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特例子会社は厳しい？実際の雰囲気と向いてる人の共通点
特例子会社は厳しい？実際の雰囲気と向いてる人の共通点
「特例子会社は本当に障害者にとって向いてる仕事なのか？」——そう思って入社した人たちが、次々と口をそろえて語る。 「想像より厳しかった」と。 一見すると、特例子会社は安定していて安心できる雰囲気の職場に見える。 実際、仕事はルーチンワーク中心で、決められた作業を正確にこなすことが求められる。 だが、その「安定」は裏を返せば「変化のない単調さ」でもある。 中には、発達障害や身体障害など、同じ障害を持つ人だけを集めた職場もある。 理解のある環境のようでいて、実際には「障害者同士の人間関係」が新たなストレスになる雰囲気になることもも少なくない。 それでも、仕事でしっかりと成果を出し「費用対効果」を証明できれば、合理的配慮を受けながら長く働ける環境も存在する。 言い換えれば、「成果が出せない人」にとってはこの人は厳しいと判断されて居場所がなくなるという現実もある。 特例子会社では、自分の意見を強く主張するよりも、上司の指示を素直に受け入れるタイプの人が評価されやすい。 組織の歯車として、コツコツとミスなく業務を回す人ほど向いてる人と呼ばれて居心地がいい。 ただし、昇進の道は厳しいというより狭い。 多くの社員が「チームリーダー止まり」でキャリアアップを諦めることになる。 上を目指す野心的なタイプには、閉塞感がつきまとうだろう。 また、給与は全体的に低め。中には成果主義を取り入れて一般企業並みに稼げる特例子会社もあるが、それはごく一部。 多くは「安定と引き換えに、収入面では我慢する」構造になっている。 上司やマネージャーは必ずしも福祉の専門家ではなく、障害理解にばらつきがある。 「理解がある人もいれば、全くない人もいる」——その温度差に悩む社員も多い。 とはいえ、「人間関係に疲れたけど、社会とのつながりは保ちたい」という人にとって、特例子会社は現実的な選択肢になりうる。 決められた作業を確実にこなすことができるのであれば、あなたは向いてる人であろう。 余計な会話や競争は少ないので一般雇用よりも厳しい空気感はなく雰囲気は良い。 そんな環境に向いてる人も、確かに間違いなくいる。 刺激や成長を求める人には物足りなく、安定を求める人には雰囲気は心地よい——特例子会社は、まさに「諸刃の剣」のような職場だ。 あなたが今どちらを求めているかで、その「厳しさ」の意味はまったく変わってくる。 そこで、この記事を通して「特例子会社は厳しい？実際の雰囲気と向いてる人の共通点」についてお伝えします！ 
お店にも、特例子会社は厳しいというよりも雰囲気が良い口コミが多いです。
向いてる人にとって、障害があっても楽しく働ける雰囲気なのが特例子会社なのです。 気になる方は、「特例子会社の評判」のページもご覧ください！ ◆ ◆ ■目次 特例子会社が向いてる人の共通点特例子会社が向いてる人の共通点
特例子会社の雰囲気をひとことで言うと——ルールが多く厳しい、でも優しさもある雰囲気の良い職場です。 特例子会社は障害のある人が働きやすいように設立された企業ですが、思っている以上に「一般企業に近い」雰囲気があります。 作業はルーチンワーク中心。毎日同じ仕事をコツコツ続けるスタイルが多く、評価も「どれだけ安定して成果を出せるか」で決まります。 ただし、支援者のような上司ばかりではなく、現場の管理職が一般社員から昇進しているケースも多いので、「配慮がない」と感じて辞める人もいます。 とはいえ、職場によっては“合理的配慮”がしっかり整っていて、無理のないペースで長く働ける人も多いのです。 たとえば、向いてる人を例に出せば 責任の重い仕事よりも、決まった作業を着実にこなしたい人。 環境の変化が少なく、異動や転勤がない職場を望む人。 昇進や高収入よりも、安定を大事にしたい人。 周囲と競い合うより、自分のリズムを大切にしたい人。 ある匿名の体験談では、こんな声もあります。 「以前は一般企業で何度も注意され、自信をなくしていました。 でも特例子会社では、指示が具体的でマニュアルも整っていたので、安心して働けました。 周りも同じような立場の人が多くて、“失敗しても大丈夫”という空気がありました。」（30代・発達障害） 一方で、こんな厳しい一面もあります。 「上司が福祉の専門家ではない」「支援員が常駐していない」「業務量は多い」など、職場によってはプレッシャーを感じる人も。 「想像よりもビジネス寄りだった」という感想もよく聞かれます。 だからこそ、自分に合った職場を見つけるには事前準備が欠かせません。 特例子会社の求人は一般雇用の転職サイトにはあまり出ていません。 そこで便利なのが、障害者雇用に特化した障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】  (広告)。実際に企業の雰囲気を取材していて、面接時に「どんな配慮が受けられるか」まで相談できます。 求人票では分からない「リアルな現場の声」を教えてもらえるのが魅力です。 詳しくは、dodaチャレンジの評判ページをチェックしましょう！ もし「働くのが久しぶり」「自分にどんな配慮が必要かわからない」という人は、就労移行支援のCocorport  (広告)を利用するのがおすすめです。企業で実際にどんな配慮を求めれば良いか、面接での伝え方まで一緒に練習してくれます。 詳しくは、ココルポートの評判ページをチェックしましょう！ 利用者の中には、 「ココルポートで面接練習をしてから、希望の特例子会社に内定をもらえた」 という声もあります。 自分の障害特性を理解したうえで、「どんな職場なら長く働けるか」を明確にしておくこと。 それが、特例子会社で安定して働くための一番の近道です。 特例子会社は「優しい世界」でも「ぬるい職場」でもありません。 だけど、自分の特性を理解し、サポートを上手に使えば、厳しいと思わず人生を立て直せる環境でもあります。 安定した雰囲気で、無理なく自分のペースで働きたい—— そんな人にこそ特例子会社に向いてる人なので、思っている以上に現実的です。 
ココルポートも良いのですが、人によっっては福祉寄りの支援だったので物足りなかった口コミもありす！
そこで、障害者だけど稼ぎたい人は週初率を遺棄した秋おるい甲子園を選ぶことを推奨します。 興味があるなら、「就労移行支援おすすめランキング」のページをチェックしてみましょう！ ランキング ◆ ◆ 
実際の特例子会社の雰囲気は？
実際の特例子会社の雰囲気を一言でいえば、「優しさの中に、現実的な厳しさがある職場」だ。 合理的配慮が受けられる一方で、成果や納期をしっかり求められる現場も多く、決して“甘やかされる場所”ではない。 A型事業所のように支援者が常に寄り添うわけではなく、あくまで「企業の一部」として働く責任を持つことになる。 「配慮＝温情」ではなく、「配慮＝ビジネス上の調整」として扱われるため、ある意味で社会のリアルが見える環境でもある。 一般企業寄りの特例子会社では、最初からチームリーダーやサブリーダーを任されることもあり、「軽い仕事ばかり」と油断して入るとギャップに驚く人も少なくない。 また、上司が支援の専門家ではないため、障害理解の深さには差がある。 職場によっては「そこまで求める？」と感じるような業務量やプレッシャーを課されることもあ理厳しいと感じ流人もいます。 その一方で、真面目でコツコツ型の人には特例子会社の雰囲気に向いてる人なので非常に合っている環境だ。 実際、几帳面で責任感の強い人ほど信頼され、長期雇用につながりやすい。 ミスをしてもすぐフォローしてくれる会社もあれば、「個人情報の扱いや報告ルールは自分で守る」という意識を求められる会社もある。 出勤時間や勤務日数は配慮してもらいやすいが、社内ルールには意外なほど厳しい面もある。 特に「遅刻・報告漏れ・服装」などのビジネスマナーは、一般企業と同じ基準で見られる。 実際に特例子会社で働いている30代男性（ASD・匿名）はこう話す。 「最初は“障害者雇用だから楽だろう”と思っていました。 でも、いざ働くと想像以上に成果を求められて正直きつかったです。 けど、その分特別扱いではなく対等な社員として扱われるのが嬉しかった。 今では仕事のやりがいを感じています。」 もしあなたが「配慮はほしいけど、社会の一員として成長したい」と感じているなら、特例子会社だけにこだわる必要はない。 スキルや資格を活かしたいなら、障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】  (広告)求人を探してみるのがおすすめだ。
atGPなら、特例子会社に限らず、IT・事務・クリエイティブ・在宅ワークなど多様な働き方を選べる。 実際に「atGP経由で一般企業に転職し、収入が2倍になった」という人もいる。 詳細は、atGPの評判ページをチェックしましょう！ 無理なく働けるだけでなく、「自分の力を正当に評価される職場」を見つけたいなら、まずはatGPで自分に合った求人をチェックしてみるといい。 今の職場に違和感を感じているあなたにこそ、次のステージが待っている。 
特例子会社だと人気があるので思った以上に受からなかなかった！
できる仕事が限られてるので特例子会社で働きたいけれど人気が高いので受からない。 それなら、「特例子会社は狭き門？面接が受からない人」のページをチェックしてみましょう。 面接が受からない人 合理的配慮を求めれるなら働ける人
——————合理的配慮を求めながなら働けるのであれば特例子会社は向いてる人だ
合理的配慮を求めれるなら働ける人
「合理的配慮があるなら働ける人は特例子会社で働ける」──そう聞いて、どんな職場を想像しますか？ 特例子会社は一見「厳しそう」と思われがちですが、実際は“働き方の自由度”が高く、無理なく続けたい人にぴったりな環境なんです。 守られた環境でなかったので通常の障害者雇用でパワハラを受けてしまった当事者も現実的にはいらっしゃいます。 たとえば、スピードよりも自分のペースを大切にしたい人。 派手な出世や高収入よりも、安定して長く働ける安心感を求める人。 そんなタイプこそ、守られた環境で本領を発揮できるので特例子会社に向いている人になります。 短時間勤務や通院配慮などが柔軟に受けられるケースも多く、マニュアルや手順書が整っていれば、初めての職場でも安心してスタート可能。 さらに、ダブルチェックやフォロー体制があるため、「ミスが怖くて仕事が不安」という人でも、落ち着いて作業できます。 職場の雰囲気も静かで穏やか。 人間関係に悩むよりも、集中して仕事に取り組みたい人にとっては理想的な環境です。 変化が少ないルーチン業務をコツコツ続けたいタイプには特に向いてる人と言えるでしょう。 実際に特例子会社で働く人の中には、以前は一般企業で疲弊していたけど、今は安心して続けられる 「理解ある上司と出会えてやっと自分のペースを取り戻せた」と話す人も少なくありません。 もしあなたも「無理せず、自分の特性を理解してくれる職場で働きたい」と感じているのではないでしょうか。 それなら、障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】 (広告)で求人を探してみるのがおすすめです。特例子会社のリアルな雰囲気や向いている人の傾向を知ったうえで、自分に合った障害者雇用の仕事を見つけることができます。 焦らず、等身大の自分で働ける場所を探すことが、長く続けられるいちばんの近道です。 
特例子会社は給料が安いと言われてるけれど。
GWも10連休だし有給休暇も取りやすいし配慮どころが十分に働きやすい✨ A型事業所と比べて正社員だと祝日が多い月でも給料が低くならないわぁ。
確かに、特例子会社は大手企業が運営する割には給料が安いと言われています！
しかし、それは時短勤務を希望したりするのが原因なことも多いのです。 不安なら「特例子会社はやめとけ？給料が安いと言われる理由」のページもチェックしましょう！ 給料が安いと言われる理由 指示をしっかりと理解して働ける人指示をしっかりと理解して働ける人
「上司の指示をしっかり聞ける人」は、特例子会社で最も信頼を得やすいタイプです。 一見シンプルなように思えますが、実際には「言われたことを正確にやる」「途中で自己流に変えない」ことが求められます。 多くの特例子会社では、マニュアルや手順書が細かく整備されており、それに沿ってコツコツ仕事を進める姿勢が高く評価されます。 実際に働く人の声もリアルです。 「上司の言う通りに進めていればミスも少なく、信頼も得やすい。 自分で判断するより安心して働ける」（30代・事務職） 特例子会社の雰囲気は、A型事業所のような「福祉寄りの支援」というより、「企業としての成果」が重視される傾向にあります。 だからこそ「自由にやりたい」「ルールが多いと厳しいと感じる」と感じる人には合わないかもしれません。 一方で、「マニュアル通りに進めるのが得意」「余計な人間関係のストレスを減らしたい」という人には最適な環境です。 特にルールに厳しい自閉症よりの発達障害タイプだと、特例子会社が向いてる人だった口コミも多いのです。 特に最近は、在宅ワークやIT系サポートなど、ルールの中でも自分のリズムで働ける職場も増えています。 ただし、特例子会社によって雰囲気はまったく違います。 厳しめでビジネス色の強い会社もあれば、支援員が常駐して相談しやすい会社もあります。 匿名体験談にも、こんな声があります。 「最初は“障害者雇用だから優しいのかな”と思ってたけど、意外と普通の会社だった。 指示に従える人なら働きやすいけど、自由に動きたい人は厳しいかも」（20代・軽作業） このように、特例子会社の“厳しさ”は、言い換えれば「責任を明確にしてくれる安心感」でもあります。 しっかりとしたルールがある分、自己判断のストレスが少なく、安定して働けるのが大きな魅力です。 もしこれから自分に合う職場を探すなら、障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】 (広告)を利用するのがおすすめです。特例子会社の内部事情や雰囲気、上司のタイプなど、求人票ではわからないリアルな情報を教えてもらえるため、ミスマッチを防げます。 「上司の指示をしっかり聞ける」というあなたの強みを、最適な職場で活かせるチャンスが、そこにあります。
それとは真逆にスキルが求められる特例子会社もあります。
特例子会社だと給料が低いとか単純作業しかできないと思われますが、特例子会社も選べばスキルアップもできます。 単純作業だけだと面白くないのでしたら、「特例子会社で年収400万円」のページをチェックしましょう。 上司を支援者でないことを理解してる人
——————大事なのは見えのあった仕事を選ぶのでなく自分の身の丈にあった仕事を選ぶことだ
上司を支援者でないことを理解してる人
「特例子会社に入ったのに、上司が支援してくれない」——厳しいと感じて戸惑う人は少なくない。 でも、実はそれが普通なのだ。 特例子会社の上司は、福祉の支援員ではなく、あくまで「雇用している社員を管理する立場」にある。 つまり、上司の役割は「仕事を進めること」であり、「個人の悩みを聞くこと」ではない。 その事実を理解している人ほど、この環境で長く安定して働けている。 ある30代の社員はこう語る。 「最初は、上司が支援員のように相談に乗ってくれると思っていました。 でも実際は「業務の管理者」で、悩みごとは業務外のこと。 最初は冷たく感じましたが、今では“役割が違うだけ”と分かって気が楽になりました。」（匿名・発達障害） 特例子会社の中には、産業カウンセラーや人事担当が相談役として在籍している場合もある。 しかし、日常的に気軽に障害の悩みを話せるわけではなく、あくまで「必要な時に専門的に相談する」ための仕組みだ。 合理的配慮も同じだ。 入社時の面談で内容を決めるのが基本で、あとから「やっぱり配慮を増やしてほしい」と言っても、すぐには通らないことが多い。 そんな時に役立つのが、リタリコの定着支援サービス。 第三者が間に入り、企業との調整をサポートしてくれるため、雰囲気を変えてくれてストレスを溜めずに働き続けられる人が増えている。 一方で、「支援の手厚さ」を求めるなら、特例子会社よりもA型事業所の方が現実的だ。 それでも合わないと思うなら、A型事業所おかしいのページをチェックして、どこを選べば良いか確認してみよう。 支援員が常駐しており、働きながら相談できる雰囲気がある環境が整っている。 また、将来を見据えてスキルアップを目指すなら、就労移行支援のCocorport (広告)で訓練を積んでから特例子会社を目指すのも有効な選択肢だ。
特例子会社は、支援される場所ではなく、社会の一員として働く場所。 だからこそ、上司を支援者と混同せず、役割を理解して行動できる人ほど信頼される。 「支援ではなく、仕事で評価される」——それが、特例子会社のリアルな雰囲気であり、そこで輝く人たちの共通点だ。 
特例子会社は厳しい
実際の雰囲気を聞くと、思っている以上に配慮がない……。 そう思ってる方も多いのではないでしょうか。 
特例子会社も生涯によって、居心地が悪いこともあります。
給料が低いことは妥協するにしても、仕事ができないと「やりがい」がない。 そんな不安があるなら、「辞めたい…やばいと感じて退職したいなら」のページを読んでみようっと！ 感じて退職したいなら まとめ
特例子会社の雰囲気は、合理的配慮が受けられるが、同時に成果という名のプレッシャーもつきまとう。 A型事業所のように常に支援者が見守ってくれるわけではなく、あくまで企業の一員として結果を出すことが求められるのだ。 表面上は障害の配慮があるが、中身は一般企業と変わらない。 「配慮＝優遇」ではなく、「配慮＝ビジネス上の調整」。 だからこそ、甘えではなく自立が試される場所でもある。 上司が支援の専門家ではないため、理解度に差が出やすいのも現実。 しかし、真面目でコツコツ型の人には最適な環境だ。 匿名の社員は語る。 「特例子会社は楽な職場ではなかった。 でも、特別扱いされない安心感” があった。対等に働けるのが嬉しかった。」 つまり、特例子会社は逃げ場ではなく、社会とつながり直す場所。 厳しさの中にも優しさがあるその雰囲気は、安定を求める人にとって確かな希望になる。 あなたが今求めているのは、「守られる場所」か、それとも「信頼される場所」か。 その答え次第で、特例子会社の厳しさは、まったく違う意味を持ち始める。
特例子会社だと障害者が働きやすい自分が何に向いてる人だと分かったけれど受からない！
今まで大きな失敗を繰り返して生きてしまい何一つ面接でPRすることがないから就職できない。 それなら、福祉よりの仕事の支援を受けれる就労移行支援のCocorport (広告)がおすすめです。
から自分に合った雰囲気の良い特例子会社を選んで就職しましょう。 
もし、もっとリアルな特例子会社の雰囲気の口コミをリアル聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
自分が本当に「向いてる人」なのかで悩んでいた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。 
この前、金輝に遊びに行くと特例子会社についての話題が出たわ✨
会社の仕事が「厳しい」ことで悩んでたけど、特例子会社に就職してから働けるようになった人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |