つぶれる就労継続支援B型と儲かる事業所の問題点と課題![]()
つぶれる就労継続支援B型と儲かる事業所の問題点と課題
“真面目なB型は潰れ、ズルいB型が儲かる”――就労継続支援B型に蔓延する不正受給の実態と、国が抱える限界とは? 福祉の名の下に、今―― **「まともなB型事業所ほど潰れ、不正で稼ぐB型ほど儲かる」**という、歪んだ現実が広がっています。 多くの就労継続支援B型事業所では、利用者の多くがまだ“仕事ができる状態ではない”という課題を抱えています。 福祉の立場から見れば、生産性を求めること自体がそもそも無理な話なのです。 その結果、当然ながら、収益を上げて最低賃金を支払うのは難しい。 それでも現場は、できる限りの支援を、限られた資源の中で続けようと必死に踏ん張っています。 しかし、その一方で―― **「不正受給で補助金を荒稼ぎする“やばいB型事業所”」**が、堂々と存在しているのです。 国は表向き、「不正ができないよう制度は厳格にしています」とアピールしています。 ですが実際には、制度の穴をついた“抜け道”を探し当て、やりたい放題の事業所が後を絶ちません。 こうした“儲かるB型”が増え続けた結果、国はやむを得ず「補助金そのものを削る」という判断をするしかなくなっている。 その煽りを食らっているのが、真面目に福祉をやっているB型事業所たちです。 「誠実に支援してるのに、儲からないどころか潰れていく」―― そんな声が、全国の現場から次々と上がっています。 さらに深刻なのは、不正受給を行っている一部の事業所が、 「地域差別」や「マイノリティ支援」の名目を盾に、補助金を複製受給しているという実態です。 複数の名義や法人を使い分け、同じ利用者を“別の顔”で登録し、国から何重にも金を引き出す ――そんな事例も出てきています。 そして―― この闇に立ち向かった市役所職員が、自殺にまで追い込まれた事件まで起きています。 彼は、処分された業者と“同じフロア”に配置され、心理的圧力の中で孤立させられていた。 これが、いまの福祉行政の現実です。 本当にこのままでいいのか? 儲けるためだけに作られた“偽りの福祉事業所”に、税金が流れ続ける今、 必要なのは“制度そのものの見直し”と、現場の声に耳を傾ける姿勢ではないでしょうか? この記事について、「つぶれる就労継続支援B型と儲かる事業所の問題点と課題」について暴いていきます。 働く職員の悩み ◆ ◆ 儲かる就労継続支援B型ほど裏との繋がりがあるのが課題儲かる就労継続支援B型ほど裏とな繋がりができる理由
金輝 発達障害カフェバーのお客様から就労継続支援B型に通所して、千差万別な口コミを生でリアルに聴き続けました。 就労継続支援B型は、障害のある人たち社会と繋がるための場所のはずだった。 しかし、そこを運営したのは、いわゆるパワハラ体質の施設長だったリアル叫びもありました。 作業所の職員がクズで冷たい、威圧的な言葉、理不尽な命令、無視。 通うたびに、心がすり減り、もともと弱っていたメンタルが、さらに深く沈んでいく。 「ここに来たことが間違いだった」と、そう漏らす利用者も少なくはない。 でも、その一方で良い口コミありました。 別の就労継続支援B型では、職員がまるで家族のように寄り添ってくれるのです。 話を聴き、気遣い、日々の小さな変化にも気づいてくれた。 そのおかげで、長年苦しんでいたうつ病から立ち直り、社会復帰できた理容所も少なくない。 ただ、なぜなのか。 そういう本当に心優しい就労継続支援B型に限って、なぜか潰れてしまっている。 支援が届かず、資金が尽き、静かに消えていく。 まるで、この世界は、弱さに優しいことを許さないかのように。 今も時々その就労継続支援B型の話が時々出ます。 あの就労継続支援B型は良かった。 なんであっちは残って、こっちは消えたの。 パワハラ体質の施設長が就労継続支援B型を運営して、メンタルが通所することにより余計に落胆した利用者もいました。 その一方で、就労継続支援B型の職員が、かいがいしく面倒を見てくれたおかげで、うつ病を治して社会復帰ができた。 だけど、なぜか、利用者のことを寛大な心を持っている就労継続支援B型に限って、つぶることが許せない。 地域差別を盾にして、補助金の不正受給を逃れてる同和問題が根深い問題と知られています。 同和問題として、江戸時代から続く問題として長年に渡り、市役所の問題としても知られています。 不正受給を取り締まる側が、わざと見落としてる市役所の福祉課があるのでこの問題は解決できるのでしょうか。 市役所の福祉課で相談できることが、おかしいと感じてる障害者も多く逆差別問題が大きな課題となっています。 パワハラ相談をしても市役所の福祉課から、あしらわれる就労継続支援B型の利用者も少なくはありません。 これ、本来なら誰に相談すれば良かったので、分からないのであれば、カウンセラーに相談しても良いかもしません。 ネットから相談するのであれば、国内最大級のオンラインカウンセリングサービス【Kimochi】 ![]() ただ、法律的な問題になるとカウンセラーだけでは、対応は難しいのが問題点です。 大阪市限定であれば大阪弁護士会 高齢者・障害者総合支援センター 「ひまわり」に相談するのも一つの手です。 法律的な問題なら、法テラスなどがおすすめとなります。
正直ほど馬鹿を見ます!
汚いお金は汚いお金で「解決しましょう」と考えてるのが儲かる就労継続支援B型となります。 真面目に利用者のことを寛大な心を持っている就労継続支援B型に限って、つぶることが大きな課題となっています。 ◆ ◆
![]() ——————B型作業所でパワハラを受けて自分を見失ったら
B型作業所が会っていないなら生活訓練を受けるのも一つの手
支援し越の裏側にいるもの。 誰もが助けれくれる場所と人事ている、就労継続支援B型、そしてA型。 だがその実態には、誰も触れたがらない裏がある施設もあります。 ある利用者の話によると、心に傷を抱えながらも、社会つの繋がるために、勇気を出して就労継続支援B型に通所した。 でもそこで待っていたのは、支援ではなかった。 そこで信じられないことにパワハラを受けた。 市役所の福祉課に助けを求めた。 このままでは壊れてしまう恐怖を感じだ。 だけど、応じた職員は、どこか歯切れが悪かった。 その就労継続支援B型のことは、ちょっとね。 まあ、我慢も必要ですよ。 実はその就労継続支援B型、市役所と繋がりがどうもあるようなのだ、 しの上層部とコネがあるとか、地元議員が出入りしているとか、噂が絶えない。 つまり、声をあげても、握りつぶされる。 市役所に相談しても、あしらわれる。 苦しむ当事者は、まるで「見えない存在」のように扱われていく。 儲かる就労継続支援B型ほど闇の問題点があり、心を救う場所ではなく心を奪う場所になってしまっているのです。 パワハラでB型に行きたくないと思ったら、就労移行支援の生活訓練を受けましょう。 いじめ後遺症だけでなく、福祉事業所で起きたパワハラ問題や毒親から理不尽な思いをした人まで対応してくれるのです。 とにかく、福祉を意識したいなら、就労移行支援ココルポート ![]() 福祉を意識した就労移行支援としても有名なので、メンタルに自信がなく弱くても安心して就職支援を受けられます。 それでも信用できないなら、ココルポートの評判のページをチェックしましょう。 引きこもりタイプで、そおそも会社に出社できる時点で悩んでる利用者に対しても、しっかりと福祉よりの就職支援を受けられます。 クビにならない障害者雇用で解雇されたことで悩んでる人にもサポートしてくれるのが大きな強みです。 この点で悩んでるなら、障害者雇用で解雇された発達障害の特徴のページもチェックしましょう。 ランキング いくら市役所が厳しくしても怪しいコンサルが現れる問題
![]() ——————市役所が補助金の申請取得をいくら厳しくしても不正受給が増えてしまう
市役所が補助金の申請取得をいくら厳しくしても不正受給が増えてしまう理由
就労継続支援B型の立ち上げ方を教えてくれる業者はいますが、「良いコンサル」と「悪いコンサル」があります。 最後は、それぞれの就労継続支援B型の福祉事業所が、自分のやり方を自分で探してもらうしかない。 だから、コンサルは綾あしいと疑う人も少なくはありませんが、やり型があってるコンサルが増えれば問題ありません。 ただ、残念なことに補助金の不正受給の仕方を教えるコンサルが増えてしまっています。 利用者との接し方を教えるコンサルで儲かるのしたら、けして悪いことではありません。 この問題点と課題としては、悪いことをしたほうが国から不正にお金を騙し取れるので、コンサル側が儲かるのです。 しかもコンサルは不正受給を教えてるだけなので、捕まりませんのでトカゲの尻尾切りで終わります。 同和地区の不正受給だと市役所も見て見ぬ振りをしてる。 だけど、同和関係の就労継続支援B型だと、見て見ぬ振りをしないから捕まってしまう。 逆差別という表現が正しいかは分かりませんが、コンサルを受けてしまった人も被害者なのかもしれません。 いつの間にか、中途半端な福祉事業所ばかりが増えてしまい悪どいコンサル業者は捕まらず、コンサルを受けてる就労継続支援B型のみつぶれるのです。 皆様に、この問題を解決するためにも拡散に協力していただきたい内容としては 最低賃金の減額の特例許可申請の有無の評価もスコアに取り入れていただきたい 監督機関への提出又は申請書類、不正(間違った)内容の申請を行なった場合の罰則の明確化をしていただきたい スコア表はその施設を評価できる資料なので、一括して公表するサイトの作成をするか法で強制していただきたい。 そもそもスコア表をホームページ上に公表していないところも見受けられるののが問題だ 利用者の雇用を守り、安心して職業経験を積んでもらうためにも、特にA型では、その事業所で行なっている事業の事業性評価(事業として成立するのか、商売として成立するのか)の確認も行うべきだ となります。 各自が、意見を日々発信することにより大きな声となって意見を出していきしょう。 そうすることにより、日本の福祉の制度は変わらないといけなくなります。 一緒に私たちの力で真面目な福祉事業所と障害者を救うためにもご協力していただければと思います。 自分が声を出しても意味がないと思った方もいるかもしれませんが、みんなが声を上げることにより世の中は変わります。 そして今の福祉の法律の抜け道を作らない方法を、少しでも多くの方に拡散に協力してください。 私たちの日本の福祉を、私たちの力で変えていきましょう。 おかしい闇 つぶれる就労継続支援B型ほど補助金のルールを守り儲からない問題
![]() ——————つぶれる就労継続支援B型でも現状の問題点を把握できていない
つぶれる就労継続支援B型でも現状の問題点を把握できていない理由
真面目に利用者のことを考えてる就労継続支援B型ほど、横との繋がりと大事なことがあります。 もしかすると、関西?だけなのかもしれませんが、利用者と就労継続支援B型が合わない場合、他の事業所を推奨することがあります。 お互いの就労継続支援B型で、「できること」と「できないこと」を認め合い、業界全体で切磋琢磨しながら運営しています。 これに関しては、いくら利用者がしっかりと選ぼうとしていても、選び間違えることはよくあることなのです。 しかし、ここを悪用して一部の就労継続支援B型では利用者を減らしして補助金を不正受給してるのです。 例えば、20人の利用者がいる事業所で職員を2人雇い、3ヶ月以内に10人の利用者と職員を他の事業所に進めていきます。 そうすると、10人しか利用者がいないのに20人分の利用者の補助金が貰うことができるようになります。 国からすればデータだけ見ると、100人しか利用者がいないのに500人ぐらい利用者がいるように見えてしまう 補助金をもらう仕組みだは3ヶ月から1年ぐらいかかる問題点があり、利用者数のタイムラグを悪用して不正受給をしてるのです。 国からすれば、障害者雇用率を増やすために大量にむしろ障害者を雇ってる会社を評価するための補助金の仕組みを悪用されてしまってるのです。 このれ外方か糖度は分かりませんが、国としては納得のいかない手段で稼いでるのは間違いない話です。 もっと悪く言えば、パワハラをすればするほど利用者が辞めていくので儲かります。 この不正な手口で補助金目的で大量に利用者を減らしたり会社名を変更したりして儲けてるのであればもモラルとしては欠けてます。 これらの問題点は、北海道にある名寄市立大学保健福祉学部社会福祉学科が論文を出すほど大きな社会問題となっています。 論文タイトルは、「利用者大量解雇から見えてきた就労継続支援A型事業所に関する一考察」となります。 詳しくは、グーグルの論文検索からチェックしましょう。 そして、この手口が影で横行することにより毎年のように国の補助金の不正受給が問題点と課題とされてしまっています。 真面目に補助金を申請してる就労継続支援B型からすれば、つぶれる原因にもなってしまっています。 そして、不正受給を繰り返してる就労継続支援B型ほど儲かるので、毎年のように悪循環になってきています。 真面目にやることがバカらしくなり、就労継続支援B型の職員を辞めたいと思ってしまう職員までます。
大切なことは、しっかりと真面目な就労継続支援B型を利用者が選ぶことです。
自分に合った就労継続支援B型を選ぶことができないから、社会復帰できず悩んでる。 そう思うかもしれませんが、この問題点と課題は、職員だけでなく利用者も考えないといけません! B型に行きたくないと思ったら 日本独自の根深い地域差別を盾に補助金の不正受給をしてる問題
![]() ——————通所してる就労継続支援B型の黒幕が誰か分からない
通所してる就労継続支援B型の黒幕が誰か分からない理由
でも、そんなに簡単に補助金の不正受給ができるわけがない。 よくよく考えてみると何かがおかしいのです。 看板に堂々と、eスポーツやテレワークのB型事業所がどんどんと街の中で出て行きます。 しかも、堂々と普通に市役所に補助金をもらうために申請ができてしまっているのです。 これはには、ちょっとした裏事業的なカラクリがあります。 江戸時代の差別社会から続いている同和問題が福祉の世界で逆差別を受けてしまっているのです。 つぶれるはずの就労継続支援B型に限って、市役所も地域差別を盾にしてコネで入社した人が、補助金の不正受給を見て見ぬふりをしてます。 この問題をこれ以上、悪化させないためにも法改正の提案を各自がSNSや日常的な会話を通して日々拡散していく必要があります。 就労継続支援B型だけでなくA型でも、この問題は起きています。 しかも多くの真面目に福祉を意識してる会社に限って、この問題点と課題を意識できていません。 助成金目当ての怖いA型事業所はやめとけとしか、こちらとしてもアドバイスすることができません。 被害を受けた当事者の声も過激化してるので、信憑性を疑う人も少なくないかもしれません。 ですが、つぶれる就労継続支援B型に限って、福祉を意識して利用者のことを最大限に考えてる。 これに関しては、多くの証言が揃っており、概ね事実と言っても過言ではありません。 もちろん、儲かる就労継続支援B型の中でも、真面目にしっかりと働いてるところはあります。 この辺りに見極めや判断は、市役所が正確な情報を把握すことを拒んでるので大きな課題となります。 助成金目当てな理由 まとめ
つぶれる就労継続支援B型が毎年のように増えています。 いい加減な事業所が「つぶれる」のが問題視していませんが、怪しい就労継続支援B型ほど儲かることがあります。 「市役所の福祉課職員」や「補助金の申請担当の職員が」が特定の地域差別を盾にして就職してしまうことまでは良いのですが………。 この問題点により、福祉を意識していない就労継続支援B型ほど、補助金の不正受給により儲けることできてしまってるのが問題です。 しかも、この問題点が、特定の地域差別を盾にしてるので、同じ地域差別を受けてる就労継続支援B型ほど儲かってる問題点もあります 。 市役所と、不正な手口で儲かる就労継続支援B型が繋がってるので、果たしてこの問題点が解決できる日が来るのでしょうか。 この不正受給の手口をこれ以上増やさないためにも、どうすれば良いのだろうか? 逆に、地域差別をしてる人が、これから障害者を優先して差別をしても良いのでしょうか? 金輝 発達障害カフェバーの中の人の個人的な意見としては、どちらも差別されない社会を目指すべきだと思います。 障害差別よりも、江戸時代から続く根深い日本の課題なので、この問題点は簡単に解決することは難しいでしょう。 大学生時代に同和問題を研究したことがある人、世界の差別問題を研究たことがある人に会っていましたが一言では解決できない問題です。 本記事を通して、真面目に福祉を意識してる事業所が、つぶれる就労継続支援B型を増やさないためにもどうすればよいのか。 それぞれ、この本記事を読んで、これからの福祉のニュースに対してどうのようなスタンスに立つのが考えていただければ幸いです。
通ってる就労継続支援B型が「つぶれる」と感じたら、次の一手を打ちましょう。
国内最大級のオンラインカウンセリングサービス【Kimochi】 ![]() もし、あなたの通ってる就労継続支援B型が良いところであれば相談する価値があります。 だけど、そもそも生活が不安定な状態なので仕事を継続することが苦しい。 それなら、生活訓練を受けられる就労移行支援へ通いましょう。 特に
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もし、もっとリアルな就労継続支援B型体験談を聞きたいのでしたら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
リアルな「問題点」と「課題」について話せる機会ができるだけでなく交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。 |