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障害者雇用で不採用になる理由とは？落ちる人のリアル
障害者雇用で不採用になる理由とは？落ちる人のリアル
「障害者雇用は安定している」と思って入ったのに、気づけば給料は驚くほど低く、生活はギリギリ。 心身ともに疲れ果て「これで本当にいいのか」と自問する日々が続く──そんな声が急増している。 職場にはさまざまな障害を持つ社員が集まり、常に気遣いや配慮が求められる。 表面上は「]優しい職場」に見えても、実際には精神的にすり減る人が多いのが現実だ。 仕事のやりがいは薄れ、「ただ時間を消化しているだけ」という感覚に陥る。 合理的配慮が当たり前になった結果、自分が甘えているように思えて罪悪感が増すこともある。 「配慮があるから大丈夫」と言い訳し、挑戦する気力が徐々に失われていく──。 そんな悪循環にはまってしまう人も少なくない。 キャリアアップの道筋が見えず、このままでいいのかという不安だけが募っていく。 同じ環境に長く居続けるうちにモチベーションは低下し、自己肯定感まで下がってしまう。 気づけば「辞めたい」「もう限界だ」という言葉が頭の中をぐるぐると回っている…。 もしあなたが、仕事が障害者雇用でも難しいなら、特利枝子会社や就労継続支援で仕事の訓練を受けること。 こうすることによりあなたに合ったキャリアプランを変更すると、障害があってもあなあたのペースで働けるようになる。 「障害者雇用＝安定」というイメージの裏で、こうした“見えないストレス”に悩む人が増えているのが現実だ。 今の職場がつらいと感じるなら、就労移行支援やA型事業所、在宅ワークなど、別の選択肢を早めに探しておくことが自分を守る一手になる。 そこで、この記事を通して「障害者雇用で不採用になる理由とは？落ちる人のリアル」についてまとめてみました。 
障害者雇用だと受かると思ったら落ちる人は落ちるのが現実です！
だからこそ、不採用にならないためにも障害者雇用専門の転職エージェントを活用する必要があります。 障害者雇用の働き方を見直したいなら、「障害者雇用おすすめサイト」のページもチェックしましょう！ ◆ ◆ 障害者雇用でも「誰でも受かる」わけではない現実障害者雇用で「辞めたい」と思う人が増えている現状
「障害者雇用なら誰でも受かる」──もし、そんな期待をどこかで持っているなら、ここで一度立ち止まってほしい。 現実の障害者雇用は、決して甘い世界ではありません。 配慮がある制度＝無条件で採用される仕組みではなく、企業は今も変わらず「一緒に働ける人」をシビアに見極めています。 実際、企業側が見ているのは“優しさ”ではありません。 定着率、安定稼働、そして費用対効果。 この3つが成立しなければ、どれだけ制度が整っていても採用は見送られます。 「障害者雇用は楽そう」「一般より受かりやすい」というイメージだけで動く人ほど、面接で違和感を持たれてしまうのです。 さらに現実的な問題として、障害者雇用の求人は事務職に偏りがちです。 本当は現場仕事や体を動かす仕事の方が向いているのに、「障害者雇用＝事務」と思い込んで応募を続けると、ミスマッチが連発します。 医療事務はアスペルガーに向いてないと面接官に受け止められてしまい、障害者雇用であっても適性がなければ普通に落ちます。 よくある誤解ですが、不採用の原因は「障害があるから」ではありません。 本当の理由は、「自分は何ができて、何が難しいのか」を説明できていないこと。 ここが曖昧なままでは、どんな企業でも不安を感じます。 もし自己分析ができていない、働く以前に人間関係や生活リズムが不安定なら、就職活動を急ぐ段階ではないケースもあります。 人間関係の基礎から学べる自立訓練(生活訓練)のエンラボカレッジ  (広告)からだと仕事をするのが、什麽も自分には早いと感じてる人にもおすすめ。詳細は、軽度にも中度よりの障害にも対応できるエンラボカレッジの評判ページをチエックしましょう！ 就職ノウハウを体系的に学べる就労移行支援パーソルチャレンジ・ミラトレ  (広告)のような環境を使う方が、結果的に近道になることも多いのです。詳細は、軽度向けの支援でもある就労移行支援ミラトレの評判ページをチェックしましょう！ そして、企業が最も警戒するのが「障害を免罪符のように使う姿勢」です。 合理的配慮は権利ですが、それを前提に責任から逃げる印象を与えてしまうと、採用は一気に遠のきます。 身の丈に合わない職種に固執し続けると、不採用が積み重なり、自己肯定感だけが削られていきます。 企業が本当に見ているのは、障害の重さではありません。 「この人は、現実的に働けるかどうか」ただそれだけです。 障害者雇用で落ちる人には、共通点があります。 現実を直視せず、戦略を立てないまま応募を繰り返してしまうこと。 逆に言えば、現実と向き合い、環境選びと準備を間違えなければ、採用に近づく確率は確実に上がります。 障害者雇用は逃げ道ではありません。 正しく使えば、人生を立て直すための「現実的なルート」になります。 
障害者雇用で落ちる人にとって就労移行支援は良いけれど………。
正直、向いてる仕事が分からないってことは自分に合う就労移行支援も分からないのよね。 だからこそ、いろんな就労移行支援と比較してから選ばないとね💦
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実は身近に向いている仕事があるのに見落としている
「実は身近に向いている仕事があるのに、なぜか不採用が続く」 障害者雇用で落ち続けている人ほど、この落とし穴にハマっています。 自分に合う仕事が分からないまま、とりあえず応募を繰り返していないでしょうか。 学校で習ったことを活かせる仕事、せっかく学費や時間をかけた分野。そこにこだわる気持ちは自然です。 ですが現実の職場で求められているのは「学んだ内容」よりも「無理なく続けられるかどうか」です。 実際、IT・デザイン・美容といった職種特化型の就労移行支援は華やかに見えますが、就職率は10〜50％程度にとどまるケースも少なくありません。 人気職種ほど競争は激しく、特性に合っていないまま憧れだけで選び続けると、不採用が積み重なっていきます。 さらに厄介なのが、過去の職場トラウマです。 失敗体験を引きずったままだと、新しい可能性の仕事が視界に入らなくなります。 アスペルガー傾向の人は行動力がある一方で方向修正が苦手なため、選択を誤ると空回りしやすい。 ADHDと違い、一つの考えに強く偏り「本来向いている職種」からズレてしまうことも珍しくありません。 そうして向いていない仕事に挑戦し続けるほど、「自分は働けない人間なんだ」という誤った自己認識が強化されていきます。 ですが実際は、適性を冷静に整理するだけで、すぐ手の届く場所に長く働ける仕事が見つかる人は本当に多いのです。 そこで頼りになるのが、働ける仕事が分からない人向けに設計された 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】  (広告)です。
dodaチャレンジは「やりたい仕事」から探すのではなく、 「現実的に続けられる仕事」「企業側が採用したい人材像」から逆算して選択肢を広げてくれます。 だからこそ、障害者雇用で不採用が続いていた人が「実はこんな仕事があったのか」と気づくケースも少なくありません。 詳細は、dodaチャレンジの評判ページをチェックしましょう！ 障害者雇用で落ちる人の多くは、能力が足りないのではなく、仕事の選び方を間違えているだけです。 もし今、「どんな仕事なら働けるのか分からない」と感じているなら、 一人で悩み続けるより、dodaチャレンジで一度選択肢を洗い出してみてください。 環境と仕事が噛み合った瞬間、就活の景色は一気に変わります。 
あなたの居場所を間違えなければ未来は明るくなる！
実は、苦労した人生を送ってる人ほど仕事の選び方を間違えてるか面接に受からないかのどちらかです。 障害者雇用の面接でも苦戦するなら、「面接が受からない発達障害のための障害者雇用」のページをチェックしてみましょう。 発達障害のための障害者雇用 資格やスキルにこだわる人ほど不採用になりやすい理由
——————学校で習ったことを生かそうとし過ぎてる⁉️
資格やスキルにこだわる人ほど不採用になりやすい理由
学校で習ったことを活かさなきゃいけない。 資格を取ったんだから、このスキルで勝負しないと意味がない。 そう思って就活しているのに、なぜか障害者雇用で不採用が続く。 実はこれ、「能力不足」ではなく考え方のズレが原因になっているケースがかなり多いです。 企業が障害者雇用で本当に見ているのは、立派な資格や専門スキルではありません。 それよりも重視されているのは、「この人と一緒に、無理なく長く働けるかどうか」という一点です。 安定して出勤できるか、体調や特性を理解した上で自己管理ができそうか、環境調整すれば再現性のある働き方ができるか。 ここを見られています。 資格を取得したりスキルを磨くことは素晴らしいですが手段の1つにしか過ぎません。 確かに年収が高い障害者雇用だと資格の有無は面接で問われやすいですが就職後に取得しても実際は本来なら十分です。 奨学金を返しながら学校で学んだ知識を「無駄にしたくない」と思う気持ちは、とても自然です。 でも現実には、学校で習ったことがそのまま仕事で使われる場面は一部に過ぎません。 文系出身が理系職に就いたり、理系出身が営業や事務で活躍したりするのは、今や珍しいことではないですよね。 それでも「学んだ分野で働かなきゃ」「資格を活かせる仕事じゃないと意味がない」と考えて職種を絞りすぎると、 結果として障害者雇用で落ちる人の典型パターンにハマってしまいます。 さらに厄介なのは、スキルや資格基準で選んだ仕事は、仮に採用されても長く続かないことが多い点です。 向いていない環境で無理をすると、うつ病で休職したり、最悪の場合は解雇や再離職を繰り返すことになります。 これはキャリアアップどころか、長期的にはキャリアを壊してしまう選択です。 障害者雇用では、スキルの高さよりも「安定出勤」「指示の理解度」「同じ作業を安定して続けられるか」といった再現性が評価されます。 特性に合った仕事に就いた人の方が、結果的に職場で信頼を得て役割が広がり、評価も上がりやすいのが現実です。 つまり、就職成功率を上げたいなら考えるべきなのは 「学校で学んだことをどう使うか」ではなく 「自分が壊れずに働き続けられる仕事は何か」です。 障害者雇用で不採用が続いている人ほど、一度立ち止まって考えてみてください。 そのこだわっている資格やスキル、本当に今の自分を守ってくれていますか？ それとも、知らないうちにあなたの首を絞めていませんか。 向いている仕事は、意外と身近にあります。 問題は能力ではなく、選び方です。
障害者雇用で落ちる人ほど学校や就労移行支援で習ったことを活かすことばかり考えています！
もちろん、教えてくれたhとに感謝することは素晴らしいことですが学んだことが全て活かされることは稀です。 不安なら、「障害者雇用は本人に辛い？」をチェックしましょう。 学歴フィルターはある？ 中度寄り・軽度なら一般雇用で働けるケースも多い
——————障害者雇用よりも一般雇用の方が働けきすかった事例も⁉️
中度寄り・軽度なら一般雇用で働けるケースも多い
「中度寄り・軽度なら一般雇用は無理」 そう思い込んで、最初から選択肢を狭めてしまっている人は少なくありません。 ですが実際には、障害者雇用に固執することで、かえって不採用が続いてしまうケースも多いのが現実です。 障害者雇用は安心感がある一方で、求人の多くが事務職に偏っています。 もしあなたが、体を動かす仕事や現場作業の方が得意なのであれば、その時点でミスマッチが起きやすくなります。 介護職、看護師、工場勤務、営業、ドライバー、接客業など「動きのある仕事」が向いている人ほど、 障害者雇用では落ちやすいというより求人がないことも実際に起きています。 一方で一般雇用は、職種の幅が圧倒的に広いのが特徴です。 配慮前提ではない分、業務内容と能力が噛み合えば評価されやすく、結果的に長く安定して働けるケースも珍しくありません。 「障害がある＝一般雇用は無理」と決めつけてしまう方が、チャンスを逃していることも多いのです。 また、職場環境によっては一般雇用の方が働きやすい場合もあります。 発達障害に対する過度な偏見がなく、成果や役割をフラットに見てくれる職場では、障害を特別扱いされず自然に溶け込める人もいます。 実際、同僚に発達障害で悩んでいない人ほど、一般雇用で問題なく働いているケースもあります。 障害者雇用では、配慮を求めること自体は悪くありません。 ただし、配慮を前面に出しすぎると「業務を任せにくい人」という印象を持たれてしまうこともあります。 逆に、配慮を最小限にしつつ任された仕事をこなしていく方が、信頼され役割が広がるケースも少なくありません。 大切なのは、「障害があるから無理」と線を引くことではなく、現実的にできる仕事から選ぶことです。 自分の特性と職場環境が合えば、障害があっても一般雇用で無理なく働ける可能性は十分にあります。 障害者雇用で落ち続けているなら、一度立ち止まって考えてみてください。 本当にあなたに合っているのは、その枠の中でしょうか。 それとも、最初から外してしまっている一般雇用の世界でしょうか。 選択肢を広げるだけで、働き方は大きく変わることがあります。 
大丈夫！
障害があるから障害者雇用で働かないといけないわけでもなく一般雇用で働けた人もおたくさにます。 もし気になるなら、「弱者男性が年収500万円稼げる仕事」のページをチェックしましょう！ トラウマが就活を壊す？40代になっても受からない人の共通点
——————障害というよりもトラウマが原因で働けない人も⁉️
トラウマが就活を壊す？40代になっても受からない人の共通点
「なぜか毎回、最終的に落ちる」「もう40代なのに、理由が分からないまま不採用が続く」 障害者雇用でつまずき続けている人の背景を辿ると、スキルや年齢以前に“トラウマ”が就活そのものを壊しているケースが少なくありません。 過干渉な親や、常に正解を求める厳しい教師のもとで育った人ほど、大人になってからも「自分で選ぶ」という感覚が育っていません。 何かを決めるたびに「これで合っているのか」「怒られないか」という恐怖が先に立ち、就活でも判断が遅れ、決断できないまま迷い続けてしまいます。 その影響は面接にもはっきり表れます。 前向きなことを話しているはずなのに、言葉の端々に自己否定が混ざる。 「どうせ自分なんて」「また落ちるかもしれない」という前提で話してしまい、 面接官から見ると「自信がない人」「不安定そうな人」に映ってしまうのです。 さらに厄介なのは、過去の失敗体験を引きずったまま就活をしている状態です。 一度でも強く否定された経験があると、「また否定されるかもしれない」と無意識に身構えます。 その結果、言い訳や予防線が多くなり、働く意欲よりも不安や警戒心が前に出てしまいます。 こうしたトラウマを自覚しないまま就活を続けると、「なぜ落ちるのか分からない」という状態で年齢だけを重ねていきます。 40代になっても不採用が続く人ほど、自分の特性や障害ではなく、心のブレーキに気づけていないことが多いのです。 また、「やりたいこと」が他人軸に偏りすぎていたり、逆に自分軸だけに寄りすぎていたりと、極端になりがちなのも特徴です。 その結果、現実と噛み合わない求人に応募し続け、障害者雇用でも落ちる人の典型パターンにハマってしまいます。 トラウマがある人は整理されていない状態で話してしまい、面接で本当の自分を出すことができません。 隠そうとするか、そもそも自分が分からないまま話してしまい、企業側に不安を与えてしまいます。 これは能力や年齢の問題ではなく、土台が崩れたまま勝負している状態です。 一方で、トラウマが少ない人は、深く考えすぎなくても自然と自分に合った進路を選びます。 考えないのではなく、考えすぎない。 この差が、障害者雇用で受かる人と落ちる人を大きく分けています。 もし「障害者雇用で不採用理由が分からない」「落ちる人の特徴に心当たりがある」と感じたなら、 就活テクニックの前に、自分の心の状態を見直すことが先です。 トラウマを無視したままでは、どれだけ応募しても結果は変わりません。 就活がうまくいかない原因は、履歴書ではなく、もっと深いところにあることも多いのです。
本来なら障害者雇用だと働きやすいのですが………。
受けれる配慮も最初だけで、過去のトラウマに縛られて職場でも居場所を失うこともあります。 障害者雇用とはいえ会社で働く以上、組織に役立てるようにならないといけません。
育った環境が恵まれてなかった人にとって自分らしく生きるのは難しいよね………。
障害者雇用でも不採用になってしまう人ほど、自分が働くべき会社を見極めることができていない💦 配慮を受けてるはずなにのに辛いなら、「障害者雇用がストレスが限界で辞めたいなら」のページを読まないとね。 ストレスが限界で辞めたいなら まとめ
「障害者雇用＝安定」と信じて入社したのに、給料は低く、やりがいもなく、気づけば心だけがすり減っている。 そんな違和感を抱えたまま、「辞めたい」「でも次も受からないかもしれない」と立ち止まっている人は少なくありません。 そしてもう一つの現実があります。 障害者雇用は、決して誰でも受かる世界ではないということです。 企業が見ているのは優しさではなく、「定着できるか」「安定して働けるか」「現場に合うか」。 障害があるかどうかよりも、仕事選びと自己理解が噛み合っているかが、不採用理由を分けています。 不採用が続く原因は、能力不足ではありません。 多くの場合、「自分に合う仕事が分からないまま動いていること」そのものが問題です。 実は身近に、無理なく続けられる仕事があるのに、それを見落としているケースは本当に多い。 だからこそ、やみくもに応募を続けるより、一度立ち止まって選択肢を整理することが重要です。 障害者雇用は逃げ道ではありません。 正しく使えば、人生を立て直すための現実的なルートになります。 もし今、障害者雇用で不採用が続いているなら―― それはあなたがダメなのではなく、戦い方を間違えているだけかもしれません。
もし障害者雇用で受かる企業だけを受けたい！
そう思うなら、障害者雇用専門の転職エージェントに相談しましょう。 興味があるなら、障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】 (広告)へ登録して求人を探しましょう。
から仕事の訓練をしましょう！ 先ずは見学だけでもして、学べれる環境がある場所を厳選して仕事をするための訓練を受けてみましょう。 
もっとリアルな障害者雇用で不採用になることで悩んでる悩みを話したいなら金輝 発達障害カフェバーへ是非どうぞ。
障害者雇用で落ちる人の傾向を探り実際に受かった人との交流ができるので先輩達のリアルな意見も聞けます。 
この前、金輝に遊びに行くと障害者雇用についての話題が出たわ✨
「障害者雇用」で働きたいけど不採用になった人の話しも聞けて 勉強になったわ！ お店に行くと安心するわ💓 |