金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

特例子会社の面接は簡単に受かると思われがち――でも現実はそんなに甘くない。

一見「安定して働けそう」「障害者に優しそう」と思われる特例子会社。
しかし、実際は求人倍率が10倍を超えることもあり、思った以上に“狭き門”だ。
スキルや熱意、そして社会性のバランスが取れていないと、あっさり落とされる現実が待っている。

実際に特例子会社の面接を5社受けたという30代男性・Tさんはこう語る。
「最初はA型事業所よりも働きやすいと思っていました。
でも実際の面接では、Excelの関数やWordのレイアウト編集まで聞かれて、思っていたより実務的で驚きました。
障害への理解もありますが、企業として“結果を出せる人”を求めているのを感じました。」

多くの人が「一般雇用より優しい」と誤解して応募するが、特例子会社はあくまで営利企業。
A型事業所のように支援者がフォローしてくれるわけではなく、採用後は“企業の一員”として成果を求められる。
最低限のパソコンスキルやビジネスマナー、報連相ができなければ、どんなに特性を理解してもらっても採用は難しい。

また、「配慮してくれるはず」と合理的配慮を必要以上に求めすぎると、面接官から障害に甘えてると見なされるリスクがある。
特例子会社とはいえ、合理的配慮と我が儘の違いを把握しないと面接に受からないままとなってしまいます。

逆に「成長したい」「責任ある仕事を任せてほしい」と前向きな姿勢を見せすぎると………。
「この人は特例子会社の枠では物足りなくなる」と判断されて落とされることもある。
給料が高い特例子会社ほど、実は採用レベルも一般企業並みに厳しいのが現実だ。

希望だけで受けても、現実に跳ね返される。特例子会社の面接は、見た目以上にシビアな“採用戦場”だ。
だからこそ、自分に合った求人を戦略的に選ぶことが必要になる。

もし、何社受けても通らないと感じているなら、次の2つの選択肢を検討してほしい。

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面接で苦戦している人ほど、「スキル」や「熱意」だけで勝負せず、正しい情報とマッチングで勝負すべき時代に入っている。
落ち続ける自分を責めるより、「受かる場所」を見つけることが、次のステップへの最短ルートだ。

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特例子会社の面接に何度も落ちる人ほど、「自分の特性のせいだ」と思い込みがちだ。
けれど、実際に落とされる理由の多くは“スキル不足”と“面接の伝え方”にある。
たとえば「通勤が心配」「週5は無理」と、働く前から“できない理由”を話してしまう。
あるいは「特例だから優しいだろう」と準備不足のまま面接に挑む。
これらは、採用担当者から見れば「自立意欲が低い」と映ってしまうのだ。

また、支援者に任せきりで自分の意見が言えなかったり、合理的配慮を求めすぎて「依存的」と誤解されるケースも多い。
逆に「スキルアップしたい」「挑戦したい」と言いすぎても、「それなら一般雇用で働けるのでは？」と見なされてしまう。
面接は、バランス感覚の勝負でもある。

匿名のBさん（20代・ASD傾向あり）はこう話す。
「最初の頃は、面接で“失敗が怖いんです”と正直に話して落ちました。
けど、ミラトレに通ってから“どうすれば失敗を防げるか”を話せるようになったんです。 それだけで、印象がガラッと変わりました。」

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特例子会社は“優しい会社”ではなく、「プロとして扱われる会社」だ。
だからこそ、採用される人は“支援を受けながらも、自分で考えて動ける人”である必要がある。

もしあなたが、「何度受けても通らない」「何が悪いのか分からない」と感じているなら、一度ミラトレを見学してみてほしい。
特例子会社で実際に働く人たちの現場を意識した訓練が、あなたの「次の面接」を変えるはずだ。

面接が受からない人のための
障害者雇用

「特例子会社の面接、全然受からない…」
——そう嘆く人は少なくありません。
実際、求人票には「障害者雇用」と書いてあっても、求められるスキルや対応力は一般企業と変わらないことも多いのです。
特に最近の特例子会社は、“戦力として活躍できる人”を重視する傾向があります。
WordやExcelの基本操作、報連相の丁寧さ、チームで動ける柔軟さ——こうした力が求められています。

ある男性（30代・発達障害）はこう語ります。
「面接では“安定して働きたい”とだけ伝えたら、“それだけ？”と聞かれました。
正直ショックでしたが、dodaチャレンジでキャリアアドバイザーに相談したら、僕の強みを活かせる求人を紹介してもらえたんです。
ITスキルを評価してもらえて、今は特例子会社ではなく本社の障害者雇用枠で働いています」。

つまり、“受からない”のはあなたのせいではなく、企業が求める層とズレているだけ。
もし、「もっとスキルを活かせる場所で挑戦したい」「障害があってもキャリアアップしたい」
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「狭き門」を無理に叩くより、自分の才能を正しく評価してくれる企業に出会う
——それが、あなたが本当に輝ける働き方の第一歩かもしれません。

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特例子会社の面接で落ちる理由は、「障害の有無」ではなく、実は「パソコンスキルの壁」にある。
多くの応募者が「支援があるから何とかなる」と思い込みがちだが、現実はそう甘くない。
WordもExcelもできずに面接へ行けば、その瞬間に不合格のフラグが立つ。
特例子会社の仕事は優しさでできているようで、実際には“最低限のスキル”を前提としているのだ。

「Excelの入力が少し苦手で…」そう面接で言った瞬間、空気が変わった。
面接官の顔が曇り、「それだと少し難しいかもしれませんね」と言われた。
これが現実だ。事務補助・データ入力・社内メールなど、ほとんどの業務でパソコンを使う。
つまり、“パソコンができない＝仕事ができない”と見なされてしまう。

そんなときにおすすめなのが、就労移行支援ミラトレだ。
ここでは、実際の企業業務を想定したパソコン訓練が受けられ、WordやExcelだけでなく、報告書作成やメールのマナーまで徹底的に身につく。
単なる「支援」ではなく、「企業が欲しがる人材になるための実践型トレーニング」が強みだ。

匿名のAさん（30代・発達障害あり）も、最初は特例子会社の面接に3回連続で落ちていた。
理由は「タイピングが遅い」「Excelが苦手」。
そこでミラトレに通い、3か月でExcel関数や書類作成をマスター。
再挑戦した面接では「ここまで努力できる人なら大丈夫」と評価され、見事に大手企業の特例子会社に採用された。

「スキルがないから受からない」のではない。
「スキルを磨いていないから受からない」のだ。

もし、今あなたが「どうせ自分には無理」と感じているなら………。
まずは働く未来をあきらめない就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】 (広告)の見学から始めてほしい。
職員が一人ひとりの特性に合わせてカリキュラムを組み、就職後もサポートしてくれる。
次に面接を受けるとき、きっとあなたは“自信を持って”パソコンの前に座れるはずだ。

就労移行支援で目指せる
パソコンスキル

「特例子会社の面接、何度受けても落ちるんです」
──そう話すのは、30代の男性Aさん。大学卒業後、ASD（自閉スペクトラム）の診断を受け、安定した働き方を求めて特例子会社を志望しました。
ところが、どの会社からも「今回はご縁がありませんでした」とお祈りメールばかり。
なぜ落ちるのか、理由を探ってみると意外な現実が見えてきました。

特例子会社の多くは「事務補助」や「データ入力」など、限られた業務を効率よくこなせる人が求められます。
タイピングの速さ、正確さ、単調な作業への集中力――これらが合わないと、面接で落とされる確率が一気に上がるのです。
Aさんも「人と関わる仕事がしたい」と話してしまい、工場の仕事ならありますが事務中心の環境とはミスマッチと判断されたと言います。

実際、特例子会社は安定して見えますが、仕事内容はかなり限定的です。
書類整理、スキャン、メール仕分け…「静かにコツコツ」が得意な人には天職でも、そうでない人には息苦しく感じられることもあります。
だからこそ、「特例子会社に落ちた＝自分に価値がない」ではなく、「自分に合う職場ではなかった」と捉えることが大切です。

Aさんはその後、障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】 (広告)でエンジニア補助の仕事を見つけました。
特例子会社よりも柔軟な働き方で、ITスキルを活かせる環境。
今では「ようやく自分の得意を評価してもらえた」と笑顔を見せます。

もしあなたも、「特例子会社は狭き門」と感じているなら、無理にそこだけにこだわる必要はありません。
資格やスキルを活かせる障害者雇用の世界は、意外と広いのです。

障害者雇用に拘らず一般雇用で働けた人もいます。
特に介護職や営業職、コールセンター、ドライバー、警備の業界では一般雇用で探す方がチャンスがあるかもしれません。

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面接に落ち続けた理由が、「あなたが悪かったから」ではないことに、きっと気づくはずです。

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