金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

「勉強が苦手でも、公務員になれるのか」。
障害者雇用の現場でよく聞かれるこの疑問に対して、実は「知られていない現実」がある。
低学歴でも、公務員試験と最低限のコミュニケーションさえクリアできれば採用される例は確かに存在しているのだ。
学校の勉強が苦手でも、言語性IQが高いタイプなら試験対策だけに集中して合格ラインに届くケースも珍しくない。
公務員＝高学歴というイメージはすでに古く、今ではスマホで学べるスタディング(広告)で誰でも独学できる環境が整っている。

特に穴場と言われる高卒枠は、大学受験よりも得点ラインが低いことが多く、障害者雇用や境界知能の人にとって突破しやすいルートになっている。
さらに、将来の選択肢を広げたいなら、フルオンライン大学【サイバー大学】 (広告)で働きながら学歴を積み上げるという戦略も現実的だ。
つまり、公務員になるルートは一枚岩ではなく、工夫次第でいくらでも広げられる。

採用後の現場では、学力よりも「素直さ」や「指示に従えるか」を重視されることが多く、これは障害者雇用の面接でも同じ傾向がある。
公務員試験さえ突破してしまえば、最終的に採用を左右するのはIQではなく人柄だという声もあるほどだ。
準備への本気度と、働きやすい職場を見極める力が結果を大きく左右している。

実際に、境界知能で勉強が苦手だったという匿名の男性はこう語る。
「高校では赤点ばかりでしたが、高卒枠の公務員試験だけはパターンがあるので勉強しやすかった。
面接では「指示通りに動けるタイプか」を見られていると感じました。
採用後も、学力よりも協調性の方が評価されやすいと思います」

障害者雇用で公務員を目指す人にとって、必要なのは「天才的な頭脳」ではない。
自分に合った受験ルートを選び、コツコツと積み上げられるかどうか。
それが境界知能であっても、公務員になれるかどうかを決定づける本当の分岐点になっている。

境界知能と事務職
◆

◆

◆

境界知能でも公務員になれる」。
そんな前向きな情報が広く語られる一方で、あまり公にされていない「もう一つの現実」もある。
行政の現場は想像以上にコミュニケーションと空気読みが重視される世界だ。
周囲との会話が極端に苦手な人は、その独特の協調ムードに馴染めず、最初の半年で心が折れてしまうケースも少なくない。

曖昧な指示に弱くて合理的配慮を求めたいタイプにとって、一般枠の公務員は厳しい。
行政組織では「自分で判断して動く」ことを求められ、上司の指示さえ抽象的なことが多い。
特例子会社なら環境整備も進み、業務も細分化されているが、公務員の現場ではそうしたサポートは期待できない。
だからこそ、合理的配慮前提で働きたい人は、最初からdodaチャレンジ (広告)で特例子会社の求人を探したほうが圧倒的にラクだ。
詳細は、dodaチャレンジの評判ページをチェックしましょう！

さらに、公務員の世界には反論より従順という暗黙のルールがある。
自分の意見を強く押し通したいタイプは、一気に「扱いづらい人材」とみなされ、人間関係トラブルに発展することも珍しくない。
試験勉強が苦痛な人も同様で、公務員になるための資格勉強そのものに耐えられず、途中で脱落してしまいやすい。

じっと座って事務作業をこなす時間が多いため、ADHD傾向の人には相性が悪い。動きたいのに動けないというストレスが日々積み重なり、心身の限界が先に来てしまう。
ルールやマニュアルに縛られるのが嫌いなタイプも厳しく、公務員特有の「変更できない規則」に息苦しさを感じやすい。
さらに、こだわりが強く柔軟性のない人は、定期的に行われる配置転換に適応できず、そこでつまずくこともある。

結局のところ、行政現場は「安定」よりも「変化に対応できるかどうか」が問わます。
変化を好みすぎるタイプは業務の地味さにギャップを抱えて離職するケースも見られる。

実際に、公務員として働いた経験を持つ匿名の男性はこう語る。
「境界知能で採用されたんですが、指示が曖昧すぎて何を優先すればいいのか毎日わからなかった。
上司に聞き返すと“普通はわかるだろ”と言われてつらかった。
今は特例子会社で働いていますが、最初からこっちを選べば良かったと本気で思っています」

公務員が合わない境界知能の人は、何も珍しくない。
だからこそ、自分に合わない場所で消耗する前に、特例子会社や支援が整った職場を探すほうが、キャリアとしてははるかに賢い選択になる。
安定を得る方法は、公務員だけではない。
むしろ、自分が安心して働ける環境を選ぶほうが、長い人生では確実にプラスになるのだ。

就労移行支援おすすめ
ランキング

境界知能でも一般枠で公務員になれる――そんな話を聞くと「自分にも可能性があるのでは」と思う人は少なくない。
しかし、公務員試験の裏側には、知られざる「突破ルート」と「落とし穴」が存在する。
最終学歴が高卒なら試験難易度が下がる自治体もあり、実際に境界知能レベルでも合格している人は一定数いる。
ただし、配属先によって求められるスキルはまったく違い、同じ境界知能でも働ける部署と働けない部署が極端に分かれるのが現実だ。

ルーチンワーク中心の部署ならミスが減り安定して働ける一方、人事異動が定期的に行われるため、失敗しても人間関係をリセットできる。
評価が落ちても一年我慢すれば配属先が変わり、息を吹き返せるケースもあるが、それでも長く続けられる人は多くない。
また、公務員になっている人の大半が20代で受験しており、若さと吸収力が合格の大きな武器になっているのも事実だ。

とはいえ、公務員になれた人の共通点は「特別な才能」ではない。
言われたことを正確にこなす素直さや、謙虚に学び続ける姿勢さえあれば、境界知能であっても評価され、時には昇任していく例すらある。
つまり、公務員試験は「頭の良さ」より「準備」と「継続」に勝機がある試験なのだ。

その準備の要となるのが、結局は「勉強の継続」である。
だが、参考書を開くと途端に集中できない、机に座るのが苦痛――そんな悩みを抱えて諦めてしまう人も多い。
そこで強い味方になるのが、スマホで学べるスタディング(広告)の教材だ。
難しい内容を短く区切って理解できる構成になっており、「机で勉強」が苦手でも続けやすい。
通勤中や休憩時間でも学べるため、境界知能の人でも「毎日積み上げる習慣」が身につきやすい。

実際に一般枠で公務員になった匿名の男性はこう振り返る。
「勉強が本当に苦手で、参考書は3ページで限界でした。
でもスタディの動画は短くて、何回でも見返せたから理解が進んだんです。
気づいたら苦手意識が薄れて、試験本番も落ち着いて解けました」

公務員試験は「向いていない」と決めつけた瞬間に終わる。
しかし、正しい勉強法さえ見つければ、境界知能であっても十分に戦える。
もしあなたが「勉強が苦手だから無理」と思っているなら、まずはスマホ一台で始められる学び方に切り替えるだけで未来は変わる。
公務員という安定ルートは、想像よりはるかにあなたの近くにあるのだ。

境界知能で仕事が続かない人へ
クビを繰り返す

障害者雇用なら公務員が安定していて安心できる――そう思われがちだが、実際の現場はまったく違う。
国が運営する組織だから合理的配慮が行き届いているように見えて、
いざ配属されると「制度はあるが実態はほぼ一般雇用と同じ」という状況が当たり前のように広がっている。
部署ごとの仕事の進め方は完全に職場基準で、個人の特性に合わせた調整はほぼ期待できない。

配属先が合わなければ一年後に異動される可能性はあるが、それでも環境が合わず離職してしまう人も多い。
公務員組織は本質的に「個別の事情に柔軟に合わせる文化」が弱く、自分のペースで働きたい人ほど息苦しさを感じやすい。
クビには滅多にならないが、合理的配慮が最小限のため、精神的に追い詰められて辞めざるを得なくなるケースは珍しくない。

だからこそ、合理的配慮をしっかり受けたい人が公務員を選ぶのは、残念ながらミスマッチになりやすい。
もしあなたが「安定した事務職で、配慮のある環境で働きたい」と思うなら、選ぶべきは公務員ではなく特例子会社だ。
特例子会社は最初から障害特性を理解した体制で運営されており、業務も細分化されている。
働きづらさを感じる前に相談できる窓口や、業務調整をしてくれる担当者が近くにいるため、安心して長く働ける環境が整っている。

そして、その転職ルートの入口として強力なのが、dodaチャレンジ (広告)だ。
膨大な求人数の中から、自分の特性に合った雰囲気の特例子会社を提案してくれます。
それけでなく、応募書類の作成から面接対策までマンツーマンでサポートしてくれる。
公務員のように「合わなかったら一年我慢」という博打を打つ必要はなく、最初から自分に向いた環境を選べる。
特に勉強が苦手で、試験突破に不安がある人にとっては「試験より相談力」が活かせる世界だ。

実際に、公務員を辞めて特例子会社へ転職した匿名の男性はこう語る。
「障害者雇用で公務員になったんですが、合理的配慮はほとんどなくてついていけませんでした。
異動しても環境が変わらず心が折れたんです。
でもdodaチャレンジで紹介された特例子会社は、自分のペースを理解してくれて、今では仕事が続くようになりました」

公務員という肩書に安心を求めるのは自然だが、本当にあなたを守ってくれる環境は別のところにあるかもしれない。
自分に合った職場を選ぶことが、長く働けるキャリアへの最短ルートだ。
特例子会社という選択肢を知らずに苦しむ前に、専門の支援を使って「あなた向けの働き方」を見つけるほうがはるかに現実的で賢い。

特例子会社の評判

職場で長く生き残る人には、ある共通点がある。
それは、声が大きい人でも、仕事が飛び抜けてできる人でもない。
むしろ周囲の空気を読み、先輩や上司が何を求めているかを察して動けるタイプだ。
指示待ちだけの受け身ではすぐに浮いてしまうが、かといって自分の意見を強く押し通すと、一気に「扱いにくい存在」になってしまう。
このバランス感覚こそが、公務員の職場ではとくに求められる。

長く残る人は、細かい説明がなくても動ける後輩だ。
コピー機の紙が切れそうなら先回りして補充する。
会議室が散らかっていれば、誰に言われなくても片付けておく。
こうした「見えない仕事」を自然に拾える人は、いつの間にか職場の信頼を集め、気づけば必要不可欠な存在になっている。
自分の意見より、まずは周囲が望んでいる動きを優先する――その姿勢が、結果的に一番評価されるのだ。

実はこの傾向、公務員の障害者雇用でもまったく同じだ。
勉強が苦手でも試験に受かり、いざ現場に入ったものの「どう振る舞えばいいかわからず苦労した」という声は非常に多い。
制度は整っているように見えても、合理的配慮は最小限。
だからこそ、生き残るためには「気がきく動き方」が大きな武器になる。

実際に、障害者雇用で入庁した匿名の男性はこう振り返る。 「仕事そのものは難しくなかったんですが、職場の空気を読むのが一番大変でした。
先輩が困っているときにサッと資料を揃えるとか、会議室の準備を黙ってやるとか、
そういう小さなことで評価されると気づいた瞬間から、一気に仕事が続くようになったんです」

公務員の世界は、能力だけでは評価されない。
むしろ「言われなくても動ける後輩」が最も重宝される。
障害者雇用であってもキャリアを安定させたいなら、この「空気を読む働き方」があなたの武器になる。
勉強が苦手でも、特性があっても、職場で生き残る術は必ずある。

仕事が覚えられない境界知能