金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

現場で働いていると、思わずそう感じる瞬間がある。
公務員の仕事は、ルールや制度に沿って業務を進める場面が多く、ASD特有の「手順の正確さ」や「ミスの少なさ」がそのまま強みに変わる。
曖昧な指示よりも明確なマニュアル、突発対応よりも予測できる業務が多い環境は、アスペルガーにとって落ち着ける場所になりやすい。

ある元市役所職員は、「雑談が苦手でも仕事の成果にはまったく影響しなかった。
むしろ丁寧で真面目だと評価されやすい」と話してくれた。
一人で黙々と処理する事務作業が多いこともあり、最低限のコミュニケーションさえ取れれば十分に活躍できる。
スマホで学べるスタディング(広告)からなら資格取得への意欲が高い人も多いため、昇任試験との相性が良く、公務員志望が自然と増える。

さらに興味深いのは、「一見アスペルガーだと気づかれないタイプほど長く働けている」という現場の声。
決まったルールの中で能力を発揮しやすく、異動制度のおかげで人間関係が合わない部署でも１年働けば環境をリセットできる。
この特性が、結果としてASD傾向を持つ職員が公務員に多いと言われる背景につながっている。

公務員×アスペルガーという組み合わせは、決して特別ではない。
むしろ、構造化された仕事と特性が噛み合うことで「働きやすさ」を感じる人が多いのだ。

境界知能と事務職
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ASDでも働けるのか──そんな不安を抱えながら公務員を目指した人は決して少なくない。
実は、公務員の中にはアスペルガー特性を持つ職員が一定数いると言われている。
理由は思われているよりシンプルで、仕事の多くが「手順通り・指示通り・ルール通り」で進んでいくからだ。
空気を読む必要はそこまで高くなく、最低限のやり取りさえできれば業務は成立する。

ある匿名の元受験生は「雑談は本当に苦手だった。
でも、決められた情報を正確に伝える仕事なら問題ないと言われて安心した」と語る。
実際、対人が苦手でも会話がほとんど発生しない部署が存在し、職場によってストレスは大きく変わる。

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ただし公務員の障害者雇用は配慮がなく変わりに給与体系は一般と同じ自治体が多く、待遇面でのハンデはほぼないという。
さらに、公務員以外でも特例子会社なら、面接段階から障害をオープンにでき、合理的配慮を受けながら働ける。
自分の言語性IQに自信がないと感じる人ほど、このルートは現実的だ。

言語性IQが高めのアスペルガータイプなら、説明や文書作成、事務処理といった業務で強みが発揮されるケースが多い。
実際にASD特性を持ちながら出世したという口コミもあります。

結局のところ、公務員は「決められた手順を指示がなくても自ら仕事をしていく自主性があるか」が重視される仕事だ。
アスペルガーの強みを活かしながら働く人が多い理由も、そこにある。
自分の得意を仕事に変える方法は一つではない。
環境さえ合えば、ASDでも長く安定して働く未来は十分に作れる。

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公務員の世界では、「向いてない部署に飛ばされたら終わり」…そう思われがちだ。
しかし実際には、その逆だった。匿名で取材したある元市役所職員はこう語る。
「正直、最初の部署は地獄でした。電話対応も多くて、ASD的に無理だと限界でした。
でも1年経たずに異動が決まって、一気に働きやすくなったんです」。

公務員には「相性が悪いほど早く異動が検討される」という独特の制度がある。
これはASD傾向の人にとって、実質的なセーフティネットとして機能する仕組みだ。

苦手業務に配属されても、配置転換で救われたケースは珍しくない。
逆に、自分の特性と噛み合う部署に入れば、次の異動まで5年以上安定して働けることもある。
環境の相性が職場適応を左右しやすいASDにとって、まさに「環境ガチャのやり直し」が可能なのが公務員の強みだ。

さらに、人間関係がつらくても異動で一気に空気が変わることも多い。
前の部署では怒鳴られてばかりだったのに、異動先では静かな事務作業が中心で、人生が楽になった」という体験談も複数確認できる。
苦手だと思われた部署ほど上層部の判断で動きやすく、本人が声を上げなくても異動が進むケースは普通にある。

実際、公務員の中にはアスペルガー傾向を持ちながらも部署さえ合えば急に能力を発揮し、評価が逆転する人も少なくない。
「最初の1年だけが苦しかった。
でも、そのあとに本当に自分に合った部署が待っていた」――そんな成功談がいくつも存在するのだ。

「向いてない現場＝公務員に向いていない」ではない。
むしろ、「向いてない現場ほど早く卒業できる仕組みがある」というのが、公務員のリアルな世界である。
この仕組みが、アスペルガー傾向の人が公務員として働き続けやすい大きな理由のひとつになっている。

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公務員の世界には、なぜか「アスペルガー気質の人が多い」という噂が昔からある。
これは単なるネットの都市伝説ではなく、実際に現場で働く人たちの間でもよく語られている話だ。
理由は意外とシンプルで、公務員の仕事はマニュアル重視・ルール明確・変化が少ないという特性があります。
これがアスペルガー気質の人の得意な特性と重なっているからだ。

匿名で取材した元市役所の男性職員はこう話す。
「配属先の半分くらいは“話し方が淡々としている人”“急な変更に強くない人”ばかりでした。
僕もその一人でしたが、逆に居心地はよかったですね。変化の少ない環境の方がパフォーマンスを発揮しやすいので。」

ある女性職員も同じ意見を持っていた。
「感情表現が薄いと言われやすいタイプの人でも、役所では評価されていました。余計な愛想より、正確さや記録の丁寧さのほうが重視されるので。」

しかし、多くの人が勘違いしている点がある。
公務員が向いているからといって、すべての部署が穏やかなわけではない。
クレーム窓口や福祉課のように、急な対応力が求められる部署に配属されると、一気に息苦しくなることもある。

先ほどの男性職員はこう振り返る。
「異動で窓口業務に回された時は地獄でした。
相手の感情を読み取るのが苦手な自分には、日常的にトラブルが起きてしまい、毎日帰宅すると倒れ込むように寝ていました。」
このように、公務員はアスペルガー気質の人に「合う部分もあるが、部署次第で全く合わなくなる」という構造を持っている。

そして、こうした悩みを持つ人が今、ひそかに選んでいる道がある。
それが特例子会社だ。

特例子会社は、発達特性を持つ人が働きやすいように配慮された職場で、環境・業務内容・コミュニケーションの取り方まで整っている場所が多い。

取材した別の当事者はこう話す。
「公務員よりも自分に合っていました。
決まった作業をコツコツやれるし、周囲の理解もある。職場のストレスが一気になくなりました。」

ただし、特例子会社は求人が少なく、一般の転職サイトだけを見ていると良い求人を見落としがちだ。
そのため、実際に特例子会社を目指している人の多くが利用しているのが、発達特性のある人向けの転職支援であるdodaチャレンジ (広告)だ。

dodaチャレンジは、一般企業では見つけづらい特例子会社の非公開求人を多数扱っている。
それだけでなく、発達特性に理解のあるキャリアアドバイザーが希望や特性を踏まえて職場を提案してくれる。

公務員が向いていると感じている人でも、本当にストレスなく働ける環境は別のところにあるかもしれない。
もしあなたが「自分の特性に合った静かな職場で働きたい」「配慮のある会社で長く働きたい」と感じている。
それなら、特例子会社という選択肢は一度チェックしておく価値がある。

まずは情報収集として、dodaチャレンジ (広告)で自分に合う求人があるかだけでも確認しておくと、将来の選択肢が大きく増えるだろう。

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アスペルガーの公務員は「意外と多い」と言われる中で、さらに驚かれるのが「昇進していく人もいる」という事実だ。
とくに障害者雇用で入った人であっても、評価制度と特性の相性さえ噛み合えば、一般職員と同じようにキャリアを積み上げていくケースが増えている。

まず、公務員という仕事は「コツコツ型」「ルール遵守型」と相性が抜群に良い。
評価制度も「目立つ人より、安定してミスが少ない人」を高く評価する傾向が強く、ASDの特性をそのまま強みとして認める土壌がある。
感情やノリではなく、実務そのものを重視する文化が根づいているため、淡々と正確に業務をこなすタイプは上司からの信頼を得やすい。

実際に、細部へのこだわりや手順通りの処理スピードが評価され、責任あるポジションに抜擢された職員の話は珍しくない。
ある30代男性（匿名）は、障害者雇用で入職したあとも「とにかく抜け漏れをゼロにする」ことを徹底した結果、一般雇用の同世代と同じペースで昇進。
面接で特性を隠さなかったにもかかわらず、むしろ正確性が組織の武器と評価された。

さらに、公務員には定期的な配置転換制度があるため、最初の部署が合わなくても「環境ガチャで詰む」ことがない。
相性の良い部署に異動した瞬間にパフォーマンスが一気に伸びるケースはよくある。
人間関係に苦手意識があっても、誠実でブレない対応が「安心して任せられる人」と評価されるため、部下をまとめる立場に就いた人の事例もある。

興味深いのは、コミュニケーションが得意でなくても、必要最低限のやり取りは業務を通じて自然に身についた人もいます。
気づけば後輩に指示を出す側になっていたというケースが複数存在する点だ。

「障害者雇用は出世できない」というのは、もはや過去の話だ。
公務員という職種そのものが、ASDの特性と噛み合えば強烈な追い風になる。
そして実際に昇進していった人たちは、「特性を隠す」のではなく、「強みとして活かせる環境を選んだ」だけだった。

アスペルガーがあっても、公務員の障害者雇用で働くことができます。
働き方さえフィットすれば、キャリアは普通に積み上がる。
ここが今の公務員組織のリアルだ。

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