金輝（きんき）　発達障害アートカフェ・バー

金輝　発達障害カフェバーのお客様から就労継続支援B型に通所して、千差万別な口コミを生でリアルに聴き続けました。
パワハラ体質の施設長が就労継続支援B型を運営して、メンタルが通所することにより余計に落胆した利用者もいました。
その一方で、就労継続支援B型の職員が、かいがいしく面倒を見てくれたおかげで、うつ病を治して社会復帰ができた。
だけど、なぜか、利用者のことを寛大な心を持っている就労継続支援Bに限って、つぶることが許せない。

地域差別を盾にして、補助金の不正受給を逃れてる同和問題が根深い問題と知られています。
同和問題として、江戸時代から続く問題として長年に渡り、市役所の問題としても知られています。
不正受給を取り締まる側が、わざと見落としてる市役所の福祉課があるのでこの問題は解決できるのでしょうか。
市役所の福祉課で相談できることが、おかしいと感じてる障害者も多く逆差別問題が大きな課題となっています。

パワハラ相談をしても市役所の福祉課から、あしらわれる就労継続支援B型の利用者も少なくはありません。
これ、本来なら誰に相談すれば良かったので、分からないのであれば、カウンセラーに相談しても良いかもしません。
ネットから相談するのであれば、365日いつでも気軽に！無料相談受付中【メザニン】 (広告)で相談できます。

ただ、法律的な問題になるとカウンセラーだけでは、対応は難しいのが問題点です。
大阪市限定であれば大阪弁護士会 高齢者・障害者総合支援センター 「ひまわり」に相談するのも一つの手です。
法律的な問題なら、法テラスなどがおすすめとなります。

市役所の福祉課で相談できること
◆

◆

◆

就労継続支援B型でパワハラを受けた。
もう少しいえば、就労継続支援A型でもパワハラを受けた事例も報告されています。
そして、市役所に悪どいコネを使いパワハラ問題を当事者が福祉課に相談しても、あしらわれるだけなことまであります。
被害者からすれば、支援を受けたいので受けられなくて悩んでしまっているのです。

パワハラでB型に行きたくないと思ったら、就労移行支援の生活訓練を受けましょう。
いじめ後遺症だけでなく、福祉事業所で起きたパワハラ問題や毒親から理不尽な思いをした人まで対応してくれるのです。
とにかく、福祉を意識したいなら、就労移行支援ココルポート (広告)がおすすめです。
福祉を意識した就労移行支援としても有名なので、メンタルに自信がなく弱くても安心して就職支援を受けられます。

それでも信用できないなら、ココルポートの評判のページをチェックしましょう。
引きこもりタイプで、そおそも会社に出社できる時点で悩んでる利用者に対しても、しっかりと福祉よりの就職支援を受けられます。
クビにならない障害者雇用で解雇されたことで悩んでる人にもサポートしてくれるのが大きな強みです。
この点で悩んでるなら、障害者雇用で解雇された発達障害の特徴のページもチェックしましょう。

もし、どちらかと言えば楽しく生活訓練を受けたい。
それなら、就労移行支援アクセスジョブ (広告)がおすすめです。
ここなら、ヲタクっぽい利用者も多いので楽しく通うことができます。
詳しくは、アクセスジョブの評判のページをチェックしましょう。

就労移行支援おすすめ
ランキング

コンサルも良いコンサルと悪いコンサルがあります。
最後は、それぞれの就労継続支援B型の福祉事業所が、自分のやり方を自分で探してもらうしかない。
だから、コンサルは綾あしいと疑う人も少なくはありませんが、やり型があってるコンサルが増えれば問題ありません。

ただ、残念なことに補助金の不正受給の仕方を教えるコンサルが増えてしまっています。
利用者との接し方を教えるコンサルで儲かるのしたら、けして悪いことではありません。
この問題点と課題としては、悪いことをしたほうが国から不正にお金を騙し取れるので、コンサル側が儲かるのです。
しかもコンサルは不正受給を教えてるだけなので、捕まりませんのでトカゲの尻尾切りで終わります。

同和地区の不正受給だと市役所も見て見ぬ振りをしてる。
だけど、同和関係の就労継続支援B型だと、見て見ぬ振りをしないから捕まってしまう。
逆差別という表現が正しいかは分かりませんが、コンサルを受けてしまった人も被害者なのかもしれません。
いつの間にか、些細なごまかす対応付属だと言い尽くして、悪どいコンサルは捕まらず受けてる就労継続支援B型のみつぶれるのです。

B型事業所で儲かるのが
おかしい闇

真面目に利用者のことを考えてる就労継続支援B型ほど、横との繋がりと大事なことがあります。
もしかすると、関西？だけなのかもしれませんが、利用者と就労継続支援B型が合わない場合、他の事業所を推奨することがあります。
お互いの就労継続支援B型で、「できること」と「できないこと」を認め合い、業界全体で切磋琢磨しながら運営しています。
これに関しては、いくら利用者がしっかりと選ぼうとしていても、選び間違えることはよくあることなのです。

しかし、ここを悪用して一部の就労継続支援B型では利用者を減らしして補助金を不正受給してるのです。
例えば、20人の利用者がいる事業所で職員を2人雇い、３ヶ月以内に10人の利用者と職員を他の事業所に進めていきます。
そうすると、10人しか利用者がいないのに20人分の利用者の補助金が貰うことができるようになります。
国からすればデータだけ見ると、100人しか利用者がいないのに500人ぐらい利用者がいるように見えてしまう

補助金をもらう仕組みだは３ヶ月から1年ぐらいかかる問題点があり、利用者数のタイムラグを悪用して不正受給をしてるのです。
国からすれば、障害者雇用率を増やすために大量にむしろ障害者を雇ってる会社を評価するための補助金の仕組みを悪用されてしまってるのです。
このれ外方か糖度は分かりませんが、国としては納得のいかない手段で稼いでるのは間違いない話です。
もっと悪く言えば、パワハラをすればするほど利用者が辞めていくので儲かります。

この不正な手口で補助金目的で大量に利用者を減らしたり会社名を変更したりして儲けてるのであればもモラルとしては欠けてます。
これらの問題点は、北海道にある名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科が論文を出すほど大きな社会問題となっています。
論文タイトルは、「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援Ａ型事業所に関する一考察」となります。
詳しくは、グーグルの論文検索からチェックしましょう。

そして、この手口が影で横行することにより毎年のように国の補助金の不正受給が問題点と課題とされてしまっています。
真面目に補助金を申請してる就労継続支援B型からすれば、つぶれる原因にもなってしまっています。
そして、不正受給を繰り返してる就労継続支援B型ほど儲かるので、毎年のように悪循環になってきています。
真面目にやることがバカらしくなり、就労継続支援B型の職員を辞めたいと思ってしまう職員までます。

パワハラで
B型に行きたくないと思ったら

でも、そんなに簡単に補助金の不正受給ができるわけがない。
よくよく考えてみると何かがおかしいのです。
看板に堂々と、eスポーツやテレワークのB型事業所がどんどんと街の中で出て行きます。
しかも、堂々と普通雨に市役所に補助金をもらうために申請ができてしまっているのです。

これはには、ちょっとした裏事業的なカラクリがあります。
江戸時代の差別社会から続いている同和問題が福祉の世界で逆差別を受けてしまっているのです。
つぶれるはずの就労継続支援B型に限って、市役所も地域差別を盾にしてコネで入社した人が、補助金の不正受給を見て見ぬふりをしてます。
この問題は、根深い日本社会の問題点と課題であり、福祉以外でも建築業界やゴミ収集業界でも起きています。

一番有名な例だと、大阪万博の建設工事が遅れたのが、国がめちゃくちゃな提案をしたのが理由なのか。
それともしっかりとした業者ではなく、同和関連の業者に頼み工事の遅延が起きてしいまったのか。
これに関しては情報があまりにも少ないので、何とも言えないのが現状です。
みなさん各自で、それれがご意見を持っていただければ嬉しいです。

就労継続支援B型だけでなくA型でも、この問題は起きています。
しかも多くの真面目に福祉を意識してる会社に限って、この問題点と課題を意識できていません。
助成金目当ての怖いA型事業所はやめとけとしか、こちらとしてもアドバイスすることができません。
被害を受けた当事者の声も過激化してるので、信憑性を疑う人も少なくないかもしれません。

ですが、つぶれる就労継続支援B型に限って、福祉を意識して利用者のことを最大限に考えてる。
これに関しては、多くの証言が揃っており、概ね事実と言っても過言ではありません。
もちろん、儲かる就労継続支援B型の中でも、真面目にしっかりと働いてるところはあります。
この辺りに見極めや判断は、市役所が正確な情報を把握すことを拒んでるので大きな課題となります。

やばいB型作業所が
助成金目当てな理由