金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

「これってパワハラ…？」と思ったあなたへ
――B型作業所やA型作業所で悩んでいる方へ伝えたいこと――

A型作業所では、最低賃金の支払いが義務づけられていることもあり、職場内でのトラブルやパワハラの報告も一定数あります。
そして残念なことに、発達障害の方の居場所として運営されているカフェバー「金輝」にいらっしゃったお客様からも、
実際にパワハラ被害を受けたという声をいくつか伺っています。

「どちらの言い分が正しいのか」は、実際に現場を見ていない限り判断が難しいのが現実です。
けれども、もしあなたが「辞めさせられた」「もう通いたくない」と感じているなら、あなたの心が限界を感じていたサインなのかもしれません。

パワハラの被害にあいやすい方の中には、人の悪口を言うのが苦手だったり、
そもそも相手の欠点を探すことすら難しいという特性を持つ方もいます。
そうした特性を持つ人にとって、職員とのコミュニケーションがうまくいかないことは、本当に大きなストレスになります。
「聞いてもらえない」「誰にもわかってもらえない」と感じて、涙をこらえながら毎日を耐えている方も少なくありません。

もちろん、全ての作業所が悪いわけではありません。
福祉の理想を忘れずに、真摯に利用者と向き合っている素敵なB型作業所もたくさんあります。
ただ残念ながら、中には職場環境が悪く、新聞に取り上げられるようなトラブルが起きてしまう事業所も存在します。
そうした一部の影響で、誠実に運営しているB型作業所ほど苦労している現実もあります。

もし今、通所してる作業所を「辞めたい」「もう行きたくない」と感じているのなら、無理に続ける必要はありません。
だけど、通所してるB型作業所が休みがちで辞めたいなら辞めるのも一つの手で他に合うところを選んでいきましょう。
あなたに合った、新しい場所を探すことも選択肢の一つです。

特に、知的障害や精神疾患のある利用者さんが多い現場では、対等なコミュニケーションが難しく、職員もまた悩みを抱えているケースがあります。
だからこそ、「価値観が合う」「ちゃんと話を聞いてくれる」職員がいる作業所を選ぶことが、とても大切です。

もし、どの作業所を選べば良いかわからないときは、
365日いつでも気軽に！無料相談受付中【メザニン】 (広告)などの無料相談窓口を利用してみるのも一つの方法です。
悩んだとき、孤独を感じたとき、一人で抱え込まないでください。
あなたが安心して通える場所は、きっと見つかります。

就労継続支援B型で
働く職員の悩み
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BB型作業所に通おうとした。
けれど…そもそも、その“通うこと”さえ、できなかった。
朝、起きることができない。
体も、心も、動かない。

そんな状況のなかで、毎日の朝礼があることさえ、知らなかった——
そんな方も、少なくありません。
“なんで来られないの？”
そう注意されたことで、より深く落ち込んでしまった人もいるかもしれません。

でも、大丈夫です。
そんな時には、「自立訓練」という選択肢があります。
B型作業所の“仕事の練習”がまだ難しいと感じる方にも、
自立訓練なら、もっと手前のステップから、サポートしていく仕組みになっています。

“行きたくない”——そう感じる気持ちも、大切なサイン。
焦らず、あなたのペースで。
まずは、「生活のリズム」を整えることから、始めてみませんか？

B型作業所に通うことさえできないのであれば就労移行支援に通所してみましょう。
仕事の訓練を受けることができれ、障害者雇用とかで社会復帰を目指すことができるのです。
例えば、就労移行支援【LITALICOワークス】 (広告)であれば障害者雇用の営業が強いので就職もしやすいです。

他にも自立訓練は、B型作業所に通えなかった引きこもりの人にも対応しているので安心してます。
家から出ることさえできなくても、引きこもりの向いてる仕事も紹介してくれます。
しっかりとし福祉よりのサービスを受ければ問題なく社会復帰できます。

どちらかと言えば、リタリコは厳しいから働けないと感じてしまうのであれば就労移行支援ココルポート (広告)がおすすめです。
気になるなら、ココルポートの評判のページをチェックすれば、どんな福祉寄りのサービスを受けれるかが確認できます。
どちらも良い作業所なのは間違いありませんが、作業所は人によって相性がありますので通う前に実際の目で確かめていく必要があります。

就労移行支援おすすめ
ランキング

気にしすぎてつらくなっちゃうあなたへ
――HSP気質のある方がB型作業所を選ぶときに知ってほしいこと――

昔いじめられた経験や、人間関係で深く傷ついたことがあると、「今度こそ安心できる場所に行きたい」って思いますよね。
でも実際にB型作業所に通ってみると、周りの雰囲気やちょっとした言葉、表情が気になりすぎて、パニックになってしまうこともあるんです。
トラウマが消えない過去にいじめられた人のその後、B型作業所に通うとパニックになりやすいです。

特に、少しでもパリピっぽい雰囲気の人がいると、心のどこかで「また傷つけられるんじゃないか」と不安が出てきてしまいます。
そんなとき、防衛本能が強く出てしまい、「パワハラされた！」と感じやすくなるのも、あなたが心を守ろうとしている証拠です。

HSPの方は感覚がとても繊細で、空気を読む力も優れている一方で、
物事を深く分析しすぎてしまって、かえってつらくなってしまうこともあります。
実は、周りの人たちはあなたが思っているほど細かく人のことを見ていないことも多いんです。
「今日ちょっと機嫌悪いのかな？」くらいで、流している人もたくさんいますよ。

それでも、ひとつ気になる出来事があると、ずっと頭の中でぐるぐるして、なかなか抜け出せなくなってしまうこと、ありますよね。
そんな自分を責めないでください。それは、あなたの感受性の強さがそうさせているだけなんです。

もし、これからB型作業所に通う予定があるなら、
事前に「私はこういうときに不安になりやすいです」と伝えておくと、とても助けになります。

HSPの方にとっては「急に行かなきゃいけない」という状況も大きなストレスになりますから、なるべく前もって相談できると安心です。
市役所の福祉課にクレームを受けても、パワハラがあるA型事業所でのトラブルの相談をしても無視される報告まであるので細心の注意が必要です。
中には、市役所などに相談してもちゃんと話を聞いてもらえなかったという残念なケースもあるので、
できるだけ信頼できそうな人や作業所のスタッフに早めに伝えるのがコツです。

あなたの気持ちをちゃんと受け止めてくれる場所は、きっとあります。
「気にしすぎちゃう自分」を否定しないで、大事にしてあげてくださいね。
無理をしないで、あなたらしく通える場所を一緒に見つけていきましょう♪

HSP限界サイン

B型作業所に通う方には、何かしらの事情や、生きづらさを抱えている方がほとんどです。
だからこそ、“自分に合った作業所を選んでください”と言われても…
正直、どう選べばいいのかなんて、分からない——そう感じる方も多いでしょう。

“自分に合った仕事の練習？”
“どんな環境が向いてるの？”
——それが分からないからこそ、B型作業所に行きたいと思っているのです。

でも、ひとつだけ覚えておいてほしいのは、作業所の雰囲気や、職員さんとの相性、仕事の内容。
それらは、あなたにとって「合う・合わない」があるということ。
もし合わなければ、辞めることはできます。
でも、何度も辞めてしまうことで、「どうせ自分は続かない」という思いが心に残ることもあります。

だからこそ、はじめの一歩を踏み出す前に、できる範囲でかまいません。
「自分にはどんな場所がいいだろう？」と、少しだけ考えてみてください。
資料を見たり、見学に行ってみたり。
誰かに相談してみるのも、一つの方法です。

あなたに合ったB型作業所を見つけることができたなら、
無理せず通えて、パワハラを感じることもなく、「今日はちょっと行ってみようかな」って思える日が、少しずつ増えていくはずです。

また、eスポーツやメタバース、声優とかの作業所は辞めておきましょう。
社会復帰するためには、これらの仕事を批判するわけではありませんが難易度が高いのでおすすめできません。
テレワークも、引きこもりの方でも通えて最後はB型作業所に実際に通えるようになることを前提としてなら良いですが………。
結論だけ言えば、お勧めできないので詳しくはテレワークができるA型事業所の闇のページをチェックしてみましょう。

精神疾患が原因で
再就職できないなら作業所

B型作業所の利用者をパワハラをしてまで減らして儲けるってどういうこと？

本来、B型作業所って利用者を増やして福祉の輪を広げていく場所。
でも、一部のヤバい作業所はその逆。わざと利用者を減らして儲けてるんです。
しかし、不正な手口でだとしたら助成金目当ての怖いA型事業所はやめとけとしか社交辞令をするにしても言えません。

どうやるのか？
卒業扱いにしたり、他所に移籍させたりして表面上の人数をカット。
でも補助金は、3ヶ月〜1年後に入金される仕組み。
つまり、今いない人の分の金が入ってくるってこと。これが「補助金マジック」。

さらに恐ろしいのが、パワハラで辞めさせる手口。
出勤日が減ると補助金が減るから、わざと行きたくなくさせて“自主退所”に追い込む。
中には障害者雇用納付金制度の概要の5番目の欄にある「報奨金制度」を抜け道にして、合法っぽく不正受給してるとこも…。

もちろん、本人が悪いわけじゃない。
でも、「行きたくない＝辞めたがってる」と見せかけられると、どうにもならない。
ヤバいとこになると、社名を変えてごまかしたり、複数の作業所でコンサル料まで取って不正ノウハウを広めてたりもする。
施設長が月収100万、社員が掛け持ちで3社から給料なんてザラ。

実際、名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科が論文で指摘してるレベルの問題です。
タイトルは「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」。
気になる人はググってみて。

もちろん全部がそうじゃない。
でも、モラルが完全に崩壊してる福祉ビジネスがあるってことは、知っておいて損はない。

B型事業所で儲かるのが
おかしい闇