金輝 発達障害アートカフェ・バー
職場で受けれる合理的配慮とわがままとの違い
職場から見た合理的配慮とわがままの違い
「合理的配慮」と「わがまま」って、何が違うの？ 障害者雇用で就職したのに、合理的配慮をお願いしたら断られた――。 逆に配慮を受けたのに、「わがまま」と思われてしまった――。 そんな声を耳にすることがあります。 でも実は、この2つの境界線はとてもシンプルです。 「障害があっても頑張る気持ちを見せられているかどうか」、それだけなんです。 合理的配慮は甘えでも特別扱いでもありません。 「仕事を続けたい」「役に立ちたい」という想いを伝えながら、 できない部分は配慮で補い、できる部分はしっかり会社に返していく。 この姿勢があれば、配慮は「わがまま」ではなく「前向きな工夫」として受け止められます。 ちなみに、一般雇用では雇用契約書に「健康状態が良好」と記載されることが多く、配慮が受けにくい場合があります。 だからこそ、面接時から障害について話せる「障害者雇用」がおすすめ。 最初から「こういう配慮があると助かる」と伝えられるので、後から誤解される心配が少なくなります。 合理的配慮とわがままの違いは、「気持ち」と「姿勢」が決めるもの。 あなたの「働きたい」という想いこそが、一番の説得力になりますよ。 気になるなら、「合理的配慮を受けたいなら障害者枠で就職」のページを読んでみましょう。 
障害があると働けないから合理的配慮を受けながらしっかりと働きたい。
会社から、合理的配慮を受けたいことを伝えると「わがまま」だと思われないようにする必要があります。 このページでは、障害者雇用で受けれる「合理的配慮とわがまま」の違いについてお伝えします！ 障害者枠で就職 ◆ ◆ 障害者雇用で合理的配慮を受ける方法合理的配慮を職場で受ける方法
「合理的配慮」をお願いしただけなのに、「わがまま」って思われたらどうしよう… ――そんな不安、あなたも感じたことはありませんか？ 実は、障害者雇用でも一般雇用でも合理的配慮は法律で保障された「権利」です。 うつ病で休職しやすい職業ランキングに入ってしまうような会社の可能性が高いので面接で落とされた方がマシです。 面接であらかじめ伝えることは問題ありません。 むしろ、「働ける部分」をしっかりアピールすれば企業は安心して採用してくれます。 万が一、その場で「わがまま」扱いされて落とされるなら、それはあなたに合わない会社だっただけ。 大切なのは、「できないこと」だけでなく「できる仕事」を具体的に示すこと。 例えば―― ・事務作業は苦手でも、現場作業なら集中できる ・周囲の音が気になるけど、イヤホンを使えば問題なく働ける 企業が本当に見ているのは「しっかり働けるかどうか」ただそれだけ。 合理的配慮を受けても活躍できる人なら、「わがまま」だなんて思われません。 もし、一般雇用で合理的配慮を受けたいけど就職先が見つからないなら、 パーソルチャレンジ・ミラトレ  (広告)がおすすめ。転職エージェントdodaが運営しているから一般雇用の求人が豊富です。もし気になるなら、ミラトレの評判のページをチェックしてみましょう。 一方で、中度～重度の障害で「しっかり福祉寄りのサポートが必要」という方には 仕事復帰を全力サポート | 就労移行支援のCocorport  (広告)が心強い味方。詳しくは、ココルポートの評判のページをチェックしてみましょう。 さらに、求人を直接探したいなら障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】  (広告)で「受けたい合理的配慮」から仕事を選ぶのもアリ。
合理的配慮は「わがまま」じゃない。 あなたの強みを見せれば、企業はむしろ喜んで受け入れてくれます。 「できること」に焦点を当てて、働きやすい未来を選び取りませんか？ 
合理的配慮を受けることをお願いできるようになれば障害があっても働くことができるようになります。
特に障害者雇用でも働きやすいと思われているおすすめ企業であれば合理的配慮を受けやすくなります。 興味があるなら、「障害者雇用おすすめ企業」のページをチェックしてみましょう。 ◆ ◆
——————合理的配慮は障害だから何でも許されるための配慮ではない・・・
合理的配慮を受けるときの注意点
「合理的配慮があるからって、何をしても許されるわけじゃない――」 そう感じたこと、ありませんか？ 障害者雇用だからといって、「できないことは全部カバーしてもらえる」と思い込んでしまうと危険です。 合理的配慮を意識しすぎて仕事を選びすぎると、職場からは「いてもいなくても同じ存在」に見られてしまう。 最悪の場合、「足を引っ張っている」と判断され、発達障害が原因でも解雇されるケースがあります。 不安なら、障害者雇用で解雇された発達障害の特徴のページを読んでみましょう。 でも、それは合理的配慮が悪いわけじゃありません。 本来の合理的配慮とは、「できないことを補うためのサポート」であって、仕事をしなくても良いという免罪符ではないのです。 企業だって、あなたが誠意を持って取り組む姿を見れば応えてくれます。 配慮を受けながらも、できる仕事を自分から探して挑戦していく――その姿勢が職場での信頼につながります。 もちろん、中度～重度の障害やうつ病治療中など、本当に何もできない状況もあります。 そんな時は、無理に背伸びせず就労継続支援B型事業所という選択肢もあります。 「自分に合うのかな…」と不安なら、就労継続支援B型事業所はどんな人が通うのかを確認してみると安心です。 合理的配慮とわがままの違いは、“働こうとする姿勢”があるかどうか。 サポートを受けつつ、職場でできることを一歩ずつ増やしていけば、あなたの居場所は必ず見つかります。 
とは言っても………。
会社に合理的配慮をお願いしても断られてしまうから受けれない💦 発達障害があると人と話せいないから、障害者雇用でも合理的配慮を受けれないのかも。 
大丈夫！
合理的配慮を受けることをお願いできなくても大手企業が運営する特例子会社なら働くことができます。 気になるなら、「特例子会社の評判」のページもチェックしてみましょう。 大事なのはしっかりと恩返しをすること
——————仕事で恩返しできれば合理的配慮を受け続けれる⁉️
合理的配慮を受け続けても大丈夫な方法
「合理的配慮って、面接で言ったらわがままって思われない？」 ――そんな不安を感じていませんか？ 実は、面接の時点で「受けたい合理的配慮」を明確に伝えるのは全く問題ありません。 大切なのは、その代わりに**「職場にどう恩返しできるか」をしっかり示すこと。 障害があっても、特定の仕事を除けば十分働ける――その姿勢を見せれば、合理的配慮はちゃんと受けられるのです。 中には、障害者雇用ではなく一般雇用で合理的配慮を受けているケースもあります。 結論はシンプル。合理的配慮は「障害者雇用だけの特権」ではなく、「働く意欲がある人』が受けられるサポートです。 受けられない人がいるのは、障害を理由に「できない」を強調しすぎて、「わがまま」と誤解されてしまっているだけ。 会社としても、「できない仕事」があっても「できる仕事」が十分にあれば問題ありません。 出勤時間をずらす、休日勤務に振り替える――そんな工夫があれば、合理的配慮は自然に実現します。 要は「この人は働ける！」と示せるかどうかです。 もちろん、障害者雇用で採用された場合も同じ。 頑張れるところは頑張る姿勢が、配慮を受けられる一番の近道です。 時間がかかっても、しっかり評価されるようになります。 もし「合理的配慮を受けた分、仕事で恩返しできる自信がない」なら―― まずは就労継続支援を利用しましょう。 お金をもらいながら職業訓練を受けられ、支援員が合理的配慮のコツを教えてくれます。 A型事業所とB型事業所があるので、自分に合った形を選べばOK。 違いがわからなければ、A型作業所とB型作業所の違いのページをチェックすると安心です。 合理的配慮は「特別扱い」じゃない。 頑張るあなたがもっと働きやすくなるための切符なんです。
一般雇用で仕事ができなくても「愛嬌」があるから職場で働けたケースもあります。
仕事はできないかもしれないけど、可愛がられる後輩を目指せば楽しく働くことができます。 もし一般枠で働くなら、「一般雇用と障害者雇用の違い」もページもチェックしてみましょう！ 一般雇用で合理的配慮を受ける方法一般枠で合理的配慮を受けながら就職したいならミラトレ
「合理的配慮」を受けたいのに、「わがまま」だと誤解される…そんな不安ありませんか？ 仕事さえしっかりできれば、一般雇用でも合理的配慮は受けられます。 でも、いざ面接で障害をカミングアウトすると不採用…。 かといって隠して入社すれば、また体調を崩して退職の繰り返し…。 ――そんな悪循環に、心当たりはありませんか？ そこで頼れるのが 障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】  (広告)。転職エージェント「doda」が運営しているから、一般雇用の求人が圧倒的に豊富！ 「障害があっても一般雇用で頑張りたい」という意欲さえあれば、面接対策や職務経歴書の作り方まで徹底的にサポートしてくれます。 福祉寄りの“お世話型”支援では物足りないかもしれません。 でも、「働く意欲を武器に、合理的配慮をきちんと受けたい」――そんなあなたにぴったりの就労移行支援です。 合理的配慮は「わがまま」じゃない。 あなたの働く力を信じてくれる職場と出会うために、一歩を踏み出してみませんか？
合理的配慮を受けながらでも一般雇用でしっかりと働きたい。
障害を言い訳にせず頑張れるところは頑張りたい人にこそおすすめです。 それなら、障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】 (広告)に通いましょう。
最低限の合理的配慮を受ければ、がっつり働ける人におすすめの就職支援なのね💘
就労移行支援なのに、一般雇用の就職のアドバイスも受けれることが魅力だわぁ。 気になるなら、「ミラトレの評判」のページをチェックしましょう。 障害者雇用で合理的配慮をがっつりと受けたいならココルポート
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障害者雇用で合理的配慮をがっつりと受けたいならココルポート
「合理的配慮をお願いしたいけど、言い出せない…」そんな悩み、ありませんか？ 発達障害が軽度ではないから、職場で配慮を頼むのが怖い。 知的障害があると、しっかりした合理的配慮がなければ仕事が長続きしない。 やっと就職しても、コミュニケーションが苦手で配慮をお願いしても受け入れてもらえる気がしない――。 そんな不安を抱えているなら、完全に福祉よりの就労移行支援ココルポート (広告)がおすすめです。他の就労移行支援と比べても、「合理的配慮を受けても“わがまま”と誤解されないサポート」が段違い。 職員が企業と直接交渉してくれるから、職場での受け入れもスムーズです。 軽度の発達障害の方には少し物足りないかもしれません。 でも、中度以上の発達障害や知的障害、中度以上のうつ病がある方なら、通う価値は十分。 合理的配慮を受けても仕事を続けられる人との違い――それは“福祉よりの支援を選んでいるかどうか”。 もし精神疾患が原因で再就職できないなら、作業所でお金をもらいながら訓練を受けるのもひとつの選択肢です。 中卒でも、引きこもりでも、人間不信でも大丈夫。 実際に、金輝 発達障害カフェバーのお客様から「ココルポートに通って就職できた」という声を何度も聞きました。 「合理的配慮」と「わがまま」の違いをしっかり理解して、職場で受け入れられる自分になりませんか？ 詳しくは、「ココルポートの評判」のページをチェックしてみてください。
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自分のペースで働きたい人にオススメだわぁ✨
合理的配慮を職場でお願いすることができないことで悩んでいたけれどこれなら安心だわ💕 生活訓練も受けることができるので就労移行支援に通えない人でも大丈夫なのね。 まとめ
「合理的配慮って、わがままって思われないか不安…」 ――そんなふうに悩んでいませんか？ 実は、障害があっても働く意欲を職場でしっかり示せれば、合理的配慮はきちんと受けられます。 そして、その配慮を受けながらコツコツ仕事を続けることで、職場からの信頼も高まっていきます。 合理的配慮は「特別扱い」ではなく、「働くためのサポート」なんです。 でも、ここで一つ注意。 配慮を意識しすぎるあまり、「わがまま」と誤解されてしまうケースも。 「障害だからできない」と決めつける前に、一歩踏み出してみると―― 時間はかかっても「できた！」という経験につながることも少なくありません。 職場だって、あなたの誠意と努力を見ています。 配慮を受けた分、しっかり仕事で応える。 その積み重ねが、合理的配慮とわがままの違いをはっきり示してくれます。 あなたの可能性は、まだまだ広がっています。 「できない」と思い込む前に、まずは挑戦してみませんか？
今すぐにでも、障害者雇用で就職したいのであれば転職エージェントを活用しましょう。
障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】 (広告)から受けれる合理的配慮を探しながら就職できます。関東方面であれば、面談を受けながら合理的配慮の相談も対応してくれます。 合理的配慮を受けながら「わがまま」だと思われない人の違いを学びながら働けるための準備をしたいのだれば
もし、もっとリアルな障害者雇用で働けた話を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
職場で受けれる「合理的配慮」で悩んでいた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。
この前、金輝に遊びに行くと仕事についての話題が出たわ✨
実際に職場で「合理的配慮」を受けてる人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |
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