金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

「一般雇用なんて無理だと思っていた」
でも、働いてみたら世界が変わった——そんな体験談が、実は少なくありません。

発達障害やうつ病があると、「最初から障害者雇用しか選択肢がない」と思い込んでしまいがちです。
けれど、実際に一般雇用で働いた人たちの声を集めていくと、少し違う景色が見えてきます。

一般雇用の最大の特徴は、仕事のチャンスが圧倒的に広いこと。
障害のない人と同じ土俵で働くからこそ、責任のある仕事を任されることもあり、「やりがい」を実感できたという声が多くありました。
障害者雇用では経験できなかった業務に挑戦でき、「自分にもできる仕事があった」と初めて実感した人もいます。

もちろん、楽な道ではありません。
「発達障害として生まれた以上、周りより苦労するのは当たり前」
そんな現実を受け止めながら、それでも前に進みたいと語る体験談が多く見られました。
中には、「障害に負けないように必死に頑張っているのだから、余計な同情や過剰な配慮はしないでほしい」という本音もあります。

実際、一般雇用では合理的配慮がほとんど受けられないケースもあります。
その代わり、「やりたい仕事」に挑戦できる自由があるのも事実です。
配慮を前提に働くか、チャンスを優先して働くか。
ここにこそ、一般雇用と障害者雇用の違いがあります。

発達障害やうつ病がある人向けの就職支援を行っているパーソルチャレンジ・ミラトレ (広告)では、
障害者雇用だけでなく、一般雇用で働ける可能性がある人への支援も行っています。

「障害がある＝障害者雇用」と決めつけず、一般雇用という選択肢を一緒に探してくれるのです。
一般雇用を目指したい人は、ミラトレの評判をまとめたページも一度チェックしてみてください。
一般雇用で働いた人の体験談を振り返ると、怒られることも確かに増えた。

失敗して落ち込んだ日もあった。
それでも、仕事終わりに飲むビールが美味しくなった。
給料は爆発的に高くなったわけじゃないけれど、「働いている実感」があった。
そんな声が印象的です。

障害があっても、配慮がほとんどない一般雇用で働き続けている人は実際にいます。
転職を繰り返しながらも、「それでも一般雇用のほうが仕事は楽しい」と感じている人も少なくありません。
マルチタスクが苦手でも、工夫と経験で乗り越えられたケースもあります。

意外かもしれませんが、向いている仕事に出会えた瞬間、障害は「致命傷」ではなくなります。

一般雇用と障害者雇用の違いで悩んでいるなら、
「どちらが正しいか」ではなく、「今の自分に合っているか」で考えてみてください。
選択肢は、思っているよりもずっと多いのです。

障害者雇用が
デメリットしかない理由
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一般雇用ではなく障害者雇用で働くことは、決して「逃げ」でも「負け」でもありません。
むしろ、支援を受けながらでも長く働けた、
やっと仕事が続いたという人は本当に多いです。
それだけで、もう十分すごいことなんです。

一方で、こう思う人もいるはずです。
「障害があっても、できるなら一般雇用で挑戦したい」
「サラリーマンとして普通に働きたい」

実際、金輝 発達障害カフェバーでも、特性を抱えながら一般雇用で続けられた人はいます。
中度寄りの障害があっても、環境と仕事選びがハマれば続いたケースも珍しくありません。

よくある誤解が、「障害者雇用じゃないとできる仕事がない」という思い込みです。
体験談を聞いていくと、問題は能力よりも仕事選び。

一般雇用でも“できる仕事”を選べていれば、普通に評価されていた人はたくさんいます。
逆に、スキルアップや成長にこだわりすぎて「できない仕事」を選び続けると、一般雇用でも障害者雇用でも失敗しやすくなります。

実は、一般雇用と障害者雇用の違いを冷静に見ると、「入りやすさ」が一番大きな差だと言われることもあります。
今、障害者雇用で働いている人の中にも、「この仕事、一般雇用でも募集してたら普通に応募してたかも…」
そう感じている人は少なくありません。

一般雇用のメリットは、スキルアップや裁量のある仕事を任されやすいこと。
同じ職場でも、役割が広がるとやりがいを感じやすくなります。
ただし大事なのは、会社選び。

求人を見るときは、「この会社、発達障害っぽい人多そうだな」と感じるかどうかを基準にしてください。
逆に、全員が器用で空気を読めて当たり前な職場は、かなり危険です。

同じ特性の人が多そうな職場は、不思議と居心地が良い。
無理に説明しなくても理解されやすく、結果的に長く続けられます。

一般雇用か、障害者雇用か。
大事なのは肩書きではなく、「続けられる場所かどうか」。
その視点を忘れなければ、選択を間違えることはありません。

正社員で簡単な仕事

「またダメだったらどうしよう」
そう思いながら出社する毎日が続くと、心は確実にすり減っていきます。

実際に働いた人の体験談を聞くと、合理的配慮があるだけで心理的負担は驚くほど軽くなり、うつ病の再発リスクも下がることが分かっています。
特に、大手企業グループが運営している特例子会社は「働きやすさ」を前提に仕事が設計されているため、無理をしなくても続けやすい環境が整っています。

万が一、うつ病を再発してしまった場合でも、休職しやすい体制があるのは大きな安心材料です。
さらに障害者雇用であれば、職務経歴書の段階で障害をオープンにした状態で応募できるため、「後から言いづらい…」というストレスもありません。

そんな中で注目されているのが、就職情報サイト【LITALICO仕事ナビ】です。
このサイトの強みは、求人票の時点で受けられる合理的配慮が明示されていること。
入社してから「そんな話は聞いてない」とならないので、安心して職場選びができます。

障害者雇用の実績が豊富な企業が集まっているため、「配慮されない職場に当たるかもしれない」という不安も最小限。
もし、いきなり働くのが不安なら、就職前に訓練を受けられる支援も選択できます。
気になる方は、リタリコの評判をまとめたページも一度チェックしてみてください。

合理的配慮というと、「わがまま」「甘え」と思われるのではと不安になる人も多いですが、それは大きな誤解です。
障害者雇用では、配慮を前提に働くことが制度として認められています。
合理的配慮とわまがままの違いとしては、配慮を受けるばかりではなく、「何もしない」こと。
できない部分があっても、別の業務でカバーできれば、それで十分評価されます。

無理をして一般雇用で限界まで頑張り、心身を壊してしまうくらいなら、最初から障害者雇用を選ぶのも立派な戦略です。
実際に、障害者雇用に切り替えたことで評価されるようになり、結果的に給料が上がったケースもあります。
入社後に実績を積めば、一般雇用の社員に負けない活躍をしている人も珍しくありません。

「親が障害者雇用に偏見を持っていて選べない」
そんな声もよく聞きます。

しかし、実際に就職してしまえば仕事内容や職場環境は一般雇用とほとんど変わらないケースも多く、生活は安定します。
金輝 発達障害カフェバーのお客様の中にも、結婚生活を続けながら障害者雇用で無理なく働いている方がいます。

結論として、一般雇用か障害者雇用かに正解はありません。
大切なのは「今の自分が、長く働ける選択かどうか」です。
頑張り続けるために、あえて障害者雇用を選ぶ。
それは逃げではなく、賢い働き方なのです。

特例子会社の評判

「一般雇用で働いた人の体験談」と
「障害者雇用で働いた人の体験談」。
両方を見比べて分かる結論は、意外とシンプルです。

働けるなら、どちらでもいい。
ただし、「給料が高そう」「やりがいがありそう」という理由だけで一般雇用を選ぶと、ほとんどの人が途中で潰れてしまいます。

大切なのは、世間体でも理想論でもなく、
今の自分の身の丈に合った働き方を選べているかどうかです。

一般雇用が向いている人・向いていない人の現実

例えば、コールセンターや営業会社。
障害者雇用で応募しても、実際に任されるのは営業事務ばかり…という声はかなり多いです。

「それでも営業がやりたい」
「人と話す仕事が向いている気がする」

そう思うなら、障害者雇用ではなく一般雇用から職場を探す選択肢もあります。
ただしその場合は、勢いで応募するのではなく、
自分が「向いている営業」なのか、“向いていない営業”なのかを冷静に見極めることが必須です。

向いていない営業を選んだ瞬間、うつ病・適応障害コースに一直線です。
向いている営業と向いてない営業の違いをページを読めば、一般雇用で働ける会社を探すことあできます。

工場勤務は「障害者雇用」だけの選択肢じゃない
工場勤務は障害者雇用の求人が多いイメージがありますが、
実は「できる作業」をしっかり選べば、一般雇用でも続けられる人はいます。

金輝・発達障害カフェバーでも、
知的障害がありながら一般雇用で工場勤務を続けられたお客様が実際にいました。

ポイントはただ一つ。
「できない工程」に無理に挑まないこと。
向いてる工場・向いている作業を選ぶだけで、働きやすさは一変します。

IT業界は一般雇用がキツい？それとも向き次第？

IT業界は、スキルがあっても
コミュニケーション問題や職場いじめで潰れてしまうケースが本当に多いです。
詳しくは、ITエンジニアに向いてないと思った時に試すことのページを読みましょう。

一般雇用だと人間関係で詰む。
でも、障害者雇用で職場をきちんと選べば続いたという体験談も少なくありません。
一方で、障害者雇用でなくても「自分に合うIT分野」を分析できた人は、一般雇用で活躍しています。

つまりIT業界は、雇用形態より「選び方』がすべてと言っても過言ではありません。
障害者雇用でも「やりがい」は諦めなくていい

「障害者雇用＝単純作業しかできない」
そう思っている人は、かなり損をしています。

障害者の就・転職支援で有名な
障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】 (広告)なら、障害者雇用の中でもスキルや特技を活かせる求人が多くあります。
詳しくは、atGPの評判のページをチェックしましょう。

「配慮されるだけの仕事」ではなく、
ちゃんと評価される仕事を探したい人には相性が良いサービスです。

結論：一番いいのは「一般雇用＋合理的配慮」
最終的な結論を言います。

一番理想なのは、
一般雇用で就職しつつ、会社から合理的配慮を受ける働き方です。

職場の人と最低限うまく付き合い、
仕事が多少できなくても「この人なら仕方ない」と思ってもらえる関係を作れるなら、一般雇用は強い。

ただし──
それがどうしても難しいなら、障害者雇用を選ぶのは逃げではありません。

実際、障害者雇用のほうが長く安定して働けて、
結果的に会社にも本人にもメリットが大きかった体験談は山ほどあります。

無理して潰れるくらいなら、働き方を変えよう。

一般雇用か、障害者雇用か。
大事なのは「どっちが正しいか」ではなく、「あなたが続けられるかどうか」です。

障害者雇用ならIT業界で
活躍できる理由

「障害者枠で就職したほうがいいのは分かってる。
でも、どこから応募すればいいのか分からない」
そんな声を、金輝 発達障害カフェバーでは何度も聞いてきました。

結論から言います。

障害者雇用で本気で就職を考えるなら、dodaチャレンジ (広告)は外せません。

実際、金輝のお客様の中でも
「ここが一番ちゃんとしてた」
「最初から職場のリアルな話を聞けた」
という口コミが多く、障害者枠の転職エージェントの中では評価はかなり高めです。

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履歴書・職務経歴書の添削はもちろん、
「あなたはどんな仕事なら無理せず続くか」
「一般雇用と障害者雇用、どちらが現実的か」
こうした部分まで、転職アドバイザーが一緒に整理してくれます。

正直、職場の雰囲気や内部事情は、入社してみないと分かりません。
でも、何も知らずに飛び込んで
「思ってたのと違った…」
を繰り返すと、転職回数だけが増えてしまいます。

その点、転職エージェントを通せば、
・職場の空気感
・配慮が形だけかどうか
・実際に定着している障害者の割合

こうした「求人票に書いていない内部事情」を、面接前から知ることができます。

これは、コミュニケーションで悩みやすい発達障害の人にとって、かなり大きな差です。
一般雇用と障害者雇用の違いは、給料や仕事内容だけではありません。
「続けられるかどうかを、事前に判断できるか」
ここが最大の分かれ道になります。

もし今、
・一般雇用で何度もつまずいた
・障害者雇用に興味はあるけど不安
・また職場選びで失敗したくない

そう感じているなら、一人で悩むよりも、
プロの転職アドバイザーに職場選びのチェックを任せるという選択肢もアリです。

障害があっても、働ける場所は必ずあります。
問題は、「向いていない職場」を選んでしまうこと。
その遠回りを減らすために、dodaチャレンジ (広告)を使ってみる価値は十分にあります。

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