金輝 発達障害アートカフェ・バー
いじめやパワハラがあるA型事業所でクレームやトラブルの相談
通ってるA型事業所で起きたトラブル
「福祉のはずが地獄」──A型事業所で相次ぐパワハラ・いじめの実態 「仕事が思うようにできなくなり、A型事業所に通うことになった」 「うつ病の治療中で、健康状態が不安定だからA型事業所で訓練を受けながら働くことにした」 ──しかし、そこで待っていたのは「支援」ではなく「地獄」だった。 「利用者いじめ」「パワハラ職員」…福祉の現場で何が起きているのか？ 残念ながら、A型事業所の内部でいじめやパワハラに苦しむ利用者が実際に存在します。 「福祉だから安心」と信じて通った結果、 メンタルが悪化し、人間不信になったという声も後を絶ちません。 クレームを市役所に相談しても…「見て見ぬふり」の現実 パワハラやいじめを受けて耐えきれず、 市役所や監督機関にクレームを入れた利用者もいます。 しかし返ってきたのは── 「真摯に対応してもらえなかった」「泣き寝入りするしかなかった」という冷たい現実。 「国とA型事業所が裏で繋がっているのではないか？」 そんな疑念すら利用者の間でささやかれています。 「儲かってないフリ」の裏で動くカネの流れ さらに驚くべきことに、 一見儲かっていなさそうなA型事業所ほど、なぜか資金が潤沢。 逆に、真面目に福祉の仕事をする事業所や職員ほど報われず、苦しんでいるという報告もあります。 「国が管理しているから大丈夫」という常識は、もはや通用しません。 福祉の名を借りて、権力構造に守られた「闇」が存在する可能性があります。 「相談しても無駄なのか？」と絶望する前に 福祉のはずの現場が、一部で「ブラック職場」と化しているのです。 被害を受けたまま泣き寝入りせず、声を上げる人が増えています。 この問題は「あなたの身近にも起こり得る現実」です。 そこで、この記事を通して「いじめやパワハラがあるA型事業所でクレームやトラブルの相談」についてお伝えします。 
A型事業所で、いじめやパワハラを受けてしまった。
確かに事業所そのものが悪質な事例もありますが、本当に適切な支援を受けれるかチェックする必要があります。 今のA型事業所が怪しいなら、「助成金目当ての怖いA型事業所はやめとけ」のページもチェックしましょう。 A型事業所はやめとけ ◆ ◆ 怪しいA型事業所でおきるトラブルの原因A型事業所でおきるトラブルによるクレームの原因
「ここなら安心して働けると思っていたのに…」 ──そんな声が、今、全国のA型事業所から噴き出している。 職員と利用者のコミュニケーション不足、 いじめ後遺症を抱える利用者同士のトラブル、 そして職員によるパワハラ疑惑…。 取材を進めると、そこには表向きの「福祉」とはかけ離れた実態が見えてきた。 禁断のルールと裏の顔 一部のA型事業所では連絡先交換禁止・恋愛禁止ルールが存在。 しかし外では「暗黙の了解」で交際OK。 ところが職員が見つけると「別れろ！」と圧力、 これに反発した利用者が「パワハラだ！」と声を上げクレーム化。 「福祉の現場なのに監視社会か？」（20代・利用者） 「辞めさせるために仕組まれたんじゃないか？」（30代・元利用者） ルールの運用が事業所によってバラバラなことが混乱を加速させている。 「守るべき人」を守れない現場のジレンマ 職員側もただの悪人ではない。 いじめ後遺症を抱える利用者や、衝突しやすいメンバーを避ける工夫をするが… 「あの人がいるなら通所しない」と訴えられれば、 辞めさせるしかない残酷な選択を迫られるのだ。 「どちらかを切るしかない。毎回胃が痛い」（40代・職員） 福祉の名のもとに、本来守るべき人すら守れない矛盾が現場をむしばんでいる。 「悪徳A型事業所」の存在も判明！ さらに驚くべき証言が飛び出した。 「わざとパワハラをして利用者を辞めさせ、補助金で稼ぐ事業所がある」というのだ。 取材班は複数の証言を得たが、関係者は口を閉ざす。 「福祉の皮をかぶったビジネス」の影が忍び寄る。 相談窓口はあるのか？ A型事業所でトラブルに巻き込まれたら、泣き寝入りは危険だ。 第三者機関への相談がトラブル回避の唯一の道だ。 ・職員からのパワハラ ・利用者同士のいじめ ・意味不明なルールと圧力 オンラインカウンセリング「Kimochi」  (広告)なら、
ネットから匿名で相談が可能。 「直接言えない」「証拠がない」という悩みも解消できる。 仕事内容が「ゆるすぎる」と感じるなら卒業の合図 「周囲のレベルが低い」 「もっとスキルを身につけたい」 そんな不満を感じるなら、A型事業所を卒業し障害者雇用や特例子会社に進むチャンスだ。 オンラインカウンセリング「Kimochi」 (広告)を経由すれば、有給休暇・長期連休・大企業勤務の道も開ける。 特例子会社がもし不安なら、特例子会社の闇のページもチェックしましょう。 まだ通うのは不安？なら「生活訓練」で備える 「メンタルが安定していない」 「通勤できる自信がない」 そんな人には就労移行支援のCocorport  (広告)が有効。不登校や境界知能の方でも安心して働く準備ができる。 詳しくはココルポートの評判を要チェックだ。 A型事業所の闇は「あなたのせいじゃない」 ・パワハラ・いじめ・クレームは隠されているだけで日常茶飯事 ・現場は常に板挟みで崩壊寸前 ・悪徳事業所に巻き込まれる前に動け！ 泣き寝入りするな。 今すぐ第三者に相談し、次のステージへ進め。 
実際にところは、A型事業所でのトラブルの報告が少ない事業所がほとんどです！
ただじ、実際は何もしなくても高時給がもらえるA型事業所の闇もあります。。 悪どいA型事業所とは、通所しないことが一番の対策です！ 
中には、出勤ボタンを押すだけでお金がもらえる事業所もあるみたい。
一見、良さそうにみえるけれど、ここにいても将来のためにならないから通わない方が良さそうだわぁ💕 そうならないためにも、「テレワークができるA型作業所の闇」のページをチェックしておかなくっちゃ。 A型作業所の闇 ◆ ◆ 
利用者にパワハラをして辞めさせて補助金を不正に得る手口
A型事業所の闇──パワハラ、不正受給、そして見て見ぬふりをする行政 「福祉の現場だから安心」──そんな思い込みが命取りになる。 真面目なA型事業所は利用者を増やし、職員を雇い、補助金の中で必死に支援体制を作ろうとする。 しかし一方で、パワハラやいじめが横行する悪質なA型事業所が「合法的に儲ける仕組み」を利用しているのをご存じだろうか。 利用者を減らすほど儲かる？異常な補助金システム 本来なら利用者を増やし支援を厚くするはずが、 パワハラで利用者を追い出すことで補助金を不正に受給する──そんな信じられない手口が横行している。 ・利用者20人、職員2人 ・3か月以内に10人の利用者と職員を別の事業所に“移動” ・なのに20人分の補助金が振り込まれる 100人以働いてる施設だと使える、障害者雇用納付金制度の概要を悪用すれば、完全に合法に見せかけられる。 実際には300人しかいないのに、国から見れば1,600〜2,000人分の補助金が入る──そんな事業所まであるという。 この規模は、就労移行支援で例えるとKaienやココルポートを運営できるほどの補助金が不正受給されてることに...。 元警察OBも関与？パワハラA型事業所が摘発されない理由 悪質なA型事業所の中には、サービス責任者が元警察官OBをなこともあり法のギリギリを攻めているケースも。 パワハラのクレーム相談が相次いでも、なぜか行政は動かない。 一部の事業所が摘発されても、ほとんどの不正は野放しだ。 ・利用者の大量解雇 ・不正受給による巨額シノギ ・市役所の無関心、もしくは地域差別的な対応 これらは北海道・名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科がが論文にまとめるほどの深刻な問題だ。 論文タイトルは 「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」。 グーグルの論文検索で誰でも確認できる。 行政の不可解な対応──なぜ「特定のA型事業所」だけ守られる？ 市役所福祉課の一部職員が、特定のA型事業所からのクレーム相談を握りつぶしているとの指摘もある。 全国で補助金不正がニュースになる一方、なぜ本当に悪質な事業所は営業停止にならないのか？ A型事業所の現場で今起きていること パワハラが横行 ・いじめで利用者が追い出される ・クレームを上げても無視される ・不正受給で経営陣だけが儲かる 現場で汗を流す平社員は最低賃金のバイト扱い、 会社名は「ABC株式会社」「あいうえお株式会社」といった適当さ──。 こんな実態を、行政は本当に知らないのか？ それとも知っていて見逃しているのか？ まとめ──A型事業所を選ぶ前に必ず調べて もしあなたや家族がA型事業所を検討しているなら、実際の評判やクレーム情報を必ずチェックしてほしい。 そして、悪質な事業所に未来を壊されないよう、自分の身を守る行動が必要だ。 国が運営してる市役所の福祉課が、不正受給をしたりパワハラをしてるA型事業所がなぜここまで何もしないのか。 この理由は簡単であり、相談する側の市役所の福祉課に勤めてる一部の職員が、過去に地域差別を縦にして活動してる団体と繋がってるからです。 ここまでの規模の話を唐突にすると、うさん臭いのですが、一旦最後までこの記事をご覧くだい。 
真面目に福祉をやってる側からすれば信じられませんが、金目的でパワハラをするA型事業所となります！
残念な話ですが、法の抜け道からパワハラの被害により大量解雇に巻き込まれた利用者まで存在します。 不安で気になるなら、「就労継続支援B型で働く職員の悩み」のページも読みましょう。 本当の理由 いじめ後遺症で悩んでるならできる限り福祉寄りの支援
——————中度以上のいじめ後遺症で悩むなら
中度以上のいじめ後遺症で悩むならB型事業所もしくは生活訓練
【A型事業所の実態】パワハラ・いじめ・トラブルに悩む人が取るべき行動とは？ 「いじめのトラウマは簡単に克服できない」──これは多くの当事者が口を揃えて言う言葉です。 トラウマが消えない過去にいじめられた人のその後、働けなくなた。 過去のいじめが原因で働けなくなったり、A型事業所に通っていても人間関係で悩む人は少なくありません。 症状によっては、A型事業所の通所よりも病院で薬物治療を受けた方がよいケースさえあります。 A型事業所でも起きる「見えないいじめ」やパワハラ ・同じ発達障害の仲間だから安心して話せる ・そう思っていたのに、「健常者っぽい利用者」と些細な衝突でパニックに… ・「もう二度といじめられたくない。この人がいるなら辞める！」 福祉の現場では「当事者を優先」することが多く、職員がやむを得ず解雇や配置転換を判断せざるを得ないこともあります。 しかし一方で、こうした対応が「パワハラだ」「不当な扱いだ」とクレームに発展するケースも増えています。 トラブルを避けるためには「自分に合った施設選び」が必須 A型事業所や就労移行支援はすべて同じではありません。 ・健常者に近いタイプ → 福祉色が薄い事業所を選ぶ方が無理がない ・中度・重度のいじめ後遺症や強い不安があるタイプ → 福祉寄りの手厚い支援が必須 施設の雰囲気や利用者層が合っていないと、パワハラ・いじめ・トラブルの温床になりやすいのです。 生活訓練が受けられる事業所がベスト 結論として、生活訓練を受けられる事業所が最適です。 生活訓練があると、いじめ後遺症を持つ人でも無理なく支援を受けられます。 ・しっかり福祉寄りのサポートが欲しいなら → 就労移行支援のCocorport (広告)がおすすめ・軽度の発達障害や健常者寄りなら → 物足りなさを感じる場合があるため、支援の薄い事業所が向いていることも 今すぐやるべきこと ・「A型事業所 パワハラ」「いじめ」などのワードで調べている時点で要注意 ・トラブルが起きてからでは遅い。早めに相談先を確保することが重要 ・自分の特性に合った事業所を選ぶことが、働き続けるカギ まずは、いじめ後遺症で働けない人でも安心して通える就労移行支援についてチェックしてみましょう。 詳しくはいじめ後遺症で働けない人が通える就労移行支援の記事をご覧ください。
過去のいじめが原因で、トラウマが今でも抜け出せない利用者からクレームを受けることがあります！
犯罪レベルのいじめ被害に遭った利用者にとって、過去にいじめられた人がいると距離を置いてしいます。 もし、A型でなくB型で起きてるなら「B型事業所のいじめで利用者が暴れるなら」のページもチェックしましょう。 利用者が暴れるなら やりたい仕事をさせてくれないなら一度立ち止まること
——————A型事業所でやりたくない仕事があっても一度はチャレンジしてみること
A型事業所でやりたくない仕事があっても一度はチャレンジしてみること
A型事業所で「やりたい仕事がない」…不満やパワハラ相談に発展する前に考えるべきこと 「A型事業所に通っているけれど、やりたい仕事が全然ない」 「職員に相談しても受け入れてもらえない」 「せっかくの支援なのに、自分の希望が通らない」 こうした不満が積み重なると、「パワハラだ」「いじめだ」と感じてしまい、トラブルやクレームに発展するケースが少なくありません。 A型事業所は「訓練の場」──苦手な仕事にも挑戦する価値がある 気持ちはよく分かります。しかし、A型事業所は就労訓練の場です。 ・やりたくない仕事でも一度は試してみる ・できない仕事でもチャンスを与えてくれる ・数年通ううちに「昔できなかったこと」ができるようになることもある 一見意味がないように思える作業でも、将来の仕事選びやスキルアップにつながる可能性があります。 「ここに通っても意味がない」と感じたら特例子会社という選択肢も 「すでにスキルがある」「もっと成長したい」と思うなら、A型事業所ではなく特例子会社への就職を検討してみてください。 ・A型事業所より給料が高い ・社会復帰へのステップアップに最適 ・福祉的な支援は少ないが、合理的配慮を受けられる 例えばdodaチャレンジ  (広告）を使えば、自分に合った特例子会社があるかすぐに確認できます。求人があれば応募して挑戦すれば、新たなキャリアが開けます。 本当にパワハラ？ クレームの原因が自分にある場合も 注意したいのは、全ての不満やトラブルが事業所側の問題とは限らないということです。 ・本人が自覚しないまま仕事ができていないケース ・無意識のプライドが衝突を生んでいるケース ・一見パワハラに見えて、実際は指導の範囲内の場合もある だからこそ、第三者の視点が必要です。 オンラインカウンセリング「Kimochi」 (広告)なら、自宅で専門家に相談でき、客観的な意見をもらえます。
A型事業所で悩むなら「行動」が必要 ・やりたくない仕事でも一度は挑戦してみる ・物足りなければ特例子会社への転職を検討 ・パワハラ・いじめ・クレームを感じるなら第三者相談を活用 不満を抱えたまま通所を続けるより、「今のままでいいのか？」と感じた瞬間が行動のタイミングです。 
A型事業所の中には、「やりたい仕事」がはっきりと決まりすぎてることがあるます。
そのため、少しでもやりたくない仕事だとクレームを出して断ることもあります。 しかし、セッッカク仕事の訓練を受けるチャンスがあるなチャレンジしてみましょう！ 
その一方で、将来の夢がなくて悩んでるA型事業所の利用者も多いわぁ✨
何に対しても興味がなくて、仕事で少し注意されたぐらいでもパワハラだと感じてしまうみたい💕 そのためには、「将来の夢がない発達障害の人生の決め方」を読まなくっちゃ‼️ 人生の決め方 パワハラの相談をしても市役所にスルーされるなら
——————市役所でA型事業所で起きたパワハラの相談をしたのにスルーされたら
市役所でA型事業所で被害を受けたパワハラの相談をしたのにスルーされたら疑うこと
大阪市で有名な地域で言えば、淀川付近にあるA型事業所でパワハラをしても淀川区役所の福祉課がクレーム対応しない口コミがあります。 この内容に関しては、最終的に事実だと認めることは極めて困難であり、多くの支援団代がパワハラの報告を受けることができません。 そもも淀川区役所が、A型事業所のパワハラ問題の捜査を拒んでる以上、調査をしたと言えることができません。 パワハラの被害にあった被害者の当事者が、過激化して信憑性に欠ける意見も否定することもできなないのです。 ただし、本記事で問題視してるA型事業所で起きたパワハラのトラブルが全て嘘なのかというとそうとは言い切れません。 様々な当事者が受けた被害の叫びを聞くと、一つ一つの信憑性を確かめることができます。 例えば、A型事業所でパワハラ問題が起きてる報告がある。 これは概ね事実だと言っても過言ではありません。 しかも警察官のOBどころか、公安委員会のOBがパワハラをするA型事業所で、謎の裏の繫がり働いてた事業所があります。 この口コミを聞いて、コナンの映画の話題をしてるだけだったのではと勘違いされる方も多いようですが、あまりにも筋が通っています。 そして、ある人権団体の動画も役所とカネについて疑問を抱き語っています。 多くの証言や当事者の声が揃っています。 国が受け入れた支援団体も認めてる様な状況です。 それはすなわち多く団代が、国も分かっていて、パワハラによるクレーム対応を無視していることを半信半疑になっいるのです。 多くの福祉団代がそこに疑問に思い国に相談しても無視されることを懸念して、国も「分かっていないフリ」をしてると疑っています。 国会でも特定の地域差別を盾すれば政が何も言わない福祉団代がいることを、実際に議員同士で会議中に発言をしています。 詳細はこちらの、国会で話された人権問題に対するイベントの動画を見ていただければ、想像に難くありませんよね。 ただ、事実を疑っているというよりも、隠蔽の事実を確かめるのが難しいとので、真相を確かめる方法がありません。 パワハラによるトラブルを証明することが、やばい市役所の福祉課が情報提供しないことにより難しくなっています。 この問題は市役所に相談しても、あしらわれるので対策をするなら 最低賃金の減額の特例許可申請の有無の評価もスコアに取り入れていただきたい 監督機関への提出又は申請書類、不正（間違った）内容の申請を行なった場合の罰則の明確化をしていただきたい スコア表はその施設を評価できる資料なので、一括して公表するサイトの作成をするか法で強制していただきたい。 そもそもスコア表をホームページ上に公表していないところも見受けられるののが問題だ 利用者の雇用を守り、安心して職業経験を積んでもらうためにも、特にA型では、その事業所で行なっている事業の事業性評価（事業として成立するのか、商売として成立するのか）の確認も行うべきだ を市役所の職員さんや議員さんに直接会って皆さんで声を挙げて拡散していきましょう。 この問題はセンシティブな問題なため、最終的な判断は当然、読者にお任せ致します。 そもそもの論点、本記事は金輝 発達障害カフェバーの中の人の意見が正しく真実であると伝えるためのものではありません。 ただ、残念ながら市役所の福祉課では、過去に地域差別で就職できなかった職員が感情的になり優遇することをしかねない存在なのであるかどうか。 日本の政治や市役所のニュースで、あなたがどのようなスタンスで今後様々なニュースを見るのか。 最終的な判断を、各自が独自の意見を持って頂くことができるようになれば幸いです。
国が運営してる市役所で起きるわけがないと思うかもしれませんが………。
実際のところ、市役所にパワハラの相談を受けても何も対応してくれないことがあります。 特に団地や周辺に川がある地域だとこのようなクレームをしてもトラブルが解決できないことがあります。 
大事なのは、どんな地域でも良いA型事業所を探せばたくさんあるのね。
悪いA型事業所に通所せずに、真面目に福祉を意識して利用者のことを考えて生きるのが一番だわぁ✨ 不安だから、「作業所の職員がクズで冷たいと感じたら」のページもチェックしなくっちゃ。 冷たいと感じたら まとめ
「福祉の現場でパワハラ!?」A型事業所の裏側に潜む闇
「福祉の味方」──そう信じて通所したA型事業所。 しかし、現実は理想とはかけ離れていた……。 「まさか福祉の現場でパワハラを受けるなんて」 「いじめなんて、学校だけの話だと思っていた」 通ってみれば、理不尽な指導や職員の横暴。 なかには市役所の福祉課にクレームを入れても門前払い── そんな信じられない事例すら存在するのです。 「いじめ」「パワハラ」…誰もが被害者になる可能性 A型事業所は「福祉の施設」。 それなのに、利用者同士のいじめや職員のパワハラが発生しています。 ・過去にいじめを受けた利用者が、些細な注意でメルトダウン ・大問題を起こしていないのに退所せざるを得なくなる理不尽 ・職員のパワハラを訴えても、証拠がないと動いてくれない行政 「福祉だから安心」──そう思っている人ほど危ないのかもしれません。 「市役所に相談しても動かない」という衝撃の実態 さらに驚くべきは、公的機関が全てを守ってくれるわけではないという現実です。 「パワハラを相談したのに“証拠がない”と一蹴された」 「職員の態度に耐えられない。でもどこにも助けを求められない」 福祉の現場なのに理不尽な対応を受け、 「逃げ場のないトラブル」に巻き込まれる利用者が続出しています。 A型事業所を選ぶときに注意すべきポイント もちろん、すべてのA型事業所が悪質なわけではありません。 しかし── 「職員の質が低い」 「利用者同士のトラブルが放置されている」 「相談窓口が機能していない」 こんな噂が立っている事業所には要注意です。 就職に向けた支援どころか、精神的にボロボロになる危険すらあります。 「知らなかった」では済まされない現実 A型事業所のパワハラ・いじめ・クレーム対応の闇。 誰にでも起こり得る問題でありながら、表に出にくい実態。 もし今、通所先で違和感を感じているなら── それはあなたの勘が正しいサインかもしれません。 泣き寝入りせず、必ず情報を集めて対策を。 次にトラブルに巻き込まれるのは、あなたかもしれないのだから。
通ってるA型事業所で、いじめやパワハラの相談が市役所で対応できないならカウンセラーに相談しましょう。
困ったら、オンラインカウンセリング「Kimochi」 (広告)からネットから相談するのも一つの手です！できる限り、あなたにピッタリなA型事業所に通うことをおすすめします。
がおすすめです🎶
もし、もっとリアルなA型事業所体験談を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
「A型事業所」でのトラブルで悩んでいた過去のある人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。
この前、金輝に遊びに行くと実際に作業所に通ってる人の話題が出たわ✨
「事業所選び」で悩んでる人がいて勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |