この人に逆らってはいけない、と。 医療事務の職場で初出勤の日。 まだ右も左も分からないなかで、あなたが最初にしなければならないのは―― 「お局さん」が誰かを、自分の目で見極めること。 誰にも聞かずに。 誰かに聞いてしまえば、もうその時点で“あの子、陰口言ってたよ”と噂されてしまうこともある。 だからこそ、自分の観察力で見極めるしかないのです。 その人を敵に回せば、すべてがややこしくなる―― そんな存在が、どこの医療事務の職場にも、確かにいます。 では、どうやって乗り越えるのか？ それは、「私はあなたのおかげで、仕事ができるようになりました」 そういう雰囲気を、オーラのように全身から出すことです。 間違っても、 「この新人、仕事できそう」 「なんか感じ悪い」 そう思われないように、お局さんより“上”に立たない空気を自然にまとうこと。 ――それができるかどうかで、あなたの職場での未来が変わってくるのです。 でも、もしも…。 「自分にそんな空気の読み方、できる自信がない」 「そもそも、誰が“お局”なのか分からない」 そう思ったのなら、無理に一般雇用で働く必要はありません。 あなたのスキルを、あなたの特性に合った環境で活かすなら―― 障害者雇用という選択肢があります。 たとえば、アットジーピー【atGP】  (広告)では、医療事務のスキルを活かせる障害者雇用の求人も豊富にそろっています。 「責任ある仕事は無理」と思われがちな障害者雇用ですが、 実際には、医療事務のような専門的な業務を任される職場もあるのです。 もちろん、エージェントを使えば、あなたの特性やスキルに合った職場探しもサポートしてもらえます。 atGPのリアルな口コミが気になる方は、atGPの評判のページもチェックしてみてください。 そして―― 女性のお局さんには、誰にも見せない「コンプレックス」があることも。 それを刺激しないよう、そっと距離を取る。 深く関わらず、挨拶と感謝だけはしっかりと伝える。 それが、自分を守る一番の方法かもしれません。 もし、不安や恐怖がぬぐえないのなら、 「女性の自己愛性人格障害とどう向き合うか」の情報ページも参考になります。 あなたが仕事を続けることは、無理に「戦うこと」じゃありません。 「避けること」も、「守ること」も、「選ぶこと」も、立派なスキルです。 あなたが、あなたらしく働ける場所は、ちゃんとあります。 初出勤の日に、無理をしすぎないでくださいね。
もし、お局さんの存在に気づかずに医療現場で働けないのであれば障害者雇用も検討してみましょう。
アットジーピー【atGP】 (広告)なら、障害者雇用の求人でも医療事務の求人を探すことができます。実際に、障害者雇用で働くと職場いじめに遭わなくなった口コミもまります。 ミスが絶対に許されない医療の職場
——————医療事務の職場ではみんなで仕事をすることを意識すること
医療事務の職場ではみんなで仕事をすることを意識すること
医療事務――本来は、人を支える優しさが集まる場所のはずでした。 けれど現実には、その職場を陰で支配している“お局さん”の存在があります。 ときには施設長すら止められないほど、彼女たちは暴走し、職場の空気をゆがめていきます。 真面目で一生懸命な社員ほど、そんな環境に傷つき、そして辞めていく。 残るのは、適当に流せる“いい加減な人たち”。 皮肉なことに、医療事務の現場では、そうした人ほど長く仕事を続けているのです。 その結果、慢性的な人手不足。 現場は回らず、会社は採用コストばかりがかさみます。 表面上は仲が良さそうに見えても、裏では誰も本音を言えない―― そんな、重く、息苦しい空気が漂っています。 さらに、いじめによって心を病み、パニック障害を抱えてしまう新人も。 それなのに、その苦しむ姿をモノマネにして笑いものにする先輩たちがいる。 ……それでも、誰も止められないのです。 「人を助けたい」 その純粋な気持ちで医療事務の道を選んだ人が、どうしてここまで傷つかなければならないのでしょうか。 いま、この現実を知ることから、私たちは始めなければなりません。 また、それでも医療事務が苦手だと感じるのであれば、事務職全体が向いてない傾向もあります。 気になるなら、発達障害だと事務職が苦手なのは？のページをチェックしてみましょう。 発達障害があっても、事務職ができるかできない確認することができます。 アスペルガータイプだとしても、ミスをしても笑って雰囲気を良くすることができれば許してくれます。 ミスをすることにより、結果だけでなく周りの雰囲気が悪くならないようにすればADHDがあっても許してくれます。 ADHDでミスをすることで悩んでいたのに、医療事務の現場に就職したら向いてる仕事だった事例もあります。
ミスを絶対に許されない環境だからADHDには不向きだと思っていたけれど………。
意外かもしれませんが、どちらかと言えばアスペルガーの方が不向きです。 ADHDのミスで悩んでる人が、みんなと仲良くできれば笑っていても許されます！ 
ADHDがあっても、医療事務の仕事ができるのね✨
逆に、みんなと合わせれない発達障害だと医療事務の仕事は不向きかも💕 それなら、「アスペルガーの向いてる仕事」のページも読まなくちゃ‼️ 仕事ができ過ぎても嫌われることを知ること
——————医療事務の職場だと仕事が出来すぎてもいじめられる
医療事務の職場だと仕事できなくてもできてもいじめられる理由
医療事務の現場には―― 「出る杭は打たれる」そんな空気が、静かに、しかし確かに流れています。 頑張ることが悪いわけじゃない。 でも、頑張りすぎて目立ちすぎると、いつの間にか周囲との距離ができてしまう。 それが、この職場の“リアル”です。 会社に認められたい。評価されたい。 その思いが強すぎると、気がつけば自分の居場所を失ってしまうこともあります。 突出しても、控えすぎても、やがて足を引っ張られる――。 まるでマラソンで一人だけ全速力で走ってしまった人が、チームから置いていかれるように。 そんなときに求められるのは、2人3脚のように“歩調を合わせる力”。 誰よりも先に行こうとするのではなく、周囲とタイミングを合わせながら前に進むこと。 それが、いじめを避けるための、ひとつの処世術なのです。 特に医療事務の職場は、派閥ができやすい場所でもあります。 だからこそ、表面上の付き合いが“ちょうどいい距離感”になることも多い。 アスペルガー傾向のある人が、真面目に「仲良くならなきゃ」と頑張りすぎてしまうことがありますが―― 職場は、友達を作る場所ではありません。仕事をする場所です。 飲み会に参加しても、“本音で語れる親友”を探そうとしてはいけません。 距離を保つ。それが、大人の付き合いです。 そしてもうひとつ、注意したいことがあります。 どんなに仕事ができるとしても―― 絶対に、“お局さん”よりも目立ってはいけません。 職場で、ちょうどいいペースで、ちょうどいい距離感で。 その“バランス感覚”こそが、職場で生き延びるための、ひとつのスキルなのかもしれません。
もし、あなたが一人で突っ走ってしまうけど人を助ける仕事がしたいなら訪問介護がおすすめです。
医療者と仲良くできればマイペースに仕事ができるので医療事務の世界から転職できたケースもあります。 もし気になるなら、「重度の訪問介護が向いてる人」のページもチェックしてみましょう！ まとめ
「人を助けたい」―― その純粋な想いを胸に、医療事務の道を目指す発達障害の方は少なくありません。 医師や看護師のような専門職ではなくても、医療に関わり、人の役に立つことができる。 そんな魅力に惹かれて、この仕事を選ぶのです。 しかし現実の医療事務の現場では、もうひとつの顔が存在しています。 女性の多い職場――そこでは、時に“新人いじめ”が起こることもあります。 理想と現実のギャップに、戸惑い、傷つく方が後を絶ちません。 だからこそ大切なのは、「仕事ができるようになること」だけではなく、まずは“人間関係”をどう築いていくか、という視点です。 入社してすぐに、お局さん的な存在を見分けること。 敵に回さないこと。 そして、自分だけ頑張りすぎず、“平均的”を意識すること。 マイペースに、短距離ランナーのように突っ走ると、職場では浮いてしまい、いじめの対象になる可能性があります。 それよりも大切なのは、2人3脚のように周囲と歩調を合わせること。 協調性を大切にしながら、同じペースで前に進むこと。 そうすることで、たとえADHDでミスがあったとしても―― 周囲が笑って受け流してくれる、そんな雰囲気を作ることができるのです。 一方で、アスペルガータイプの方は、どうしてもマイペースになりやすく、 人の空気を読むのが苦手な傾向もあるため、 医療事務のような“チームプレイ”を重視する職場では、苦戦することもあるかもしれません。 けれど、あなたの特性に合った働き方は、必ずどこかにあります。 無理に職場に自分を合わせるのではなく、自分に合った職場を見つけること―― それが、長く働き続けるための一番の近道なのかもしれません。
人を助ける仕事は医療事務以外でも働ける職種はやまのようにあります！
先ずは、ユーキャン 介護職や薬剤師を目指すための資格を取得するための講座を受けると転職に役立ちます。
から転職先を探しましょう。 
もし、もっとリアルな医療事務の転職体験談を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
「医療事務」で働いてた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。
この前、金輝に遊びに行くと実際に医療事務で働いてる人の話題が出たわ✨
「新人いじめ」で悩んでる人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |
(広告) ※医療事務ができる障害者雇用の求人あり